#74 David Bernard, AssessFirst : Donner à chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et réinventer le recrutement cover
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Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

#74 David Bernard, AssessFirst : Donner à chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et réinventer le recrutement

#74 David Bernard, AssessFirst : Donner à chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et réinventer le recrutement

1h29 |07/06/2022
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#74 David Bernard, AssessFirst : Donner à chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et réinventer le recrutement cover
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#74 David Bernard, AssessFirst : Donner à chacun le moyen d’exprimer son plein potentiel et réinventer le recrutement

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1h29 |07/06/2022
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Description

Cette semaine, j'ai le bonheur de vous offrir un de mes épisodes préférés depuis que j'ai commencé ce podcast.


On rencontre parfois des personnes avec qui l'on est profondément aligné. David en fait partie. 


Il est convaincu que révéler son potentiel n'est possible que si l'on trouve le bon endroit pour soi. Et il a créé AssessFirst pour rendre cette quête facile pour tout le monde. 


Dans cet épisode, David nous raconte :


💡Son parcours « atypique » du design à la psycho jusqu’à l’entrepreneuriat 


💡Quels sont les facteurs qui prédisent la réussite en 2022, data à l'appui
(résolution de problèmes complexes, appétence au gain plutôt qu’aversion à la
perte, adaptabilité et résilience) 


💡Comment résoudre la pénurie actuelle de talents en trouvant les gens qui ont le potentiel pour apprendre plutôt que ceux qui ont le track record qui rassure


💡Ce que veulent dire des valeurs de liberté radicale et de responsabilité extrême


💡Comment il a mis en place le full remote et de comment celui-ci a été reçu par ses équipes 


💡Sa vision du futur d’AssessFirst… et du nôtre ! 


Accrochez-vous bien, et écoutez cet épisode jusqu'au bout, parce qu'on n'a pas fini d'entendre parler de David et d'AssessFirst !



Description

Cette semaine, j'ai le bonheur de vous offrir un de mes épisodes préférés depuis que j'ai commencé ce podcast.


On rencontre parfois des personnes avec qui l'on est profondément aligné. David en fait partie. 


Il est convaincu que révéler son potentiel n'est possible que si l'on trouve le bon endroit pour soi. Et il a créé AssessFirst pour rendre cette quête facile pour tout le monde. 


Dans cet épisode, David nous raconte :


💡Son parcours « atypique » du design à la psycho jusqu’à l’entrepreneuriat 


💡Quels sont les facteurs qui prédisent la réussite en 2022, data à l'appui
(résolution de problèmes complexes, appétence au gain plutôt qu’aversion à la
perte, adaptabilité et résilience) 


💡Comment résoudre la pénurie actuelle de talents en trouvant les gens qui ont le potentiel pour apprendre plutôt que ceux qui ont le track record qui rassure


💡Ce que veulent dire des valeurs de liberté radicale et de responsabilité extrême


💡Comment il a mis en place le full remote et de comment celui-ci a été reçu par ses équipes 


💡Sa vision du futur d’AssessFirst… et du nôtre ! 


Accrochez-vous bien, et écoutez cet épisode jusqu'au bout, parce qu'on n'a pas fini d'entendre parler de David et d'AssessFirst !



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Cette semaine, j'ai le bonheur de vous offrir un de mes épisodes préférés depuis que j'ai commencé ce podcast.


On rencontre parfois des personnes avec qui l'on est profondément aligné. David en fait partie. 


Il est convaincu que révéler son potentiel n'est possible que si l'on trouve le bon endroit pour soi. Et il a créé AssessFirst pour rendre cette quête facile pour tout le monde. 


Dans cet épisode, David nous raconte :


💡Son parcours « atypique » du design à la psycho jusqu’à l’entrepreneuriat 


💡Quels sont les facteurs qui prédisent la réussite en 2022, data à l'appui
(résolution de problèmes complexes, appétence au gain plutôt qu’aversion à la
perte, adaptabilité et résilience) 


💡Comment résoudre la pénurie actuelle de talents en trouvant les gens qui ont le potentiel pour apprendre plutôt que ceux qui ont le track record qui rassure


💡Ce que veulent dire des valeurs de liberté radicale et de responsabilité extrême


💡Comment il a mis en place le full remote et de comment celui-ci a été reçu par ses équipes 


💡Sa vision du futur d’AssessFirst… et du nôtre ! 


Accrochez-vous bien, et écoutez cet épisode jusqu'au bout, parce qu'on n'a pas fini d'entendre parler de David et d'AssessFirst !



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Cette semaine, j'ai le bonheur de vous offrir un de mes épisodes préférés depuis que j'ai commencé ce podcast.


On rencontre parfois des personnes avec qui l'on est profondément aligné. David en fait partie. 


Il est convaincu que révéler son potentiel n'est possible que si l'on trouve le bon endroit pour soi. Et il a créé AssessFirst pour rendre cette quête facile pour tout le monde. 


Dans cet épisode, David nous raconte :


💡Son parcours « atypique » du design à la psycho jusqu’à l’entrepreneuriat 


💡Quels sont les facteurs qui prédisent la réussite en 2022, data à l'appui
(résolution de problèmes complexes, appétence au gain plutôt qu’aversion à la
perte, adaptabilité et résilience) 


💡Comment résoudre la pénurie actuelle de talents en trouvant les gens qui ont le potentiel pour apprendre plutôt que ceux qui ont le track record qui rassure


💡Ce que veulent dire des valeurs de liberté radicale et de responsabilité extrême


💡Comment il a mis en place le full remote et de comment celui-ci a été reçu par ses équipes 


💡Sa vision du futur d’AssessFirst… et du nôtre ! 


Accrochez-vous bien, et écoutez cet épisode jusqu'au bout, parce qu'on n'a pas fini d'entendre parler de David et d'AssessFirst !



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