#16 Carrières des hommes et des femmes : il y a ambition et ambition… cover
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#16 Carrières des hommes et des femmes : il y a ambition et ambition…

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13min |14/04/2022
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#16 Carrières des hommes et des femmes : il y a ambition et ambition…

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Description

De nombreux dirigeants, engagés pour faire progresser la mixité dans leurs équipes, connaissent des revers récurrents de la part de femmes de talent dont ils avaient pourtant personnellement voulu accompagner le développement de carrière.  


« On lui a proposé un super job, elle a refusé »


« Le poste s’est ouvert, elle n’a même pas candidaté »


« Elle a dit qu’elle avait oublié de candidater »


« Elle ne s’est même pas présentée ».


Ce qui remet une pièce dans la machine à stéréotypes : « les femmes ont moins d’ambition que les hommes », et ta-ta-ta, et ta-ta-ta». Oui, mais il faut reconnaître que ce genre d’attitude est moins fréquente chez les hommes ! 


L’ambition est un sujet universel mais subtilement différent d’un individu à l’autre, avec objectivement un certain nombre de récurrences selon qu’on est un homme ou une femme. C’est un sujet particulièrement intéressant à éclairer, pour mieux comprendre les enjeux d’un meilleur accès des femmes aux différents niveau de responsabilités et de pouvoir.


Pour cela, Happy Men Share More vous propose dans ce podcast un parcours en 3 étapes :


·  Ambition de quoi parle-t-on ? Nous prendrons le temps de bien circonscrire le sujet, pour évacuer ce qui, dans cette notion, peut polluer la réflexion.


·  Puis nous verrons comment l’entreprise mobilise l’ambition de chacun et nous nous demanderons si les modèles de réussite qu’elle propose conviennent de la même manière à tous ses collaborateurs, notamment hommes et femmes. 


·  Enfin, nous essaierons de définir des clés très concrètes pour accompagner spécifiquement l’ambition des femmes

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De nombreux dirigeants, engagés pour faire progresser la mixité dans leurs équipes, connaissent des revers récurrents de la part de femmes de talent dont ils avaient pourtant personnellement voulu accompagner le développement de carrière.  


« On lui a proposé un super job, elle a refusé »


« Le poste s’est ouvert, elle n’a même pas candidaté »


« Elle a dit qu’elle avait oublié de candidater »


« Elle ne s’est même pas présentée ».


Ce qui remet une pièce dans la machine à stéréotypes : « les femmes ont moins d’ambition que les hommes », et ta-ta-ta, et ta-ta-ta». Oui, mais il faut reconnaître que ce genre d’attitude est moins fréquente chez les hommes ! 


L’ambition est un sujet universel mais subtilement différent d’un individu à l’autre, avec objectivement un certain nombre de récurrences selon qu’on est un homme ou une femme. C’est un sujet particulièrement intéressant à éclairer, pour mieux comprendre les enjeux d’un meilleur accès des femmes aux différents niveau de responsabilités et de pouvoir.


Pour cela, Happy Men Share More vous propose dans ce podcast un parcours en 3 étapes :


·  Ambition de quoi parle-t-on ? Nous prendrons le temps de bien circonscrire le sujet, pour évacuer ce qui, dans cette notion, peut polluer la réflexion.


·  Puis nous verrons comment l’entreprise mobilise l’ambition de chacun et nous nous demanderons si les modèles de réussite qu’elle propose conviennent de la même manière à tous ses collaborateurs, notamment hommes et femmes. 


·  Enfin, nous essaierons de définir des clés très concrètes pour accompagner spécifiquement l’ambition des femmes

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« On lui a proposé un super job, elle a refusé »


« Le poste s’est ouvert, elle n’a même pas candidaté »


« Elle a dit qu’elle avait oublié de candidater »


« Elle ne s’est même pas présentée ».


Ce qui remet une pièce dans la machine à stéréotypes : « les femmes ont moins d’ambition que les hommes », et ta-ta-ta, et ta-ta-ta». Oui, mais il faut reconnaître que ce genre d’attitude est moins fréquente chez les hommes ! 


L’ambition est un sujet universel mais subtilement différent d’un individu à l’autre, avec objectivement un certain nombre de récurrences selon qu’on est un homme ou une femme. C’est un sujet particulièrement intéressant à éclairer, pour mieux comprendre les enjeux d’un meilleur accès des femmes aux différents niveau de responsabilités et de pouvoir.


Pour cela, Happy Men Share More vous propose dans ce podcast un parcours en 3 étapes :


·  Ambition de quoi parle-t-on ? Nous prendrons le temps de bien circonscrire le sujet, pour évacuer ce qui, dans cette notion, peut polluer la réflexion.


·  Puis nous verrons comment l’entreprise mobilise l’ambition de chacun et nous nous demanderons si les modèles de réussite qu’elle propose conviennent de la même manière à tous ses collaborateurs, notamment hommes et femmes. 


·  Enfin, nous essaierons de définir des clés très concrètes pour accompagner spécifiquement l’ambition des femmes

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De nombreux dirigeants, engagés pour faire progresser la mixité dans leurs équipes, connaissent des revers récurrents de la part de femmes de talent dont ils avaient pourtant personnellement voulu accompagner le développement de carrière.  


« On lui a proposé un super job, elle a refusé »


« Le poste s’est ouvert, elle n’a même pas candidaté »


« Elle a dit qu’elle avait oublié de candidater »


« Elle ne s’est même pas présentée ».


Ce qui remet une pièce dans la machine à stéréotypes : « les femmes ont moins d’ambition que les hommes », et ta-ta-ta, et ta-ta-ta». Oui, mais il faut reconnaître que ce genre d’attitude est moins fréquente chez les hommes ! 


L’ambition est un sujet universel mais subtilement différent d’un individu à l’autre, avec objectivement un certain nombre de récurrences selon qu’on est un homme ou une femme. C’est un sujet particulièrement intéressant à éclairer, pour mieux comprendre les enjeux d’un meilleur accès des femmes aux différents niveau de responsabilités et de pouvoir.


Pour cela, Happy Men Share More vous propose dans ce podcast un parcours en 3 étapes :


·  Ambition de quoi parle-t-on ? Nous prendrons le temps de bien circonscrire le sujet, pour évacuer ce qui, dans cette notion, peut polluer la réflexion.


·  Puis nous verrons comment l’entreprise mobilise l’ambition de chacun et nous nous demanderons si les modèles de réussite qu’elle propose conviennent de la même manière à tous ses collaborateurs, notamment hommes et femmes. 


·  Enfin, nous essaierons de définir des clés très concrètes pour accompagner spécifiquement l’ambition des femmes

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