Comment se structure la gestion RH dans une entreprise dont les effectifs flambent ? Comment anticiper et gérer l’ouverture d’un nouveau site en intégrant le bassin de compétence local ? Comment tenir des objectifs de recrutement élevés dans un domaine qui nécessite des profils pénuriques ?

 

Voilà les défis quotidiens de Doctolib. Début 2020, le site de Nantes ouvre avec un objectif de 500 postes créés en quelques années dont 200 rien que la première.

 

Paul-Étienne Bauchet fait partie de la team RH Tech Talent pour le site nantais de Doctolib. Un pôle qui comprend des profils de développeur FullStack et Engineering management, compétences parfois rares.

 

Pourtant les softs skills font partie intégrante de ses grilles de lecture.

Sa collaboration étroite avec les équipes en interne lui permet de dessiner des process cohérents qui visent la pérennité des recrutements malgré des profils pénuriques.

 

Mais comment se structure globalement la gestion des recrutements dans cette entreprise à la croissance très forte et avec des objectifs dans les prochaines années aussi hauts ?

 

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast

propulsé par WeSuggest. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.