Transcription

• Speaker #0

  Bienvenue à toutes et à tous pour cette exploration des nouveautés réglementaires. Un éclairage qui vous est présenté par IG Conseil. Aujourd'hui, on se penche sur les changements importants de juillet 2025. Comptabilité, fiscalité et social. Tout ça grâce aux infos d'IG Conseil, le cabinet expert en compta, finances d'entreprise et digitalisation pour les TPME à Paris et Bordeaux. L'idée, c'est vraiment de vous donner l'essentiel pour bien gérer. Et franchement, ça bouge pas mal. par exemple aux nouvelles obligations pour les employeurs avec les fortes chaleurs ou cette nouvelle contribution sur les très hauts revenus. Alors, comment on s'y retrouve ?

• Speaker #1

  Oui, c'est vrai que le rythme s'accélère. Rester informé, ce n'est plus une option, c'est devenu essentiel. Ces changements touchent le quotidien, bien sûr, mais ils ont aussi un impact stratégique sur la planification, sur l'image de l'entreprise même.

• Speaker #0

  D'accord. Commençons par la compta, si vous voulez bien. Le plan comptable général a évolué depuis janvier 2025. C'est le règlement ANC 2022-06. Qu'est-ce que ça change concrètement ?

• Speaker #1

  On parle d'un nouveau découpage pour le résultat exceptionnel.

• Speaker #0

  Exactement. Et la fin des transferts de charges aussi. L'objectif derrière, c'est de mieux voir ce qui est vraiment lié à l'activité normale et ce qui est exceptionnel. Ça donne une image plus, disons, fidèle de la performance, qui revient régulièrement. Ah oui,

• Speaker #1

  plus claire.

• Speaker #0

  Voilà. Fini ces transferts de charges qui pouvaient un peu brouiller les pistes. Pour les entreprises, ça veut dire quoi ? Vérifier que les logiciels comptables sont à jour, ce n'est pas forcément une révolution pour tout le monde, mais il faut être vigilant pour que les comptes 2025 soient conformes.

• Speaker #1

  Et lisibles.

• Speaker #0

  D'accord. Une quinte plus transparente, quoi. OK. Passons à la fiscalité, souvent un sujet un peu plus tendu. La loi de finances 2025, elle a amené pas mal de choses, non ? Le barème de l'impôt sur le revenu indexé de 1,8%. Mais aussi cette contribution de 20% pour les très hauts revenus. Et puis la taxe sur les rachats d'actions.

• Speaker #1

  Oui, alors sur cette contribution des très hauts revenus, en fait c'est un taux minimum d'imposition. L'idée c'est d'éviter que certaines optimisations réduisent trop l'impôt final en gros. Pour la taxe sur les rachats d'actions, bon, ça vise sur tous les grandes entreprises, c'est vrai. Mais ça pourrait avoir des effets indirects sur le marché, sur les stratégies vues par les PME. Mais le point, je pense, le plus immédiat pour beaucoup, c'est la fin du bouclier tarifaire sur l'énergie, le 31 juillet. Ça, ça demande vraiment d'anticiper les coûts pour les mois qui viennent. Ah oui,

• Speaker #0

  ça, la fin du bouclier énergétique, ça risque de peser lourd sur les trésoreries des entreprises, clairement. Et pour les particuliers, il y a aussi du nouveau côté sécurité sur impôts.gouv, c'est ça ?

• Speaker #1

  Tout à fait. La double authentification qui se généralise. Pour sécuriser l'accès aux comptes fiscaux en ligne, c'est une bonne chose, ça évite les mauvaises surprises. Ah ! Et pour les entreprises qui grandissent, attention aussi à l'abaissement des seuils de franchise en base de TVA dès 2025. Ça peut obliger à passer à la TVA plus tôt que prévu.

• Speaker #0

  Notez, très clair, on aborde le volet social maintenant ? Avec un sujet brûlant, les fortes chaleurs. Depuis le 1er juillet, les obligations des employeurs sont plus strictes.

• Speaker #1

  Oui, et c'est très concret. Il faut organiser le travail différemment si c'est possible. Pensez aux horaires décalés par exemple. Fournir au moins 3 litres d'eau fraîche par jour et... par salarié, prévoir des pauses adaptées et surtout évaluer les risques pour les tâches physiques, voire même suspendre ces tâches aux heures les plus chaudes. Le non-respect, ça peut coûter cher. Pas seulement les amendes, mais c'est la sécurité des équipes qui est en jeu.

• Speaker #0

  Oui, fournir l'eau, bon, c'est une chose. Mais réorganiser les plannings, suspendre des tâches, ça peut être un sacré défi pour une petite boîte, non ?

• Speaker #1

  Ah oui, absolument. Ça demande de l'anticipation et pas mal de souplesse. L'autre point social important, c'est le nouveau formulaire d'arrêt de travail. Il devient obligatoire.

• Speaker #0

  Ah oui, c'est vrai.

• Speaker #1

  Il y a une tolérance jusqu'au 31 août. Mais attention, dès le 1er septembre, les anciens formulaires, ils seront refusés par la Sécu. Donc mieux vaut prendre le pli tout de suite. Employeur comme salarié, ça évitera les blocages administratifs.

• Speaker #0

  D'accord. Donc si on résume un peu tout ça. Une compta qui se veut plus claire, une fiscalité avec des nouveaux paramètres, surtout sur l'énergie. Et puis des obligations sociales qui demandent d'être réactifs, que ce soit face au climat ou à l'administration.

• Speaker #1

  C'est exactement ça. Et au-delà de chaque mesure prise individuellement, ce qu'on voit bien, c'est cette nécessité qui grandit pour toutes les entreprises, et surtout les TPP-EME. Il faut être constamment en veille et être incroyablement agile. Anticiper, s'adapter vite, ce n'est plus juste une bonne idée, c'est devenu vital pour tenir la route aujourd'hui.

• Speaker #0

  Absolument. Et pour celles et ceux qui veulent preuser tous ces points, trouver des analyses plus fines, des fiches pratiques, ou même contacter directement les experts d'IG Conseil, une seule adresse, leur blog. C'est blog.ig-conseil.com. Vraiment une ressource précieuse pour les dirigeants. Voilà, merci beaucoup d'avoir suivi cette analyse présentée par IG Conseil. On se retrouve très bientôt pour un nouveau sujet. D'ici là, restez curieux.