Et si la dyslexie, souvent vécue comme une difficulté à l’école, devenait une force dans l’entreprise ? Créativité, résilience, capacité d’adaptation, pensée différente : autant de talents que les parcours « dys » peuvent révéler. Avec Hugues Pinguet, fondateur de Glory Paris, nous parlons sans tabou de dyslexie, de management, de recrutement et de différence. Nous explorons aussi le rôle nouveau de l’intelligence artificielle, capable de compenser certaines difficultés sans remplacer la singularité humaine. Un échange pour changer de regard : et si demain, l’atypie devenait précisément ce que recherchent les entreprises ?

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