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  Pourquoi l'auto-évaluation est la clé pour anticiper son avenir professionnel ? Vous avez 5 minutes ? Bienvenue dans JoboChrono, le format express du podcast Joborama où en 5 minutes chrono, on décrypte un sujet clé pour votre carrière. Pas de blabla, que du concret. Aujourd'hui, on parle d'auto-évaluation. Vous pensez bien connaître vos compétences ? Pourtant, savoir les identifier et les valoriser peut faire toute la différence dans votre évolution professionnelle. Dans cet épisode, je vous donne une méthode simple et efficace pour faire le point sur vos compétences et prendre de l'avance sur le marché du travail. C'est parti ! Pourquoi s'auto-évaluer est essentiel ? Le monde du travail évolue sans cesse, ce qui était un atout hier peut être complètement obsolète demain. Selon une étude de l'Institut pour le futur, 85% des métiers de 2030 n'existent pas encore. Ça veut dire quoi ? Que notre meilleure arme, c'est l'adaptabilité. Mais comment être sûr de ne pas se laisser dépasser ? En connaissant ses compétences bien sûr, et en apprenant surtout à les mettre en valeur. Le problème, c'est que beaucoup d'entre nous sous-estiment leurs compétences ou ne savent tout simplement pas comment les formuler. Résultat, ils passent à côté de véritables opportunités. Bonne nouvelle ! Avec une auto-évaluation bien menée, vous pouvez prendre une longueur d'avance et vous adapter aux évolutions du marché. Voici les 4 étapes pour une auto-évaluation efficace. Tout d'abord, l'auto-analyse, en quelque sorte faire l'état des lieux. Posez-vous ces questions. Quelles missions vous ont semblé faciles ? Lesquelles ont été au contraire un défi ? Listez vos expériences professionnelles, personnelles. Notez les tâches que vous avez accomplies. et les compétences que vous avez utilisées en face de chaque expérience. Essayez de repérer un fil conducteur entre elles. Y a-t-il une compétence que vous utilisez tout le temps, peu importe le contexte ? En deuxième étape, le feedback externe, c'est-à-dire demander un regard extérieur. On a tous un biais sur nous-mêmes et l'auto-évaluation reste difficile. Vous pensez peut-être être moyen en communication, mais vos collègues vous voient peut-être comme un excellent médiateur. Alors demandez leur avis à vos collègues, famille, manager, mentor ou même des amis. Posez-leur cette question toute simple. Quelles sont, selon toi, mes trois plus grandes forces ? Je vous garantis que vous serez surpris des réponses. En 3, apprenez à valoriser vos compétences. Ce n'est pas juste de dire « je suis bon en gestion de projet » . Il faut argumenter, il faut prouver. Préférez plutôt « j'ai géré une équipe de 5 personnes et livré un projet avec 2 semaines d'avance » . On comprend tout de suite que vous maîtrisez la gestion de projet. Un bon exercice pour cela est d'essayer de pitcher vos compétences en 30 secondes. Imaginez que vous êtes en entretien et qu'on vous demande ce que vous savez faire. Que diriez-vous ? Enfin, en quatrième étape, identifiez vos compétences transférables. Certaines compétences sont utiles partout, peu importe le métier, comme la gestion du temps, la communication, la résolution de problèmes, l'adaptabilité. Prenez une compétence clé et essayez de trouver trois métiers différents où elle peut être utile, Vous verrez, c'est assez bluffant. Quoi qu'il arrive, il faut suivre l'évolution de vos compétences dans le temps. L'auto-évaluation n'est pas un exercice à faire une seule fois. Vos compétences évoluent en permanence et ce qui était un point faible hier peut devenir une force demain. Mettez donc en place une routine de réévaluation. Tous les 6 mois par exemple, faites un point sur vos acquis, sur ce que vous avez appris récemment et sur ce que vous aimeriez encore améliorer. Pensez aussi à noter vos réussites. Un projet bien mené, un problème complexe résolu, une nouvelle compétence acquise, tout cela vous aidera à mieux argumenter lors d'un entretien ou d'une évolution professionnelle. En bref, prenez l'habitude de vous observer, d'apprendre et d'ajuster votre trajectoire au fil du temps. C'est la clé d'une carrière épanouie et réussie. On récapitule. En 1, l'auto-évaluation. En 2, l'expertise. Le feedback externe, on demande l'avis à son entourage. En 3, la valorisation. On argumente pour chaque compétence. En 4, les compétences transférables. On identifie les compétences que l'on maîtrise qui sont utiles partout. Prenez 5 minutes après cet épisode pour noter 3 compétences clés et demander un feedback à vos proches ou à vos collègues pour chacune d'entre elles. Faites-le et vous verrez, ça change tout. Si vous voulez aller plus loin... Cet épisode est un aperçu de l'épisode complet de Joborama sur le sujet des compétences du futur. Je vous invite à l'écouter pour comprendre en profondeur les compétences qui feront la différence demain. C'était Jobo Chrono, votre shot d'info emploi en 5 minutes chrono. Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous et partagez-le avec ceux qui veulent booster leur carrière.