Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on va répondre à la question suivante : Comment déceler le potentiel d’un candidat et rendre son travail beaucoup plus facile ?   Au programme : ☀️ Les bénéfices du recrutement au potentiel ☀️ Comment déceler un potentiel ? ☀️ Quelles compétences évaluer ?  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://www.notion.so/ikonoki/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54 Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-On-int-gre-les-questions-li-es-au-potentiel-dans-les-entretiens-be806f287879426397ffad8557c37c7b?pvs=4   (https://ikonoki.notion.site/Exercice-On-int-gre-les-questions-li-es-au-potentiel-dans-les-entretiens-be806f287879426397ffad8557c37c7b?pvs=4)  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, je te donne 3 conseils pour mettre la DE&I au coeur de ta stratégie recrutement ! Au programme : ☀️ Show Don’t Tell : pourquoi et comment ☀️ Miser sur la flexibilité : Télétravail, horaires, mode de travail ☀️ Deviens proactive ou proactif dans la DE&I  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 Podcast Tam Tam avec Caroline : https://smartlink.ausha.co/tamtam/14-attirer-et-fideliser-des-talents-feminins-caroline-campioni-wengerow Podcast Little Tam Tam sur la notion d’allié·e : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-5-actions-a-destination-des-allies  L’ebook sur les annonces : https://solutions.welcometothejungle.com/ebook-offres-d-emploi Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com (http://weblendy.com/)   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on répond à la question : Comment rédiger des messages d’approche impactants et qui convertissent souvent ?  Au programme : ☀️ Les questions à se poser ☀️ Les ingrédients d’un bon message d’approche ☀️ La recette magique 🪄  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4 Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-d-approche-d9caf5e9f534492f8cadfa7a5bd153f8?pvs=4 (https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-d-approche-d9caf5e9f534492f8cadfa7a5bd153f8?pvs=4)  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, je te donne 5 choses pour pimper tes annonces à la rentrée ! Au programme : ☀️ Demander l’avis de ses collègues ☀️ Demander l’avis de ses candidat·es ☀️ 2 contenus bonus avec WTTJ ☀️ Les annonces augmentées ☀️ Une petite checklist bien utile !  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4  Le live avec Welcome to the Jungle : https://solutions.welcometothejungle.com/live-offres-emploi L’ebook sur les annonces : https://solutions.welcometothejungle.com/ebook-offres-d-emploi Le lien vers l’épisode se Little Tam Tam sur les annonces augmentées : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-3-choses-pour-pimper-ta-marque-employeur  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on aborde le sujet du nurturing : Comment faire en sorte que mes candidats aillent au bout du process ? La clé c’est le nurturing !   Au programme : ☀️ A quoi sert le nurturing pendant le process de recrutement ? ☀️ A quoi ça ressemble ? ☀️ Comment on le met en place concrètement ?   Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Episode-3-Comment-mettre-en-place-un-nurturing-aux-petits-oignons-60649a523edd4958993fc37b7dda35bd?pvs=4 Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-Messages-de-Nurturing-017bfeb5a0fa4c609bf15d9707720a7a?pvs=4 Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on aborde le sujet du kick-off. La réunion préparatoire pour lancer un job ! Au programme : ☀️ Les astuces sur la forme du meeting de préparation ☀️ Et les astuces sur le fond, on va réviser ta LV2 anglais ☀️ Le petit cadeau 🎁  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4  Le lien vers l'exercice ➡️ https://ikonoki.notion.site/Exercice-ou-plut-t-cadeau-ici-1c473c5a31ee464ab20913f45a8e014e?pvs=4  L’épisode sur le nurturing avec Ludivine : https://smartlink.ausha.co/tamtam/15-le-nurturing-strategie-sous-estimee-ludivine-mege Grille The Product Crew : https://theproductcrew.io/grille-salaires-recruteurs/ Figures pour comparer les salaires : https://figures.hr/ La page Wikipédia du Quidditch : https://fr.wikipedia.org/wiki/Quidditch  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴  Un épisode court, activable et (si possible) drôle ! Dans cet épisode, on aborde le sujet du vivier. En gros, comment créer une pipeline de candidat·es sans chasser !   Au programme : ☀️ Recruter sans chasser et sans son chien ☀️ Les avantages d’un vivier de talents ☀️ Comment le rendre réellement activable !  Les liens dont on a parlé pendant l’épisode : Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4  Le lien vers l'exercice ➡️  https://ikonoki.notion.site/Exercice-Cr-e-une-Newsletter-pour-ton-vivier-9e838ef0e5bd4af3ada9939950b52921?pvs=4  Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶 — Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Oui “s’éclater” et “recrutement” peuvent être mis dans une même phrase (et côte à côte !) Et si tous les autres épisodes de Tam Tam ne t’avaient toujours pas convaincu·e que recruteur est un super métier, avec celui-ci tu ne devrais plus avoir aucun doute ! Robin Choy aime animer des podcasts sur le recrutement (coucou Une Equipe Qui Gagne et A-Players) et surtout, il rencontre énormément de recruteurs & recruteuses qui s’éclatent dans leur travail - et d’autres … beaucoup moins ! Pourquoi ? Parce que le recruteur·euse c’est aussi (et surtout) celui ou celle qui change la vie d’un·e candidat·e et d’une entreprise. Eh oui, sans recruteur·euse, impossible de trouver LA perle rare qu’il manquait à ton équipe ! Donc finalement, c’est (presque) le plus beau métier du monde, non ? 💚 Bref, dans ce nouvel épisode, avec amour et passion, Robin t’explique : 👉 Quels sont les principaux blocages quand on recrute ? 👉 Qu’est-il essentiel de connaître et maîtriser en tant que recruteur·euse ? 👉 Comment obtenir toute la reconnaissance que l’on mérite au sein de sa boîte ? 👉 Quelle est la différence entre les personnes qui s’éclatent ou pas dans le recrutement ? 👉 Ou encore ses meilleurs conseils pour être plus heureux ! En prime on a aussi parlé :Du livre Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us de Daniel H. PinkDu podcast Une Equipe Qui Gagne : https://ueqg.substack.com/Du podcast A-Players : https://aplayerspodcast.substack.com/podcastPour suivre Robin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/rbchoy/De l’épisode de Tam Tam #9 - Evolution, Scale et UnScale d’une équipe recrutement - Adeline Bodemer (https://podcast.ausha.co/tamtam/9-evolution-scale-et-unscale-d-une-equipe-recrutement-adeline-bodemer)Du #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras (https://podcast.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras)De l’épisode d’Une Equipe Qui Gagne #17 : Réduire la charge mentale dans le recrutement, Hélène Ly. (https://ueqg.substack.com/p/une-equipe-qui-gagne-17-reduire-la#details)Et du #26 : Leçons du Rugby et du Sport de Haut Niveau. Benjamin Kayser, Teampact Ventures. (https://ueqg.substack.com/p/une-equipe-qui-gagne-26-lecons-du#details) Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Alexia & Pierre de chez Brevo, je te donne 5 astuces pour ton recrutement à l'international. Ou au moins, 5 astuces pour trouver des infos qui vont ensuite t'aider, bref tu m'as compris ! 🦊 Trouver des communautés de recruteurs, recruteuses ou RH au niveau local  🦊 Tenter les job boards par pays   🦊 Contacter des recruteurs et recruteuses sur place  🦊 Intégrer des groupes Facebook   🦊 Participer à des évènements  Le lien des communautés : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-online-recruiter-communities/ Le lien des Job boards : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-places-to-post-jobs-globally/  --- Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, en France, a déjà son lot de challenges. Alors quand il s’agit de le faire en Allemagne, en Inde, ou aux États-Unis, il y a encore plus de codes à connaître ! Une fois n’est pas coutume, en cette fin de saison… on teste ! Alors dans cet épisode ce n’est pas un mais bien deux invité·es qui répondent à la grande question : comment recruter à l’international. Pierre Gierak et Alexia Lepretre travaillent tous deux chez Brevo (anciennement Sendinblue). L’un est Talent Acquisition Director, l’autre Senior Talent Acquisition Partner. Leur challenge commun ? Recruter… partout dans le monde ! Alors tu me connais, j’ai sauté sur l’occasion pour leur demander : 👉 Comment trouver le ou la candidat·e idéal·e même à l’autre bout du monde ? 👉 Quels codes respecter dans les différents pays ? 👉 Comment adapter les process de recrutement ? 👉 Ou encore à quoi faut-il faire attention quand on recrute à l’étranger ? En prime on a aussi parlé :Du podcast Le Meilleur du Recrutement : https://open.spotify.com/show/1r2BqUuEwDeBBmKeXm1LAoPour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pierregierak/Et Alexia : https://www.linkedin.com/in/alexialepretre/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌 Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.