Cette semaine, on essaie quelque chose de nouveau. Après 42 épisodes, nous avons eu envie de vous en dire un peu plus sur notre « Why ».
Pourquoi on fait les choses chez B-Harmonist. Ce qui nous pousse à entreprendre ce podcast semaine après semaine.  

Rencontrer tous les dirigeants avec lesquels nous avons pu discuter sur Harmony Inside a encore renforcé une de nos convictions les plus fortes : une entreprise alignée est une entreprise qui va plus loin.  

Mais comment réussir à obtenir ce fameux alignement ? A l’aide de plusieurs épisodes d’Harmony Inside mais aussi d’exemples tirés de nos propres accompagnements, nous (Patrick et Vincent) vous racontons : 

💡 Pourquoi travailler sur les fondamentaux de l’entreprise est la base de l’alignement ; 

💡 Pourquoi l’alignement commence par celui des fondateurs et des dirigeants ; 

💡 Quand faut-il se soucier d’aligner son équipe – et pourquoi le faire tôt ne vous enferme pas ; 

💡 Pourquoi l’alignement est la clef pour éviter les écueils classiques de la croissance ; 

💡 Comment arrêter d’avoir peur de sa culture et en faire un réel outil au service de son entreprise ; 

💡 Pourquoi ne surtout, surtout pas s’arrêter trop tôt et oser y aller à fond. 

Cet épisode est aussi l’occasion d’y voir plus clair sur ce que l’on entend par culture d’entreprise, pour dépasser cette impression de concept intellectuel et vague. Vous découvrirez dans l’épisode deux de nos outils phares : la culture map et le culture code, et les clefs pour les mettre en œuvre.  

Nous vous proposons d’entrer dans le concret, et de découvrir comment enfin utiliser votre culture, au service de votre entreprise… bref, d’entrer dans notre quotidien, dans nos têtes et nos convictions, et de repartir avec plein d’outils pour progresser. 

Découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/ 

SHOW NOTES : 

On mentionne plein d’épisodes du podcast, cités par ordre d’apparition : 

- L’épisode 30, avec Antoine Le Conte, le CEO de Cheerz : comment travailler sur
sa culture aide à se sortir des pires situations 

- L’épisode 37, avec Thibault Levi-Martin, le fondateur de Partoo : pourquoi travailler
sur sa culture dès qu’on est 10 

- L’épisode 22, avec Laetitia Bonnefoy la DRH de Leboncoin et l’épisode
33 avec Christophe de Becdelièvre, le fondateur de LeHibou.com :
comment faire de sa culture un levier de croissance 

- L’épisode 15, avec Kévin Duchier le DRH de Germinal, sur comment prendre toutes ses
décisions grâce à sa culture 

- L’épisode 26, avec Geoffroy Bonnet Eymard, le fondateur de Chapka, sur jusqu’où la
culture peut vous emmener.  

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