Managers, sachez qu'il est possible de recadrer en utilisant des propos modérés et adaptés, sans tomber dans le harcèlement. Aujourd'hui, il est difficile pour certains managers d'oser prendre la parole auprès de son équipe pour parler des choses qui ne vont pas, car la peur d'être qualifié de harcelant est très présente. Dans cet épisode, nous vous expliquerons comment vous pouvez aborder vos collaborateurs pour les recadrer, sans tomber dans les vices du harcèlement. #qvct #politiquerh #management #recadrer #manager #harcèlement Crédit musique : Mérine Payen     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous aborderons le sujet de la diversité et de l’inclusion. Des termes très présents dans le monde du travail et pourtant ils sont souvent mal connus ou interprétés. Nous entendons tellement l’association des termes « diversité » et « inclusion » qu’il est facile de penser qu’une entreprise qui favorise la diversité est forcément inclusive, ou à l’inverse, qu’un environnement inclusif est gage de diversité. Et pourtant, nous allons vous expliquer ces deux concepts et vous comprendrez alors qu’ils ont chacun leur sens et surtout, qu’il y a souvent un décalage entre discours et réalité.   #diversité #inclusion #discrimination #qvct #politiquerh #management Crédit musique : Mérine Payen     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La génération Z fait régulièrement l’objet de nombreuses critiques de la part de ses aînés.  Ces jeunes nés entre 1997 et 2010 sont souvent perçus comme capricieux et prêts à quitter leur entreprise à la moindre contrariété. Dans cet épisode, nous allons étudier les principales caractéristiques de la génération Z et les leviers des entreprises pour les attirer et les fidéliser. Lorsque l’on sait qu’ils représenteront la moitié de la population active d’ici 2025, il devient essentiel d’apprendre à les comprendre.   #jeunegénération #générationZ #bienêtreautravail #adaptabilité Crédit musique : Mérine Payen    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis la crise sanitaire, les cabinets de recrutement et les entreprises font face aux demandes, voire aux exigences des candidats et collaborateurs en interne, de la prise en compte de leur épanouissement personnel. Dans cet épisode, nous verrons concrètement quelles sont ces attentes et comment y répondre favorablement afin d’attirer et garder des talents sans que les entreprises se mettent en danger ni aient le sentiment d’être déraisonnables.   #bienêtreautravail #collaborateur #recrutement #management Crédit musique : Mérine Payen   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Puissant outil de communication, l’email est devenu petit à petit une source de stress pour les salariés qui ne font que constater leur nombre augmenter.  Pour retrouver la fonctionnalité première de l’email, nous avons tous à notre échelle la possibilité d’agir. Dans cet épisode nous vous proposons 5 actions faciles à mettre en place dans votre quotidien. Vous verrez qu’en faisant cela, non seulement vous gagnerez en sérénité mais vous agirez également sur les relations au travail qui est l’élément le plus important dans la définition du bien-être au travail des salariés.   #email #communication #relations #bienêtre Crédit musique : Mérine Payen   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous parlons de l'engagement des salariés, ou plus exactement du défi numéro un des managers qui est de le maintenir !  Pour faire face à la démotivation générale et la vague de démissions qui arrive en France, il est urgent pour les entreprises (et les managers) d'actionner les leviers pour maintenir l'engagement des collaborateurs. Nous allons voir comment maintenir l'engagement des salariés et cela, même au sein d'une organisation aux modalités de travail hybride.  #engagement #motivation #sens #manager Crédit musique : Mérine Payen    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’époque ou les émotions devaient rester à l’extérieur de l’entreprise est révolue.  Pour se distinguer des robots, montrer ses émotions de manière appropriée c’est faire preuve d’authenticité et donc inspirer la confiance. Dans cet épisode vous apprendrez pourquoi l’intelligence émotionnelle est une compétence recherchée permettant de "ré-humaniser" le monde de l’entreprise. #émotions #intelligence #softskills  Crédit musique : Mérine Payen    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Connaissez-vous la signification du mot “nomophobie”? 🤔  C’est la peur de se retrouver sans son téléphone portable. Nous sommes nombreux à vivre un véritable dilemme, d’un côté le rêve de passer une journée sans message et de l’autre l’incapacité de quitter son téléphone. 👉 A travers cet épisode nous vous donnons des astuces pour ne plus subir la communication mais en faire un atout.   #communication #softskills  Crédit musique : Mérine Payen  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hard skills, soft skills, de quoi parle-t-on ? 🤔 Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs et pourquoi ?  Vous souhaitez avoir les réponses à ces questions ?  Dans ce nouvel épisode, vous aurez toutes les explications et vous comprendrez le rôle très important qu’a joué la pandémie dans les compétences comportementales attendues et recherchées chez les candidats.   #softskills #compétences  Crédit musique : Mérine Payen Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si je vous disais que l’échec peut être une aubaine pour votre entreprise, et même que vous devriez porter le « droit à l’erreur » au rang de valeur ? Si si, je vous assure, et je suis prête pour cela à vous donner plusieurs exemples de belles réussites à la suite d’échecs. Pour être une entreprise compétitive, il faut savoir innover et accepter les erreurs et c’est ce que nous vous invitons à découvrir durant cet épisode.   Crédit musique : Mérine Payen Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.