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La paternité au travail : un levier stratégique pour la marque employeur cover
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Inspiration RH avec Harmonie Mutuelle

La paternité au travail : un levier stratégique pour la marque employeur

La paternité au travail : un levier stratégique pour la marque employeur

09min |22/08/2024
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Description

Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.

Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.


Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?


Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l’égalité femmes/hommes.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.

Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.


Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?


Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en entreprise et l’égalité femmes/hommes.


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Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.


Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ?


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Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise.

Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur.


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