Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.

Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.

Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?

Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l’égalité femmes/hommes.

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