Harmony Inside a deux ans.

Deux ans qu'un CEO vient chaque semaine présenter son entreprise et sa culture.

Pourquoi est-ce que je continue aujourd'hui ?

Parce que ce podcast, c'est la chance de découvrir l'endroit où vous serez à la bonne place.

Et l'occasion de mettre en avant les entreprises qui ont compris que cette culture était l'atout principal de leur business. 

Pour conclure cette première moitié de 2022, je vous propose un épisode un peu différent, en solo pour la première fois. 

J'y parle de pleins de choses, et notamment :

• Du bilan qu'on peut faire après deux ans en termes de culture d'entreprise
• De ce qui va changer dans les prochains mois, et de pourquoi les vieilles recettes pour attirer les talents ne marcheront plus
• Des 3 étapes simples pour continuer à avoir une marque employeur en béton pendant la crise qui se profile

Bonne écoute à tous, et on se retrouve à la rentrée pour toujours plus d'interviews, de culture et d'harmonie !

SHOW NOTES

La lettre des employés d'Apple à leurs dirigeants sur le sujet  du retour au bureau

L'épisode où j'interviewe Antoine Leconte, qui parle du Culture Book de Cheerz 

Une entreprise harmonieuse, c'est une entreprise alignée entre ce qu'elle est, ce qu'elle dit et ce qu'elle fait.

Une entreprise qui aligne et engage ses collaborateurs pour atteindre une performance durable.

Envie d'atteindre ces résultats ? De bâtir une culture d'entreprise au service de votre développement ?

Pour en savoir plus, contactez-nous directement (contact@harmonyinside.eu) ou rendez-vous sur notre site internet

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