Interview de Kévin Duchier, Head of People chez Germinal.

Germinal, c’est la startup la plus en vue de l’écosystème Growth. 

Kévin nous parle de comment la culture de Germinal les a aidé à réussir une double transition, vers le télétravail quasi complet d’une part, et d’un modèle d’agence vers un modèle de produit avec le lancement de l’Antichambre, le tout en plein confinement. 

On discute également de :

-  pourquoi les rémunérations de leurs équipes sont publiques, 

-  pourquoi ils partagent tout ce qu’ils font, 

-  pourquoi l’alignement est si important,

-  pourquoi travailler sa culture est fondamental.

Kévin vous livre enfin les clés de l’attractivité de Germinal pour les candidats (et peut être même celles pour les rejoindre !).

Pour reprendre sa très belle citation, ça se résume avec une phrase d’Antoine de Saint-Exupéry : 

« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver les choses...

Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et de tes femmes le désir de la mer. »

La suite est dans l’épisode ; bonne écoute à tous !

Pour en savoir plus sur le sujet de la culture d'entreprise abordé dans ce podcast, rendez-vous sur notre FAQ : https://b-harmonist.com/fr/faq-sur-la-culture-d-entreprise/. On répond à toutes vos questions 🙂

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.