Les RH peuvent-elles devenir le moteur du changement à l’ère de l’IA ? | La Méthode Rendez-Vous

Description

Dans cet épisode, je reçois Aimen Jouini, fondateur de EmyeHR, partage sa vision d’une intelligence artificielle au service des ressources humaines. Ingénieur en data formé à Polytech Nantes, passé par Accenture, il découvre les coulisses du métier RH lors d’un projet de fusion de SIRH dans une compagnie aérienne. Ce choc professionnel lui révèle une fonction centrale mais épuisée, confrontée à la surcharge administrative, au désengagement et à la perte de sens.

De cette expérience naît EmyeHR, une plateforme RH “IA native” qui automatise les tâches répétitives, anticipe les besoins et remet l’humain au cœur du travail. Aimen défend une approche éthique et pragmatique : l’IA ne remplace pas le lien humain, elle le restaure. Grâce à des agents conversationnels autonomes et transparents, la solution fluidifie la communication entre salariés et services RH, simplifie la paie, le recrutement, les entretiens ou la formation, et s’intègre à l’existant pour accompagner la transformation sans rupture.

Aimen décrit une profession en tension : 80 % des responsables RH se déclarent proches du burn-out et seuls 6 % des salariés pleinement engagés. Il plaide pour un usage raisonné de la technologie, capable de redonner du temps, de la clarté et du sens. Selon lui, l’intelligence artificielle transformera tous les métiers, du marketing aux RH, et les entreprises doivent s’y préparer dès maintenant pour ne pas subir le changement.

En carte blanche, Aimen évoque une conviction simple : la bienveillance est contagieuse. Dans le monde du travail comme ailleurs, un sourire ou une attention peuvent changer la dynamique d’une équipe. C’est cette philosophie qu’il infuse dans EmyeHR : utiliser la technologie pour recréer du lien humain.

Ce podcast s’inscrit dans la série coproduite par ADN Booster et La Méthode RDV, animée par Jean-Christophe Le Blévec, qui met en lumière les startups accompagnées par le programme d’accélération et l’innovation sur les territoires de Bretagne et des Pays de la Loire.

🎧 Bonne écoute ! 🎧

📚 RESSOURCES

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Transcription

Speaker #0
Générique Rendez-vous,
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #0
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #1
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #2
Générique Bonjour Emmanuel,
Speaker #3
Bonjour Emmanuel,
Speaker #2
bienvenue à toi.
Speaker #3
bienvenue à toi.
Speaker #0
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #1
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #0
bonjour à tout le monde.
Speaker #1
bonjour à tout le monde.
Speaker #0
Merci pour l'invitation.
Speaker #1
Merci pour l'invitation.
Speaker #2
Avec grand plaisir,
Speaker #3
Avec grand plaisir, on va passer un peu de temps ensemble,
Speaker #2
on va passer un peu de temps ensemble, on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant et puis tu vas nous parler de ton activité.
Speaker #3
on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant, et puis tu vas nous parler de ton activité, tout de suite après cette présentation,
Speaker #2
Tout de suite après cette présentation,
Speaker #3
tu vas pitcher,
Speaker #2
tu vas pitcher,
Speaker #3
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #2
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #3
un coup de gueule,
Speaker #2
un coup de gueule,
Speaker #3
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #2
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #3
pas plus,
Speaker #2
pas plus. Et puis derrière,
Speaker #3
et puis derrière on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de la révolution IA.
Speaker #2
on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de de la révolution IA qu'on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #3
on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok, c'est bon,
Speaker #2
c'est bon pour toi.
Speaker #3
c'est bon pour toi.
Speaker #2
Parfait.
Speaker #1
Parfait.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez, à toi de jouer.
Speaker #2
à toi de jouer. Est-ce que tu peux nous pitcher du coup
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous pitcher du coup,
Speaker #2
Emy ?
Speaker #3
Emy ?
Speaker #0
Oui. Alors Emy,
Speaker #1
Oui. Alors Emy,
Speaker #0
c'est très simple.
Speaker #1
c'est très simple. Emy HR,
Speaker #0
Emy HR, c'est une nouvelle génération de solutions RH,
Speaker #1
c'est une nouvelle génération de solutions RH, IA natives,
Speaker #0
IA natives,
Speaker #1
qui utilisent de façon très poussée l'IA,
Speaker #0
qui utilisent de façon très poussée l'IA, notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #1
notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #0
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #1
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #0
comme des petites
Speaker #1
comme des petites RH IA autonomes.
Speaker #0
RH IA. autonomes, transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #1
transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #0
De deux façons,
Speaker #1
De deux façons,
Speaker #0
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière,
Speaker #1
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière, à être acteur de leur carrière,
Speaker #0
à être acteur de leur carrière,
Speaker #1
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #0
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #1
Et l'autre levier d'action est du côté RH,
Speaker #0
Et l'autre levier d'action est du côté RH. en aidant les RH au quotidien,
Speaker #1
en aidant les RH au quotidien dans toutes les tâches.
Speaker #0
dans toutes les tâches chronophages,
Speaker #1
chronophages,
Speaker #0
à faire mieux,
Speaker #1
à faire mieux,
Speaker #0
plus vite,
Speaker #1
plus vite,
Speaker #0
plus facilement,
Speaker #1
plus facilement,
Speaker #0
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #1
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #0
En une minute,
Speaker #1
En une minute,
Speaker #0
voilà ce que c'est que Gany Adjust.
Speaker #1
voilà ce que c'est que l'Ingage.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
donc ce podcast,
Speaker #3
donc ce podcast il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster,
Speaker #2
il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster, l'accélérateur de startups nantais auquel tu appartiens,
Speaker #3
l'accélérateur de start-up Nantais auquel tu appartiens,
Speaker #2
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #3
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #2
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #0
Très sincèrement,
Speaker #1
Très sincèrement, c'était une très bonne expérience.
Speaker #0
c'était une très bonne expérience.
Speaker #1
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines.
Speaker #0
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines. Parce qu'une startup,
Speaker #1
Parce qu'une startup,
Speaker #0
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #1
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #0
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #1
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
Des fois, on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres.
Speaker #0
on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres. Et un des gros avantages pour nous...
Speaker #1
Et un des gros avantages pour nous de cet accompagnement du booster,
Speaker #0
de cet accompagnement du booster, c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #1
c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #0
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #1
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #0
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #1
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #3
Tu en es où dans l'accompagnement avec D&Booster ?
Speaker #2
Tu en es où dans l'accompagnement avec des boosters ?
Speaker #3
Tu arrives sur la fin ?
Speaker #2
Tu arrives sur la forme ?
Speaker #0
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #1
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #0
J'ai terminé mon parcours hier.
Speaker #1
J'ai terminé mon parcours hier. Je fais un bilan à postériori.
Speaker #0
Je fais un bilan à postériori.
Speaker #3
Très positif.
Speaker #2
Très positif.
Speaker #3
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être s'intéresser au booster ?
Speaker #2
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être... s'intéresser au booster.
Speaker #0
Vas-y, vas-y.
Speaker #1
Vas-y.
Speaker #0
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #1
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #0
Il y a du suivi,
Speaker #1
Il y a du suivi, il y a de l'accompagnement.
Speaker #0
il y a de l'accompagnement. Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
ça prend un peu de temps,
Speaker #1
ça prend un peu de temps, mais ce n'est pas du temps perdu.
Speaker #0
mais ce n'est pas du temps perdu. Voilà, derrière,
Speaker #1
Derrière,
Speaker #0
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment.
Speaker #1
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment. Donc,
Speaker #0
Donc, il ne faut pas hésiter.
Speaker #1
il ne faut pas hésiter. Et ils sont très sympas,
Speaker #0
Et ils sont très sympas. Voilà, Sarah,
Speaker #1
Sarah, Antoine.
Speaker #0
toi, Annette.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
on va enchaîner.
Speaker #3
on va enchaîner.
Speaker #2
Est-ce que,
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ?
Speaker #2
du coup, tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ? Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #3
Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
à l'origine,
Speaker #1
à l'origine,
Speaker #0
je suis ingénieur.
Speaker #1
je suis ingénieur en Data et Business Intelligence de l'École Polytechnique ici de Nantes.
Speaker #0
en Data et Business Intelligence de l'école polytechnique ici de Nantes. Après mon diplôme,
Speaker #1
Après mon diplôme, j'ai travaillé en tant que consultant data,
Speaker #0
j'ai travaillé en tant que consultant Data, notamment chez Accenture,
Speaker #1
notamment chez Accenture, où je me suis occupé de la data de grands groupes comme la SNCF,
Speaker #0
où je me suis occupé de la data de grands groupes, comme la SNCF, etc.
Speaker #1
etc. Et puis,
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #0
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #1
Et en fin de parcours,
Speaker #0
Et en fin de parcours,
Speaker #1
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #0
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne, où d'abord,
Speaker #1
où d'abord, je me suis occupé de la fusion de leurs heures de métier,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur... Coeurs de métier, qui gèrent les avions,
Speaker #1
qui gèrent les avions,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
Et ensuite,
Speaker #1
Et ensuite,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH.
Speaker #1
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH. C'est vrai que quand on est salarié,
Speaker #0
C'est là, quand on est salarié,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #1
on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #0
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #1
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #0
parfois en entretien,
Speaker #1
parfois en entretien, parfois pour le départ.
Speaker #0
parfois pour le départ.
Speaker #1
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #0
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #1
Et là,
Speaker #0
Et là,
Speaker #1
ça m'a permis de voir ce que c'était,
Speaker #0
ça m'a permis de voir ce que c'était, de comprendre leurs problématiques et de me dire,
Speaker #1
de comprendre leurs problématiques et de me dire, il y a quand même moyen de les aider parce qu'au final,
Speaker #0
il y a quand même moyen. de les aider parce qu'au final, c'est elles qui nous aident au quotidien,
Speaker #1
c'est elles qui nous aident au quotidien, dans notre travail.
Speaker #0
dans notre travail.
Speaker #1
apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #0
Apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #1
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #0
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #2
Comment tu as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ?
Speaker #3
Comment t'as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ? C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ?
Speaker #2
C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ? C'était l'occasion de...
Speaker #3
C'était l'occasion de... Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #2
Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #3
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #2
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #3
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #2
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #1
Pour être sincère,
Speaker #0
Pour être sincère,
Speaker #1
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #0
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #1
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #0
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #1
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #0
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #1
tiens,
Speaker #0
tiens,
Speaker #1
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #0
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #1
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #0
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #1
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #0
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #1
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #0
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #1
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #0
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #1
Quand j'étais consultant,
Speaker #0
Quand j'étais consultant,
Speaker #1
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #0
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #1
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #0
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #1
C'était intéressant,
Speaker #0
C'était intéressant, mais voilà,
Speaker #1
mais voilà, on s'ennuie très vite.
Speaker #0
on s'ennuie très vite.
Speaker #1
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose,
Speaker #0
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose, notamment l'entreprenariat.
Speaker #1
notamment l'entrepreneuriat. Je n'avais pas spécialement d'idées à ce moment-là.
Speaker #0
Je n'avais pas spécialement d'idée à ce moment-là. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà, c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #0
c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #1
Et puis c'est vrai,
Speaker #0
Et puis c'est vrai,
Speaker #1
en allant faire cette mission,
Speaker #0
en allant faire cette mission,
Speaker #1
j'ai vu un vrai problème.
Speaker #0
j'ai vu un vrai problème. qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
voilà,
Speaker #0
le hasard,
Speaker #1
le hasard, fait qu'à ce moment-là,
Speaker #0
fait qu'à ce moment-là,
Speaker #1
arrivait une nouvelle génération d'IA.
Speaker #0
arrivait une nouvelle génération d'IA. En ce moment,
Speaker #1
En ce moment, tout le monde parle d'IA,
Speaker #0
tout le monde parle d'IA, mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #1
mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #0
qui a été démocratisée en 2021,
Speaker #1
qui a été démocratisée en 2021, je crois,
Speaker #0
je crois,
Speaker #1
2022,
Speaker #0
2022,
Speaker #1
avec Tchad GPT.
Speaker #0
avec Tchad GPT.
Speaker #1
Mais nous,
Speaker #0
Mais nous, on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là.
Speaker #1
on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là. Et donc,
Speaker #0
Et donc, cette arrivée-là m'a dit,
Speaker #1
cette arrivée-là, on a dit, ben voilà,
Speaker #0
ben voilà, là maintenant,
Speaker #1
là maintenant,
Speaker #0
on a les moyens
Speaker #1
on a les moyens de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement.
Speaker #0
de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement. Là,
Speaker #1
Là, on peut le faire et on peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #0
on peut le faire. On peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #1
différenciant pour ces solutions.
Speaker #0
différenciant pour ces solutions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #0
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #3
Le lancement de EMI,
Speaker #2
Le lancement de EMI, c'était quand ?
Speaker #3
c'était quand ?
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #0
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #1
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #0
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #1
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #0
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #1
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #0
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #1
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite.
Speaker #0
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite. Il faut apprendre,
Speaker #1
Il faut apprendre, il faut itérer,
Speaker #0
il faut itérer, etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #1
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #0
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans,
Speaker #1
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans, le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI.
Speaker #0
le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI. Voilà,
Speaker #1
Voilà, entre-temps,
Speaker #0
entre-temps,
Speaker #1
j'ai été rejoint par Christophe
Speaker #0
j'ai été rejoint par Christophe Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #1
Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #0
notamment de Natixis IM,
Speaker #1
notamment de Natixis IM, de HP,
Speaker #0
de HP,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #0
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #1
IA,
Speaker #0
IA,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension,
Speaker #0
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension, qui est la sienne aujourd'hui.
Speaker #1
et elle a s'y est aujourd'hui.
Speaker #2
Et pourquoi EMI,
Speaker #3
Et pourquoi EMI,
Speaker #2
alors,
Speaker #3
alors,
Speaker #2
pour ce nom-là en particulier ?
Speaker #3
pour ce moment-là en particulier ?
Speaker #0
On me pose tout le temps la question,
Speaker #1
On me pose tout le temps la question,
Speaker #0
et je vais donner la même réponse.
Speaker #1
et je vais donner la même réponse.
Speaker #0
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #1
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #0
enfin,
Speaker #1
enfin, elle est autonome.
Speaker #0
elle est autonome.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
à un moment,
Speaker #0
à un moment,
Speaker #1
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #0
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #1
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe.
Speaker #0
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe. J'ai dit,
Speaker #1
J'ai dit,
Speaker #0
on va lui poser la question.
Speaker #1
on va lui poser la question.
Speaker #0
Elle a proposé EMI.
Speaker #1
Elle a proposé EMI.
Speaker #0
Et j'ai trouvé ça sympa.
Speaker #1
J'ai trouvé ça sympa,
Speaker #0
C'était court.
Speaker #1
c'était court, ça sonnait bien.
Speaker #0
Ça sonnait bien. Je lui ai dit,
Speaker #1
Je lui ai dit,
Speaker #0
pas mal.
Speaker #1
pas mal.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ça a été EMI.
Speaker #1
ça a été EMI.
Speaker #0
Et du coup,
Speaker #1
Du coup,
Speaker #0
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #1
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #0
Puisque
Speaker #1
Puisque
Speaker #0
EMI, c'est le...
Speaker #1
EMI, c'est le...
Speaker #0
C'est le symbole.
Speaker #1
Et
Speaker #2
Et HR,
Speaker #3
HR, c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #2
c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #0
C'est RH en anglais.
Speaker #1
C'est RH en anglais.
Speaker #2
RH en anglais,
Speaker #3
RH en anglais,
Speaker #2
tout simplement.
Speaker #3
tout simplement. C'est tout simple. Je ne l'avais pas.
Speaker #2
Je ne l'avais pas. C'est sympa la base line,
Speaker #3
C'est sympa la base d'acte,
Speaker #2
c'est attirer,
Speaker #3
c'est attirer,
Speaker #2
engager,
Speaker #3
engager, inspirer en plus.
Speaker #2
inspirer en plus. C'est ça.
Speaker #1
C'est ça.
Speaker #0
C'est tout le... Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
vraiment,
Speaker #1
vraiment,
Speaker #0
ce qu'on dit au RH,
Speaker #1
ce qu'on dit au RH,
Speaker #0
c'est le but d'EMI,
Speaker #1
c'est que le but d'EMI, c'est de vous faciliter la vie,
Speaker #0
c'est de vous faciliter la vie, de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps,
Speaker #1
de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps, qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #0
qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #1
tout ce qui n'est pas prasse,
Speaker #0
tout ce qui n'est pas prasse, et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #1
et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #3
Tu en as déjà parlé,
Speaker #2
Tu en as déjà parlé,
Speaker #3
mais un petit mot sur...
Speaker #2
mais un petit mot sur...
Speaker #3
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #2
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #3
faire parler...
Speaker #2
faire parler quand il y a un seul des associés qui est présent.
Speaker #3
Il y a un seul des associés qui est présent. Un mot sur Christophe,
Speaker #2
Un mot sur Christophe,
Speaker #3
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #2
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #0
Coucou Christophe,
Speaker #1
Coucou Christophe,
Speaker #0
je suis sûr qu'il nous écoutera.
Speaker #1
je suis sûr qu'il nous écoutera. Oui Christophe,
Speaker #0
Oui Christophe,
Speaker #1
c'était une super rencontre,
Speaker #0
c'était une super rencontre,
Speaker #1
parce qu'on ne se connaissait pas avant.
Speaker #0
parce qu'on ne se connaissait pas avant. Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #1
Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #0
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #1
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #0
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #1
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #0
Coucou Yves,
Speaker #1
Coucou Yves,
Speaker #0
s'il nous écoute aussi.
Speaker #1
s'il nous écoute aussi. Dans Christophe,
Speaker #0
Dans Christophe,
Speaker #1
on s'est rencontrés.
Speaker #0
on s'est rencontrés.
Speaker #1
C'est qui Yves ?
Speaker #2
C'est qui Yves ?
Speaker #1
Yves,
Speaker #0
Yves,
Speaker #1
c'était l'ancien
Speaker #0
c'était l'ancien
Speaker #1
CEO de HP.
Speaker #0
CEO de HP.
Speaker #1
Il m'accompagne,
Speaker #0
Il m'accompagne,
Speaker #1
m'aide,
Speaker #0
m'aide,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #0
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #1
Dans
Speaker #0
Dans
Speaker #1
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #0
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #1
Il y a eu un feat.
Speaker #0
Il y a eu un feat.
Speaker #1
Il a beaucoup aimé l'idée de Amy.
Speaker #0
Il a beaucoup aimé l'idée de Emy.
Speaker #1
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre les RH,
Speaker #0
à comprendre les RH,
Speaker #1
les problématiques RH.
Speaker #0
les problématiques RH, comme il a une très longue expérience.
Speaker #1
très longue expérience dans différents domaines RH.
Speaker #0
dans différents domaines RH. Voilà,
Speaker #1
Voilà, donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #0
donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #1
comment y répondre,
Speaker #0
comment y répondre,
Speaker #1
comment y aller.
Speaker #0
comment y aller.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc voilà,
Speaker #1
voilà, on a avancé ensemble.
Speaker #0
on a avancé. semble dans cette aventure et nuit à chair.
Speaker #1
dans cette aventure et nuit à chair. Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous, le podcast.
Speaker #1
le podcast.
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
Allez, il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #3
il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #2
un coup de pub,
Speaker #3
un coup de pub, un coup de gueule.
Speaker #2
un coup de gueule. Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #3
Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #2
A toi de jouer.
Speaker #3
À toi de jouer.
Speaker #0
C'est les deux en même temps,
Speaker #1
C'est les deux en même temps,
Speaker #0
c'est un coup de gueule et un...
Speaker #1
c'est un coup de gueule et un... Voilà,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
en même temps.
Speaker #0
en même temps.
Speaker #1
Je ne savais pas quoi choisir,
Speaker #0
Je ne savais pas quoi choisir. Encore hier.
Speaker #1
encore hier.
Speaker #0
Et c'est en allant faire mes courses dans le supermarché hier soir,
Speaker #1
Et c'est en allant faire mes courses... dans le supermarché hier soir.
Speaker #0
où il y a eu une petite anecdote et qui m'a dit,
Speaker #1
Il y a eu une petite anecdote et je me suis dit « Tiens,
Speaker #0
je me suis dit, tiens,
Speaker #1
il faut en parler,
Speaker #0
il faut en parler. Ça va être l'occasion.
Speaker #1
ça va être l'occasion. »
Speaker #0
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #1
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #0
il y avait une dame à côté qui portait des affaires.
Speaker #1
il y avait une dame à côté qui portait des affaires,
Speaker #0
Elle les a fait tomber.
Speaker #1
elle les a fait tomber.
Speaker #0
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied.
Speaker #1
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied. Automatiquement,
Speaker #0
Automatiquement, je me suis baissé,
Speaker #1
je me suis baissé,
Speaker #0
je l'ai ramassé.
Speaker #1
je l'ai ramassé. Je lui ai tendu gentiment,
Speaker #0
Je l'ai tendu gentiment. Elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #1
elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #0
elle est partie.
Speaker #1
elle est partie. Même pas un merci,
Speaker #0
Même pas un merci, rien.
Speaker #1
rien.
Speaker #0
Et ça m'a fait penser,
Speaker #1
Et ça m'a fait penser,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
je ne sais pas,
Speaker #1
je ne sais pas,
Speaker #0
tu as dû voir...
Speaker #1
tu as dû voir.
Speaker #0
Moi,
Speaker #1
moi par exemple quand je vais chez mon médecin traitant
Speaker #0
par exemple, quand je vais chez mon médecin traitant, où que je regarde,
Speaker #1
où que je regarde,
Speaker #0
il y a des feuilles placardées partout pour dire
Speaker #1
il y a des feuilles placardées partout pour dire « Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #0
« Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #1
merci d'être courtois,
Speaker #0
merci d'être courtois, etc. »
Speaker #1
etc. » Quand on appelle,
Speaker #0
Quand on appelle, parfois,
Speaker #1
parfois,
Speaker #0
des cabinets,
Speaker #1
des cabinets,
Speaker #0
pareil.
Speaker #1
pareil.
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
on vit,
Speaker #1
on vit, il y a des micro-agressions permanentes.
Speaker #0
il y a des micro-agressions permanentes. Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #1
Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #0
en fait.
Speaker #1
en fait. Et des actions positives,
Speaker #0
Et des actions positives, juste un sourire,
Speaker #1
juste un sourire,
Speaker #0
juste dire bonjour,
Speaker #1
juste dire bonjour,
Speaker #0
dire merci,
Speaker #1
dire merci, ça n'influencera peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir.
Speaker #0
ça influencera. peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir,
Speaker #1
ça n'influencera peut-être que deux personnes.
Speaker #0
ça n'influencera peut-être que 2 personnes. Mais ces 2 personnes elles-mêmes vont être positives avec celles,
Speaker #1
Mais ces deux personnes elles-mêmes vont être positives avec celles, les personnes avec qui elles vont interagir.
Speaker #0
les personnes avec qui elles vont interagir. Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau,
Speaker #1
Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau, mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #0
mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok,
Speaker #2
transition toute trouvée du coup par rapport au sujet qui nous...
Speaker #3
transition toute trouvée du coup, par rapport au sujet qui nous...
Speaker #2
Quand on a préparé cette émission,
Speaker #3
Quand on a préparé cette émission, tu m'as dit que les RH traversaient une période de crise.
Speaker #2
tu m'as dit que les RH... traverser une période de crise, que beaucoup sont en ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #3
que beaucoup sont ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #2
C'est ça aussi,
Speaker #3
C'est ça aussi, Amy,
Speaker #2
Amy,
Speaker #3
c'est accompagner,
Speaker #2
c'est accompagner, faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #3
faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #0
Oui,
Speaker #1
Oui,
Speaker #0
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #1
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #0
et particulièrement des RH,
Speaker #1
et particulièrement des RH,
Speaker #0
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #1
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #0
ils sont au cœur de...
Speaker #1
ils sont au cœur de tout le fonctionnement de l'entreprise.
Speaker #0
que tout le fonctionnement de l'entreprise est assez compliqué.
Speaker #1
est assez compliqué.
Speaker #0
Il y a des chiffres.
Speaker #1
Il y a des chiffres. Il y a deux chiffres,
Speaker #0
Il y a deux chiffres qui me marquent à chaque fois et que je partage.
Speaker #1
moi, qui me marquent à chaque fois et que je partage. Il y a le chiffre du désengagement en France.
Speaker #0
Il y a le chiffre du désengagement en France. 6%
Speaker #1
6%
Speaker #0
des salariés sont engagés.
Speaker #1
des salariés sont engagés. 94%
Speaker #0
94%
Speaker #1
sont désengagés.
Speaker #0
sont désengagés.
Speaker #1
Désengagés chez quoi ?
Speaker #0
Désengagés chez quoi ?
Speaker #1
C'est...
Speaker #0
C'est qu'ils n'ont pas envie de travailler,
Speaker #1
Il n'a pas envie de travailler.
Speaker #0
ils ne travaillent pas,
Speaker #1
Il ne travaille pas. Il craigne,
Speaker #0
ils craignent,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
C'est un impact.
Speaker #0
C'est un impact.
Speaker #1
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #0
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #1
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #0
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #1
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #0
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #1
C'est une étude mondiale.
Speaker #0
C'est une étude mondiale. Et face à ça,
Speaker #1
Et face à ça,
Speaker #0
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #1
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #0
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #1
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #0
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #1
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #0
sachent ce qui se passe,
Speaker #1
sachent ce qui se passe,
Speaker #0
anticipent leurs besoins,
Speaker #1
anticipent leurs besoins,
Speaker #0
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #1
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #0
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #1
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #0
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #1
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #0
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents,
Speaker #1
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents, qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises.
Speaker #0
qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises. Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée.
Speaker #1
Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée. En plus,
Speaker #0
En plus,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, les RH sont considérés comme un centre de couf dans les entreprises.
Speaker #1
les RH sont considérés comme un centre de couv' dans les entreprises. Donc souvent,
Speaker #0
Donc souvent, ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #1
ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #0
Et ça a des conséquences,
Speaker #1
Et ça a des conséquences,
Speaker #0
ça a un chiffre.
Speaker #1
ça a un chiffre.
Speaker #0
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #1
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #0
je me souviens bien,
Speaker #1
je me souviens bien,
Speaker #0
80%
Speaker #1
80%
Speaker #0
des RH se déclarent proches du burn-out.
Speaker #1
des RH se déclarent proches du bornat.
Speaker #0
Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
on le voit,
Speaker #1
on le voit, moi,
Speaker #0
moi, je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #1
je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #0
et encore quelques semaines,
Speaker #1
et encore quelques semaines,
Speaker #0
je discutais avec une RH,
Speaker #1
je discutais avec une RH,
Speaker #0
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #1
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #0
elle s'effondre,
Speaker #1
elle s'effondre,
Speaker #0
elle me dit « je suis en plein burn-out » .
Speaker #1
elle me dit « je suis en plein bornat » . Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #0
Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #1
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH.
Speaker #0
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH. Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #1
Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #0
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #1
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #0
Je n'y crois pas,
Speaker #1
Je n'y crois pas, déjà avec le contexte économique.
Speaker #0
déjà avec le contexte économique.
Speaker #1
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ?
Speaker #0
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ? Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #1
Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #0
Il faut être exigeant.
Speaker #1
Il faut être exigeant.
Speaker #0
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #1
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #0
Pour bien travailler,
Speaker #1
Pour bien travailler,
Speaker #0
il faut être dans des bonnes conditions.
Speaker #1
il faut être dans des bonnes conditions. Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #0
Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #1
Là-dessus,
Speaker #0
Là-dessus,
Speaker #1
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #0
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #1
les IA agentiques,
Speaker #0
les IA agentiques,
Speaker #1
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #0
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #1
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #0
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #1
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #0
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #1
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #0
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #1
s'occuper des gens.
Speaker #0
s'occuper des gens.
Speaker #1
Parce que ça aussi,
Speaker #0
Parce que ça aussi,
Speaker #1
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #0
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #1
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #0
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #1
ça crée de la frustration,
Speaker #0
ça crée de la frustration, ça crée du...
Speaker #1
ça crée du...
Speaker #0
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #1
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #0
Et je pense,
Speaker #1
Et je pense,
Speaker #0
je suis convaincu que des solutions comme EMI...
Speaker #1
je suis convaincu que des solutions comme Emy... facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #0
facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #3
Alors je rebondis,
Speaker #2
Alors je rebondis, tu parlais de la jeune génération,
Speaker #3
tu parlais de la jeune génération,
Speaker #2
alors tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #3
tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #2
d'une anecdote,
Speaker #3
d'une anecdote,
Speaker #2
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #3
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #2
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #3
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #2
pour une soirée,
Speaker #3
pour une soirée,
Speaker #2
bref, une fête.
Speaker #3
une fête. J'ai recroisé un jeune cousin de 23 ans qui me disait qu'il cherchait une alternance et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises et qu'il se retrouvait dans un...
Speaker #2
J'ai recroisé un cousin, un jeune cousin de 23 ans, qui me disait qu'il cherchait une alternance, et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises, et qu'il se retrouvait dans un... Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #3
Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #2
Alors nous,
Speaker #3
Alors nous,
Speaker #2
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #3
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #2
On me dit,
Speaker #3
On me dit,
Speaker #2
bon,
Speaker #3
bon,
Speaker #2
écoute,
Speaker #3
écoute,
Speaker #2
comment on peut t'aider ?
Speaker #3
comment on peut t'aider ?
Speaker #2
On ne sait pas.
Speaker #3
Est-ce que tu as relancé au téléphone ?
Speaker #2
Est-ce que tu as relancé au téléphone ? Et en fait,
Speaker #3
Et en fait,
Speaker #2
il dit que ce n'est pas trop son truc,
Speaker #3
il dit que ce n'est pas trop son truc, le téléphone.
Speaker #2
le téléphone. Et puis,
Speaker #3
Et puis,
Speaker #2
de toute façon,
Speaker #3
de toute façon,
Speaker #2
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #3
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #2
Alors,
Speaker #3
Alors,
Speaker #2
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #3
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #2
Amy ?
Speaker #3
Amy ?
Speaker #0
Alors, il y a deux choses.
Speaker #1
Alors, il y a deux choses.
Speaker #0
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #1
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #0
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #1
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #0
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #1
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #0
Et des fois,
Speaker #1
Et des fois,
Speaker #0
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #1
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #0
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #1
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #0
il faut que le CV soit bien présenté,
Speaker #1
il faut que le CV soit bien présenté.
Speaker #0
il faut que la photo soit corporate.
Speaker #1
Il faut que la photo soit corporate.
Speaker #0
Enfin,
Speaker #1
Enfin,
Speaker #0
même pas corporate,
Speaker #1
même pas corporate,
Speaker #0
mais au moins correcte.
Speaker #1
mais au moins correcte.
Speaker #0
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #1
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #0
comment ça s'appelle,
Speaker #1
comment ça s'appelle,
Speaker #0
Europe,
Speaker #1
Europe,
Speaker #0
le parc d'attractions,
Speaker #1
le parc d'attractions,
Speaker #0
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #1
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #0
Disneyland,
Speaker #1
Disneyland,
Speaker #0
avec une cigarette électronique comme ça,
Speaker #1
avec une cigarette électronique comme ça, en faisant ça.
Speaker #0
en faisant ça.
Speaker #3
Super !
Speaker #2
Super.
Speaker #1
Voilà,
Speaker #0
Ce n'est pas sérieux.
Speaker #1
c'est pas sérieux. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
il y a ça.
Speaker #0
il y a ça.
Speaker #1
Après,
Speaker #0
Après,
Speaker #1
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #0
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, justement,
Speaker #1
justement, on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #0
on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
quand on fait une offre,
Speaker #0
quand on fait une offre, on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #1
on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #1
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #0
Ça,
Speaker #1
Ça, c'est très important.
Speaker #0
c'est très important.
Speaker #1
C'est un gros sujet dans l'IA.
Speaker #0
C'est un gros sujet dans l'IA. Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ce qu'on a fait,
Speaker #1
ce qu'on a fait, c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #0
c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #1
ensuite,
Speaker #0
ensuite,
Speaker #1
on l'a mis dans EMI,
Speaker #0
on l'a mis dans EMI,
Speaker #1
un nouveau mode.
Speaker #0
un nouveau mode pour recruter.
Speaker #1
ou pour recruter, pour accueillir les candidats.
Speaker #0
accueillir les candidats. Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle,
Speaker #1
Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle, déposer son CV et s'en aller,
Speaker #0
déposer son CV et s'en aller,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, on a créé,
Speaker #1
on a créé, on a mis Émy.
Speaker #0
on a mis Amy. Donc,
Speaker #1
Donc, la personne donne son CV à Émy,
Speaker #0
la personne donne son CV à Amy,
Speaker #1
discute avec,
Speaker #0
discute avec,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #1
sur le poste,
Speaker #0
sur le poste, et Amy aussi,
Speaker #1
et Émy aussi, de son côté,
Speaker #0
de son côté,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'offre et l'aide,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'offre. Elle aide,
Speaker #1
en fait,
Speaker #0
en fait,
Speaker #1
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #0
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #1
elle va aller lui poser les questions pour que,
Speaker #0
elle va lui poser les questions pour que quand nous,
Speaker #1
quand nous... On étudie cette offre,
Speaker #0
on étudie cette offre, dans cette candidature,
Speaker #1
cette candidature, on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire,
Speaker #0
on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire, bah,
Speaker #1
bon,
Speaker #0
bon, il manque telle info,
Speaker #1
il manque telle info,
Speaker #0
tant pis,
Speaker #1
tant pis,
Speaker #0
de toute façon,
Speaker #1
de toute façon,
Speaker #0
on a 1000 CV,
Speaker #1
on a mis le CV,
Speaker #0
on ne peut pas les relancer,
Speaker #1
on ne peut pas les relancer tout le monde pour leur poser des questions.
Speaker #0
tout le monde, pour leur poser des questions. Voilà, et il peut aussi apporter cette touche humaine,
Speaker #1
EMI peut aussi apporter cette touche humaine, ce qui peut paraître un peu contradictoire,
Speaker #0
ce qui peut paraître un peu contradictoire, pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #1
pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #0
Parce que,
Speaker #1
Parce que nous,
Speaker #0
nous, on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #1
on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #0
1000 candidats,
Speaker #1
1000 candidats,
Speaker #0
c'est juste pas possible.
Speaker #1
c'est juste pas possible.
Speaker #0
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #1
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #0
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience.
Speaker #1
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience. Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #0
Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
quand ils venaient en entretien,
Speaker #0
quand ils venaient en entretien,
Speaker #1
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #0
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #1
Toutes ces questions-là,
Speaker #0
Toutes ces questions-là,
Speaker #1
ils avaient déjà posées.
Speaker #0
ils avaient déjà posées.
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #0
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #1
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #0
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #1
le podcast.
Speaker #2
le podcast.
Speaker #3
Oui,
Speaker #2
Oui, côté candidat,
Speaker #3
côté candidat,
Speaker #2
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond,
Speaker #3
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond, c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #2
c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #3
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #2
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #3
je pense,
Speaker #2
je pense,
Speaker #3
pour les candidats,
Speaker #2
pour les candidats,
Speaker #3
c'est de se dire
Speaker #2
c'est de se dire, OK,
Speaker #3
« Ok, j'ai un reçu automatique,
Speaker #2
j'ai un reçu automatique,
Speaker #3
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ? »
Speaker #2
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ?
Speaker #3
Au final,
Speaker #2
Au final,
Speaker #3
on ne sait pas.
Speaker #2
on ne sait pas. Il y a un problème là-dessus,
Speaker #1
Il y a un problème là-dessus, c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #2
c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #0
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #1
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #1
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #0
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #1
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #0
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #1
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #0
qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #1
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #0
L'ATS,
Speaker #1
L'ATS,
Speaker #0
c'est l'outil,
Speaker #1
c'est l'outil,
Speaker #0
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #1
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #0
Et justement,
Speaker #1
Et justement,
Speaker #0
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #1
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #0
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #1
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #1
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #1
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #0
On ne filtre pas les CV.
Speaker #1
On ne filtre pas les CV. On ne rejette pas de CV.
Speaker #0
On ne rejette pas de CV. Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #1
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #0
C'est comme du français,
Speaker #1
C'est comme du français,
Speaker #0
comme un recruteur.
Speaker #1
comme un recruteur,
Speaker #0
Et de voir,
Speaker #1
et de voir est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ?
Speaker #0
est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ? Pourquoi ?
Speaker #1
Pourquoi ?
Speaker #0
Pourquoi non ?
Speaker #1
Pourquoi non ?
Speaker #0
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #1
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #0
Etc.
Speaker #1
Etc. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
c'est vraiment une analyse qualitative.
Speaker #0
c'est vraiment une analyse qualitative. Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #1
Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #0
de choses comme ça.
Speaker #1
de choses comme ça.
Speaker #2
Et Amy,
Speaker #3
Et Amy,
Speaker #2
ce système,
Speaker #3
ce système,
Speaker #2
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #3
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #2
C'est un logiciel,
Speaker #3
C'est un logiciel,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ?
Speaker #2
des logiciels et il vient en vie en complément ou elle remplace c'est là
Speaker #3
et il vient en complément ou elle remplace ces logiciels là
Speaker #0
Elle est en place.
Speaker #1
Elle est en place. En fait,
Speaker #0
En fait, la philosophie d'EMNI,
Speaker #1
la philosophie d'Amy, c'est quoi ?
Speaker #0
c'est quoi ?
Speaker #1
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #0
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #1
il faut avoir un maximum d'informations.
Speaker #0
il faut avoir un maximum d'informations. Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
souvent les entreprises,
Speaker #1
souvent les entreprises,
Speaker #0
la problématique,
Speaker #1
la problématique, c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés,
Speaker #0
c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés. Par exemple,
Speaker #1
par exemple, un pour le recrutement,
Speaker #0
un pour le recrutement,
Speaker #1
un pour l'onboarding,
Speaker #0
un pour l'onboarding,
Speaker #1
un pour les entretiens annuels.
Speaker #0
un pour les entretiens annuels. Et ces logiciels ne discutent pas entre eux.
Speaker #1
Et ces logiciels ne discutent pas entre eux. Donc nous,
Speaker #0
Donc nous, en arrivant,
Speaker #1
en arrivant,
Speaker #0
on s'est dit,
Speaker #1
on s'est dit, mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #0
mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #1
L'IA ne peut pas bien fonctionner si les données sont éclatées.
Speaker #0
L'IA ne peut pas bien fonctionner. Si les données sont éclatées, on ne peut pas les faire.
Speaker #1
On ne peut pas les faire. communiquant entre elles.
Speaker #0
communiquant entre elles.
Speaker #1
Et donc EMI,
Speaker #0
Et donc EMI,
Speaker #1
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #0
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #1
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #0
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #1
quand une société achète EMI,
Speaker #0
quand une société achète EMI,
Speaker #1
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #0
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #1
au recrutement,
Speaker #0
au recrutement,
Speaker #1
à l'onboarding,
Speaker #0
à l'onboarding,
Speaker #1
aux entretiens annuels,
Speaker #0
aux entretiens annuels,
Speaker #1
aux congés,
Speaker #0
aux congés,
Speaker #1
aux suivis des temps,
Speaker #0
aux suivis des temps,
Speaker #1
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #0
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #1
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #0
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #1
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #0
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #1
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #0
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #3
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #2
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #3
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #2
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #3
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #2
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #3
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #2
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #3
préparer ses entretiens,
Speaker #2
préparer ses entretiens,
Speaker #3
des choses comme ça.
Speaker #2
des choses comme ça.
Speaker #3
C'est très innovant en fait.
Speaker #2
C'est très innovant en fait.
Speaker #1
Pour moi,
Speaker #0
Pour moi,
Speaker #1
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #0
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #1
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #0
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #1
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #0
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #1
Quand le salarié arrive,
Speaker #0
Quand le salarié arrive, il a les formations qu'il va passer,
Speaker #1
il a les formations qu'il va passer,
Speaker #0
les documents qu'il va signer,
Speaker #1
les documents qu'il va signer,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc. Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents,
Speaker #0
Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents, de poser ses congés.
Speaker #1
de poser ses congés.
Speaker #0
Et tout ça,
Speaker #1
Et tout ça,
Speaker #0
notre couche spéciale,
Speaker #1
notre couche spéciale,
Speaker #0
qui leur facilite la vie,
Speaker #1
qui leur facilite la vie,
Speaker #0
c'est encore une fois EMI.
Speaker #1
c'est encore une fois EMI.
Speaker #0
C'est-à-dire,
Speaker #1
C'est-à-dire,
Speaker #0
le salarié,
Speaker #1
le salarié, il veut poser un congé,
Speaker #0
il veut poser un congé, il prend son téléphone,
Speaker #1
il prend son téléphone,
Speaker #0
il demande à EMI,
Speaker #1
il demande à EMI,
Speaker #0
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #1
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #0
par exemple.
Speaker #1
par exemple.
Speaker #0
EMI,
Speaker #1
EMI,
Speaker #0
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #1
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #0
Et si,
Speaker #1
Et si,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #1
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #0
il va dire,
Speaker #1
il va dire,
Speaker #0
tiens.
Speaker #1
tiens. Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #0
Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #1
Elle va lui poser des RTT s'il lui dit oui.
Speaker #0
Elle va lui poser des RTT si tu lui dis oui.
Speaker #1
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #0
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #1
Par exemple,
Speaker #0
Par exemple,
Speaker #1
un salarié,
Speaker #0
un salarié.
Speaker #1
vous savez,
Speaker #0
Vous savez,
Speaker #1
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #0
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #1
Des fois,
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
on ne sait pas trop,
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
on a des questions,
Speaker #0
On a des questions,
Speaker #1
on ne sait pas trop.
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
Il faut demander au RH ou à la RH,
Speaker #0
Il faut demander au RH ou à la RH.
Speaker #1
ça prend du temps,
Speaker #0
Ça prend du temps parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire.
Speaker #1
parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire. Là,
Speaker #0
Là,
Speaker #1
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #0
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
elle va aller chercher dans les documents,
Speaker #0
elle va aller chercher dans les documents.
Speaker #1
elle va répondre,
Speaker #0
Elle va répondre,
Speaker #1
elle va dire « Oui,
Speaker #0
elle va dire « Oui,
Speaker #1
tu peux faire ça »
Speaker #0
tu peux faire ça »
Speaker #1
ou « Non,
Speaker #0
ou « Non,
Speaker #1
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #0
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #1
Voilà le document qui le dit,
Speaker #0
Voilà le document qui le dit,
Speaker #1
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #0
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #1
En 10 secondes,
Speaker #0
En 10 secondes, on a la réponse à sa question,
Speaker #1
on a la réponse à sa question, c'est précis,
Speaker #0
c'est précis,
Speaker #1
c'est factuel.
Speaker #0
c'est factuel.
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #3
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #0
le podcast.
Speaker #2
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #3
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #2
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #3
des ventes faites par des experts,
Speaker #2
des ventes faites par des experts,
Speaker #3
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #2
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #3
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic un peu de sa situation actuelle,
Speaker #2
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic de sa situation actuelle, ce que tu peux faire.
Speaker #3
ce que tu peux faire.
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis, c'est quoi ?
Speaker #2
c'est quoi ? C'est sur un plateau ?
Speaker #3
C'est sur un plateau,
Speaker #2
On va chercher tes fiches produits,
Speaker #3
on va chercher tes fiches produits, tes techniques,
Speaker #2
tes techniques ?
Speaker #3
on va plugger ça à certains services ou alors c'est à la carte,
Speaker #2
On va plugger ça à certains services ? Ou alors, c'est à la carte ? Comment ça marche ?
Speaker #3
comment ça marche ?
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis,
Speaker #2
oui,
Speaker #3
oui,
Speaker #2
c'est modulaire.
Speaker #3
c'est modulaire.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH. Ou alors,
Speaker #0
Ou alors,
Speaker #1
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #0
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #1
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #0
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #1
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #0
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #1
Donc ça,
Speaker #0
Donc ça,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #0
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #1
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #0
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #1
d'énormes systèmes RH,
Speaker #0
d'énormes systèmes RH,
Speaker #1
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #0
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #1
dans un claquement de doigts.
Speaker #0
dans un claquement de doigts.
Speaker #1
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #0
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #1
Et que nous,
Speaker #0
Et que nous,
Speaker #1
on a,
Speaker #0
on a,
Speaker #1
grâce à notre IA,
Speaker #0
grâce à notre IA,
Speaker #1
eh bien,
Speaker #0
eh bien,
Speaker #1
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #0
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #1
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #0
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #3
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #2
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #3
c'est obligatoire.
Speaker #0
c'est obligatoire.
Speaker #1
On fait du surmesure,
Speaker #0
On fait du surmesure,
Speaker #1
beaucoup oui,
Speaker #0
beaucoup oui,
Speaker #1
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #0
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #1
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #0
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #1
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #0
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #1
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #0
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #1
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #0
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #1
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #0
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #1
Et donc forcément,
Speaker #0
Et donc forcément,
Speaker #1
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #0
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #3
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #2
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #3
Amy ?
Speaker #2
Amy ?
Speaker #1
Les plus courts,
Speaker #0
Les plus courts,
Speaker #1
on a mis 48 heures.
Speaker #0
on a mis 48 heures.
Speaker #1
Les plus longs,
Speaker #0
Les plus longs,
Speaker #1
actuellement,
Speaker #0
actuellement,
Speaker #1
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #0
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #1
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #0
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #1
C'est assez rapide.
Speaker #0
C'est assez rapide.
Speaker #1
Là encore,
Speaker #0
Là encore,
Speaker #1
c'est grâce à l'IA.
Speaker #0
c'est grâce à l'IA.
Speaker #1
En fait,
Speaker #0
En fait,
Speaker #1
ça apporte cette agilité.
Speaker #0
ça apporte cette agilité.
Speaker #1
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #0
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #3
C'est passionnant.
Speaker #2
C'est passionnant. Et toi,
Speaker #3
et de toi, de ton métier,
Speaker #2
de ton métier,
Speaker #3
du coup,
Speaker #2
du coup,
Speaker #3
t'es...
Speaker #2
tu es forcé.
Speaker #3
Forcément en relation avec des
Speaker #2
En relation avec des RH, des DRH,
Speaker #3
RH, des DRH, mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça.
Speaker #2
mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça ?
Speaker #3
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #2
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #1
Généralement,
Speaker #0
Généralement,
Speaker #1
c'est les DAF et les DG.
Speaker #0
c'est les DAF et les DG. Les RH aussi,
Speaker #1
Les RH aussi,
Speaker #0
beaucoup les RH.
Speaker #1
beaucoup les RH. Mais généralement,
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin.
Speaker #0
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin. Parce qu'un SI RH,
Speaker #1
Parce qu'un SI RH,
Speaker #0
ça a un coût,
Speaker #1
ça a un coût, il faut un ROI.
Speaker #0
il faut un ROI. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà,
Speaker #0
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #1
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
Mais généralement,
Speaker #0
c'est DAF,
Speaker #1
c'est DAF,
Speaker #0
DG,
Speaker #1
DG, RH.
Speaker #0
RH.
Speaker #2
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #3
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ? Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #2
Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #1
La plus petite,
Speaker #0
La plus petite, aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
elle doit avoir
Speaker #1
elle doit avoir
Speaker #0
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #1
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
n'ont pas de RH,
Speaker #1
n'ont pas de RH,
Speaker #0
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #1
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc, ils trouvent dans une solution comme EMI,
Speaker #0
ils trouvent dans une solution comme EMI, des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #1
des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
Et puis,
Speaker #0
on a du bancaire,
Speaker #1
on a du bancaire,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
des banques d'affaires.
Speaker #1
des banques d'affaires. Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #0
Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #1
des très grands groupes même,
Speaker #0
des très grands groupes même,
Speaker #1
sur des cas d'usage bien spécifiques,
Speaker #0
sur des cas d'usage bien spécifiques liés au recrutement,
Speaker #1
liés au recrutement, liés à l'engagement,
Speaker #0
liés à l'engagement,
Speaker #1
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #0
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
cette arrivée de l'IA,
Speaker #0
cette arrivée de l'IA,
Speaker #1
cette nouvelle génération d'IA,
Speaker #0
cette nouvelle génération d'IA transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens.
Speaker #1
transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens. Voilà,
Speaker #0
Voilà,
Speaker #1
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #0
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #1
de transformation des métiers.
Speaker #0
de transformation des métiers.
Speaker #3
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #2
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #3
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #2
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #1
C'est les deux.
Speaker #0
C'est les deux.
Speaker #1
Il y a déjà une mutation,
Speaker #0
Il y a déjà une mutation,
Speaker #1
on l'observe déjà.
Speaker #0
on l'observe déjà.
Speaker #1
Ce n'est pas demain,
Speaker #0
Ce n'est pas demain,
Speaker #1
ça va très vite.
Speaker #0
ça va très vite.
Speaker #1
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #0
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #1
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #0
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #1
Mais moi,
Speaker #0
Mais moi,
Speaker #1
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #0
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #1
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #0
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #1
Déjà,
Speaker #0
Déjà,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
dans le marketing.
Speaker #0
dans le marketing.
Speaker #1
marketing,
Speaker #0
Marketing,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #0
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #1
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #0
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #1
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #0
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #1
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #0
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #1
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #0
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #1
qui sait l'utiliser,
Speaker #0
qui sait l'utiliser,
Speaker #1
c'est énorme.
Speaker #0
c'est énorme.
Speaker #1
L'informatique aussi.
Speaker #0
L'informatique aussi.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
développeurs,
Speaker #0
développeurs,
Speaker #1
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #0
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #1
développer avec l'IA.
Speaker #0
développer avec l'IA.
Speaker #1
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #0
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #1
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #0
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #1
Donc déjà,
Speaker #0
Donc déjà,
Speaker #1
les métiers qui existent,
Speaker #0
les métiers existent,
Speaker #1
ils vont...
Speaker #0
ils vont...
Speaker #1
ne vont pas disparaître,
Speaker #0
pas disparaître,
Speaker #1
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement,
Speaker #0
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement.
Speaker #1
travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #0
Travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #1
Il y a d'autres métiers,
Speaker #0
Il y a d'autres métiers,
Speaker #1
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #0
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #1
mais ce n'est pas grave.
Speaker #0
mais ce n'est pas grave.
Speaker #1
Les gens,
Speaker #0
Les gens,
Speaker #1
l'être humain est résilient,
Speaker #0
l'être humain est résilient.
Speaker #1
il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #0
Il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #1
Il y aura peut-être des métiers,
Speaker #0
Il y aura peut-être des métiers...
Speaker #1
enfin je discutais avec une amie,
Speaker #0
Enfin, je discutais avec une amie et elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA.
Speaker #1
elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA. C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #0
C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #1
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très précise dans les entreprises.
Speaker #0
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très très très précise dans les entreprises.
Speaker #1
Trouvez ça drôle,
Speaker #0
Trouvez ça drôle,
Speaker #1
éleveur d'IA,
Speaker #0
éleveur d'IA, pourquoi pas ?
Speaker #1
pourquoi pas ? On ne sait pas encore comment ça va évoluer.
Speaker #0
On ne sait pas encore comment ça va évoluer,
Speaker #1
Ça va tellement vite,
Speaker #0
ça va tellement vite,
Speaker #1
il y a tellement de possibilités,
Speaker #0
il y a tellement de possibilités, avec les réglementations,
Speaker #1
avec les réglementations, avec les régulations,
Speaker #0
avec les régulations,
Speaker #1
avec beaucoup de choses.
Speaker #0
avec beaucoup de choses,
Speaker #1
Le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #0
le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #1
n'est pas tout tracé.
Speaker #0
n'est pas tout tracé.
Speaker #3
En t'écoutant,
Speaker #2
En t'écoutant,
Speaker #3
peut-être...
Speaker #2
on peut peut-être tirer la conclusion,
Speaker #3
tirer la conclusion, tu me dis si je me trompe,
Speaker #2
tu me dis si je me trompe, mais qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA.
Speaker #3
qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA. C'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Ah oui.
Speaker #2
Parce que ça, c'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Oui, par rapport pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #1
Pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
j'alerte les entreprises,
Speaker #1
j'alerte les entreprises,
Speaker #0
je le fais tout le temps.
Speaker #1
je le fais tout le temps.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #1
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #0
Je le fais tout le temps.
Speaker #1
Je le fais tout le temps.
Speaker #0
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact,
Speaker #1
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact.
Speaker #0
ou ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #1
Ils ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #0
On va y aller.
Speaker #1
On va y aller,
Speaker #0
On y va déjà,
Speaker #1
on y va déjà.
Speaker #0
il n'y aura pas le choix.
Speaker #1
il n'y aura pas le choix. Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #0
Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #1
préparer ses équipes,
Speaker #0
préparer ses équipes,
Speaker #1
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien,
Speaker #0
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien plutôt que d'attendre de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise.
Speaker #1
plutôt que d'attendre, de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise. Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #0
Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #1
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #0
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #1
L'IA,
Speaker #0
L'IA, il faut savoir que pour déployer l'IA,
Speaker #1
il faut savoir que pour déployer l'IA, ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #0
ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #1
Il faut préparer ses données,
Speaker #0
Il faut préparer ses données.
Speaker #1
parce que l'IA est très sensible aux données,
Speaker #0
Parce que l'IA est très sensible aux données, à la qualité des données.
Speaker #1
à la qualité des données. Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #0
Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #1
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #0
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #1
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #0
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #1
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #0
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #1
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #0
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #1
comprendre de quoi il va,
Speaker #0
comprendre de quoi il va,
Speaker #1
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #0
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #1
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #0
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #1
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #0
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #1
les préparer,
Speaker #0
les préparer,
Speaker #1
faire tout ce qu'on appelle cet accompagnement au changement dès maintenant.
Speaker #0
faire tout ce... On s'appelle cet accompagnement au changement, dès maintenant,
Speaker #1
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher.
Speaker #0
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher. Ok,
Speaker #1
Ok,
Speaker #0
écoute,
Speaker #1
écoute, comment on peut t'aider aujourd'hui ?
Speaker #0
comment on peut t'aider aujourd'hui ? Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #1
Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #0
Des contacts en particulier ?
Speaker #1
Oui, des contacts, des personnes qui ont des problématiques RH, des entreprises qui ont envie de tester l'IA, qui ont des idées de solutions. Nous, on a l'expertise, on peut voir avec eux si on peut les aider ou pas. Si on peut les aider, on pourra mettre en place ou EMI ou des POP pour voir comment les aider. Si on ne peut pas les aider, on n'a pas une solution pour tout. Mais oui, déjà une mise en contact, ça nous aiderait beaucoup. On est là aussi pour aider. Si des chefs d'entreprise n'y voient pas trop clair avec l'IA, c'est compliqué. Moi, j'interviens de façon limitée. Je n'ai pas non plus beaucoup de temps, mais je le fais avec plaisir. J'interviens pour aider, pour répondre aux questions, pour aider à y voir plus clair.
Speaker #0
C'était Rendez-vous, le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.

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Méthodes, conseils, outils et astuces pour construire son réseau d'apporteurs d'affaires 🎙

🎙 " 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝗩𝗼𝘂𝘀 " : 𝗹𝗲 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻 𝗟𝗶𝗴𝗻𝗲

T'es prêt à faire des connexions qui comptent et à booster ton réseau d'apporteurs d'affaires avec le sourire ?

Rejoins-nous dans 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝗩𝗼𝘂𝘀, le podcast où on prend le réseautage très sérieusement, mais sans jamais se prendre au sérieux, animé par ton hôte enjoué, Jean-Christophe Le Blévec, amoureux du networking.

À la fin de chaque épisode, tu repartiras non seulement avec des idées plein la tête, mais aussi avec des ressources ultra-pratiques pour devenir le maître du réseautage, que tu sois débutant, pro ou simplement curieux.

Concept de l'émission : Au cours de chaque épisode, écoute bien les questions que je pose à mon invité. Elles te permettront de comprendre comment briser la glace avec un nouveau contact, comprendre son parcours, identifier ses besoins et ainsi poser les bases d'un partenariat solide.

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Transcription

Speaker #0
Générique Rendez-vous,
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #0
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #1
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #2
Générique Bonjour Emmanuel,
Speaker #3
Bonjour Emmanuel,
Speaker #2
bienvenue à toi.
Speaker #3
bienvenue à toi.
Speaker #0
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #1
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #0
bonjour à tout le monde.
Speaker #1
bonjour à tout le monde.
Speaker #0
Merci pour l'invitation.
Speaker #1
Merci pour l'invitation.
Speaker #2
Avec grand plaisir,
Speaker #3
Avec grand plaisir, on va passer un peu de temps ensemble,
Speaker #2
on va passer un peu de temps ensemble, on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant et puis tu vas nous parler de ton activité.
Speaker #3
on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant, et puis tu vas nous parler de ton activité, tout de suite après cette présentation,
Speaker #2
Tout de suite après cette présentation,
Speaker #3
tu vas pitcher,
Speaker #2
tu vas pitcher,
Speaker #3
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #2
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #3
un coup de gueule,
Speaker #2
un coup de gueule,
Speaker #3
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #2
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #3
pas plus,
Speaker #2
pas plus. Et puis derrière,
Speaker #3
et puis derrière on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de la révolution IA.
Speaker #2
on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de de la révolution IA qu'on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #3
on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok, c'est bon,
Speaker #2
c'est bon pour toi.
Speaker #3
c'est bon pour toi.
Speaker #2
Parfait.
Speaker #1
Parfait.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez, à toi de jouer.
Speaker #2
à toi de jouer. Est-ce que tu peux nous pitcher du coup
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous pitcher du coup,
Speaker #2
Emy ?
Speaker #3
Emy ?
Speaker #0
Oui. Alors Emy,
Speaker #1
Oui. Alors Emy,
Speaker #0
c'est très simple.
Speaker #1
c'est très simple. Emy HR,
Speaker #0
Emy HR, c'est une nouvelle génération de solutions RH,
Speaker #1
c'est une nouvelle génération de solutions RH, IA natives,
Speaker #0
IA natives,
Speaker #1
qui utilisent de façon très poussée l'IA,
Speaker #0
qui utilisent de façon très poussée l'IA, notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #1
notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #0
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #1
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #0
comme des petites
Speaker #1
comme des petites RH IA autonomes.
Speaker #0
RH IA. autonomes, transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #1
transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #0
De deux façons,
Speaker #1
De deux façons,
Speaker #0
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière,
Speaker #1
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière, à être acteur de leur carrière,
Speaker #0
à être acteur de leur carrière,
Speaker #1
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #0
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #1
Et l'autre levier d'action est du côté RH,
Speaker #0
Et l'autre levier d'action est du côté RH. en aidant les RH au quotidien,
Speaker #1
en aidant les RH au quotidien dans toutes les tâches.
Speaker #0
dans toutes les tâches chronophages,
Speaker #1
chronophages,
Speaker #0
à faire mieux,
Speaker #1
à faire mieux,
Speaker #0
plus vite,
Speaker #1
plus vite,
Speaker #0
plus facilement,
Speaker #1
plus facilement,
Speaker #0
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #1
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #0
En une minute,
Speaker #1
En une minute,
Speaker #0
voilà ce que c'est que Gany Adjust.
Speaker #1
voilà ce que c'est que l'Ingage.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
donc ce podcast,
Speaker #3
donc ce podcast il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster,
Speaker #2
il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster, l'accélérateur de startups nantais auquel tu appartiens,
Speaker #3
l'accélérateur de start-up Nantais auquel tu appartiens,
Speaker #2
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #3
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #2
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #0
Très sincèrement,
Speaker #1
Très sincèrement, c'était une très bonne expérience.
Speaker #0
c'était une très bonne expérience.
Speaker #1
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines.
Speaker #0
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines. Parce qu'une startup,
Speaker #1
Parce qu'une startup,
Speaker #0
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #1
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #0
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #1
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
Des fois, on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres.
Speaker #0
on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres. Et un des gros avantages pour nous...
Speaker #1
Et un des gros avantages pour nous de cet accompagnement du booster,
Speaker #0
de cet accompagnement du booster, c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #1
c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #0
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #1
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #0
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #1
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #3
Tu en es où dans l'accompagnement avec D&Booster ?
Speaker #2
Tu en es où dans l'accompagnement avec des boosters ?
Speaker #3
Tu arrives sur la fin ?
Speaker #2
Tu arrives sur la forme ?
Speaker #0
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #1
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #0
J'ai terminé mon parcours hier.
Speaker #1
J'ai terminé mon parcours hier. Je fais un bilan à postériori.
Speaker #0
Je fais un bilan à postériori.
Speaker #3
Très positif.
Speaker #2
Très positif.
Speaker #3
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être s'intéresser au booster ?
Speaker #2
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être... s'intéresser au booster.
Speaker #0
Vas-y, vas-y.
Speaker #1
Vas-y.
Speaker #0
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #1
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #0
Il y a du suivi,
Speaker #1
Il y a du suivi, il y a de l'accompagnement.
Speaker #0
il y a de l'accompagnement. Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
ça prend un peu de temps,
Speaker #1
ça prend un peu de temps, mais ce n'est pas du temps perdu.
Speaker #0
mais ce n'est pas du temps perdu. Voilà, derrière,
Speaker #1
Derrière,
Speaker #0
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment.
Speaker #1
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment. Donc,
Speaker #0
Donc, il ne faut pas hésiter.
Speaker #1
il ne faut pas hésiter. Et ils sont très sympas,
Speaker #0
Et ils sont très sympas. Voilà, Sarah,
Speaker #1
Sarah, Antoine.
Speaker #0
toi, Annette.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
on va enchaîner.
Speaker #3
on va enchaîner.
Speaker #2
Est-ce que,
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ?
Speaker #2
du coup, tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ? Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #3
Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
à l'origine,
Speaker #1
à l'origine,
Speaker #0
je suis ingénieur.
Speaker #1
je suis ingénieur en Data et Business Intelligence de l'École Polytechnique ici de Nantes.
Speaker #0
en Data et Business Intelligence de l'école polytechnique ici de Nantes. Après mon diplôme,
Speaker #1
Après mon diplôme, j'ai travaillé en tant que consultant data,
Speaker #0
j'ai travaillé en tant que consultant Data, notamment chez Accenture,
Speaker #1
notamment chez Accenture, où je me suis occupé de la data de grands groupes comme la SNCF,
Speaker #0
où je me suis occupé de la data de grands groupes, comme la SNCF, etc.
Speaker #1
etc. Et puis,
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #0
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #1
Et en fin de parcours,
Speaker #0
Et en fin de parcours,
Speaker #1
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #0
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne, où d'abord,
Speaker #1
où d'abord, je me suis occupé de la fusion de leurs heures de métier,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur... Coeurs de métier, qui gèrent les avions,
Speaker #1
qui gèrent les avions,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
Et ensuite,
Speaker #1
Et ensuite,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH.
Speaker #1
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH. C'est vrai que quand on est salarié,
Speaker #0
C'est là, quand on est salarié,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #1
on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #0
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #1
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #0
parfois en entretien,
Speaker #1
parfois en entretien, parfois pour le départ.
Speaker #0
parfois pour le départ.
Speaker #1
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #0
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #1
Et là,
Speaker #0
Et là,
Speaker #1
ça m'a permis de voir ce que c'était,
Speaker #0
ça m'a permis de voir ce que c'était, de comprendre leurs problématiques et de me dire,
Speaker #1
de comprendre leurs problématiques et de me dire, il y a quand même moyen de les aider parce qu'au final,
Speaker #0
il y a quand même moyen. de les aider parce qu'au final, c'est elles qui nous aident au quotidien,
Speaker #1
c'est elles qui nous aident au quotidien, dans notre travail.
Speaker #0
dans notre travail.
Speaker #1
apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #0
Apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #1
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #0
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #2
Comment tu as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ?
Speaker #3
Comment t'as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ? C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ?
Speaker #2
C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ? C'était l'occasion de...
Speaker #3
C'était l'occasion de... Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #2
Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #3
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #2
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #3
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #2
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #1
Pour être sincère,
Speaker #0
Pour être sincère,
Speaker #1
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #0
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #1
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #0
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #1
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #0
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #1
tiens,
Speaker #0
tiens,
Speaker #1
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #0
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #1
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #0
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #1
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #0
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #1
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #0
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #1
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #0
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #1
Quand j'étais consultant,
Speaker #0
Quand j'étais consultant,
Speaker #1
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #0
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #1
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #0
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #1
C'était intéressant,
Speaker #0
C'était intéressant, mais voilà,
Speaker #1
mais voilà, on s'ennuie très vite.
Speaker #0
on s'ennuie très vite.
Speaker #1
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose,
Speaker #0
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose, notamment l'entreprenariat.
Speaker #1
notamment l'entrepreneuriat. Je n'avais pas spécialement d'idées à ce moment-là.
Speaker #0
Je n'avais pas spécialement d'idée à ce moment-là. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà, c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #0
c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #1
Et puis c'est vrai,
Speaker #0
Et puis c'est vrai,
Speaker #1
en allant faire cette mission,
Speaker #0
en allant faire cette mission,
Speaker #1
j'ai vu un vrai problème.
Speaker #0
j'ai vu un vrai problème. qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
voilà,
Speaker #0
le hasard,
Speaker #1
le hasard, fait qu'à ce moment-là,
Speaker #0
fait qu'à ce moment-là,
Speaker #1
arrivait une nouvelle génération d'IA.
Speaker #0
arrivait une nouvelle génération d'IA. En ce moment,
Speaker #1
En ce moment, tout le monde parle d'IA,
Speaker #0
tout le monde parle d'IA, mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #1
mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #0
qui a été démocratisée en 2021,
Speaker #1
qui a été démocratisée en 2021, je crois,
Speaker #0
je crois,
Speaker #1
2022,
Speaker #0
2022,
Speaker #1
avec Tchad GPT.
Speaker #0
avec Tchad GPT.
Speaker #1
Mais nous,
Speaker #0
Mais nous, on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là.
Speaker #1
on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là. Et donc,
Speaker #0
Et donc, cette arrivée-là m'a dit,
Speaker #1
cette arrivée-là, on a dit, ben voilà,
Speaker #0
ben voilà, là maintenant,
Speaker #1
là maintenant,
Speaker #0
on a les moyens
Speaker #1
on a les moyens de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement.
Speaker #0
de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement. Là,
Speaker #1
Là, on peut le faire et on peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #0
on peut le faire. On peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #1
différenciant pour ces solutions.
Speaker #0
différenciant pour ces solutions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #0
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #3
Le lancement de EMI,
Speaker #2
Le lancement de EMI, c'était quand ?
Speaker #3
c'était quand ?
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #0
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #1
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #0
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #1
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #0
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #1
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #0
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #1
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite.
Speaker #0
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite. Il faut apprendre,
Speaker #1
Il faut apprendre, il faut itérer,
Speaker #0
il faut itérer, etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #1
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #0
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans,
Speaker #1
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans, le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI.
Speaker #0
le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI. Voilà,
Speaker #1
Voilà, entre-temps,
Speaker #0
entre-temps,
Speaker #1
j'ai été rejoint par Christophe
Speaker #0
j'ai été rejoint par Christophe Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #1
Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #0
notamment de Natixis IM,
Speaker #1
notamment de Natixis IM, de HP,
Speaker #0
de HP,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #0
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #1
IA,
Speaker #0
IA,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension,
Speaker #0
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension, qui est la sienne aujourd'hui.
Speaker #1
et elle a s'y est aujourd'hui.
Speaker #2
Et pourquoi EMI,
Speaker #3
Et pourquoi EMI,
Speaker #2
alors,
Speaker #3
alors,
Speaker #2
pour ce nom-là en particulier ?
Speaker #3
pour ce moment-là en particulier ?
Speaker #0
On me pose tout le temps la question,
Speaker #1
On me pose tout le temps la question,
Speaker #0
et je vais donner la même réponse.
Speaker #1
et je vais donner la même réponse.
Speaker #0
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #1
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #0
enfin,
Speaker #1
enfin, elle est autonome.
Speaker #0
elle est autonome.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
à un moment,
Speaker #0
à un moment,
Speaker #1
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #0
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #1
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe.
Speaker #0
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe. J'ai dit,
Speaker #1
J'ai dit,
Speaker #0
on va lui poser la question.
Speaker #1
on va lui poser la question.
Speaker #0
Elle a proposé EMI.
Speaker #1
Elle a proposé EMI.
Speaker #0
Et j'ai trouvé ça sympa.
Speaker #1
J'ai trouvé ça sympa,
Speaker #0
C'était court.
Speaker #1
c'était court, ça sonnait bien.
Speaker #0
Ça sonnait bien. Je lui ai dit,
Speaker #1
Je lui ai dit,
Speaker #0
pas mal.
Speaker #1
pas mal.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ça a été EMI.
Speaker #1
ça a été EMI.
Speaker #0
Et du coup,
Speaker #1
Du coup,
Speaker #0
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #1
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #0
Puisque
Speaker #1
Puisque
Speaker #0
EMI, c'est le...
Speaker #1
EMI, c'est le...
Speaker #0
C'est le symbole.
Speaker #1
Et
Speaker #2
Et HR,
Speaker #3
HR, c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #2
c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #0
C'est RH en anglais.
Speaker #1
C'est RH en anglais.
Speaker #2
RH en anglais,
Speaker #3
RH en anglais,
Speaker #2
tout simplement.
Speaker #3
tout simplement. C'est tout simple. Je ne l'avais pas.
Speaker #2
Je ne l'avais pas. C'est sympa la base line,
Speaker #3
C'est sympa la base d'acte,
Speaker #2
c'est attirer,
Speaker #3
c'est attirer,
Speaker #2
engager,
Speaker #3
engager, inspirer en plus.
Speaker #2
inspirer en plus. C'est ça.
Speaker #1
C'est ça.
Speaker #0
C'est tout le... Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
vraiment,
Speaker #1
vraiment,
Speaker #0
ce qu'on dit au RH,
Speaker #1
ce qu'on dit au RH,
Speaker #0
c'est le but d'EMI,
Speaker #1
c'est que le but d'EMI, c'est de vous faciliter la vie,
Speaker #0
c'est de vous faciliter la vie, de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps,
Speaker #1
de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps, qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #0
qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #1
tout ce qui n'est pas prasse,
Speaker #0
tout ce qui n'est pas prasse, et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #1
et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #3
Tu en as déjà parlé,
Speaker #2
Tu en as déjà parlé,
Speaker #3
mais un petit mot sur...
Speaker #2
mais un petit mot sur...
Speaker #3
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #2
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #3
faire parler...
Speaker #2
faire parler quand il y a un seul des associés qui est présent.
Speaker #3
Il y a un seul des associés qui est présent. Un mot sur Christophe,
Speaker #2
Un mot sur Christophe,
Speaker #3
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #2
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #0
Coucou Christophe,
Speaker #1
Coucou Christophe,
Speaker #0
je suis sûr qu'il nous écoutera.
Speaker #1
je suis sûr qu'il nous écoutera. Oui Christophe,
Speaker #0
Oui Christophe,
Speaker #1
c'était une super rencontre,
Speaker #0
c'était une super rencontre,
Speaker #1
parce qu'on ne se connaissait pas avant.
Speaker #0
parce qu'on ne se connaissait pas avant. Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #1
Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #0
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #1
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #0
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #1
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #0
Coucou Yves,
Speaker #1
Coucou Yves,
Speaker #0
s'il nous écoute aussi.
Speaker #1
s'il nous écoute aussi. Dans Christophe,
Speaker #0
Dans Christophe,
Speaker #1
on s'est rencontrés.
Speaker #0
on s'est rencontrés.
Speaker #1
C'est qui Yves ?
Speaker #2
C'est qui Yves ?
Speaker #1
Yves,
Speaker #0
Yves,
Speaker #1
c'était l'ancien
Speaker #0
c'était l'ancien
Speaker #1
CEO de HP.
Speaker #0
CEO de HP.
Speaker #1
Il m'accompagne,
Speaker #0
Il m'accompagne,
Speaker #1
m'aide,
Speaker #0
m'aide,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #0
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #1
Dans
Speaker #0
Dans
Speaker #1
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #0
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #1
Il y a eu un feat.
Speaker #0
Il y a eu un feat.
Speaker #1
Il a beaucoup aimé l'idée de Amy.
Speaker #0
Il a beaucoup aimé l'idée de Emy.
Speaker #1
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre les RH,
Speaker #0
à comprendre les RH,
Speaker #1
les problématiques RH.
Speaker #0
les problématiques RH, comme il a une très longue expérience.
Speaker #1
très longue expérience dans différents domaines RH.
Speaker #0
dans différents domaines RH. Voilà,
Speaker #1
Voilà, donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #0
donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #1
comment y répondre,
Speaker #0
comment y répondre,
Speaker #1
comment y aller.
Speaker #0
comment y aller.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc voilà,
Speaker #1
voilà, on a avancé ensemble.
Speaker #0
on a avancé. semble dans cette aventure et nuit à chair.
Speaker #1
dans cette aventure et nuit à chair. Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous, le podcast.
Speaker #1
le podcast.
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
Allez, il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #3
il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #2
un coup de pub,
Speaker #3
un coup de pub, un coup de gueule.
Speaker #2
un coup de gueule. Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #3
Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #2
A toi de jouer.
Speaker #3
À toi de jouer.
Speaker #0
C'est les deux en même temps,
Speaker #1
C'est les deux en même temps,
Speaker #0
c'est un coup de gueule et un...
Speaker #1
c'est un coup de gueule et un... Voilà,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
en même temps.
Speaker #0
en même temps.
Speaker #1
Je ne savais pas quoi choisir,
Speaker #0
Je ne savais pas quoi choisir. Encore hier.
Speaker #1
encore hier.
Speaker #0
Et c'est en allant faire mes courses dans le supermarché hier soir,
Speaker #1
Et c'est en allant faire mes courses... dans le supermarché hier soir.
Speaker #0
où il y a eu une petite anecdote et qui m'a dit,
Speaker #1
Il y a eu une petite anecdote et je me suis dit « Tiens,
Speaker #0
je me suis dit, tiens,
Speaker #1
il faut en parler,
Speaker #0
il faut en parler. Ça va être l'occasion.
Speaker #1
ça va être l'occasion. »
Speaker #0
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #1
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #0
il y avait une dame à côté qui portait des affaires.
Speaker #1
il y avait une dame à côté qui portait des affaires,
Speaker #0
Elle les a fait tomber.
Speaker #1
elle les a fait tomber.
Speaker #0
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied.
Speaker #1
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied. Automatiquement,
Speaker #0
Automatiquement, je me suis baissé,
Speaker #1
je me suis baissé,
Speaker #0
je l'ai ramassé.
Speaker #1
je l'ai ramassé. Je lui ai tendu gentiment,
Speaker #0
Je l'ai tendu gentiment. Elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #1
elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #0
elle est partie.
Speaker #1
elle est partie. Même pas un merci,
Speaker #0
Même pas un merci, rien.
Speaker #1
rien.
Speaker #0
Et ça m'a fait penser,
Speaker #1
Et ça m'a fait penser,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
je ne sais pas,
Speaker #1
je ne sais pas,
Speaker #0
tu as dû voir...
Speaker #1
tu as dû voir.
Speaker #0
Moi,
Speaker #1
moi par exemple quand je vais chez mon médecin traitant
Speaker #0
par exemple, quand je vais chez mon médecin traitant, où que je regarde,
Speaker #1
où que je regarde,
Speaker #0
il y a des feuilles placardées partout pour dire
Speaker #1
il y a des feuilles placardées partout pour dire « Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #0
« Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #1
merci d'être courtois,
Speaker #0
merci d'être courtois, etc. »
Speaker #1
etc. » Quand on appelle,
Speaker #0
Quand on appelle, parfois,
Speaker #1
parfois,
Speaker #0
des cabinets,
Speaker #1
des cabinets,
Speaker #0
pareil.
Speaker #1
pareil.
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
on vit,
Speaker #1
on vit, il y a des micro-agressions permanentes.
Speaker #0
il y a des micro-agressions permanentes. Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #1
Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #0
en fait.
Speaker #1
en fait. Et des actions positives,
Speaker #0
Et des actions positives, juste un sourire,
Speaker #1
juste un sourire,
Speaker #0
juste dire bonjour,
Speaker #1
juste dire bonjour,
Speaker #0
dire merci,
Speaker #1
dire merci, ça n'influencera peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir.
Speaker #0
ça influencera. peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir,
Speaker #1
ça n'influencera peut-être que deux personnes.
Speaker #0
ça n'influencera peut-être que 2 personnes. Mais ces 2 personnes elles-mêmes vont être positives avec celles,
Speaker #1
Mais ces deux personnes elles-mêmes vont être positives avec celles, les personnes avec qui elles vont interagir.
Speaker #0
les personnes avec qui elles vont interagir. Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau,
Speaker #1
Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau, mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #0
mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok,
Speaker #2
transition toute trouvée du coup par rapport au sujet qui nous...
Speaker #3
transition toute trouvée du coup, par rapport au sujet qui nous...
Speaker #2
Quand on a préparé cette émission,
Speaker #3
Quand on a préparé cette émission, tu m'as dit que les RH traversaient une période de crise.
Speaker #2
tu m'as dit que les RH... traverser une période de crise, que beaucoup sont en ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #3
que beaucoup sont ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #2
C'est ça aussi,
Speaker #3
C'est ça aussi, Amy,
Speaker #2
Amy,
Speaker #3
c'est accompagner,
Speaker #2
c'est accompagner, faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #3
faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #0
Oui,
Speaker #1
Oui,
Speaker #0
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #1
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #0
et particulièrement des RH,
Speaker #1
et particulièrement des RH,
Speaker #0
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #1
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #0
ils sont au cœur de...
Speaker #1
ils sont au cœur de tout le fonctionnement de l'entreprise.
Speaker #0
que tout le fonctionnement de l'entreprise est assez compliqué.
Speaker #1
est assez compliqué.
Speaker #0
Il y a des chiffres.
Speaker #1
Il y a des chiffres. Il y a deux chiffres,
Speaker #0
Il y a deux chiffres qui me marquent à chaque fois et que je partage.
Speaker #1
moi, qui me marquent à chaque fois et que je partage. Il y a le chiffre du désengagement en France.
Speaker #0
Il y a le chiffre du désengagement en France. 6%
Speaker #1
6%
Speaker #0
des salariés sont engagés.
Speaker #1
des salariés sont engagés. 94%
Speaker #0
94%
Speaker #1
sont désengagés.
Speaker #0
sont désengagés.
Speaker #1
Désengagés chez quoi ?
Speaker #0
Désengagés chez quoi ?
Speaker #1
C'est...
Speaker #0
C'est qu'ils n'ont pas envie de travailler,
Speaker #1
Il n'a pas envie de travailler.
Speaker #0
ils ne travaillent pas,
Speaker #1
Il ne travaille pas. Il craigne,
Speaker #0
ils craignent,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
C'est un impact.
Speaker #0
C'est un impact.
Speaker #1
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #0
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #1
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #0
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #1
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #0
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #1
C'est une étude mondiale.
Speaker #0
C'est une étude mondiale. Et face à ça,
Speaker #1
Et face à ça,
Speaker #0
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #1
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #0
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #1
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #0
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #1
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #0
sachent ce qui se passe,
Speaker #1
sachent ce qui se passe,
Speaker #0
anticipent leurs besoins,
Speaker #1
anticipent leurs besoins,
Speaker #0
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #1
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #0
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #1
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #0
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #1
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #0
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents,
Speaker #1
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents, qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises.
Speaker #0
qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises. Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée.
Speaker #1
Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée. En plus,
Speaker #0
En plus,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, les RH sont considérés comme un centre de couf dans les entreprises.
Speaker #1
les RH sont considérés comme un centre de couv' dans les entreprises. Donc souvent,
Speaker #0
Donc souvent, ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #1
ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #0
Et ça a des conséquences,
Speaker #1
Et ça a des conséquences,
Speaker #0
ça a un chiffre.
Speaker #1
ça a un chiffre.
Speaker #0
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #1
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #0
je me souviens bien,
Speaker #1
je me souviens bien,
Speaker #0
80%
Speaker #1
80%
Speaker #0
des RH se déclarent proches du burn-out.
Speaker #1
des RH se déclarent proches du bornat.
Speaker #0
Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
on le voit,
Speaker #1
on le voit, moi,
Speaker #0
moi, je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #1
je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #0
et encore quelques semaines,
Speaker #1
et encore quelques semaines,
Speaker #0
je discutais avec une RH,
Speaker #1
je discutais avec une RH,
Speaker #0
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #1
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #0
elle s'effondre,
Speaker #1
elle s'effondre,
Speaker #0
elle me dit « je suis en plein burn-out » .
Speaker #1
elle me dit « je suis en plein bornat » . Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #0
Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #1
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH.
Speaker #0
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH. Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #1
Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #0
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #1
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #0
Je n'y crois pas,
Speaker #1
Je n'y crois pas, déjà avec le contexte économique.
Speaker #0
déjà avec le contexte économique.
Speaker #1
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ?
Speaker #0
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ? Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #1
Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #0
Il faut être exigeant.
Speaker #1
Il faut être exigeant.
Speaker #0
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #1
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #0
Pour bien travailler,
Speaker #1
Pour bien travailler,
Speaker #0
il faut être dans des bonnes conditions.
Speaker #1
il faut être dans des bonnes conditions. Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #0
Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #1
Là-dessus,
Speaker #0
Là-dessus,
Speaker #1
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #0
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #1
les IA agentiques,
Speaker #0
les IA agentiques,
Speaker #1
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #0
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #1
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #0
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #1
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #0
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #1
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #0
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #1
s'occuper des gens.
Speaker #0
s'occuper des gens.
Speaker #1
Parce que ça aussi,
Speaker #0
Parce que ça aussi,
Speaker #1
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #0
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #1
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #0
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #1
ça crée de la frustration,
Speaker #0
ça crée de la frustration, ça crée du...
Speaker #1
ça crée du...
Speaker #0
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #1
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #0
Et je pense,
Speaker #1
Et je pense,
Speaker #0
je suis convaincu que des solutions comme EMI...
Speaker #1
je suis convaincu que des solutions comme Emy... facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #0
facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #3
Alors je rebondis,
Speaker #2
Alors je rebondis, tu parlais de la jeune génération,
Speaker #3
tu parlais de la jeune génération,
Speaker #2
alors tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #3
tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #2
d'une anecdote,
Speaker #3
d'une anecdote,
Speaker #2
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #3
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #2
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #3
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #2
pour une soirée,
Speaker #3
pour une soirée,
Speaker #2
bref, une fête.
Speaker #3
une fête. J'ai recroisé un jeune cousin de 23 ans qui me disait qu'il cherchait une alternance et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises et qu'il se retrouvait dans un...
Speaker #2
J'ai recroisé un cousin, un jeune cousin de 23 ans, qui me disait qu'il cherchait une alternance, et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises, et qu'il se retrouvait dans un... Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #3
Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #2
Alors nous,
Speaker #3
Alors nous,
Speaker #2
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #3
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #2
On me dit,
Speaker #3
On me dit,
Speaker #2
bon,
Speaker #3
bon,
Speaker #2
écoute,
Speaker #3
écoute,
Speaker #2
comment on peut t'aider ?
Speaker #3
comment on peut t'aider ?
Speaker #2
On ne sait pas.
Speaker #3
Est-ce que tu as relancé au téléphone ?
Speaker #2
Est-ce que tu as relancé au téléphone ? Et en fait,
Speaker #3
Et en fait,
Speaker #2
il dit que ce n'est pas trop son truc,
Speaker #3
il dit que ce n'est pas trop son truc, le téléphone.
Speaker #2
le téléphone. Et puis,
Speaker #3
Et puis,
Speaker #2
de toute façon,
Speaker #3
de toute façon,
Speaker #2
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #3
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #2
Alors,
Speaker #3
Alors,
Speaker #2
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #3
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #2
Amy ?
Speaker #3
Amy ?
Speaker #0
Alors, il y a deux choses.
Speaker #1
Alors, il y a deux choses.
Speaker #0
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #1
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #0
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #1
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #0
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #1
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #0
Et des fois,
Speaker #1
Et des fois,
Speaker #0
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #1
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #0
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #1
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #0
il faut que le CV soit bien présenté,
Speaker #1
il faut que le CV soit bien présenté.
Speaker #0
il faut que la photo soit corporate.
Speaker #1
Il faut que la photo soit corporate.
Speaker #0
Enfin,
Speaker #1
Enfin,
Speaker #0
même pas corporate,
Speaker #1
même pas corporate,
Speaker #0
mais au moins correcte.
Speaker #1
mais au moins correcte.
Speaker #0
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #1
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #0
comment ça s'appelle,
Speaker #1
comment ça s'appelle,
Speaker #0
Europe,
Speaker #1
Europe,
Speaker #0
le parc d'attractions,
Speaker #1
le parc d'attractions,
Speaker #0
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #1
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #0
Disneyland,
Speaker #1
Disneyland,
Speaker #0
avec une cigarette électronique comme ça,
Speaker #1
avec une cigarette électronique comme ça, en faisant ça.
Speaker #0
en faisant ça.
Speaker #3
Super !
Speaker #2
Super.
Speaker #1
Voilà,
Speaker #0
Ce n'est pas sérieux.
Speaker #1
c'est pas sérieux. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
il y a ça.
Speaker #0
il y a ça.
Speaker #1
Après,
Speaker #0
Après,
Speaker #1
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #0
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, justement,
Speaker #1
justement, on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #0
on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
quand on fait une offre,
Speaker #0
quand on fait une offre, on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #1
on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #1
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #0
Ça,
Speaker #1
Ça, c'est très important.
Speaker #0
c'est très important.
Speaker #1
C'est un gros sujet dans l'IA.
Speaker #0
C'est un gros sujet dans l'IA. Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ce qu'on a fait,
Speaker #1
ce qu'on a fait, c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #0
c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #1
ensuite,
Speaker #0
ensuite,
Speaker #1
on l'a mis dans EMI,
Speaker #0
on l'a mis dans EMI,
Speaker #1
un nouveau mode.
Speaker #0
un nouveau mode pour recruter.
Speaker #1
ou pour recruter, pour accueillir les candidats.
Speaker #0
accueillir les candidats. Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle,
Speaker #1
Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle, déposer son CV et s'en aller,
Speaker #0
déposer son CV et s'en aller,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, on a créé,
Speaker #1
on a créé, on a mis Émy.
Speaker #0
on a mis Amy. Donc,
Speaker #1
Donc, la personne donne son CV à Émy,
Speaker #0
la personne donne son CV à Amy,
Speaker #1
discute avec,
Speaker #0
discute avec,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #1
sur le poste,
Speaker #0
sur le poste, et Amy aussi,
Speaker #1
et Émy aussi, de son côté,
Speaker #0
de son côté,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'offre et l'aide,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'offre. Elle aide,
Speaker #1
en fait,
Speaker #0
en fait,
Speaker #1
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #0
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #1
elle va aller lui poser les questions pour que,
Speaker #0
elle va lui poser les questions pour que quand nous,
Speaker #1
quand nous... On étudie cette offre,
Speaker #0
on étudie cette offre, dans cette candidature,
Speaker #1
cette candidature, on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire,
Speaker #0
on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire, bah,
Speaker #1
bon,
Speaker #0
bon, il manque telle info,
Speaker #1
il manque telle info,
Speaker #0
tant pis,
Speaker #1
tant pis,
Speaker #0
de toute façon,
Speaker #1
de toute façon,
Speaker #0
on a 1000 CV,
Speaker #1
on a mis le CV,
Speaker #0
on ne peut pas les relancer,
Speaker #1
on ne peut pas les relancer tout le monde pour leur poser des questions.
Speaker #0
tout le monde, pour leur poser des questions. Voilà, et il peut aussi apporter cette touche humaine,
Speaker #1
EMI peut aussi apporter cette touche humaine, ce qui peut paraître un peu contradictoire,
Speaker #0
ce qui peut paraître un peu contradictoire, pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #1
pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #0
Parce que,
Speaker #1
Parce que nous,
Speaker #0
nous, on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #1
on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #0
1000 candidats,
Speaker #1
1000 candidats,
Speaker #0
c'est juste pas possible.
Speaker #1
c'est juste pas possible.
Speaker #0
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #1
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #0
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience.
Speaker #1
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience. Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #0
Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
quand ils venaient en entretien,
Speaker #0
quand ils venaient en entretien,
Speaker #1
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #0
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #1
Toutes ces questions-là,
Speaker #0
Toutes ces questions-là,
Speaker #1
ils avaient déjà posées.
Speaker #0
ils avaient déjà posées.
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #0
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #1
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #0
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #1
le podcast.
Speaker #2
le podcast.
Speaker #3
Oui,
Speaker #2
Oui, côté candidat,
Speaker #3
côté candidat,
Speaker #2
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond,
Speaker #3
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond, c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #2
c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #3
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #2
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #3
je pense,
Speaker #2
je pense,
Speaker #3
pour les candidats,
Speaker #2
pour les candidats,
Speaker #3
c'est de se dire
Speaker #2
c'est de se dire, OK,
Speaker #3
« Ok, j'ai un reçu automatique,
Speaker #2
j'ai un reçu automatique,
Speaker #3
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ? »
Speaker #2
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ?
Speaker #3
Au final,
Speaker #2
Au final,
Speaker #3
on ne sait pas.
Speaker #2
on ne sait pas. Il y a un problème là-dessus,
Speaker #1
Il y a un problème là-dessus, c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #2
c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #0
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #1
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #1
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #0
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #1
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #0
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #1
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #0
qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #1
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #0
L'ATS,
Speaker #1
L'ATS,
Speaker #0
c'est l'outil,
Speaker #1
c'est l'outil,
Speaker #0
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #1
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #0
Et justement,
Speaker #1
Et justement,
Speaker #0
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #1
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #0
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #1
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #1
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #1
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #0
On ne filtre pas les CV.
Speaker #1
On ne filtre pas les CV. On ne rejette pas de CV.
Speaker #0
On ne rejette pas de CV. Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #1
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #0
C'est comme du français,
Speaker #1
C'est comme du français,
Speaker #0
comme un recruteur.
Speaker #1
comme un recruteur,
Speaker #0
Et de voir,
Speaker #1
et de voir est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ?
Speaker #0
est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ? Pourquoi ?
Speaker #1
Pourquoi ?
Speaker #0
Pourquoi non ?
Speaker #1
Pourquoi non ?
Speaker #0
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #1
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #0
Etc.
Speaker #1
Etc. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
c'est vraiment une analyse qualitative.
Speaker #0
c'est vraiment une analyse qualitative. Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #1
Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #0
de choses comme ça.
Speaker #1
de choses comme ça.
Speaker #2
Et Amy,
Speaker #3
Et Amy,
Speaker #2
ce système,
Speaker #3
ce système,
Speaker #2
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #3
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #2
C'est un logiciel,
Speaker #3
C'est un logiciel,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ?
Speaker #2
des logiciels et il vient en vie en complément ou elle remplace c'est là
Speaker #3
et il vient en complément ou elle remplace ces logiciels là
Speaker #0
Elle est en place.
Speaker #1
Elle est en place. En fait,
Speaker #0
En fait, la philosophie d'EMNI,
Speaker #1
la philosophie d'Amy, c'est quoi ?
Speaker #0
c'est quoi ?
Speaker #1
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #0
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #1
il faut avoir un maximum d'informations.
Speaker #0
il faut avoir un maximum d'informations. Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
souvent les entreprises,
Speaker #1
souvent les entreprises,
Speaker #0
la problématique,
Speaker #1
la problématique, c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés,
Speaker #0
c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés. Par exemple,
Speaker #1
par exemple, un pour le recrutement,
Speaker #0
un pour le recrutement,
Speaker #1
un pour l'onboarding,
Speaker #0
un pour l'onboarding,
Speaker #1
un pour les entretiens annuels.
Speaker #0
un pour les entretiens annuels. Et ces logiciels ne discutent pas entre eux.
Speaker #1
Et ces logiciels ne discutent pas entre eux. Donc nous,
Speaker #0
Donc nous, en arrivant,
Speaker #1
en arrivant,
Speaker #0
on s'est dit,
Speaker #1
on s'est dit, mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #0
mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #1
L'IA ne peut pas bien fonctionner si les données sont éclatées.
Speaker #0
L'IA ne peut pas bien fonctionner. Si les données sont éclatées, on ne peut pas les faire.
Speaker #1
On ne peut pas les faire. communiquant entre elles.
Speaker #0
communiquant entre elles.
Speaker #1
Et donc EMI,
Speaker #0
Et donc EMI,
Speaker #1
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #0
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #1
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #0
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #1
quand une société achète EMI,
Speaker #0
quand une société achète EMI,
Speaker #1
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #0
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #1
au recrutement,
Speaker #0
au recrutement,
Speaker #1
à l'onboarding,
Speaker #0
à l'onboarding,
Speaker #1
aux entretiens annuels,
Speaker #0
aux entretiens annuels,
Speaker #1
aux congés,
Speaker #0
aux congés,
Speaker #1
aux suivis des temps,
Speaker #0
aux suivis des temps,
Speaker #1
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #0
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #1
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #0
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #1
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #0
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #1
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #0
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #3
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #2
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #3
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #2
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #3
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #2
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #3
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #2
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #3
préparer ses entretiens,
Speaker #2
préparer ses entretiens,
Speaker #3
des choses comme ça.
Speaker #2
des choses comme ça.
Speaker #3
C'est très innovant en fait.
Speaker #2
C'est très innovant en fait.
Speaker #1
Pour moi,
Speaker #0
Pour moi,
Speaker #1
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #0
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #1
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #0
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #1
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #0
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #1
Quand le salarié arrive,
Speaker #0
Quand le salarié arrive, il a les formations qu'il va passer,
Speaker #1
il a les formations qu'il va passer,
Speaker #0
les documents qu'il va signer,
Speaker #1
les documents qu'il va signer,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc. Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents,
Speaker #0
Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents, de poser ses congés.
Speaker #1
de poser ses congés.
Speaker #0
Et tout ça,
Speaker #1
Et tout ça,
Speaker #0
notre couche spéciale,
Speaker #1
notre couche spéciale,
Speaker #0
qui leur facilite la vie,
Speaker #1
qui leur facilite la vie,
Speaker #0
c'est encore une fois EMI.
Speaker #1
c'est encore une fois EMI.
Speaker #0
C'est-à-dire,
Speaker #1
C'est-à-dire,
Speaker #0
le salarié,
Speaker #1
le salarié, il veut poser un congé,
Speaker #0
il veut poser un congé, il prend son téléphone,
Speaker #1
il prend son téléphone,
Speaker #0
il demande à EMI,
Speaker #1
il demande à EMI,
Speaker #0
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #1
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #0
par exemple.
Speaker #1
par exemple.
Speaker #0
EMI,
Speaker #1
EMI,
Speaker #0
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #1
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #0
Et si,
Speaker #1
Et si,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #1
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #0
il va dire,
Speaker #1
il va dire,
Speaker #0
tiens.
Speaker #1
tiens. Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #0
Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #1
Elle va lui poser des RTT s'il lui dit oui.
Speaker #0
Elle va lui poser des RTT si tu lui dis oui.
Speaker #1
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #0
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #1
Par exemple,
Speaker #0
Par exemple,
Speaker #1
un salarié,
Speaker #0
un salarié.
Speaker #1
vous savez,
Speaker #0
Vous savez,
Speaker #1
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #0
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #1
Des fois,
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
on ne sait pas trop,
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
on a des questions,
Speaker #0
On a des questions,
Speaker #1
on ne sait pas trop.
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
Il faut demander au RH ou à la RH,
Speaker #0
Il faut demander au RH ou à la RH.
Speaker #1
ça prend du temps,
Speaker #0
Ça prend du temps parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire.
Speaker #1
parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire. Là,
Speaker #0
Là,
Speaker #1
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #0
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
elle va aller chercher dans les documents,
Speaker #0
elle va aller chercher dans les documents.
Speaker #1
elle va répondre,
Speaker #0
Elle va répondre,
Speaker #1
elle va dire « Oui,
Speaker #0
elle va dire « Oui,
Speaker #1
tu peux faire ça »
Speaker #0
tu peux faire ça »
Speaker #1
ou « Non,
Speaker #0
ou « Non,
Speaker #1
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #0
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #1
Voilà le document qui le dit,
Speaker #0
Voilà le document qui le dit,
Speaker #1
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #0
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #1
En 10 secondes,
Speaker #0
En 10 secondes, on a la réponse à sa question,
Speaker #1
on a la réponse à sa question, c'est précis,
Speaker #0
c'est précis,
Speaker #1
c'est factuel.
Speaker #0
c'est factuel.
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #3
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #0
le podcast.
Speaker #2
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #3
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #2
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #3
des ventes faites par des experts,
Speaker #2
des ventes faites par des experts,
Speaker #3
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #2
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #3
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic un peu de sa situation actuelle,
Speaker #2
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic de sa situation actuelle, ce que tu peux faire.
Speaker #3
ce que tu peux faire.
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis, c'est quoi ?
Speaker #2
c'est quoi ? C'est sur un plateau ?
Speaker #3
C'est sur un plateau,
Speaker #2
On va chercher tes fiches produits,
Speaker #3
on va chercher tes fiches produits, tes techniques,
Speaker #2
tes techniques ?
Speaker #3
on va plugger ça à certains services ou alors c'est à la carte,
Speaker #2
On va plugger ça à certains services ? Ou alors, c'est à la carte ? Comment ça marche ?
Speaker #3
comment ça marche ?
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis,
Speaker #2
oui,
Speaker #3
oui,
Speaker #2
c'est modulaire.
Speaker #3
c'est modulaire.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH. Ou alors,
Speaker #0
Ou alors,
Speaker #1
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #0
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #1
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #0
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #1
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #0
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #1
Donc ça,
Speaker #0
Donc ça,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #0
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #1
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #0
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #1
d'énormes systèmes RH,
Speaker #0
d'énormes systèmes RH,
Speaker #1
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #0
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #1
dans un claquement de doigts.
Speaker #0
dans un claquement de doigts.
Speaker #1
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #0
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #1
Et que nous,
Speaker #0
Et que nous,
Speaker #1
on a,
Speaker #0
on a,
Speaker #1
grâce à notre IA,
Speaker #0
grâce à notre IA,
Speaker #1
eh bien,
Speaker #0
eh bien,
Speaker #1
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #0
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #1
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #0
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #3
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #2
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #3
c'est obligatoire.
Speaker #0
c'est obligatoire.
Speaker #1
On fait du surmesure,
Speaker #0
On fait du surmesure,
Speaker #1
beaucoup oui,
Speaker #0
beaucoup oui,
Speaker #1
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #0
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #1
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #0
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #1
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #0
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #1
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #0
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #1
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #0
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #1
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #0
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #1
Et donc forcément,
Speaker #0
Et donc forcément,
Speaker #1
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #0
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #3
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #2
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #3
Amy ?
Speaker #2
Amy ?
Speaker #1
Les plus courts,
Speaker #0
Les plus courts,
Speaker #1
on a mis 48 heures.
Speaker #0
on a mis 48 heures.
Speaker #1
Les plus longs,
Speaker #0
Les plus longs,
Speaker #1
actuellement,
Speaker #0
actuellement,
Speaker #1
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #0
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #1
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #0
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #1
C'est assez rapide.
Speaker #0
C'est assez rapide.
Speaker #1
Là encore,
Speaker #0
Là encore,
Speaker #1
c'est grâce à l'IA.
Speaker #0
c'est grâce à l'IA.
Speaker #1
En fait,
Speaker #0
En fait,
Speaker #1
ça apporte cette agilité.
Speaker #0
ça apporte cette agilité.
Speaker #1
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #0
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #3
C'est passionnant.
Speaker #2
C'est passionnant. Et toi,
Speaker #3
et de toi, de ton métier,
Speaker #2
de ton métier,
Speaker #3
du coup,
Speaker #2
du coup,
Speaker #3
t'es...
Speaker #2
tu es forcé.
Speaker #3
Forcément en relation avec des
Speaker #2
En relation avec des RH, des DRH,
Speaker #3
RH, des DRH, mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça.
Speaker #2
mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça ?
Speaker #3
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #2
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #1
Généralement,
Speaker #0
Généralement,
Speaker #1
c'est les DAF et les DG.
Speaker #0
c'est les DAF et les DG. Les RH aussi,
Speaker #1
Les RH aussi,
Speaker #0
beaucoup les RH.
Speaker #1
beaucoup les RH. Mais généralement,
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin.
Speaker #0
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin. Parce qu'un SI RH,
Speaker #1
Parce qu'un SI RH,
Speaker #0
ça a un coût,
Speaker #1
ça a un coût, il faut un ROI.
Speaker #0
il faut un ROI. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà,
Speaker #0
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #1
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
Mais généralement,
Speaker #0
c'est DAF,
Speaker #1
c'est DAF,
Speaker #0
DG,
Speaker #1
DG, RH.
Speaker #0
RH.
Speaker #2
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #3
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ? Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #2
Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #1
La plus petite,
Speaker #0
La plus petite, aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
elle doit avoir
Speaker #1
elle doit avoir
Speaker #0
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #1
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
n'ont pas de RH,
Speaker #1
n'ont pas de RH,
Speaker #0
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #1
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc, ils trouvent dans une solution comme EMI,
Speaker #0
ils trouvent dans une solution comme EMI, des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #1
des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
Et puis,
Speaker #0
on a du bancaire,
Speaker #1
on a du bancaire,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
des banques d'affaires.
Speaker #1
des banques d'affaires. Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #0
Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #1
des très grands groupes même,
Speaker #0
des très grands groupes même,
Speaker #1
sur des cas d'usage bien spécifiques,
Speaker #0
sur des cas d'usage bien spécifiques liés au recrutement,
Speaker #1
liés au recrutement, liés à l'engagement,
Speaker #0
liés à l'engagement,
Speaker #1
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #0
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
cette arrivée de l'IA,
Speaker #0
cette arrivée de l'IA,
Speaker #1
cette nouvelle génération d'IA,
Speaker #0
cette nouvelle génération d'IA transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens.
Speaker #1
transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens. Voilà,
Speaker #0
Voilà,
Speaker #1
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #0
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #1
de transformation des métiers.
Speaker #0
de transformation des métiers.
Speaker #3
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #2
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #3
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #2
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #1
C'est les deux.
Speaker #0
C'est les deux.
Speaker #1
Il y a déjà une mutation,
Speaker #0
Il y a déjà une mutation,
Speaker #1
on l'observe déjà.
Speaker #0
on l'observe déjà.
Speaker #1
Ce n'est pas demain,
Speaker #0
Ce n'est pas demain,
Speaker #1
ça va très vite.
Speaker #0
ça va très vite.
Speaker #1
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #0
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #1
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #0
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #1
Mais moi,
Speaker #0
Mais moi,
Speaker #1
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #0
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #1
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #0
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #1
Déjà,
Speaker #0
Déjà,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
dans le marketing.
Speaker #0
dans le marketing.
Speaker #1
marketing,
Speaker #0
Marketing,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #0
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #1
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #0
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #1
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #0
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #1
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #0
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #1
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #0
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #1
qui sait l'utiliser,
Speaker #0
qui sait l'utiliser,
Speaker #1
c'est énorme.
Speaker #0
c'est énorme.
Speaker #1
L'informatique aussi.
Speaker #0
L'informatique aussi.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
développeurs,
Speaker #0
développeurs,
Speaker #1
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #0
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #1
développer avec l'IA.
Speaker #0
développer avec l'IA.
Speaker #1
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #0
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #1
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #0
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #1
Donc déjà,
Speaker #0
Donc déjà,
Speaker #1
les métiers qui existent,
Speaker #0
les métiers existent,
Speaker #1
ils vont...
Speaker #0
ils vont...
Speaker #1
ne vont pas disparaître,
Speaker #0
pas disparaître,
Speaker #1
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement,
Speaker #0
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement.
Speaker #1
travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #0
Travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #1
Il y a d'autres métiers,
Speaker #0
Il y a d'autres métiers,
Speaker #1
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #0
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #1
mais ce n'est pas grave.
Speaker #0
mais ce n'est pas grave.
Speaker #1
Les gens,
Speaker #0
Les gens,
Speaker #1
l'être humain est résilient,
Speaker #0
l'être humain est résilient.
Speaker #1
il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #0
Il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #1
Il y aura peut-être des métiers,
Speaker #0
Il y aura peut-être des métiers...
Speaker #1
enfin je discutais avec une amie,
Speaker #0
Enfin, je discutais avec une amie et elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA.
Speaker #1
elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA. C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #0
C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #1
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très précise dans les entreprises.
Speaker #0
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très très très précise dans les entreprises.
Speaker #1
Trouvez ça drôle,
Speaker #0
Trouvez ça drôle,
Speaker #1
éleveur d'IA,
Speaker #0
éleveur d'IA, pourquoi pas ?
Speaker #1
pourquoi pas ? On ne sait pas encore comment ça va évoluer.
Speaker #0
On ne sait pas encore comment ça va évoluer,
Speaker #1
Ça va tellement vite,
Speaker #0
ça va tellement vite,
Speaker #1
il y a tellement de possibilités,
Speaker #0
il y a tellement de possibilités, avec les réglementations,
Speaker #1
avec les réglementations, avec les régulations,
Speaker #0
avec les régulations,
Speaker #1
avec beaucoup de choses.
Speaker #0
avec beaucoup de choses,
Speaker #1
Le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #0
le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #1
n'est pas tout tracé.
Speaker #0
n'est pas tout tracé.
Speaker #3
En t'écoutant,
Speaker #2
En t'écoutant,
Speaker #3
peut-être...
Speaker #2
on peut peut-être tirer la conclusion,
Speaker #3
tirer la conclusion, tu me dis si je me trompe,
Speaker #2
tu me dis si je me trompe, mais qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA.
Speaker #3
qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA. C'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Ah oui.
Speaker #2
Parce que ça, c'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Oui, par rapport pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #1
Pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
j'alerte les entreprises,
Speaker #1
j'alerte les entreprises,
Speaker #0
je le fais tout le temps.
Speaker #1
je le fais tout le temps.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #1
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #0
Je le fais tout le temps.
Speaker #1
Je le fais tout le temps.
Speaker #0
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact,
Speaker #1
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact.
Speaker #0
ou ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #1
Ils ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #0
On va y aller.
Speaker #1
On va y aller,
Speaker #0
On y va déjà,
Speaker #1
on y va déjà.
Speaker #0
il n'y aura pas le choix.
Speaker #1
il n'y aura pas le choix. Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #0
Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #1
préparer ses équipes,
Speaker #0
préparer ses équipes,
Speaker #1
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien,
Speaker #0
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien plutôt que d'attendre de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise.
Speaker #1
plutôt que d'attendre, de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise. Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #0
Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #1
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #0
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #1
L'IA,
Speaker #0
L'IA, il faut savoir que pour déployer l'IA,
Speaker #1
il faut savoir que pour déployer l'IA, ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #0
ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #1
Il faut préparer ses données,
Speaker #0
Il faut préparer ses données.
Speaker #1
parce que l'IA est très sensible aux données,
Speaker #0
Parce que l'IA est très sensible aux données, à la qualité des données.
Speaker #1
à la qualité des données. Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #0
Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #1
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #0
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #1
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #0
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #1
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #0
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #1
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #0
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #1
comprendre de quoi il va,
Speaker #0
comprendre de quoi il va,
Speaker #1
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #0
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #1
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #0
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #1
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #0
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #1
les préparer,
Speaker #0
les préparer,
Speaker #1
faire tout ce qu'on appelle cet accompagnement au changement dès maintenant.
Speaker #0
faire tout ce... On s'appelle cet accompagnement au changement, dès maintenant,
Speaker #1
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher.
Speaker #0
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher. Ok,
Speaker #1
Ok,
Speaker #0
écoute,
Speaker #1
écoute, comment on peut t'aider aujourd'hui ?
Speaker #0
comment on peut t'aider aujourd'hui ? Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #1
Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #0
Des contacts en particulier ?
Speaker #1
Oui, des contacts, des personnes qui ont des problématiques RH, des entreprises qui ont envie de tester l'IA, qui ont des idées de solutions. Nous, on a l'expertise, on peut voir avec eux si on peut les aider ou pas. Si on peut les aider, on pourra mettre en place ou EMI ou des POP pour voir comment les aider. Si on ne peut pas les aider, on n'a pas une solution pour tout. Mais oui, déjà une mise en contact, ça nous aiderait beaucoup. On est là aussi pour aider. Si des chefs d'entreprise n'y voient pas trop clair avec l'IA, c'est compliqué. Moi, j'interviens de façon limitée. Je n'ai pas non plus beaucoup de temps, mais je le fais avec plaisir. J'interviens pour aider, pour répondre aux questions, pour aider à y voir plus clair.
Speaker #0
C'était Rendez-vous, le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.

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Speaker #0
Générique Rendez-vous,
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #0
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #1
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #2
Générique Bonjour Emmanuel,
Speaker #3
Bonjour Emmanuel,
Speaker #2
bienvenue à toi.
Speaker #3
bienvenue à toi.
Speaker #0
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #1
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #0
bonjour à tout le monde.
Speaker #1
bonjour à tout le monde.
Speaker #0
Merci pour l'invitation.
Speaker #1
Merci pour l'invitation.
Speaker #2
Avec grand plaisir,
Speaker #3
Avec grand plaisir, on va passer un peu de temps ensemble,
Speaker #2
on va passer un peu de temps ensemble, on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant et puis tu vas nous parler de ton activité.
Speaker #3
on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant, et puis tu vas nous parler de ton activité, tout de suite après cette présentation,
Speaker #2
Tout de suite après cette présentation,
Speaker #3
tu vas pitcher,
Speaker #2
tu vas pitcher,
Speaker #3
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #2
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #3
un coup de gueule,
Speaker #2
un coup de gueule,
Speaker #3
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #2
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #3
pas plus,
Speaker #2
pas plus. Et puis derrière,
Speaker #3
et puis derrière on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de la révolution IA.
Speaker #2
on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de de la révolution IA qu'on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #3
on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok, c'est bon,
Speaker #2
c'est bon pour toi.
Speaker #3
c'est bon pour toi.
Speaker #2
Parfait.
Speaker #1
Parfait.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez, à toi de jouer.
Speaker #2
à toi de jouer. Est-ce que tu peux nous pitcher du coup
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous pitcher du coup,
Speaker #2
Emy ?
Speaker #3
Emy ?
Speaker #0
Oui. Alors Emy,
Speaker #1
Oui. Alors Emy,
Speaker #0
c'est très simple.
Speaker #1
c'est très simple. Emy HR,
Speaker #0
Emy HR, c'est une nouvelle génération de solutions RH,
Speaker #1
c'est une nouvelle génération de solutions RH, IA natives,
Speaker #0
IA natives,
Speaker #1
qui utilisent de façon très poussée l'IA,
Speaker #0
qui utilisent de façon très poussée l'IA, notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #1
notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #0
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #1
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #0
comme des petites
Speaker #1
comme des petites RH IA autonomes.
Speaker #0
RH IA. autonomes, transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #1
transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #0
De deux façons,
Speaker #1
De deux façons,
Speaker #0
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière,
Speaker #1
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière, à être acteur de leur carrière,
Speaker #0
à être acteur de leur carrière,
Speaker #1
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #0
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #1
Et l'autre levier d'action est du côté RH,
Speaker #0
Et l'autre levier d'action est du côté RH. en aidant les RH au quotidien,
Speaker #1
en aidant les RH au quotidien dans toutes les tâches.
Speaker #0
dans toutes les tâches chronophages,
Speaker #1
chronophages,
Speaker #0
à faire mieux,
Speaker #1
à faire mieux,
Speaker #0
plus vite,
Speaker #1
plus vite,
Speaker #0
plus facilement,
Speaker #1
plus facilement,
Speaker #0
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #1
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #0
En une minute,
Speaker #1
En une minute,
Speaker #0
voilà ce que c'est que Gany Adjust.
Speaker #1
voilà ce que c'est que l'Ingage.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
donc ce podcast,
Speaker #3
donc ce podcast il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster,
Speaker #2
il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster, l'accélérateur de startups nantais auquel tu appartiens,
Speaker #3
l'accélérateur de start-up Nantais auquel tu appartiens,
Speaker #2
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #3
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #2
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #0
Très sincèrement,
Speaker #1
Très sincèrement, c'était une très bonne expérience.
Speaker #0
c'était une très bonne expérience.
Speaker #1
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines.
Speaker #0
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines. Parce qu'une startup,
Speaker #1
Parce qu'une startup,
Speaker #0
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #1
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #0
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #1
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
Des fois, on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres.
Speaker #0
on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres. Et un des gros avantages pour nous...
Speaker #1
Et un des gros avantages pour nous de cet accompagnement du booster,
Speaker #0
de cet accompagnement du booster, c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #1
c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #0
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #1
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #0
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #1
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #3
Tu en es où dans l'accompagnement avec D&Booster ?
Speaker #2
Tu en es où dans l'accompagnement avec des boosters ?
Speaker #3
Tu arrives sur la fin ?
Speaker #2
Tu arrives sur la forme ?
Speaker #0
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #1
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #0
J'ai terminé mon parcours hier.
Speaker #1
J'ai terminé mon parcours hier. Je fais un bilan à postériori.
Speaker #0
Je fais un bilan à postériori.
Speaker #3
Très positif.
Speaker #2
Très positif.
Speaker #3
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être s'intéresser au booster ?
Speaker #2
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être... s'intéresser au booster.
Speaker #0
Vas-y, vas-y.
Speaker #1
Vas-y.
Speaker #0
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #1
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #0
Il y a du suivi,
Speaker #1
Il y a du suivi, il y a de l'accompagnement.
Speaker #0
il y a de l'accompagnement. Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
ça prend un peu de temps,
Speaker #1
ça prend un peu de temps, mais ce n'est pas du temps perdu.
Speaker #0
mais ce n'est pas du temps perdu. Voilà, derrière,
Speaker #1
Derrière,
Speaker #0
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment.
Speaker #1
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment. Donc,
Speaker #0
Donc, il ne faut pas hésiter.
Speaker #1
il ne faut pas hésiter. Et ils sont très sympas,
Speaker #0
Et ils sont très sympas. Voilà, Sarah,
Speaker #1
Sarah, Antoine.
Speaker #0
toi, Annette.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
on va enchaîner.
Speaker #3
on va enchaîner.
Speaker #2
Est-ce que,
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ?
Speaker #2
du coup, tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ? Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #3
Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
à l'origine,
Speaker #1
à l'origine,
Speaker #0
je suis ingénieur.
Speaker #1
je suis ingénieur en Data et Business Intelligence de l'École Polytechnique ici de Nantes.
Speaker #0
en Data et Business Intelligence de l'école polytechnique ici de Nantes. Après mon diplôme,
Speaker #1
Après mon diplôme, j'ai travaillé en tant que consultant data,
Speaker #0
j'ai travaillé en tant que consultant Data, notamment chez Accenture,
Speaker #1
notamment chez Accenture, où je me suis occupé de la data de grands groupes comme la SNCF,
Speaker #0
où je me suis occupé de la data de grands groupes, comme la SNCF, etc.
Speaker #1
etc. Et puis,
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #0
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #1
Et en fin de parcours,
Speaker #0
Et en fin de parcours,
Speaker #1
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #0
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne, où d'abord,
Speaker #1
où d'abord, je me suis occupé de la fusion de leurs heures de métier,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur... Coeurs de métier, qui gèrent les avions,
Speaker #1
qui gèrent les avions,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
Et ensuite,
Speaker #1
Et ensuite,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH.
Speaker #1
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH. C'est vrai que quand on est salarié,
Speaker #0
C'est là, quand on est salarié,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #1
on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #0
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #1
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #0
parfois en entretien,
Speaker #1
parfois en entretien, parfois pour le départ.
Speaker #0
parfois pour le départ.
Speaker #1
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #0
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #1
Et là,
Speaker #0
Et là,
Speaker #1
ça m'a permis de voir ce que c'était,
Speaker #0
ça m'a permis de voir ce que c'était, de comprendre leurs problématiques et de me dire,
Speaker #1
de comprendre leurs problématiques et de me dire, il y a quand même moyen de les aider parce qu'au final,
Speaker #0
il y a quand même moyen. de les aider parce qu'au final, c'est elles qui nous aident au quotidien,
Speaker #1
c'est elles qui nous aident au quotidien, dans notre travail.
Speaker #0
dans notre travail.
Speaker #1
apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #0
Apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #1
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #0
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #2
Comment tu as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ?
Speaker #3
Comment t'as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ? C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ?
Speaker #2
C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ? C'était l'occasion de...
Speaker #3
C'était l'occasion de... Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #2
Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #3
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #2
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #3
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #2
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #1
Pour être sincère,
Speaker #0
Pour être sincère,
Speaker #1
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #0
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #1
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #0
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #1
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #0
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #1
tiens,
Speaker #0
tiens,
Speaker #1
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #0
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #1
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #0
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #1
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #0
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #1
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #0
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #1
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #0
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #1
Quand j'étais consultant,
Speaker #0
Quand j'étais consultant,
Speaker #1
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #0
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #1
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #0
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #1
C'était intéressant,
Speaker #0
C'était intéressant, mais voilà,
Speaker #1
mais voilà, on s'ennuie très vite.
Speaker #0
on s'ennuie très vite.
Speaker #1
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose,
Speaker #0
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose, notamment l'entreprenariat.
Speaker #1
notamment l'entrepreneuriat. Je n'avais pas spécialement d'idées à ce moment-là.
Speaker #0
Je n'avais pas spécialement d'idée à ce moment-là. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà, c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #0
c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #1
Et puis c'est vrai,
Speaker #0
Et puis c'est vrai,
Speaker #1
en allant faire cette mission,
Speaker #0
en allant faire cette mission,
Speaker #1
j'ai vu un vrai problème.
Speaker #0
j'ai vu un vrai problème. qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
voilà,
Speaker #0
le hasard,
Speaker #1
le hasard, fait qu'à ce moment-là,
Speaker #0
fait qu'à ce moment-là,
Speaker #1
arrivait une nouvelle génération d'IA.
Speaker #0
arrivait une nouvelle génération d'IA. En ce moment,
Speaker #1
En ce moment, tout le monde parle d'IA,
Speaker #0
tout le monde parle d'IA, mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #1
mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #0
qui a été démocratisée en 2021,
Speaker #1
qui a été démocratisée en 2021, je crois,
Speaker #0
je crois,
Speaker #1
2022,
Speaker #0
2022,
Speaker #1
avec Tchad GPT.
Speaker #0
avec Tchad GPT.
Speaker #1
Mais nous,
Speaker #0
Mais nous, on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là.
Speaker #1
on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là. Et donc,
Speaker #0
Et donc, cette arrivée-là m'a dit,
Speaker #1
cette arrivée-là, on a dit, ben voilà,
Speaker #0
ben voilà, là maintenant,
Speaker #1
là maintenant,
Speaker #0
on a les moyens
Speaker #1
on a les moyens de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement.
Speaker #0
de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement. Là,
Speaker #1
Là, on peut le faire et on peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #0
on peut le faire. On peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #1
différenciant pour ces solutions.
Speaker #0
différenciant pour ces solutions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #0
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #3
Le lancement de EMI,
Speaker #2
Le lancement de EMI, c'était quand ?
Speaker #3
c'était quand ?
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #0
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #1
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #0
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #1
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #0
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #1
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #0
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #1
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite.
Speaker #0
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite. Il faut apprendre,
Speaker #1
Il faut apprendre, il faut itérer,
Speaker #0
il faut itérer, etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #1
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #0
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans,
Speaker #1
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans, le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI.
Speaker #0
le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI. Voilà,
Speaker #1
Voilà, entre-temps,
Speaker #0
entre-temps,
Speaker #1
j'ai été rejoint par Christophe
Speaker #0
j'ai été rejoint par Christophe Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #1
Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #0
notamment de Natixis IM,
Speaker #1
notamment de Natixis IM, de HP,
Speaker #0
de HP,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #0
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #1
IA,
Speaker #0
IA,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension,
Speaker #0
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension, qui est la sienne aujourd'hui.
Speaker #1
et elle a s'y est aujourd'hui.
Speaker #2
Et pourquoi EMI,
Speaker #3
Et pourquoi EMI,
Speaker #2
alors,
Speaker #3
alors,
Speaker #2
pour ce nom-là en particulier ?
Speaker #3
pour ce moment-là en particulier ?
Speaker #0
On me pose tout le temps la question,
Speaker #1
On me pose tout le temps la question,
Speaker #0
et je vais donner la même réponse.
Speaker #1
et je vais donner la même réponse.
Speaker #0
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #1
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #0
enfin,
Speaker #1
enfin, elle est autonome.
Speaker #0
elle est autonome.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
à un moment,
Speaker #0
à un moment,
Speaker #1
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #0
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #1
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe.
Speaker #0
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe. J'ai dit,
Speaker #1
J'ai dit,
Speaker #0
on va lui poser la question.
Speaker #1
on va lui poser la question.
Speaker #0
Elle a proposé EMI.
Speaker #1
Elle a proposé EMI.
Speaker #0
Et j'ai trouvé ça sympa.
Speaker #1
J'ai trouvé ça sympa,
Speaker #0
C'était court.
Speaker #1
c'était court, ça sonnait bien.
Speaker #0
Ça sonnait bien. Je lui ai dit,
Speaker #1
Je lui ai dit,
Speaker #0
pas mal.
Speaker #1
pas mal.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ça a été EMI.
Speaker #1
ça a été EMI.
Speaker #0
Et du coup,
Speaker #1
Du coup,
Speaker #0
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #1
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #0
Puisque
Speaker #1
Puisque
Speaker #0
EMI, c'est le...
Speaker #1
EMI, c'est le...
Speaker #0
C'est le symbole.
Speaker #1
Et
Speaker #2
Et HR,
Speaker #3
HR, c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #2
c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #0
C'est RH en anglais.
Speaker #1
C'est RH en anglais.
Speaker #2
RH en anglais,
Speaker #3
RH en anglais,
Speaker #2
tout simplement.
Speaker #3
tout simplement. C'est tout simple. Je ne l'avais pas.
Speaker #2
Je ne l'avais pas. C'est sympa la base line,
Speaker #3
C'est sympa la base d'acte,
Speaker #2
c'est attirer,
Speaker #3
c'est attirer,
Speaker #2
engager,
Speaker #3
engager, inspirer en plus.
Speaker #2
inspirer en plus. C'est ça.
Speaker #1
C'est ça.
Speaker #0
C'est tout le... Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
vraiment,
Speaker #1
vraiment,
Speaker #0
ce qu'on dit au RH,
Speaker #1
ce qu'on dit au RH,
Speaker #0
c'est le but d'EMI,
Speaker #1
c'est que le but d'EMI, c'est de vous faciliter la vie,
Speaker #0
c'est de vous faciliter la vie, de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps,
Speaker #1
de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps, qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #0
qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #1
tout ce qui n'est pas prasse,
Speaker #0
tout ce qui n'est pas prasse, et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #1
et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #3
Tu en as déjà parlé,
Speaker #2
Tu en as déjà parlé,
Speaker #3
mais un petit mot sur...
Speaker #2
mais un petit mot sur...
Speaker #3
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #2
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #3
faire parler...
Speaker #2
faire parler quand il y a un seul des associés qui est présent.
Speaker #3
Il y a un seul des associés qui est présent. Un mot sur Christophe,
Speaker #2
Un mot sur Christophe,
Speaker #3
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #2
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #0
Coucou Christophe,
Speaker #1
Coucou Christophe,
Speaker #0
je suis sûr qu'il nous écoutera.
Speaker #1
je suis sûr qu'il nous écoutera. Oui Christophe,
Speaker #0
Oui Christophe,
Speaker #1
c'était une super rencontre,
Speaker #0
c'était une super rencontre,
Speaker #1
parce qu'on ne se connaissait pas avant.
Speaker #0
parce qu'on ne se connaissait pas avant. Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #1
Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #0
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #1
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #0
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #1
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #0
Coucou Yves,
Speaker #1
Coucou Yves,
Speaker #0
s'il nous écoute aussi.
Speaker #1
s'il nous écoute aussi. Dans Christophe,
Speaker #0
Dans Christophe,
Speaker #1
on s'est rencontrés.
Speaker #0
on s'est rencontrés.
Speaker #1
C'est qui Yves ?
Speaker #2
C'est qui Yves ?
Speaker #1
Yves,
Speaker #0
Yves,
Speaker #1
c'était l'ancien
Speaker #0
c'était l'ancien
Speaker #1
CEO de HP.
Speaker #0
CEO de HP.
Speaker #1
Il m'accompagne,
Speaker #0
Il m'accompagne,
Speaker #1
m'aide,
Speaker #0
m'aide,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #0
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #1
Dans
Speaker #0
Dans
Speaker #1
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #0
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #1
Il y a eu un feat.
Speaker #0
Il y a eu un feat.
Speaker #1
Il a beaucoup aimé l'idée de Amy.
Speaker #0
Il a beaucoup aimé l'idée de Emy.
Speaker #1
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre les RH,
Speaker #0
à comprendre les RH,
Speaker #1
les problématiques RH.
Speaker #0
les problématiques RH, comme il a une très longue expérience.
Speaker #1
très longue expérience dans différents domaines RH.
Speaker #0
dans différents domaines RH. Voilà,
Speaker #1
Voilà, donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #0
donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #1
comment y répondre,
Speaker #0
comment y répondre,
Speaker #1
comment y aller.
Speaker #0
comment y aller.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc voilà,
Speaker #1
voilà, on a avancé ensemble.
Speaker #0
on a avancé. semble dans cette aventure et nuit à chair.
Speaker #1
dans cette aventure et nuit à chair. Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous, le podcast.
Speaker #1
le podcast.
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
Allez, il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #3
il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #2
un coup de pub,
Speaker #3
un coup de pub, un coup de gueule.
Speaker #2
un coup de gueule. Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #3
Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #2
A toi de jouer.
Speaker #3
À toi de jouer.
Speaker #0
C'est les deux en même temps,
Speaker #1
C'est les deux en même temps,
Speaker #0
c'est un coup de gueule et un...
Speaker #1
c'est un coup de gueule et un... Voilà,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
en même temps.
Speaker #0
en même temps.
Speaker #1
Je ne savais pas quoi choisir,
Speaker #0
Je ne savais pas quoi choisir. Encore hier.
Speaker #1
encore hier.
Speaker #0
Et c'est en allant faire mes courses dans le supermarché hier soir,
Speaker #1
Et c'est en allant faire mes courses... dans le supermarché hier soir.
Speaker #0
où il y a eu une petite anecdote et qui m'a dit,
Speaker #1
Il y a eu une petite anecdote et je me suis dit « Tiens,
Speaker #0
je me suis dit, tiens,
Speaker #1
il faut en parler,
Speaker #0
il faut en parler. Ça va être l'occasion.
Speaker #1
ça va être l'occasion. »
Speaker #0
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #1
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #0
il y avait une dame à côté qui portait des affaires.
Speaker #1
il y avait une dame à côté qui portait des affaires,
Speaker #0
Elle les a fait tomber.
Speaker #1
elle les a fait tomber.
Speaker #0
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied.
Speaker #1
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied. Automatiquement,
Speaker #0
Automatiquement, je me suis baissé,
Speaker #1
je me suis baissé,
Speaker #0
je l'ai ramassé.
Speaker #1
je l'ai ramassé. Je lui ai tendu gentiment,
Speaker #0
Je l'ai tendu gentiment. Elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #1
elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #0
elle est partie.
Speaker #1
elle est partie. Même pas un merci,
Speaker #0
Même pas un merci, rien.
Speaker #1
rien.
Speaker #0
Et ça m'a fait penser,
Speaker #1
Et ça m'a fait penser,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
je ne sais pas,
Speaker #1
je ne sais pas,
Speaker #0
tu as dû voir...
Speaker #1
tu as dû voir.
Speaker #0
Moi,
Speaker #1
moi par exemple quand je vais chez mon médecin traitant
Speaker #0
par exemple, quand je vais chez mon médecin traitant, où que je regarde,
Speaker #1
où que je regarde,
Speaker #0
il y a des feuilles placardées partout pour dire
Speaker #1
il y a des feuilles placardées partout pour dire « Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #0
« Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #1
merci d'être courtois,
Speaker #0
merci d'être courtois, etc. »
Speaker #1
etc. » Quand on appelle,
Speaker #0
Quand on appelle, parfois,
Speaker #1
parfois,
Speaker #0
des cabinets,
Speaker #1
des cabinets,
Speaker #0
pareil.
Speaker #1
pareil.
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
on vit,
Speaker #1
on vit, il y a des micro-agressions permanentes.
Speaker #0
il y a des micro-agressions permanentes. Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #1
Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #0
en fait.
Speaker #1
en fait. Et des actions positives,
Speaker #0
Et des actions positives, juste un sourire,
Speaker #1
juste un sourire,
Speaker #0
juste dire bonjour,
Speaker #1
juste dire bonjour,
Speaker #0
dire merci,
Speaker #1
dire merci, ça n'influencera peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir.
Speaker #0
ça influencera. peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir,
Speaker #1
ça n'influencera peut-être que deux personnes.
Speaker #0
ça n'influencera peut-être que 2 personnes. Mais ces 2 personnes elles-mêmes vont être positives avec celles,
Speaker #1
Mais ces deux personnes elles-mêmes vont être positives avec celles, les personnes avec qui elles vont interagir.
Speaker #0
les personnes avec qui elles vont interagir. Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau,
Speaker #1
Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau, mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #0
mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok,
Speaker #2
transition toute trouvée du coup par rapport au sujet qui nous...
Speaker #3
transition toute trouvée du coup, par rapport au sujet qui nous...
Speaker #2
Quand on a préparé cette émission,
Speaker #3
Quand on a préparé cette émission, tu m'as dit que les RH traversaient une période de crise.
Speaker #2
tu m'as dit que les RH... traverser une période de crise, que beaucoup sont en ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #3
que beaucoup sont ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #2
C'est ça aussi,
Speaker #3
C'est ça aussi, Amy,
Speaker #2
Amy,
Speaker #3
c'est accompagner,
Speaker #2
c'est accompagner, faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #3
faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #0
Oui,
Speaker #1
Oui,
Speaker #0
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #1
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #0
et particulièrement des RH,
Speaker #1
et particulièrement des RH,
Speaker #0
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #1
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #0
ils sont au cœur de...
Speaker #1
ils sont au cœur de tout le fonctionnement de l'entreprise.
Speaker #0
que tout le fonctionnement de l'entreprise est assez compliqué.
Speaker #1
est assez compliqué.
Speaker #0
Il y a des chiffres.
Speaker #1
Il y a des chiffres. Il y a deux chiffres,
Speaker #0
Il y a deux chiffres qui me marquent à chaque fois et que je partage.
Speaker #1
moi, qui me marquent à chaque fois et que je partage. Il y a le chiffre du désengagement en France.
Speaker #0
Il y a le chiffre du désengagement en France. 6%
Speaker #1
6%
Speaker #0
des salariés sont engagés.
Speaker #1
des salariés sont engagés. 94%
Speaker #0
94%
Speaker #1
sont désengagés.
Speaker #0
sont désengagés.
Speaker #1
Désengagés chez quoi ?
Speaker #0
Désengagés chez quoi ?
Speaker #1
C'est...
Speaker #0
C'est qu'ils n'ont pas envie de travailler,
Speaker #1
Il n'a pas envie de travailler.
Speaker #0
ils ne travaillent pas,
Speaker #1
Il ne travaille pas. Il craigne,
Speaker #0
ils craignent,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
C'est un impact.
Speaker #0
C'est un impact.
Speaker #1
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #0
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #1
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #0
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #1
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #0
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #1
C'est une étude mondiale.
Speaker #0
C'est une étude mondiale. Et face à ça,
Speaker #1
Et face à ça,
Speaker #0
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #1
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #0
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #1
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #0
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #1
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #0
sachent ce qui se passe,
Speaker #1
sachent ce qui se passe,
Speaker #0
anticipent leurs besoins,
Speaker #1
anticipent leurs besoins,
Speaker #0
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #1
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #0
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #1
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #0
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #1
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #0
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents,
Speaker #1
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents, qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises.
Speaker #0
qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises. Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée.
Speaker #1
Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée. En plus,
Speaker #0
En plus,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, les RH sont considérés comme un centre de couf dans les entreprises.
Speaker #1
les RH sont considérés comme un centre de couv' dans les entreprises. Donc souvent,
Speaker #0
Donc souvent, ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #1
ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #0
Et ça a des conséquences,
Speaker #1
Et ça a des conséquences,
Speaker #0
ça a un chiffre.
Speaker #1
ça a un chiffre.
Speaker #0
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #1
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #0
je me souviens bien,
Speaker #1
je me souviens bien,
Speaker #0
80%
Speaker #1
80%
Speaker #0
des RH se déclarent proches du burn-out.
Speaker #1
des RH se déclarent proches du bornat.
Speaker #0
Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
on le voit,
Speaker #1
on le voit, moi,
Speaker #0
moi, je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #1
je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #0
et encore quelques semaines,
Speaker #1
et encore quelques semaines,
Speaker #0
je discutais avec une RH,
Speaker #1
je discutais avec une RH,
Speaker #0
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #1
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #0
elle s'effondre,
Speaker #1
elle s'effondre,
Speaker #0
elle me dit « je suis en plein burn-out » .
Speaker #1
elle me dit « je suis en plein bornat » . Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #0
Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #1
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH.
Speaker #0
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH. Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #1
Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #0
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #1
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #0
Je n'y crois pas,
Speaker #1
Je n'y crois pas, déjà avec le contexte économique.
Speaker #0
déjà avec le contexte économique.
Speaker #1
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ?
Speaker #0
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ? Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #1
Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #0
Il faut être exigeant.
Speaker #1
Il faut être exigeant.
Speaker #0
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #1
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #0
Pour bien travailler,
Speaker #1
Pour bien travailler,
Speaker #0
il faut être dans des bonnes conditions.
Speaker #1
il faut être dans des bonnes conditions. Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #0
Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #1
Là-dessus,
Speaker #0
Là-dessus,
Speaker #1
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #0
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #1
les IA agentiques,
Speaker #0
les IA agentiques,
Speaker #1
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #0
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #1
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #0
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #1
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #0
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #1
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #0
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #1
s'occuper des gens.
Speaker #0
s'occuper des gens.
Speaker #1
Parce que ça aussi,
Speaker #0
Parce que ça aussi,
Speaker #1
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #0
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #1
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #0
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #1
ça crée de la frustration,
Speaker #0
ça crée de la frustration, ça crée du...
Speaker #1
ça crée du...
Speaker #0
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #1
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #0
Et je pense,
Speaker #1
Et je pense,
Speaker #0
je suis convaincu que des solutions comme EMI...
Speaker #1
je suis convaincu que des solutions comme Emy... facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #0
facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #3
Alors je rebondis,
Speaker #2
Alors je rebondis, tu parlais de la jeune génération,
Speaker #3
tu parlais de la jeune génération,
Speaker #2
alors tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #3
tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #2
d'une anecdote,
Speaker #3
d'une anecdote,
Speaker #2
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #3
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #2
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #3
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #2
pour une soirée,
Speaker #3
pour une soirée,
Speaker #2
bref, une fête.
Speaker #3
une fête. J'ai recroisé un jeune cousin de 23 ans qui me disait qu'il cherchait une alternance et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises et qu'il se retrouvait dans un...
Speaker #2
J'ai recroisé un cousin, un jeune cousin de 23 ans, qui me disait qu'il cherchait une alternance, et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises, et qu'il se retrouvait dans un... Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #3
Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #2
Alors nous,
Speaker #3
Alors nous,
Speaker #2
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #3
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #2
On me dit,
Speaker #3
On me dit,
Speaker #2
bon,
Speaker #3
bon,
Speaker #2
écoute,
Speaker #3
écoute,
Speaker #2
comment on peut t'aider ?
Speaker #3
comment on peut t'aider ?
Speaker #2
On ne sait pas.
Speaker #3
Est-ce que tu as relancé au téléphone ?
Speaker #2
Est-ce que tu as relancé au téléphone ? Et en fait,
Speaker #3
Et en fait,
Speaker #2
il dit que ce n'est pas trop son truc,
Speaker #3
il dit que ce n'est pas trop son truc, le téléphone.
Speaker #2
le téléphone. Et puis,
Speaker #3
Et puis,
Speaker #2
de toute façon,
Speaker #3
de toute façon,
Speaker #2
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #3
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #2
Alors,
Speaker #3
Alors,
Speaker #2
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #3
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #2
Amy ?
Speaker #3
Amy ?
Speaker #0
Alors, il y a deux choses.
Speaker #1
Alors, il y a deux choses.
Speaker #0
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #1
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #0
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #1
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #0
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #1
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #0
Et des fois,
Speaker #1
Et des fois,
Speaker #0
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #1
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #0
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #1
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #0
il faut que le CV soit bien présenté,
Speaker #1
il faut que le CV soit bien présenté.
Speaker #0
il faut que la photo soit corporate.
Speaker #1
Il faut que la photo soit corporate.
Speaker #0
Enfin,
Speaker #1
Enfin,
Speaker #0
même pas corporate,
Speaker #1
même pas corporate,
Speaker #0
mais au moins correcte.
Speaker #1
mais au moins correcte.
Speaker #0
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #1
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #0
comment ça s'appelle,
Speaker #1
comment ça s'appelle,
Speaker #0
Europe,
Speaker #1
Europe,
Speaker #0
le parc d'attractions,
Speaker #1
le parc d'attractions,
Speaker #0
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #1
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #0
Disneyland,
Speaker #1
Disneyland,
Speaker #0
avec une cigarette électronique comme ça,
Speaker #1
avec une cigarette électronique comme ça, en faisant ça.
Speaker #0
en faisant ça.
Speaker #3
Super !
Speaker #2
Super.
Speaker #1
Voilà,
Speaker #0
Ce n'est pas sérieux.
Speaker #1
c'est pas sérieux. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
il y a ça.
Speaker #0
il y a ça.
Speaker #1
Après,
Speaker #0
Après,
Speaker #1
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #0
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, justement,
Speaker #1
justement, on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #0
on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
quand on fait une offre,
Speaker #0
quand on fait une offre, on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #1
on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #1
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #0
Ça,
Speaker #1
Ça, c'est très important.
Speaker #0
c'est très important.
Speaker #1
C'est un gros sujet dans l'IA.
Speaker #0
C'est un gros sujet dans l'IA. Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ce qu'on a fait,
Speaker #1
ce qu'on a fait, c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #0
c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #1
ensuite,
Speaker #0
ensuite,
Speaker #1
on l'a mis dans EMI,
Speaker #0
on l'a mis dans EMI,
Speaker #1
un nouveau mode.
Speaker #0
un nouveau mode pour recruter.
Speaker #1
ou pour recruter, pour accueillir les candidats.
Speaker #0
accueillir les candidats. Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle,
Speaker #1
Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle, déposer son CV et s'en aller,
Speaker #0
déposer son CV et s'en aller,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, on a créé,
Speaker #1
on a créé, on a mis Émy.
Speaker #0
on a mis Amy. Donc,
Speaker #1
Donc, la personne donne son CV à Émy,
Speaker #0
la personne donne son CV à Amy,
Speaker #1
discute avec,
Speaker #0
discute avec,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #1
sur le poste,
Speaker #0
sur le poste, et Amy aussi,
Speaker #1
et Émy aussi, de son côté,
Speaker #0
de son côté,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'offre et l'aide,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'offre. Elle aide,
Speaker #1
en fait,
Speaker #0
en fait,
Speaker #1
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #0
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #1
elle va aller lui poser les questions pour que,
Speaker #0
elle va lui poser les questions pour que quand nous,
Speaker #1
quand nous... On étudie cette offre,
Speaker #0
on étudie cette offre, dans cette candidature,
Speaker #1
cette candidature, on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire,
Speaker #0
on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire, bah,
Speaker #1
bon,
Speaker #0
bon, il manque telle info,
Speaker #1
il manque telle info,
Speaker #0
tant pis,
Speaker #1
tant pis,
Speaker #0
de toute façon,
Speaker #1
de toute façon,
Speaker #0
on a 1000 CV,
Speaker #1
on a mis le CV,
Speaker #0
on ne peut pas les relancer,
Speaker #1
on ne peut pas les relancer tout le monde pour leur poser des questions.
Speaker #0
tout le monde, pour leur poser des questions. Voilà, et il peut aussi apporter cette touche humaine,
Speaker #1
EMI peut aussi apporter cette touche humaine, ce qui peut paraître un peu contradictoire,
Speaker #0
ce qui peut paraître un peu contradictoire, pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #1
pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #0
Parce que,
Speaker #1
Parce que nous,
Speaker #0
nous, on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #1
on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #0
1000 candidats,
Speaker #1
1000 candidats,
Speaker #0
c'est juste pas possible.
Speaker #1
c'est juste pas possible.
Speaker #0
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #1
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #0
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience.
Speaker #1
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience. Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #0
Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
quand ils venaient en entretien,
Speaker #0
quand ils venaient en entretien,
Speaker #1
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #0
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #1
Toutes ces questions-là,
Speaker #0
Toutes ces questions-là,
Speaker #1
ils avaient déjà posées.
Speaker #0
ils avaient déjà posées.
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #0
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #1
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #0
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #1
le podcast.
Speaker #2
le podcast.
Speaker #3
Oui,
Speaker #2
Oui, côté candidat,
Speaker #3
côté candidat,
Speaker #2
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond,
Speaker #3
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond, c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #2
c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #3
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #2
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #3
je pense,
Speaker #2
je pense,
Speaker #3
pour les candidats,
Speaker #2
pour les candidats,
Speaker #3
c'est de se dire
Speaker #2
c'est de se dire, OK,
Speaker #3
« Ok, j'ai un reçu automatique,
Speaker #2
j'ai un reçu automatique,
Speaker #3
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ? »
Speaker #2
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ?
Speaker #3
Au final,
Speaker #2
Au final,
Speaker #3
on ne sait pas.
Speaker #2
on ne sait pas. Il y a un problème là-dessus,
Speaker #1
Il y a un problème là-dessus, c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #2
c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #0
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #1
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #1
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #0
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #1
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #0
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #1
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #0
qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #1
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #0
L'ATS,
Speaker #1
L'ATS,
Speaker #0
c'est l'outil,
Speaker #1
c'est l'outil,
Speaker #0
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #1
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #0
Et justement,
Speaker #1
Et justement,
Speaker #0
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #1
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #0
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #1
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #1
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #1
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #0
On ne filtre pas les CV.
Speaker #1
On ne filtre pas les CV. On ne rejette pas de CV.
Speaker #0
On ne rejette pas de CV. Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #1
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #0
C'est comme du français,
Speaker #1
C'est comme du français,
Speaker #0
comme un recruteur.
Speaker #1
comme un recruteur,
Speaker #0
Et de voir,
Speaker #1
et de voir est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ?
Speaker #0
est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ? Pourquoi ?
Speaker #1
Pourquoi ?
Speaker #0
Pourquoi non ?
Speaker #1
Pourquoi non ?
Speaker #0
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #1
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #0
Etc.
Speaker #1
Etc. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
c'est vraiment une analyse qualitative.
Speaker #0
c'est vraiment une analyse qualitative. Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #1
Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #0
de choses comme ça.
Speaker #1
de choses comme ça.
Speaker #2
Et Amy,
Speaker #3
Et Amy,
Speaker #2
ce système,
Speaker #3
ce système,
Speaker #2
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #3
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #2
C'est un logiciel,
Speaker #3
C'est un logiciel,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ?
Speaker #2
des logiciels et il vient en vie en complément ou elle remplace c'est là
Speaker #3
et il vient en complément ou elle remplace ces logiciels là
Speaker #0
Elle est en place.
Speaker #1
Elle est en place. En fait,
Speaker #0
En fait, la philosophie d'EMNI,
Speaker #1
la philosophie d'Amy, c'est quoi ?
Speaker #0
c'est quoi ?
Speaker #1
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #0
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #1
il faut avoir un maximum d'informations.
Speaker #0
il faut avoir un maximum d'informations. Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
souvent les entreprises,
Speaker #1
souvent les entreprises,
Speaker #0
la problématique,
Speaker #1
la problématique, c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés,
Speaker #0
c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés. Par exemple,
Speaker #1
par exemple, un pour le recrutement,
Speaker #0
un pour le recrutement,
Speaker #1
un pour l'onboarding,
Speaker #0
un pour l'onboarding,
Speaker #1
un pour les entretiens annuels.
Speaker #0
un pour les entretiens annuels. Et ces logiciels ne discutent pas entre eux.
Speaker #1
Et ces logiciels ne discutent pas entre eux. Donc nous,
Speaker #0
Donc nous, en arrivant,
Speaker #1
en arrivant,
Speaker #0
on s'est dit,
Speaker #1
on s'est dit, mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #0
mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #1
L'IA ne peut pas bien fonctionner si les données sont éclatées.
Speaker #0
L'IA ne peut pas bien fonctionner. Si les données sont éclatées, on ne peut pas les faire.
Speaker #1
On ne peut pas les faire. communiquant entre elles.
Speaker #0
communiquant entre elles.
Speaker #1
Et donc EMI,
Speaker #0
Et donc EMI,
Speaker #1
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #0
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #1
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #0
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #1
quand une société achète EMI,
Speaker #0
quand une société achète EMI,
Speaker #1
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #0
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #1
au recrutement,
Speaker #0
au recrutement,
Speaker #1
à l'onboarding,
Speaker #0
à l'onboarding,
Speaker #1
aux entretiens annuels,
Speaker #0
aux entretiens annuels,
Speaker #1
aux congés,
Speaker #0
aux congés,
Speaker #1
aux suivis des temps,
Speaker #0
aux suivis des temps,
Speaker #1
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #0
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #1
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #0
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #1
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #0
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #1
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #0
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #3
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #2
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #3
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #2
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #3
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #2
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #3
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #2
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #3
préparer ses entretiens,
Speaker #2
préparer ses entretiens,
Speaker #3
des choses comme ça.
Speaker #2
des choses comme ça.
Speaker #3
C'est très innovant en fait.
Speaker #2
C'est très innovant en fait.
Speaker #1
Pour moi,
Speaker #0
Pour moi,
Speaker #1
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #0
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #1
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #0
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #1
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #0
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #1
Quand le salarié arrive,
Speaker #0
Quand le salarié arrive, il a les formations qu'il va passer,
Speaker #1
il a les formations qu'il va passer,
Speaker #0
les documents qu'il va signer,
Speaker #1
les documents qu'il va signer,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc. Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents,
Speaker #0
Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents, de poser ses congés.
Speaker #1
de poser ses congés.
Speaker #0
Et tout ça,
Speaker #1
Et tout ça,
Speaker #0
notre couche spéciale,
Speaker #1
notre couche spéciale,
Speaker #0
qui leur facilite la vie,
Speaker #1
qui leur facilite la vie,
Speaker #0
c'est encore une fois EMI.
Speaker #1
c'est encore une fois EMI.
Speaker #0
C'est-à-dire,
Speaker #1
C'est-à-dire,
Speaker #0
le salarié,
Speaker #1
le salarié, il veut poser un congé,
Speaker #0
il veut poser un congé, il prend son téléphone,
Speaker #1
il prend son téléphone,
Speaker #0
il demande à EMI,
Speaker #1
il demande à EMI,
Speaker #0
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #1
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #0
par exemple.
Speaker #1
par exemple.
Speaker #0
EMI,
Speaker #1
EMI,
Speaker #0
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #1
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #0
Et si,
Speaker #1
Et si,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #1
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #0
il va dire,
Speaker #1
il va dire,
Speaker #0
tiens.
Speaker #1
tiens. Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #0
Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #1
Elle va lui poser des RTT s'il lui dit oui.
Speaker #0
Elle va lui poser des RTT si tu lui dis oui.
Speaker #1
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #0
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #1
Par exemple,
Speaker #0
Par exemple,
Speaker #1
un salarié,
Speaker #0
un salarié.
Speaker #1
vous savez,
Speaker #0
Vous savez,
Speaker #1
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #0
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #1
Des fois,
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
on ne sait pas trop,
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
on a des questions,
Speaker #0
On a des questions,
Speaker #1
on ne sait pas trop.
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
Il faut demander au RH ou à la RH,
Speaker #0
Il faut demander au RH ou à la RH.
Speaker #1
ça prend du temps,
Speaker #0
Ça prend du temps parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire.
Speaker #1
parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire. Là,
Speaker #0
Là,
Speaker #1
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #0
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
elle va aller chercher dans les documents,
Speaker #0
elle va aller chercher dans les documents.
Speaker #1
elle va répondre,
Speaker #0
Elle va répondre,
Speaker #1
elle va dire « Oui,
Speaker #0
elle va dire « Oui,
Speaker #1
tu peux faire ça »
Speaker #0
tu peux faire ça »
Speaker #1
ou « Non,
Speaker #0
ou « Non,
Speaker #1
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #0
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #1
Voilà le document qui le dit,
Speaker #0
Voilà le document qui le dit,
Speaker #1
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #0
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #1
En 10 secondes,
Speaker #0
En 10 secondes, on a la réponse à sa question,
Speaker #1
on a la réponse à sa question, c'est précis,
Speaker #0
c'est précis,
Speaker #1
c'est factuel.
Speaker #0
c'est factuel.
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #3
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #0
le podcast.
Speaker #2
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #3
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #2
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #3
des ventes faites par des experts,
Speaker #2
des ventes faites par des experts,
Speaker #3
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #2
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #3
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic un peu de sa situation actuelle,
Speaker #2
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic de sa situation actuelle, ce que tu peux faire.
Speaker #3
ce que tu peux faire.
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis, c'est quoi ?
Speaker #2
c'est quoi ? C'est sur un plateau ?
Speaker #3
C'est sur un plateau,
Speaker #2
On va chercher tes fiches produits,
Speaker #3
on va chercher tes fiches produits, tes techniques,
Speaker #2
tes techniques ?
Speaker #3
on va plugger ça à certains services ou alors c'est à la carte,
Speaker #2
On va plugger ça à certains services ? Ou alors, c'est à la carte ? Comment ça marche ?
Speaker #3
comment ça marche ?
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis,
Speaker #2
oui,
Speaker #3
oui,
Speaker #2
c'est modulaire.
Speaker #3
c'est modulaire.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH. Ou alors,
Speaker #0
Ou alors,
Speaker #1
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #0
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #1
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #0
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #1
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #0
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #1
Donc ça,
Speaker #0
Donc ça,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #0
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #1
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #0
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #1
d'énormes systèmes RH,
Speaker #0
d'énormes systèmes RH,
Speaker #1
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #0
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #1
dans un claquement de doigts.
Speaker #0
dans un claquement de doigts.
Speaker #1
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #0
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #1
Et que nous,
Speaker #0
Et que nous,
Speaker #1
on a,
Speaker #0
on a,
Speaker #1
grâce à notre IA,
Speaker #0
grâce à notre IA,
Speaker #1
eh bien,
Speaker #0
eh bien,
Speaker #1
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #0
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #1
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #0
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #3
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #2
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #3
c'est obligatoire.
Speaker #0
c'est obligatoire.
Speaker #1
On fait du surmesure,
Speaker #0
On fait du surmesure,
Speaker #1
beaucoup oui,
Speaker #0
beaucoup oui,
Speaker #1
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #0
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #1
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #0
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #1
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #0
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #1
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #0
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #1
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #0
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #1
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #0
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #1
Et donc forcément,
Speaker #0
Et donc forcément,
Speaker #1
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #0
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #3
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #2
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #3
Amy ?
Speaker #2
Amy ?
Speaker #1
Les plus courts,
Speaker #0
Les plus courts,
Speaker #1
on a mis 48 heures.
Speaker #0
on a mis 48 heures.
Speaker #1
Les plus longs,
Speaker #0
Les plus longs,
Speaker #1
actuellement,
Speaker #0
actuellement,
Speaker #1
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #0
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #1
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #0
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #1
C'est assez rapide.
Speaker #0
C'est assez rapide.
Speaker #1
Là encore,
Speaker #0
Là encore,
Speaker #1
c'est grâce à l'IA.
Speaker #0
c'est grâce à l'IA.
Speaker #1
En fait,
Speaker #0
En fait,
Speaker #1
ça apporte cette agilité.
Speaker #0
ça apporte cette agilité.
Speaker #1
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #0
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #3
C'est passionnant.
Speaker #2
C'est passionnant. Et toi,
Speaker #3
et de toi, de ton métier,
Speaker #2
de ton métier,
Speaker #3
du coup,
Speaker #2
du coup,
Speaker #3
t'es...
Speaker #2
tu es forcé.
Speaker #3
Forcément en relation avec des
Speaker #2
En relation avec des RH, des DRH,
Speaker #3
RH, des DRH, mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça.
Speaker #2
mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça ?
Speaker #3
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #2
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #1
Généralement,
Speaker #0
Généralement,
Speaker #1
c'est les DAF et les DG.
Speaker #0
c'est les DAF et les DG. Les RH aussi,
Speaker #1
Les RH aussi,
Speaker #0
beaucoup les RH.
Speaker #1
beaucoup les RH. Mais généralement,
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin.
Speaker #0
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin. Parce qu'un SI RH,
Speaker #1
Parce qu'un SI RH,
Speaker #0
ça a un coût,
Speaker #1
ça a un coût, il faut un ROI.
Speaker #0
il faut un ROI. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà,
Speaker #0
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #1
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
Mais généralement,
Speaker #0
c'est DAF,
Speaker #1
c'est DAF,
Speaker #0
DG,
Speaker #1
DG, RH.
Speaker #0
RH.
Speaker #2
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #3
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ? Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #2
Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #1
La plus petite,
Speaker #0
La plus petite, aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
elle doit avoir
Speaker #1
elle doit avoir
Speaker #0
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #1
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
n'ont pas de RH,
Speaker #1
n'ont pas de RH,
Speaker #0
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #1
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc, ils trouvent dans une solution comme EMI,
Speaker #0
ils trouvent dans une solution comme EMI, des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #1
des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
Et puis,
Speaker #0
on a du bancaire,
Speaker #1
on a du bancaire,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
des banques d'affaires.
Speaker #1
des banques d'affaires. Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #0
Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #1
des très grands groupes même,
Speaker #0
des très grands groupes même,
Speaker #1
sur des cas d'usage bien spécifiques,
Speaker #0
sur des cas d'usage bien spécifiques liés au recrutement,
Speaker #1
liés au recrutement, liés à l'engagement,
Speaker #0
liés à l'engagement,
Speaker #1
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #0
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
cette arrivée de l'IA,
Speaker #0
cette arrivée de l'IA,
Speaker #1
cette nouvelle génération d'IA,
Speaker #0
cette nouvelle génération d'IA transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens.
Speaker #1
transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens. Voilà,
Speaker #0
Voilà,
Speaker #1
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #0
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #1
de transformation des métiers.
Speaker #0
de transformation des métiers.
Speaker #3
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #2
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #3
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #2
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #1
C'est les deux.
Speaker #0
C'est les deux.
Speaker #1
Il y a déjà une mutation,
Speaker #0
Il y a déjà une mutation,
Speaker #1
on l'observe déjà.
Speaker #0
on l'observe déjà.
Speaker #1
Ce n'est pas demain,
Speaker #0
Ce n'est pas demain,
Speaker #1
ça va très vite.
Speaker #0
ça va très vite.
Speaker #1
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #0
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #1
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #0
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #1
Mais moi,
Speaker #0
Mais moi,
Speaker #1
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #0
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #1
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #0
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #1
Déjà,
Speaker #0
Déjà,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
dans le marketing.
Speaker #0
dans le marketing.
Speaker #1
marketing,
Speaker #0
Marketing,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #0
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #1
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #0
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #1
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #0
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #1
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #0
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #1
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #0
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #1
qui sait l'utiliser,
Speaker #0
qui sait l'utiliser,
Speaker #1
c'est énorme.
Speaker #0
c'est énorme.
Speaker #1
L'informatique aussi.
Speaker #0
L'informatique aussi.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
développeurs,
Speaker #0
développeurs,
Speaker #1
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #0
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #1
développer avec l'IA.
Speaker #0
développer avec l'IA.
Speaker #1
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #0
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #1
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #0
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #1
Donc déjà,
Speaker #0
Donc déjà,
Speaker #1
les métiers qui existent,
Speaker #0
les métiers existent,
Speaker #1
ils vont...
Speaker #0
ils vont...
Speaker #1
ne vont pas disparaître,
Speaker #0
pas disparaître,
Speaker #1
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement,
Speaker #0
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement.
Speaker #1
travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #0
Travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #1
Il y a d'autres métiers,
Speaker #0
Il y a d'autres métiers,
Speaker #1
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #0
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #1
mais ce n'est pas grave.
Speaker #0
mais ce n'est pas grave.
Speaker #1
Les gens,
Speaker #0
Les gens,
Speaker #1
l'être humain est résilient,
Speaker #0
l'être humain est résilient.
Speaker #1
il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #0
Il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #1
Il y aura peut-être des métiers,
Speaker #0
Il y aura peut-être des métiers...
Speaker #1
enfin je discutais avec une amie,
Speaker #0
Enfin, je discutais avec une amie et elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA.
Speaker #1
elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA. C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #0
C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #1
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très précise dans les entreprises.
Speaker #0
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très très très précise dans les entreprises.
Speaker #1
Trouvez ça drôle,
Speaker #0
Trouvez ça drôle,
Speaker #1
éleveur d'IA,
Speaker #0
éleveur d'IA, pourquoi pas ?
Speaker #1
pourquoi pas ? On ne sait pas encore comment ça va évoluer.
Speaker #0
On ne sait pas encore comment ça va évoluer,
Speaker #1
Ça va tellement vite,
Speaker #0
ça va tellement vite,
Speaker #1
il y a tellement de possibilités,
Speaker #0
il y a tellement de possibilités, avec les réglementations,
Speaker #1
avec les réglementations, avec les régulations,
Speaker #0
avec les régulations,
Speaker #1
avec beaucoup de choses.
Speaker #0
avec beaucoup de choses,
Speaker #1
Le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #0
le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #1
n'est pas tout tracé.
Speaker #0
n'est pas tout tracé.
Speaker #3
En t'écoutant,
Speaker #2
En t'écoutant,
Speaker #3
peut-être...
Speaker #2
on peut peut-être tirer la conclusion,
Speaker #3
tirer la conclusion, tu me dis si je me trompe,
Speaker #2
tu me dis si je me trompe, mais qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA.
Speaker #3
qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA. C'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Ah oui.
Speaker #2
Parce que ça, c'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Oui, par rapport pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #1
Pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
j'alerte les entreprises,
Speaker #1
j'alerte les entreprises,
Speaker #0
je le fais tout le temps.
Speaker #1
je le fais tout le temps.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #1
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #0
Je le fais tout le temps.
Speaker #1
Je le fais tout le temps.
Speaker #0
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact,
Speaker #1
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact.
Speaker #0
ou ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #1
Ils ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #0
On va y aller.
Speaker #1
On va y aller,
Speaker #0
On y va déjà,
Speaker #1
on y va déjà.
Speaker #0
il n'y aura pas le choix.
Speaker #1
il n'y aura pas le choix. Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #0
Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #1
préparer ses équipes,
Speaker #0
préparer ses équipes,
Speaker #1
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien,
Speaker #0
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien plutôt que d'attendre de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise.
Speaker #1
plutôt que d'attendre, de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise. Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #0
Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #1
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #0
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #1
L'IA,
Speaker #0
L'IA, il faut savoir que pour déployer l'IA,
Speaker #1
il faut savoir que pour déployer l'IA, ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #0
ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #1
Il faut préparer ses données,
Speaker #0
Il faut préparer ses données.
Speaker #1
parce que l'IA est très sensible aux données,
Speaker #0
Parce que l'IA est très sensible aux données, à la qualité des données.
Speaker #1
à la qualité des données. Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #0
Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #1
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #0
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #1
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #0
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #1
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #0
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #1
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #0
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #1
comprendre de quoi il va,
Speaker #0
comprendre de quoi il va,
Speaker #1
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #0
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #1
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #0
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #1
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #0
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #1
les préparer,
Speaker #0
les préparer,
Speaker #1
faire tout ce qu'on appelle cet accompagnement au changement dès maintenant.
Speaker #0
faire tout ce... On s'appelle cet accompagnement au changement, dès maintenant,
Speaker #1
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher.
Speaker #0
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher. Ok,
Speaker #1
Ok,
Speaker #0
écoute,
Speaker #1
écoute, comment on peut t'aider aujourd'hui ?
Speaker #0
comment on peut t'aider aujourd'hui ? Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #1
Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #0
Des contacts en particulier ?
Speaker #1
Oui, des contacts, des personnes qui ont des problématiques RH, des entreprises qui ont envie de tester l'IA, qui ont des idées de solutions. Nous, on a l'expertise, on peut voir avec eux si on peut les aider ou pas. Si on peut les aider, on pourra mettre en place ou EMI ou des POP pour voir comment les aider. Si on ne peut pas les aider, on n'a pas une solution pour tout. Mais oui, déjà une mise en contact, ça nous aiderait beaucoup. On est là aussi pour aider. Si des chefs d'entreprise n'y voient pas trop clair avec l'IA, c'est compliqué. Moi, j'interviens de façon limitée. Je n'ai pas non plus beaucoup de temps, mais je le fais avec plaisir. J'interviens pour aider, pour répondre aux questions, pour aider à y voir plus clair.
Speaker #0
C'était Rendez-vous, le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.

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Transcription

Speaker #0
Générique Rendez-vous,
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #0
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #1
le podcast qui fabrique et consolide votre réseau d'apporteurs d'affaires.
Speaker #2
Générique Bonjour Emmanuel,
Speaker #3
Bonjour Emmanuel,
Speaker #2
bienvenue à toi.
Speaker #3
bienvenue à toi.
Speaker #0
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #1
Bonjour Jean-Christophe,
Speaker #0
bonjour à tout le monde.
Speaker #1
bonjour à tout le monde.
Speaker #0
Merci pour l'invitation.
Speaker #1
Merci pour l'invitation.
Speaker #2
Avec grand plaisir,
Speaker #3
Avec grand plaisir, on va passer un peu de temps ensemble,
Speaker #2
on va passer un peu de temps ensemble, on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant et puis tu vas nous parler de ton activité.
Speaker #3
on va essayer de comprendre qui tu es professionnellement parlant, et puis tu vas nous parler de ton activité, tout de suite après cette présentation,
Speaker #2
Tout de suite après cette présentation,
Speaker #3
tu vas pitcher,
Speaker #2
tu vas pitcher,
Speaker #3
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #2
ensuite tu auras une carte blanche,
Speaker #3
un coup de gueule,
Speaker #2
un coup de gueule,
Speaker #3
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #2
un coup de cœur pendant une minute,
Speaker #3
pas plus,
Speaker #2
pas plus. Et puis derrière,
Speaker #3
et puis derrière on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de la révolution IA.
Speaker #2
on attaquera la question qui nous réunit aujourd'hui à propos des ressources humaines et comment elles peuvent être le moteur du changement au cœur de de la révolution IA qu'on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #3
on vit depuis quelques années maintenant.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok, c'est bon,
Speaker #2
c'est bon pour toi.
Speaker #3
c'est bon pour toi.
Speaker #2
Parfait.
Speaker #1
Parfait.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez, à toi de jouer.
Speaker #2
à toi de jouer. Est-ce que tu peux nous pitcher du coup
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous pitcher du coup,
Speaker #2
Emy ?
Speaker #3
Emy ?
Speaker #0
Oui. Alors Emy,
Speaker #1
Oui. Alors Emy,
Speaker #0
c'est très simple.
Speaker #1
c'est très simple. Emy HR,
Speaker #0
Emy HR, c'est une nouvelle génération de solutions RH,
Speaker #1
c'est une nouvelle génération de solutions RH, IA natives,
Speaker #0
IA natives,
Speaker #1
qui utilisent de façon très poussée l'IA,
Speaker #0
qui utilisent de façon très poussée l'IA, notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #1
notamment ce qu'on appelle les IA gentilles,
Speaker #0
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #1
c'est-à-dire il y a des petites,
Speaker #0
comme des petites
Speaker #1
comme des petites RH IA autonomes.
Speaker #0
RH IA. autonomes, transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #1
transparentes et éthiques qui sont là pour aider les entreprises à lutter contre le désengagement.
Speaker #0
De deux façons,
Speaker #1
De deux façons,
Speaker #0
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière,
Speaker #1
d'abord en aidant les collaborateurs au quotidien à avoir de la visibilité sur leur carrière, à être acteur de leur carrière,
Speaker #0
à être acteur de leur carrière,
Speaker #1
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #0
à être aussi acteur au sein de l'entreprise et de leur écosystème et en renforçant les liens entre les collaborateurs et les salariés.
Speaker #1
Et l'autre levier d'action est du côté RH,
Speaker #0
Et l'autre levier d'action est du côté RH. en aidant les RH au quotidien,
Speaker #1
en aidant les RH au quotidien dans toutes les tâches.
Speaker #0
dans toutes les tâches chronophages,
Speaker #1
chronophages,
Speaker #0
à faire mieux,
Speaker #1
à faire mieux,
Speaker #0
plus vite,
Speaker #1
plus vite,
Speaker #0
plus facilement,
Speaker #1
plus facilement,
Speaker #0
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #1
à anticiper les problématiques et à agir de façon agile et efficace.
Speaker #0
En une minute,
Speaker #1
En une minute,
Speaker #0
voilà ce que c'est que Gany Adjust.
Speaker #1
voilà ce que c'est que l'Ingage.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
donc ce podcast,
Speaker #3
donc ce podcast il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster,
Speaker #2
il est enregistré dans le cadre d'un partenariat avec ADN Booster, l'accélérateur de startups nantais auquel tu appartiens,
Speaker #3
l'accélérateur de start-up Nantais auquel tu appartiens,
Speaker #2
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #3
auquel tu vas rejoindre une des promos.
Speaker #2
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous dire un mot de cette expérience vécue au sein du Booster ?
Speaker #0
Très sincèrement,
Speaker #1
Très sincèrement, c'était une très bonne expérience.
Speaker #0
c'était une très bonne expérience.
Speaker #1
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines.
Speaker #0
Ça nous a bien aidé à la fois à comprendre les petites problématiques qu'on pouvait avoir sur différents domaines. Parce qu'une startup,
Speaker #1
Parce qu'une startup,
Speaker #0
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #1
la vie d'une startup est un peu compliquée.
Speaker #0
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #1
Il y a beaucoup de sujets à adresser.
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
Des fois, on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres.
Speaker #0
on se concentre sur certains sujets plutôt que d'autres. Et un des gros avantages pour nous...
Speaker #1
Et un des gros avantages pour nous de cet accompagnement du booster,
Speaker #0
de cet accompagnement du booster, c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #1
c'est de nous permettre de prendre un peu de recul et de prendre en compte les différents sujets,
Speaker #0
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #1
d'avancer sur les différents sujets,
Speaker #0
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #1
permettre à la startup de vraiment grandir sainement.
Speaker #3
Tu en es où dans l'accompagnement avec D&Booster ?
Speaker #2
Tu en es où dans l'accompagnement avec des boosters ?
Speaker #3
Tu arrives sur la fin ?
Speaker #2
Tu arrives sur la forme ?
Speaker #0
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #1
J'ai fait hier mon entretien de fin de parcours.
Speaker #0
J'ai terminé mon parcours hier.
Speaker #1
J'ai terminé mon parcours hier. Je fais un bilan à postériori.
Speaker #0
Je fais un bilan à postériori.
Speaker #3
Très positif.
Speaker #2
Très positif.
Speaker #3
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être s'intéresser au booster ?
Speaker #2
Qu'est-ce que tu aurais envie de dire à quelqu'un qui souhaiterait peut-être... s'intéresser au booster.
Speaker #0
Vas-y, vas-y.
Speaker #1
Vas-y.
Speaker #0
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #1
Il faut juste prévoir de prendre le temps parce que ça prend un peu de temps aussi.
Speaker #0
Il y a du suivi,
Speaker #1
Il y a du suivi, il y a de l'accompagnement.
Speaker #0
il y a de l'accompagnement. Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
ça prend un peu de temps,
Speaker #1
ça prend un peu de temps, mais ce n'est pas du temps perdu.
Speaker #0
mais ce n'est pas du temps perdu. Voilà, derrière,
Speaker #1
Derrière,
Speaker #0
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment.
Speaker #1
on a le ROI rapidement et ça aide vraiment. Donc,
Speaker #0
Donc, il ne faut pas hésiter.
Speaker #1
il ne faut pas hésiter. Et ils sont très sympas,
Speaker #0
Et ils sont très sympas. Voilà, Sarah,
Speaker #1
Sarah, Antoine.
Speaker #0
toi, Annette.
Speaker #2
Allez,
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
on va enchaîner.
Speaker #3
on va enchaîner.
Speaker #2
Est-ce que,
Speaker #3
Est-ce que tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ?
Speaker #2
du coup, tu peux nous parler un petit peu de ton parcours pro ? Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #3
Qu'est-ce que tu as fait comme étude avant de te lancer dans la vie active ?
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
à l'origine,
Speaker #1
à l'origine,
Speaker #0
je suis ingénieur.
Speaker #1
je suis ingénieur en Data et Business Intelligence de l'École Polytechnique ici de Nantes.
Speaker #0
en Data et Business Intelligence de l'école polytechnique ici de Nantes. Après mon diplôme,
Speaker #1
Après mon diplôme, j'ai travaillé en tant que consultant data,
Speaker #0
j'ai travaillé en tant que consultant Data, notamment chez Accenture,
Speaker #1
notamment chez Accenture, où je me suis occupé de la data de grands groupes comme la SNCF,
Speaker #0
où je me suis occupé de la data de grands groupes, comme la SNCF, etc.
Speaker #1
etc. Et puis,
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #0
j'ai travaillé comme ça à 16-17 ans.
Speaker #1
Et en fin de parcours,
Speaker #0
Et en fin de parcours,
Speaker #1
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #0
quand je suis tombé dans le RH,
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion des filiales d'une compagnie aérienne, où d'abord,
Speaker #1
où d'abord, je me suis occupé de la fusion de leurs heures de métier,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur... Coeurs de métier, qui gèrent les avions,
Speaker #1
qui gèrent les avions,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
Et ensuite,
Speaker #1
Et ensuite,
Speaker #0
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #1
je me suis occupé de la fusion de leur SIRH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH.
Speaker #1
j'ai vu ce que c'était à la fois des SIRH et ce qu'était la vie des RH. C'est vrai que quand on est salarié,
Speaker #0
C'est là, quand on est salarié,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #1
on ne voit pas ce que font les RH.
Speaker #0
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #1
C'est juste les personnes qu'on voit en recrutement,
Speaker #0
parfois en entretien,
Speaker #1
parfois en entretien, parfois pour le départ.
Speaker #0
parfois pour le départ.
Speaker #1
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #0
Mais on ne voit pas du tout ce que c'est que leur vie.
Speaker #1
Et là,
Speaker #0
Et là,
Speaker #1
ça m'a permis de voir ce que c'était,
Speaker #0
ça m'a permis de voir ce que c'était, de comprendre leurs problématiques et de me dire,
Speaker #1
de comprendre leurs problématiques et de me dire, il y a quand même moyen de les aider parce qu'au final,
Speaker #0
il y a quand même moyen. de les aider parce qu'au final, c'est elles qui nous aident au quotidien,
Speaker #1
c'est elles qui nous aident au quotidien, dans notre travail.
Speaker #0
dans notre travail.
Speaker #1
apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #0
Apporter une nouvelle solution logicielle qui les aide,
Speaker #1
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #0
ça nous aidera nous aussi.
Speaker #2
Comment tu as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ?
Speaker #3
Comment t'as basculé dans le monde de l'entrepreneuriat ? C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ?
Speaker #2
C'était un projet que tu nourrissais depuis longtemps ? C'était l'occasion de...
Speaker #3
C'était l'occasion de... Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #2
Tu as su saisir quand tu as vu un peu les failles dans le monde des RH,
Speaker #3
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #2
tu as vu l'envers du décor.
Speaker #3
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #2
Qu'est-ce qui explique ce goût pour l'entrepreneuriat ?
Speaker #1
Pour être sincère,
Speaker #0
Pour être sincère,
Speaker #1
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #0
c'est un ensemble de choses en fait.
Speaker #1
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #0
C'est du hasard avec de l'envie.
Speaker #1
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #0
Ce n'est pas un jour où je me suis dit,
Speaker #1
tiens,
Speaker #0
tiens,
Speaker #1
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #0
je vais créer une entreprise ou tiens,
Speaker #1
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #0
je vais devenir entrepreneur.
Speaker #1
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #0
Ça faisait des années que ça me travaillait.
Speaker #1
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #0
J'avais envie d'essayer autre chose en fait.
Speaker #1
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #0
Je suis du genre un peu à m'ennuyer rapidement.
Speaker #1
Quand j'étais consultant,
Speaker #0
Quand j'étais consultant,
Speaker #1
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #0
j'ai gravi très rapidement les échelons.
Speaker #1
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #0
Je me suis retrouvé très vite dans ce qu'on appelait les cellules expertise où j'intervenais quand c'était le feu chez les clients.
Speaker #1
C'était intéressant,
Speaker #0
C'était intéressant, mais voilà,
Speaker #1
mais voilà, on s'ennuie très vite.
Speaker #0
on s'ennuie très vite.
Speaker #1
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose,
Speaker #0
Et j'avais très vite envie d'aller essayer autre chose, notamment l'entreprenariat.
Speaker #1
notamment l'entrepreneuriat. Je n'avais pas spécialement d'idées à ce moment-là.
Speaker #0
Je n'avais pas spécialement d'idée à ce moment-là. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà, c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #0
c'était juste quelque chose qui me travaillait.
Speaker #1
Et puis c'est vrai,
Speaker #0
Et puis c'est vrai,
Speaker #1
en allant faire cette mission,
Speaker #0
en allant faire cette mission,
Speaker #1
j'ai vu un vrai problème.
Speaker #0
j'ai vu un vrai problème. qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
voilà,
Speaker #0
le hasard,
Speaker #1
le hasard, fait qu'à ce moment-là,
Speaker #0
fait qu'à ce moment-là,
Speaker #1
arrivait une nouvelle génération d'IA.
Speaker #0
arrivait une nouvelle génération d'IA. En ce moment,
Speaker #1
En ce moment, tout le monde parle d'IA,
Speaker #0
tout le monde parle d'IA, mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #1
mais tout le monde ne se rend pas forcément compte du saut qu'il y a eu entre les anciennes IA et l'arrivée de cette nouvelle génération IA qu'on appelle les LLM,
Speaker #0
qui a été démocratisée en 2021,
Speaker #1
qui a été démocratisée en 2021, je crois,
Speaker #0
je crois,
Speaker #1
2022,
Speaker #0
2022,
Speaker #1
avec Tchad GPT.
Speaker #0
avec Tchad GPT.
Speaker #1
Mais nous,
Speaker #0
Mais nous, on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là.
Speaker #1
on la voyait déjà depuis 2017 et on l'utilisait déjà à cette époque-là. Et donc,
Speaker #0
Et donc, cette arrivée-là m'a dit,
Speaker #1
cette arrivée-là, on a dit, ben voilà,
Speaker #0
ben voilà, là maintenant,
Speaker #1
là maintenant,
Speaker #0
on a les moyens
Speaker #1
on a les moyens de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement.
Speaker #0
de résoudre des problèmes que les anciennes générations de SIRH ne pouvaient pas résoudre technologiquement. Là,
Speaker #1
Là, on peut le faire et on peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #0
on peut le faire. On peut vraiment apporter un saut qualitatif,
Speaker #1
différenciant pour ces solutions.
Speaker #0
différenciant pour ces solutions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #0
c'est là qu'est venue l'envie de tenter la chose et d'y aller.
Speaker #3
Le lancement de EMI,
Speaker #2
Le lancement de EMI, c'était quand ?
Speaker #3
c'était quand ?
Speaker #1
Alors,
Speaker #0
Alors,
Speaker #1
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #0
le lancement de EMI a eu lieu un peu plus tard.
Speaker #1
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #0
Il a fallu un peu de temps pour construire EMI,
Speaker #1
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #0
pour comprendre ce qu'il y a eu.
Speaker #1
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #0
plusieurs étapes jusqu'à arriver à ce qu'est aujourd'hui EMI.
Speaker #1
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite.
Speaker #0
Le parcours d'entrepreneur n'est pas une ligne droite. Il faut apprendre,
Speaker #1
Il faut apprendre, il faut itérer,
Speaker #0
il faut itérer, etc.
Speaker #1
etc.
Speaker #0
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #1
EMI existe maintenant depuis trois ans à peu près,
Speaker #0
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans,
Speaker #1
mais l'entreprise a été créée il y a cinq ans, le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI.
Speaker #0
le temps d'itérer et d'arriver jusqu'à EMI. Voilà,
Speaker #1
Voilà, entre-temps,
Speaker #0
entre-temps,
Speaker #1
j'ai été rejoint par Christophe
Speaker #0
j'ai été rejoint par Christophe Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #1
Formery, qui était l'ancien DRH,
Speaker #0
notamment de Natixis IM,
Speaker #1
notamment de Natixis IM, de HP,
Speaker #0
de HP,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #0
qui a vraiment apporté une vision et une compréhension RH qui venaient se combiner avec ma vision et ma compréhension technique,
Speaker #1
IA,
Speaker #0
IA,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension,
Speaker #0
c'est là que le projet EMI a vraiment accéléré et a pris toute sa dimension, qui est la sienne aujourd'hui.
Speaker #1
et elle a s'y est aujourd'hui.
Speaker #2
Et pourquoi EMI,
Speaker #3
Et pourquoi EMI,
Speaker #2
alors,
Speaker #3
alors,
Speaker #2
pour ce nom-là en particulier ?
Speaker #3
pour ce moment-là en particulier ?
Speaker #0
On me pose tout le temps la question,
Speaker #1
On me pose tout le temps la question,
Speaker #0
et je vais donner la même réponse.
Speaker #1
et je vais donner la même réponse.
Speaker #0
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #1
Elle peut faire des choses dans le futur,
Speaker #0
enfin,
Speaker #1
enfin, elle est autonome.
Speaker #0
elle est autonome.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
à un moment,
Speaker #0
à un moment,
Speaker #1
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #0
il a fallu lui trouver un prénom.
Speaker #1
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe.
Speaker #0
On n'arrivait pas à trouver avec l'équipe. J'ai dit,
Speaker #1
J'ai dit,
Speaker #0
on va lui poser la question.
Speaker #1
on va lui poser la question.
Speaker #0
Elle a proposé EMI.
Speaker #1
Elle a proposé EMI.
Speaker #0
Et j'ai trouvé ça sympa.
Speaker #1
J'ai trouvé ça sympa,
Speaker #0
C'était court.
Speaker #1
c'était court, ça sonnait bien.
Speaker #0
Ça sonnait bien. Je lui ai dit,
Speaker #1
Je lui ai dit,
Speaker #0
pas mal.
Speaker #1
pas mal.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ça a été EMI.
Speaker #1
ça a été EMI.
Speaker #0
Et du coup,
Speaker #1
Du coup,
Speaker #0
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #1
on a nommé ensuite aussi la société EMI HR.
Speaker #0
Puisque
Speaker #1
Puisque
Speaker #0
EMI, c'est le...
Speaker #1
EMI, c'est le...
Speaker #0
C'est le symbole.
Speaker #1
Et
Speaker #2
Et HR,
Speaker #3
HR, c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #2
c'est pour quoi alors du coup ?
Speaker #0
C'est RH en anglais.
Speaker #1
C'est RH en anglais.
Speaker #2
RH en anglais,
Speaker #3
RH en anglais,
Speaker #2
tout simplement.
Speaker #3
tout simplement. C'est tout simple. Je ne l'avais pas.
Speaker #2
Je ne l'avais pas. C'est sympa la base line,
Speaker #3
C'est sympa la base d'acte,
Speaker #2
c'est attirer,
Speaker #3
c'est attirer,
Speaker #2
engager,
Speaker #3
engager, inspirer en plus.
Speaker #2
inspirer en plus. C'est ça.
Speaker #1
C'est ça.
Speaker #0
C'est tout le... Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
vraiment,
Speaker #1
vraiment,
Speaker #0
ce qu'on dit au RH,
Speaker #1
ce qu'on dit au RH,
Speaker #0
c'est le but d'EMI,
Speaker #1
c'est que le but d'EMI, c'est de vous faciliter la vie,
Speaker #0
c'est de vous faciliter la vie, de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps,
Speaker #1
de vous décharger de tout ce qui vous prend du temps, qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #0
qui en fait ne sert pas à grand-chose,
Speaker #1
tout ce qui n'est pas prasse,
Speaker #0
tout ce qui n'est pas prasse, et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #1
et de vous permettre de vous recentrer sur l'humain.
Speaker #3
Tu en as déjà parlé,
Speaker #2
Tu en as déjà parlé,
Speaker #3
mais un petit mot sur...
Speaker #2
mais un petit mot sur...
Speaker #3
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #2
J'aime bien dans cette émission,
Speaker #3
faire parler...
Speaker #2
faire parler quand il y a un seul des associés qui est présent.
Speaker #3
Il y a un seul des associés qui est présent. Un mot sur Christophe,
Speaker #2
Un mot sur Christophe,
Speaker #3
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #2
c'est ça qui est venu un peu plus tard sur ton projet ?
Speaker #0
Coucou Christophe,
Speaker #1
Coucou Christophe,
Speaker #0
je suis sûr qu'il nous écoutera.
Speaker #1
je suis sûr qu'il nous écoutera. Oui Christophe,
Speaker #0
Oui Christophe,
Speaker #1
c'était une super rencontre,
Speaker #0
c'était une super rencontre,
Speaker #1
parce qu'on ne se connaissait pas avant.
Speaker #0
parce qu'on ne se connaissait pas avant. Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #1
Ce qui est génial avec l'entrepreneuriat et la création de startups,
Speaker #0
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #1
c'est qu'on rencontre plein de monde super sympa.
Speaker #0
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #1
J'ai rencontré énormément de monde.
Speaker #0
Coucou Yves,
Speaker #1
Coucou Yves,
Speaker #0
s'il nous écoute aussi.
Speaker #1
s'il nous écoute aussi. Dans Christophe,
Speaker #0
Dans Christophe,
Speaker #1
on s'est rencontrés.
Speaker #0
on s'est rencontrés.
Speaker #1
C'est qui Yves ?
Speaker #2
C'est qui Yves ?
Speaker #1
Yves,
Speaker #0
Yves,
Speaker #1
c'était l'ancien
Speaker #0
c'était l'ancien
Speaker #1
CEO de HP.
Speaker #0
CEO de HP.
Speaker #1
Il m'accompagne,
Speaker #0
Il m'accompagne,
Speaker #1
m'aide,
Speaker #0
m'aide,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #0
Il n'est pas dans l'entreprise.
Speaker #1
Dans
Speaker #0
Dans
Speaker #1
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #0
Christophe, on s'est rencontrés.
Speaker #1
Il y a eu un feat.
Speaker #0
Il y a eu un feat.
Speaker #1
Il a beaucoup aimé l'idée de Amy.
Speaker #0
Il a beaucoup aimé l'idée de Emy.
Speaker #1
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #0
Il m'a rejoint activement pour m'aider à comprendre ce qui se passe,
Speaker #1
à comprendre les RH,
Speaker #0
à comprendre les RH,
Speaker #1
les problématiques RH.
Speaker #0
les problématiques RH, comme il a une très longue expérience.
Speaker #1
très longue expérience dans différents domaines RH.
Speaker #0
dans différents domaines RH. Voilà,
Speaker #1
Voilà, donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #0
donc il m'a aidé vraiment à bien comprendre le besoin,
Speaker #1
comment y répondre,
Speaker #0
comment y répondre,
Speaker #1
comment y aller.
Speaker #0
comment y aller.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc voilà,
Speaker #1
voilà, on a avancé ensemble.
Speaker #0
on a avancé. semble dans cette aventure et nuit à chair.
Speaker #1
dans cette aventure et nuit à chair. Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous, le podcast.
Speaker #1
le podcast.
Speaker #3
Allez,
Speaker #2
Allez, il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #3
il est temps de passer à ta carte blanche,
Speaker #2
un coup de pub,
Speaker #3
un coup de pub, un coup de gueule.
Speaker #2
un coup de gueule. Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #3
Ce dont tu as envie ne sera pas commenté de toute façon.
Speaker #2
A toi de jouer.
Speaker #3
À toi de jouer.
Speaker #0
C'est les deux en même temps,
Speaker #1
C'est les deux en même temps,
Speaker #0
c'est un coup de gueule et un...
Speaker #1
c'est un coup de gueule et un... Voilà,
Speaker #0
voilà,
Speaker #1
en même temps.
Speaker #0
en même temps.
Speaker #1
Je ne savais pas quoi choisir,
Speaker #0
Je ne savais pas quoi choisir. Encore hier.
Speaker #1
encore hier.
Speaker #0
Et c'est en allant faire mes courses dans le supermarché hier soir,
Speaker #1
Et c'est en allant faire mes courses... dans le supermarché hier soir.
Speaker #0
où il y a eu une petite anecdote et qui m'a dit,
Speaker #1
Il y a eu une petite anecdote et je me suis dit « Tiens,
Speaker #0
je me suis dit, tiens,
Speaker #1
il faut en parler,
Speaker #0
il faut en parler. Ça va être l'occasion.
Speaker #1
ça va être l'occasion. »
Speaker #0
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #1
Je suis en train de faire mes courses,
Speaker #0
il y avait une dame à côté qui portait des affaires.
Speaker #1
il y avait une dame à côté qui portait des affaires,
Speaker #0
Elle les a fait tomber.
Speaker #1
elle les a fait tomber.
Speaker #0
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied.
Speaker #1
Il y avait un cahier qui est venu taper contre mon pied. Automatiquement,
Speaker #0
Automatiquement, je me suis baissé,
Speaker #1
je me suis baissé,
Speaker #0
je l'ai ramassé.
Speaker #1
je l'ai ramassé. Je lui ai tendu gentiment,
Speaker #0
Je l'ai tendu gentiment. Elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #1
elle a pris et puis elle s'est retournée,
Speaker #0
elle est partie.
Speaker #1
elle est partie. Même pas un merci,
Speaker #0
Même pas un merci, rien.
Speaker #1
rien.
Speaker #0
Et ça m'a fait penser,
Speaker #1
Et ça m'a fait penser,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
je ne sais pas,
Speaker #1
je ne sais pas,
Speaker #0
tu as dû voir...
Speaker #1
tu as dû voir.
Speaker #0
Moi,
Speaker #1
moi par exemple quand je vais chez mon médecin traitant
Speaker #0
par exemple, quand je vais chez mon médecin traitant, où que je regarde,
Speaker #1
où que je regarde,
Speaker #0
il y a des feuilles placardées partout pour dire
Speaker #1
il y a des feuilles placardées partout pour dire « Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #0
« Merci de ne pas agresser notre personnel,
Speaker #1
merci d'être courtois,
Speaker #0
merci d'être courtois, etc. »
Speaker #1
etc. » Quand on appelle,
Speaker #0
Quand on appelle, parfois,
Speaker #1
parfois,
Speaker #0
des cabinets,
Speaker #1
des cabinets,
Speaker #0
pareil.
Speaker #1
pareil.
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
on vit,
Speaker #1
on vit, il y a des micro-agressions permanentes.
Speaker #0
il y a des micro-agressions permanentes. Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #1
Et je pense qu'on est tous acteurs,
Speaker #0
en fait.
Speaker #1
en fait. Et des actions positives,
Speaker #0
Et des actions positives, juste un sourire,
Speaker #1
juste un sourire,
Speaker #0
juste dire bonjour,
Speaker #1
juste dire bonjour,
Speaker #0
dire merci,
Speaker #1
dire merci, ça n'influencera peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir.
Speaker #0
ça influencera. peut-être pas sur les 10 personnes avec qui on va interagir,
Speaker #1
ça n'influencera peut-être que deux personnes.
Speaker #0
ça n'influencera peut-être que 2 personnes. Mais ces 2 personnes elles-mêmes vont être positives avec celles,
Speaker #1
Mais ces deux personnes elles-mêmes vont être positives avec celles, les personnes avec qui elles vont interagir.
Speaker #0
les personnes avec qui elles vont interagir. Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau,
Speaker #1
Et ça va être comme une petite vaguelette dans l'eau, mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #0
mais qui va peut-être nous permettre à tous de vivre dans une ambiance un peu plus sympa et un peu plus détendue.
Speaker #2
Ok,
Speaker #3
Ok,
Speaker #2
transition toute trouvée du coup par rapport au sujet qui nous...
Speaker #3
transition toute trouvée du coup, par rapport au sujet qui nous...
Speaker #2
Quand on a préparé cette émission,
Speaker #3
Quand on a préparé cette émission, tu m'as dit que les RH traversaient une période de crise.
Speaker #2
tu m'as dit que les RH... traverser une période de crise, que beaucoup sont en ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #3
que beaucoup sont ce qu'on appelle un burn-out.
Speaker #2
C'est ça aussi,
Speaker #3
C'est ça aussi, Amy,
Speaker #2
Amy,
Speaker #3
c'est accompagner,
Speaker #2
c'est accompagner, faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #3
faire en sorte que la filière prenne conscience de tout ça et grâce à des nouveaux outils puisse aller mieux ?
Speaker #0
Oui,
Speaker #1
Oui,
Speaker #0
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #1
actuellement la situation des entreprises en général,
Speaker #0
et particulièrement des RH,
Speaker #1
et particulièrement des RH,
Speaker #0
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #1
parce que les RH c'est quand même le cœur de l'entreprise,
Speaker #0
ils sont au cœur de...
Speaker #1
ils sont au cœur de tout le fonctionnement de l'entreprise.
Speaker #0
que tout le fonctionnement de l'entreprise est assez compliqué.
Speaker #1
est assez compliqué.
Speaker #0
Il y a des chiffres.
Speaker #1
Il y a des chiffres. Il y a deux chiffres,
Speaker #0
Il y a deux chiffres qui me marquent à chaque fois et que je partage.
Speaker #1
moi, qui me marquent à chaque fois et que je partage. Il y a le chiffre du désengagement en France.
Speaker #0
Il y a le chiffre du désengagement en France. 6%
Speaker #1
6%
Speaker #0
des salariés sont engagés.
Speaker #1
des salariés sont engagés. 94%
Speaker #0
94%
Speaker #1
sont désengagés.
Speaker #0
sont désengagés.
Speaker #1
Désengagés chez quoi ?
Speaker #0
Désengagés chez quoi ?
Speaker #1
C'est...
Speaker #0
C'est qu'ils n'ont pas envie de travailler,
Speaker #1
Il n'a pas envie de travailler.
Speaker #0
ils ne travaillent pas,
Speaker #1
Il ne travaille pas. Il craigne,
Speaker #0
ils craignent,
Speaker #1
etc.
Speaker #0
etc.
Speaker #1
C'est un impact.
Speaker #0
C'est un impact.
Speaker #1
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #0
C'est un impact financé sur les entreprises.
Speaker #1
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #0
C'est grosso modo 15 000 euros par an par salarié.
Speaker #1
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #0
Ce sont des chiffres galopes.
Speaker #1
C'est une étude mondiale.
Speaker #0
C'est une étude mondiale. Et face à ça,
Speaker #1
Et face à ça,
Speaker #0
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #1
on attend des RH qu'elles résolvent le problème,
Speaker #0
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #1
qu'elles attirent les meilleurs,
Speaker #0
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #1
qu'ils ou elles les gardent,
Speaker #0
sachent ce qui se passe,
Speaker #1
sachent ce qui se passe,
Speaker #0
anticipent leurs besoins,
Speaker #1
anticipent leurs besoins,
Speaker #0
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #1
dans un contexte économique extrêmement compliqué,
Speaker #0
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #1
dans un contexte aussi social compliqué,
Speaker #0
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #1
on parlait tout à l'heure des microagressions,
Speaker #0
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents,
Speaker #1
mais aussi l'arrivée des nouvelles générations Z qui ont des besoins très différents, qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises.
Speaker #0
qui sont un peu compliqués à comprendre pour un certain nombre d'entreprises. Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée.
Speaker #1
Et donc les RH se trouvent dans une situation très compliquée. En plus,
Speaker #0
En plus,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent, les RH sont considérés comme un centre de couf dans les entreprises.
Speaker #1
les RH sont considérés comme un centre de couv' dans les entreprises. Donc souvent,
Speaker #0
Donc souvent, ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #1
ils sont sous-staffés et sous-équipés.
Speaker #0
Et ça a des conséquences,
Speaker #1
Et ça a des conséquences,
Speaker #0
ça a un chiffre.
Speaker #1
ça a un chiffre.
Speaker #0
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #1
Une dernière étude de l'année dernière,
Speaker #0
je me souviens bien,
Speaker #1
je me souviens bien,
Speaker #0
80%
Speaker #1
80%
Speaker #0
des RH se déclarent proches du burn-out.
Speaker #1
des RH se déclarent proches du bornat.
Speaker #0
Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
on le voit,
Speaker #1
on le voit, moi,
Speaker #0
moi, je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #1
je discute beaucoup avec les RH,
Speaker #0
et encore quelques semaines,
Speaker #1
et encore quelques semaines,
Speaker #0
je discutais avec une RH,
Speaker #1
je discutais avec une RH,
Speaker #0
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #1
et au bout de la troisième phrase,
Speaker #0
elle s'effondre,
Speaker #1
elle s'effondre,
Speaker #0
elle me dit « je suis en plein burn-out » .
Speaker #1
elle me dit « je suis en plein bornat » . Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #0
Comment faire aujourd'hui pour les aider à prendre soin aussi de nous ?
Speaker #1
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH.
Speaker #0
Parce qu'il faut prendre soin de nos RH. Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #1
Est-ce que les entreprises demain vont doubler,
Speaker #0
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #1
tripler les budgets pour recruter deux ou trois fois plus de RH ?
Speaker #0
Je n'y crois pas,
Speaker #1
Je n'y crois pas, déjà avec le contexte économique.
Speaker #0
déjà avec le contexte économique.
Speaker #1
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ?
Speaker #0
Est-ce que les salariés vont être moins exigeants ? Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #1
Je ne crois pas non plus et ils ont raison.
Speaker #0
Il faut être exigeant.
Speaker #1
Il faut être exigeant.
Speaker #0
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #1
Les conditions de travail sont importantes.
Speaker #0
Pour bien travailler,
Speaker #1
Pour bien travailler,
Speaker #0
il faut être dans des bonnes conditions.
Speaker #1
il faut être dans des bonnes conditions. Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #0
Donc comment on fait pour les aider ?
Speaker #1
Là-dessus,
Speaker #0
Là-dessus,
Speaker #1
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #0
on a la chance d'avoir ce banc technologique formidable et les nouvelles générations d'IA,
Speaker #1
les IA agentiques,
Speaker #0
les IA agentiques,
Speaker #1
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #0
qui sont là pour décharger les RH d'un certain nombre de tâches qui n'ont pas forcément beaucoup de valeur ajoutée,
Speaker #1
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #0
pour leur permettre à la fois de souffler,
Speaker #1
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #0
mais aussi de faire ce qu'elles ont vraiment envie de faire,
Speaker #1
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #0
c'est-à-dire s'occuper de l'humain,
Speaker #1
s'occuper des gens.
Speaker #0
s'occuper des gens.
Speaker #1
Parce que ça aussi,
Speaker #0
Parce que ça aussi,
Speaker #1
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #0
le fait d'être tout le temps le nez dans la paperasse,
Speaker #1
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #0
dans les trucs pas intéressants...
Speaker #1
ça crée de la frustration,
Speaker #0
ça crée de la frustration, ça crée du...
Speaker #1
ça crée du...
Speaker #0
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #1
ça les rend malheureux et malheureuses.
Speaker #0
Et je pense,
Speaker #1
Et je pense,
Speaker #0
je suis convaincu que des solutions comme EMI...
Speaker #1
je suis convaincu que des solutions comme Emy... facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #0
facilite les choses et débloque un certain nombre de problèmes.
Speaker #3
Alors je rebondis,
Speaker #2
Alors je rebondis, tu parlais de la jeune génération,
Speaker #3
tu parlais de la jeune génération,
Speaker #2
alors tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #3
tu as parlé un peu aussi de ta vie perso,
Speaker #2
d'une anecdote,
Speaker #3
d'une anecdote,
Speaker #2
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #3
alors moi j'ai tendance à en raconter une.
Speaker #2
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #3
J'étais sur Paris ce week-end en famille,
Speaker #2
pour une soirée,
Speaker #3
pour une soirée,
Speaker #2
bref, une fête.
Speaker #3
une fête. J'ai recroisé un jeune cousin de 23 ans qui me disait qu'il cherchait une alternance et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises et qu'il se retrouvait dans un...
Speaker #2
J'ai recroisé un cousin, un jeune cousin de 23 ans, qui me disait qu'il cherchait une alternance, et qu'il avait postulé peut-être auprès de 200 entreprises, et qu'il se retrouvait dans un... Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #3
Dans un cycle où il recevait des réponses automatiques.
Speaker #2
Alors nous,
Speaker #3
Alors nous,
Speaker #2
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #3
on ne savait pas trop comment l'aider.
Speaker #2
On me dit,
Speaker #3
On me dit,
Speaker #2
bon,
Speaker #3
bon,
Speaker #2
écoute,
Speaker #3
écoute,
Speaker #2
comment on peut t'aider ?
Speaker #3
comment on peut t'aider ?
Speaker #2
On ne sait pas.
Speaker #3
Est-ce que tu as relancé au téléphone ?
Speaker #2
Est-ce que tu as relancé au téléphone ? Et en fait,
Speaker #3
Et en fait,
Speaker #2
il dit que ce n'est pas trop son truc,
Speaker #3
il dit que ce n'est pas trop son truc, le téléphone.
Speaker #2
le téléphone. Et puis,
Speaker #3
Et puis,
Speaker #2
de toute façon,
Speaker #3
de toute façon,
Speaker #2
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #3
il renvoie toujours au process de recrutement.
Speaker #2
Alors,
Speaker #3
Alors,
Speaker #2
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #3
comment est-ce qu'on peut améliorer ça grâce à
Speaker #2
Amy ?
Speaker #3
Amy ?
Speaker #0
Alors, il y a deux choses.
Speaker #1
Alors, il y a deux choses.
Speaker #0
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #1
Il y a d'abord le candidat lui-même.
Speaker #0
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #1
Moi étant de l'autre côté du miroir.
Speaker #0
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #1
je reçois énormément de candidatures.
Speaker #0
Et des fois,
Speaker #1
Et des fois,
Speaker #0
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #1
c'est des petites choses qui vont faire que le recruteur va dire oui ou non.
Speaker #0
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #1
Il faut que le CV soit propre,
Speaker #0
il faut que le CV soit bien présenté,
Speaker #1
il faut que le CV soit bien présenté.
Speaker #0
il faut que la photo soit corporate.
Speaker #1
Il faut que la photo soit corporate.
Speaker #0
Enfin,
Speaker #1
Enfin,
Speaker #0
même pas corporate,
Speaker #1
même pas corporate,
Speaker #0
mais au moins correcte.
Speaker #1
mais au moins correcte.
Speaker #0
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #1
J'ai reçu des fois des photos avec des personnes derrière la roue de,
Speaker #0
comment ça s'appelle,
Speaker #1
comment ça s'appelle,
Speaker #0
Europe,
Speaker #1
Europe,
Speaker #0
le parc d'attractions,
Speaker #1
le parc d'attractions,
Speaker #0
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #1
je ne sais pas comment ça s'appelle,
Speaker #0
Disneyland,
Speaker #1
Disneyland,
Speaker #0
avec une cigarette électronique comme ça,
Speaker #1
avec une cigarette électronique comme ça, en faisant ça.
Speaker #0
en faisant ça.
Speaker #3
Super !
Speaker #2
Super.
Speaker #1
Voilà,
Speaker #0
Ce n'est pas sérieux.
Speaker #1
c'est pas sérieux. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
il y a ça.
Speaker #0
il y a ça.
Speaker #1
Après,
Speaker #0
Après,
Speaker #1
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #0
pour ce qui est du recrutement,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, justement,
Speaker #1
justement, on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #0
on a essayé de résoudre ce problème-là.
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
quand on fait une offre,
Speaker #0
quand on fait une offre, on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #1
on reçoit des fois plus de 1000 candidatures.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #1
il faut qu'on arrive à trier ces candidatures de façon humaine et non biaisée.
Speaker #0
Ça,
Speaker #1
Ça, c'est très important.
Speaker #0
c'est très important.
Speaker #1
C'est un gros sujet dans l'IA.
Speaker #0
C'est un gros sujet dans l'IA. Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
ce qu'on a fait,
Speaker #1
ce qu'on a fait, c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #0
c'est qu'on a créé en interne,
Speaker #1
ensuite,
Speaker #0
ensuite,
Speaker #1
on l'a mis dans EMI,
Speaker #0
on l'a mis dans EMI,
Speaker #1
un nouveau mode.
Speaker #0
un nouveau mode pour recruter.
Speaker #1
ou pour recruter, pour accueillir les candidats.
Speaker #0
accueillir les candidats. Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle,
Speaker #1
Au lieu de venir replier un formulaire de façon impersonnelle, déposer son CV et s'en aller,
Speaker #0
déposer son CV et s'en aller,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous, on a créé,
Speaker #1
on a créé, on a mis Émy.
Speaker #0
on a mis Amy. Donc,
Speaker #1
Donc, la personne donne son CV à Émy,
Speaker #0
la personne donne son CV à Amy,
Speaker #1
discute avec,
Speaker #0
discute avec,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'entreprise,
Speaker #1
sur le poste,
Speaker #0
sur le poste, et Amy aussi,
Speaker #1
et Émy aussi, de son côté,
Speaker #0
de son côté,
Speaker #1
lui pose des questions sur l'offre et l'aide,
Speaker #0
lui pose des questions sur l'offre. Elle aide,
Speaker #1
en fait,
Speaker #0
en fait,
Speaker #1
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #0
quand elle trouve certaines zones d'ombre dans le CV ou qu'il manque certaines informations,
Speaker #1
elle va aller lui poser les questions pour que,
Speaker #0
elle va lui poser les questions pour que quand nous,
Speaker #1
quand nous... On étudie cette offre,
Speaker #0
on étudie cette offre, dans cette candidature,
Speaker #1
cette candidature, on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire,
Speaker #0
on a tout ce qu'il faut pour bien comprendre et ne pas juste dire, bah,
Speaker #1
bon,
Speaker #0
bon, il manque telle info,
Speaker #1
il manque telle info,
Speaker #0
tant pis,
Speaker #1
tant pis,
Speaker #0
de toute façon,
Speaker #1
de toute façon,
Speaker #0
on a 1000 CV,
Speaker #1
on a mis le CV,
Speaker #0
on ne peut pas les relancer,
Speaker #1
on ne peut pas les relancer tout le monde pour leur poser des questions.
Speaker #0
tout le monde, pour leur poser des questions. Voilà, et il peut aussi apporter cette touche humaine,
Speaker #1
EMI peut aussi apporter cette touche humaine, ce qui peut paraître un peu contradictoire,
Speaker #0
ce qui peut paraître un peu contradictoire, pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #1
pour répondre à une problématique pour laquelle il n'y avait pas de solution.
Speaker #0
Parce que,
Speaker #1
Parce que nous,
Speaker #0
nous, on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #1
on n'allait pas embaucher 10 personnes pour discuter avec les
Speaker #0
1000 candidats,
Speaker #1
1000 candidats,
Speaker #0
c'est juste pas possible.
Speaker #1
c'est juste pas possible.
Speaker #0
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #1
Il y a aussi la réalité du terrain.
Speaker #0
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience.
Speaker #1
Et on a trouvé que cette solution avait plutôt très bien marché et les candidats avaient apprécié l'expérience. Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #0
Parce qu'ils avaient quelqu'un qui posait des questions.
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
quand ils venaient en entretien,
Speaker #0
quand ils venaient en entretien,
Speaker #1
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #0
ils ne posaient pas les questions bateau habituelles.
Speaker #1
Toutes ces questions-là,
Speaker #0
Toutes ces questions-là,
Speaker #1
ils avaient déjà posées.
Speaker #0
ils avaient déjà posées.
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #0
ils arrivaient avec des questions beaucoup plus travaillées,
Speaker #1
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #0
beaucoup plus avancées et qui rendaient les entretiens beaucoup plus intéressants.
Speaker #1
Rendez-vous,
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #1
le podcast.
Speaker #2
le podcast.
Speaker #3
Oui,
Speaker #2
Oui, côté candidat,
Speaker #3
côté candidat,
Speaker #2
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond,
Speaker #3
on peut se dire qu'avoir une IA qui nous répond, c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #2
c'est toujours mieux qu'un mail automatique de reçu.
Speaker #3
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #2
Ce qui est un peu frustrant,
Speaker #3
je pense,
Speaker #2
je pense,
Speaker #3
pour les candidats,
Speaker #2
pour les candidats,
Speaker #3
c'est de se dire
Speaker #2
c'est de se dire, OK,
Speaker #3
« Ok, j'ai un reçu automatique,
Speaker #2
j'ai un reçu automatique,
Speaker #3
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ? »
Speaker #2
mais est-ce que ma candidature a vraiment été évaluée ?
Speaker #3
Au final,
Speaker #2
Au final,
Speaker #3
on ne sait pas.
Speaker #2
on ne sait pas. Il y a un problème là-dessus,
Speaker #1
Il y a un problème là-dessus, c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #2
c'est qu'il y a beaucoup d'ATS d'ancienne génération.
Speaker #0
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #1
qui utilisent les mots-clés.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc,
Speaker #0
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #1
si le candidat ne met pas les bons mots-clés,
Speaker #0
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #1
son CV doit automatiquement recheter.
Speaker #0
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #1
Et il y en a d'autres qui sont un peu plus malins que les autres,
Speaker #0
qui,
Speaker #1
qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #1
vont mettre plein de mots-clés cachés dans le CV pour justement passer toutes les barrières de l'ATS.
Speaker #0
L'ATS,
Speaker #1
L'ATS,
Speaker #0
c'est l'outil,
Speaker #1
c'est l'outil,
Speaker #0
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #1
c'est le seul terme technique de l'outil de recrutement.
Speaker #0
Et justement,
Speaker #1
Et justement,
Speaker #0
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #1
une des problématiques qu'on a voulu résoudre avec EMI,
Speaker #0
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #1
c'est ne plus être sensible à ces petites variations-là.
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
Donc,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #1
elle ne prend pas de mots-clés.
Speaker #0
Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #1
on n'utilise pas du tout de mots-clés.
Speaker #0
On ne filtre pas les CV.
Speaker #1
On ne filtre pas les CV. On ne rejette pas de CV.
Speaker #0
On ne rejette pas de CV. Nous,
Speaker #1
Nous,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #1
elle essaye de comprendre le fond du CV.
Speaker #0
C'est comme du français,
Speaker #1
C'est comme du français,
Speaker #0
comme un recruteur.
Speaker #1
comme un recruteur,
Speaker #0
Et de voir,
Speaker #1
et de voir est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ?
Speaker #0
est-ce qu'il y a un fit entre ce CV et l'offre d'emploi ? Pourquoi ?
Speaker #1
Pourquoi ?
Speaker #0
Pourquoi non ?
Speaker #1
Pourquoi non ?
Speaker #0
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #1
Qu'est-ce qui manque ?
Speaker #0
Etc.
Speaker #1
Etc. Donc,
Speaker #0
Donc,
Speaker #1
c'est vraiment une analyse qualitative.
Speaker #0
c'est vraiment une analyse qualitative. Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #1
Ce n'est pas une analyse de mots-clés,
Speaker #0
de choses comme ça.
Speaker #1
de choses comme ça.
Speaker #2
Et Amy,
Speaker #3
Et Amy,
Speaker #2
ce système,
Speaker #3
ce système,
Speaker #2
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #3
c'est ATS dont tu parlais.
Speaker #2
C'est un logiciel,
Speaker #3
C'est un logiciel,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ?
Speaker #2
des logiciels et il vient en vie en complément ou elle remplace c'est là
Speaker #3
et il vient en complément ou elle remplace ces logiciels là
Speaker #0
Elle est en place.
Speaker #1
Elle est en place. En fait,
Speaker #0
En fait, la philosophie d'EMNI,
Speaker #1
la philosophie d'Amy, c'est quoi ?
Speaker #0
c'est quoi ?
Speaker #1
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #0
C'est que pour bien comprendre ce qui se passe chez les salariés,
Speaker #1
il faut avoir un maximum d'informations.
Speaker #0
il faut avoir un maximum d'informations. Et aujourd'hui,
Speaker #1
Et aujourd'hui,
Speaker #0
souvent les entreprises,
Speaker #1
souvent les entreprises,
Speaker #0
la problématique,
Speaker #1
la problématique, c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés,
Speaker #0
c'est qu'ils ont des logiciels spécialisés. Par exemple,
Speaker #1
par exemple, un pour le recrutement,
Speaker #0
un pour le recrutement,
Speaker #1
un pour l'onboarding,
Speaker #0
un pour l'onboarding,
Speaker #1
un pour les entretiens annuels.
Speaker #0
un pour les entretiens annuels. Et ces logiciels ne discutent pas entre eux.
Speaker #1
Et ces logiciels ne discutent pas entre eux. Donc nous,
Speaker #0
Donc nous, en arrivant,
Speaker #1
en arrivant,
Speaker #0
on s'est dit,
Speaker #1
on s'est dit, mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #0
mais on ne peut pas exploiter les données.
Speaker #1
L'IA ne peut pas bien fonctionner si les données sont éclatées.
Speaker #0
L'IA ne peut pas bien fonctionner. Si les données sont éclatées, on ne peut pas les faire.
Speaker #1
On ne peut pas les faire. communiquant entre elles.
Speaker #0
communiquant entre elles.
Speaker #1
Et donc EMI,
Speaker #0
Et donc EMI,
Speaker #1
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #0
on est arrivé avec une solution globale.
Speaker #1
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #0
C'est-à-dire dans EMI,
Speaker #1
quand une société achète EMI,
Speaker #0
quand une société achète EMI,
Speaker #1
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #0
elle a tout ce qu'il faut pour gérer les RH de la paye,
Speaker #1
au recrutement,
Speaker #0
au recrutement,
Speaker #1
à l'onboarding,
Speaker #0
à l'onboarding,
Speaker #1
aux entretiens annuels,
Speaker #0
aux entretiens annuels,
Speaker #1
aux congés,
Speaker #0
aux congés,
Speaker #1
aux suivis des temps,
Speaker #0
aux suivis des temps,
Speaker #1
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #0
jusqu'à l'offboarding du salarié.
Speaker #1
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #0
Donc tout est regroupé dans un même outil avec toutes les données ensemble,
Speaker #1
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #0
ce qui permet de les exploiter,
Speaker #1
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #0
d'exploiter tout le potentiel de ces données RH.
Speaker #3
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #2
C'est aussi une interface pour les salariés,
Speaker #3
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #2
c'est ce que tu m'as expliqué.
Speaker #3
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #2
Quand on a préparé ce rendez-vous,
Speaker #3
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #2
on peut discuter également avec Emy pour gérer ses relations avec les RH,
Speaker #3
préparer ses entretiens,
Speaker #2
préparer ses entretiens,
Speaker #3
des choses comme ça.
Speaker #2
des choses comme ça.
Speaker #3
C'est très innovant en fait.
Speaker #2
C'est très innovant en fait.
Speaker #1
Pour moi,
Speaker #0
Pour moi,
Speaker #1
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #0
on ne peut pas travailler sur l'engagement des salariés et le bien-être des salariés si on ne les prend pas en compte dans la conception même de l'outil.
Speaker #1
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #0
Et si on ne leur donne pas accès aux ressources de l'entreprise.
Speaker #1
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #0
Donc chaque salarié a son espace personnel qui est son premier contact avec l'entreprise.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on a un module d'onboarding.
Speaker #1
Quand le salarié arrive,
Speaker #0
Quand le salarié arrive, il a les formations qu'il va passer,
Speaker #1
il a les formations qu'il va passer,
Speaker #0
les documents qu'il va signer,
Speaker #1
les documents qu'il va signer,
Speaker #0
etc.
Speaker #1
etc. Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents,
Speaker #0
Et qui lui permet aussi de retrouver ses documents, de poser ses congés.
Speaker #1
de poser ses congés.
Speaker #0
Et tout ça,
Speaker #1
Et tout ça,
Speaker #0
notre couche spéciale,
Speaker #1
notre couche spéciale,
Speaker #0
qui leur facilite la vie,
Speaker #1
qui leur facilite la vie,
Speaker #0
c'est encore une fois EMI.
Speaker #1
c'est encore une fois EMI.
Speaker #0
C'est-à-dire,
Speaker #1
C'est-à-dire,
Speaker #0
le salarié,
Speaker #1
le salarié, il veut poser un congé,
Speaker #0
il veut poser un congé, il prend son téléphone,
Speaker #1
il prend son téléphone,
Speaker #0
il demande à EMI,
Speaker #1
il demande à EMI,
Speaker #0
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #1
pose-moi des congés pour les prochains pans de mai,
Speaker #0
par exemple.
Speaker #1
par exemple.
Speaker #0
EMI,
Speaker #1
EMI,
Speaker #0
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #1
il va aller checker qu'est-ce qu'il a comme solde ou pas.
Speaker #0
Et si,
Speaker #1
Et si,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #1
il pense qu'il vaut mieux qu'il pose des RTT,
Speaker #0
il va dire,
Speaker #1
il va dire,
Speaker #0
tiens.
Speaker #1
tiens. Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #0
Est-ce que tu ne préférais pas que je te pose des RTT ? »
Speaker #1
Elle va lui poser des RTT s'il lui dit oui.
Speaker #0
Elle va lui poser des RTT si tu lui dis oui.
Speaker #1
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #0
C'est un nouveau type d'interaction.
Speaker #1
Par exemple,
Speaker #0
Par exemple,
Speaker #1
un salarié,
Speaker #0
un salarié.
Speaker #1
vous savez,
Speaker #0
Vous savez,
Speaker #1
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #0
on a plein de documents dans l'entreprise.
Speaker #1
Des fois,
Speaker #0
Des fois,
Speaker #1
on ne sait pas trop,
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
on a des questions,
Speaker #0
On a des questions,
Speaker #1
on ne sait pas trop.
Speaker #0
on ne sait pas trop.
Speaker #1
Il faut demander au RH ou à la RH,
Speaker #0
Il faut demander au RH ou à la RH.
Speaker #1
ça prend du temps,
Speaker #0
Ça prend du temps parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire.
Speaker #1
parce qu'ils n'ont pas d'autres choses à faire. Là,
Speaker #0
Là,
Speaker #1
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #0
il suffit juste de demander à Amy.
Speaker #1
Amy,
Speaker #0
Amy,
Speaker #1
elle va aller chercher dans les documents,
Speaker #0
elle va aller chercher dans les documents.
Speaker #1
elle va répondre,
Speaker #0
Elle va répondre,
Speaker #1
elle va dire « Oui,
Speaker #0
elle va dire « Oui,
Speaker #1
tu peux faire ça »
Speaker #0
tu peux faire ça »
Speaker #1
ou « Non,
Speaker #0
ou « Non,
Speaker #1
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #0
tu ne peux pas faire ça » .
Speaker #1
Voilà le document qui le dit,
Speaker #0
Voilà le document qui le dit,
Speaker #1
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #0
voilà l'endroit du document qui le dit.
Speaker #1
En 10 secondes,
Speaker #0
En 10 secondes, on a la réponse à sa question,
Speaker #1
on a la réponse à sa question, c'est précis,
Speaker #0
c'est précis,
Speaker #1
c'est factuel.
Speaker #0
c'est factuel.
Speaker #2
Rendez-vous,
Speaker #3
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #0
le podcast.
Speaker #2
Alors moi qui suis un passionné de la vente,
Speaker #3
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #2
notamment de la vente un peu complexe,
Speaker #3
des ventes faites par des experts,
Speaker #2
des ventes faites par des experts,
Speaker #3
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #2
je me dis que ça doit être passionnant quand tu es avec un prospect.
Speaker #3
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic un peu de sa situation actuelle,
Speaker #2
Toutes les questions que tu dois lui poser pour avoir un diagnostic de sa situation actuelle, ce que tu peux faire.
Speaker #3
ce que tu peux faire.
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis, c'est quoi ?
Speaker #2
c'est quoi ? C'est sur un plateau ?
Speaker #3
C'est sur un plateau,
Speaker #2
On va chercher tes fiches produits,
Speaker #3
on va chercher tes fiches produits, tes techniques,
Speaker #2
tes techniques ?
Speaker #3
on va plugger ça à certains services ou alors c'est à la carte,
Speaker #2
On va plugger ça à certains services ? Ou alors, c'est à la carte ? Comment ça marche ?
Speaker #3
comment ça marche ?
Speaker #2
Émis,
Speaker #3
Émis,
Speaker #2
oui,
Speaker #3
oui,
Speaker #2
c'est modulaire.
Speaker #3
c'est modulaire.
Speaker #0
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH.
Speaker #1
C'est-à-dire qu'on peut ou tout prendre quand on n'a pas de SIRH ou quand on veut changer de SIRH. Ou alors,
Speaker #0
Ou alors,
Speaker #1
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #0
on peut venir le plugger à son existant.
Speaker #1
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #0
On prend juste quelques modules et puis on les plug,
Speaker #1
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #0
et on a cet apport de l'IA en plus.
Speaker #1
Donc ça,
Speaker #0
Donc ça,
Speaker #1
souvent,
Speaker #0
souvent,
Speaker #1
nous,
Speaker #0
nous,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #0
on le voit chez les grands groupes.
Speaker #1
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #0
On doit travailler avec des grands groupes où ils ont déjà des systèmes,
Speaker #1
d'énormes systèmes RH,
Speaker #0
d'énormes systèmes RH,
Speaker #1
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #0
où ça ne se change pas comme ça,
Speaker #1
dans un claquement de doigts.
Speaker #0
dans un claquement de doigts.
Speaker #1
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #0
Mais ils ont besoin de résoudre certaines problématiques pour lesquelles il n'y a pas de solution.
Speaker #1
Et que nous,
Speaker #0
Et que nous,
Speaker #1
on a,
Speaker #0
on a,
Speaker #1
grâce à notre IA,
Speaker #0
grâce à notre IA,
Speaker #1
eh bien,
Speaker #0
eh bien,
Speaker #1
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #0
on vient plugger EMI chez eux.
Speaker #1
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #0
pour leur apporter cette fonctionnalité en plus.
Speaker #3
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #2
Donc tu fais beaucoup de surmesure au final quand même,
Speaker #3
c'est obligatoire.
Speaker #0
c'est obligatoire.
Speaker #1
On fait du surmesure,
Speaker #0
On fait du surmesure,
Speaker #1
beaucoup oui,
Speaker #0
beaucoup oui,
Speaker #1
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #0
parce que c'est notre philosophie.
Speaker #1
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #0
On est en train de construire un produit qu'on veut parfaitement adapter à nos clients.
Speaker #1
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #0
En fait aujourd'hui avec l'IA on peut résoudre des problèmes qu'on ne pouvait pas résoudre avant.
Speaker #1
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #0
Ce qui fait qu'on a besoin de bien comprendre ces problèmes pour bien y répondre.
Speaker #1
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #0
Et ça on ne peut pas le faire si on ne travaille pas.
Speaker #1
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #0
de façon très rapprochée avec nos clients.
Speaker #1
Et donc forcément,
Speaker #0
Et donc forcément,
Speaker #1
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #0
on va adapter petit à petit le logiciel pour qu'il réponde aux besoins des différents clients.
Speaker #3
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #2
Ça prend combien de temps pour déployer une solution,
Speaker #3
Amy ?
Speaker #2
Amy ?
Speaker #1
Les plus courts,
Speaker #0
Les plus courts,
Speaker #1
on a mis 48 heures.
Speaker #0
on a mis 48 heures.
Speaker #1
Les plus longs,
Speaker #0
Les plus longs,
Speaker #1
actuellement,
Speaker #0
actuellement,
Speaker #1
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #0
ça a dû prendre un peu moins d'un mois.
Speaker #1
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #0
Donc c'est assez rapide par rapport à de nombreux concurrents où des fois c'est 6-7 mois.
Speaker #1
C'est assez rapide.
Speaker #0
C'est assez rapide.
Speaker #1
Là encore,
Speaker #0
Là encore,
Speaker #1
c'est grâce à l'IA.
Speaker #0
c'est grâce à l'IA.
Speaker #1
En fait,
Speaker #0
En fait,
Speaker #1
ça apporte cette agilité.
Speaker #0
ça apporte cette agilité.
Speaker #1
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #0
qui permet d'aller beaucoup plus vite et de s'adapter aux besoins beaucoup plus facilement.
Speaker #3
C'est passionnant.
Speaker #2
C'est passionnant. Et toi,
Speaker #3
et de toi, de ton métier,
Speaker #2
de ton métier,
Speaker #3
du coup,
Speaker #2
du coup,
Speaker #3
t'es...
Speaker #2
tu es forcé.
Speaker #3
Forcément en relation avec des
Speaker #2
En relation avec des RH, des DRH,
Speaker #3
RH, des DRH, mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça.
Speaker #2
mais aussi peut-être des services un peu plus poussés dans l'informatique ou des choses comme ça ?
Speaker #3
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #2
Qui sont tes interlocuteurs chez tes clients ?
Speaker #1
Généralement,
Speaker #0
Généralement,
Speaker #1
c'est les DAF et les DG.
Speaker #0
c'est les DAF et les DG. Les RH aussi,
Speaker #1
Les RH aussi,
Speaker #0
beaucoup les RH.
Speaker #1
beaucoup les RH. Mais généralement,
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin.
Speaker #0
ce sont les DAF et les DG qui sont les décideurs à la fin. Parce qu'un SI RH,
Speaker #1
Parce qu'un SI RH,
Speaker #0
ça a un coût,
Speaker #1
ça a un coût, il faut un ROI.
Speaker #0
il faut un ROI. Donc voilà,
Speaker #1
Donc voilà,
Speaker #0
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #1
c'est un projet qui engage différents acteurs.
Speaker #0
Mais généralement,
Speaker #1
Mais généralement,
Speaker #0
c'est DAF,
Speaker #1
c'est DAF,
Speaker #0
DG,
Speaker #1
DG, RH.
Speaker #0
RH.
Speaker #2
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #3
Et tu travailles avec des grands groupes,
Speaker #2
c'est ça ?
Speaker #3
c'est ça ? Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #2
Quelles sont les tailles des entreprises avec lesquelles tu collabores ?
Speaker #1
La plus petite,
Speaker #0
La plus petite, aujourd'hui,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
elle doit avoir
Speaker #1
elle doit avoir
Speaker #0
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #1
12 ou 13 salariés qui,
Speaker #0
eux,
Speaker #1
eux,
Speaker #0
n'ont pas de RH,
Speaker #1
n'ont pas de RH,
Speaker #0
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #1
mais qui ont des problématiques RH.
Speaker #0
Et donc,
Speaker #1
Et donc, ils trouvent dans une solution comme EMI,
Speaker #0
ils trouvent dans une solution comme EMI, des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #1
des solutions qui leur facilitent la vie dans un certain nombre de domaines.
Speaker #0
Et puis,
Speaker #1
Et puis,
Speaker #0
on a du bancaire,
Speaker #1
on a du bancaire,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
des banques d'affaires.
Speaker #1
des banques d'affaires. Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #0
Et on est en train de rentrer chez des grands groupes,
Speaker #1
des très grands groupes même,
Speaker #0
des très grands groupes même,
Speaker #1
sur des cas d'usage bien spécifiques,
Speaker #0
sur des cas d'usage bien spécifiques liés au recrutement,
Speaker #1
liés au recrutement, liés à l'engagement,
Speaker #0
liés à l'engagement,
Speaker #1
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #0
liés à la formation et aux compétences avec l'IA.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
cette arrivée de l'IA,
Speaker #0
cette arrivée de l'IA,
Speaker #1
cette nouvelle génération d'IA,
Speaker #0
cette nouvelle génération d'IA transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens.
Speaker #1
transforme les métiers dans l'entreprise et transforme aussi la façon avec laquelle demain les entreprises vont former les gens. Voilà,
Speaker #0
Voilà,
Speaker #1
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #0
ils vont les aider à s'adapter aux nouveaux besoins.
Speaker #1
de transformation des métiers.
Speaker #0
de transformation des métiers.
Speaker #3
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #2
Tu as des idées de nouveaux métiers qui sont en train d'émerger ?
Speaker #3
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #2
C'est une mutation ou c'est vraiment l'arrivée de nouvelles professions ?
Speaker #1
C'est les deux.
Speaker #0
C'est les deux.
Speaker #1
Il y a déjà une mutation,
Speaker #0
Il y a déjà une mutation,
Speaker #1
on l'observe déjà.
Speaker #0
on l'observe déjà.
Speaker #1
Ce n'est pas demain,
Speaker #0
Ce n'est pas demain,
Speaker #1
ça va très vite.
Speaker #0
ça va très vite.
Speaker #1
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #0
Cette nouvelle révolution industrielle,
Speaker #1
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #0
elle va beaucoup plus vite que les précédents.
Speaker #1
Mais moi,
Speaker #0
Mais moi,
Speaker #1
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #0
je suis surpris à chaque fois,
Speaker #1
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #0
tellement ça va vite et j'ai du mal à suivre.
Speaker #1
Déjà,
Speaker #0
Déjà,
Speaker #1
par exemple,
Speaker #0
par exemple,
Speaker #1
dans le marketing.
Speaker #0
dans le marketing.
Speaker #1
marketing,
Speaker #0
Marketing,
Speaker #1
aujourd'hui,
Speaker #0
aujourd'hui,
Speaker #1
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #0
ça devient de plus en plus compliqué pour quelqu'un du marketing de trouver un travail qui ne maîtrise pas l'IA.
Speaker #1
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #0
Les entreprises demandent déjà,
Speaker #1
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #0
exigent déjà des personnes formées qui savent utiliser l'IA.
Speaker #1
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #0
Parce que la différence est juste énorme.
Speaker #1
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #0
Quelqu'un qui ne sait pas utiliser un autre,
Speaker #1
qui sait l'utiliser,
Speaker #0
qui sait l'utiliser,
Speaker #1
c'est énorme.
Speaker #0
c'est énorme.
Speaker #1
L'informatique aussi.
Speaker #0
L'informatique aussi.
Speaker #1
Aujourd'hui,
Speaker #0
Aujourd'hui,
Speaker #1
développeurs,
Speaker #0
développeurs,
Speaker #1
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #0
il faut savoir utiliser l'IA,
Speaker #1
développer avec l'IA.
Speaker #0
développer avec l'IA.
Speaker #1
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #0
Parce que les performances ne sont pas les mêmes,
Speaker #1
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #0
parce que la qualité n'est pas la même.
Speaker #1
Donc déjà,
Speaker #0
Donc déjà,
Speaker #1
les métiers qui existent,
Speaker #0
les métiers existent,
Speaker #1
ils vont...
Speaker #0
ils vont...
Speaker #1
ne vont pas disparaître,
Speaker #0
pas disparaître,
Speaker #1
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement,
Speaker #0
mais elles vont exiger qu'on apprenne à travailler autrement.
Speaker #1
travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #0
Travailler mieux pour travailler plus facilement.
Speaker #1
Il y a d'autres métiers,
Speaker #0
Il y a d'autres métiers,
Speaker #1
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #0
peut-être certains métiers bullshit qui disparaîtront,
Speaker #1
mais ce n'est pas grave.
Speaker #0
mais ce n'est pas grave.
Speaker #1
Les gens,
Speaker #0
Les gens,
Speaker #1
l'être humain est résilient,
Speaker #0
l'être humain est résilient.
Speaker #1
il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #0
Il y aura d'autres métiers qui apparaîtront.
Speaker #1
Il y aura peut-être des métiers,
Speaker #0
Il y aura peut-être des métiers...
Speaker #1
enfin je discutais avec une amie,
Speaker #0
Enfin, je discutais avec une amie et elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA.
Speaker #1
elle me disait peut-être qu'il y aura des éleveurs d'IA. C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #0
C'est-à-dire des gens qui vont prendre des IA,
Speaker #1
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très précise dans les entreprises.
Speaker #0
qui vont les façonner pour répondre à une problématique très très très précise dans les entreprises.
Speaker #1
Trouvez ça drôle,
Speaker #0
Trouvez ça drôle,
Speaker #1
éleveur d'IA,
Speaker #0
éleveur d'IA, pourquoi pas ?
Speaker #1
pourquoi pas ? On ne sait pas encore comment ça va évoluer.
Speaker #0
On ne sait pas encore comment ça va évoluer,
Speaker #1
Ça va tellement vite,
Speaker #0
ça va tellement vite,
Speaker #1
il y a tellement de possibilités,
Speaker #0
il y a tellement de possibilités, avec les réglementations,
Speaker #1
avec les réglementations, avec les régulations,
Speaker #0
avec les régulations,
Speaker #1
avec beaucoup de choses.
Speaker #0
avec beaucoup de choses,
Speaker #1
Le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #0
le chemin n'est pas tout droit,
Speaker #1
n'est pas tout tracé.
Speaker #0
n'est pas tout tracé.
Speaker #3
En t'écoutant,
Speaker #2
En t'écoutant,
Speaker #3
peut-être...
Speaker #2
on peut peut-être tirer la conclusion,
Speaker #3
tirer la conclusion, tu me dis si je me trompe,
Speaker #2
tu me dis si je me trompe, mais qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA.
Speaker #3
qu'il faut mettre plein feu sur la formation dans l'IA. C'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Ah oui.
Speaker #2
Parce que ça, c'est la certitude qu'il faut acquérir cette compétence.
Speaker #0
Oui, par rapport pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #1
Pour les personnes et pour les entreprises.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
j'alerte les entreprises,
Speaker #1
j'alerte les entreprises,
Speaker #0
je le fais tout le temps.
Speaker #1
je le fais tout le temps.
Speaker #0
Là,
Speaker #1
Là,
Speaker #0
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #1
je le faisais devant les CCI pour un webinaire.
Speaker #0
Je le fais tout le temps.
Speaker #1
Je le fais tout le temps.
Speaker #0
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact,
Speaker #1
Beaucoup de chefs d'entreprise ne se rendent pas compte de l'impact.
Speaker #0
ou ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #1
Ils ont peut-être peur et ne veulent pas voir.
Speaker #0
On va y aller.
Speaker #1
On va y aller,
Speaker #0
On y va déjà,
Speaker #1
on y va déjà.
Speaker #0
il n'y aura pas le choix.
Speaker #1
il n'y aura pas le choix. Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #0
Il vaut mieux prendre ça en main maintenant,
Speaker #1
préparer ses équipes,
Speaker #0
préparer ses équipes,
Speaker #1
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien,
Speaker #0
préparer son entreprise pour que ça se fasse de façon sereine et que tout le monde soit content et que ça se passe très bien plutôt que d'attendre de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise.
Speaker #1
plutôt que d'attendre, de voir les concurrents le mettre en place et de se retrouver en crise. Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #0
Et ce qui se passe généralement à ce moment-là,
Speaker #1
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #0
c'est que tout le monde est en crise en même temps.
Speaker #1
L'IA,
Speaker #0
L'IA, il faut savoir que pour déployer l'IA,
Speaker #1
il faut savoir que pour déployer l'IA, ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #0
ça ne se déploie pas comme ça en claquant des doigts.
Speaker #1
Il faut préparer ses données,
Speaker #0
Il faut préparer ses données.
Speaker #1
parce que l'IA est très sensible aux données,
Speaker #0
Parce que l'IA est très sensible aux données, à la qualité des données.
Speaker #1
à la qualité des données. Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #0
Donc quand tout le monde va vouloir y aller,
Speaker #1
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #0
tout le monde va avoir besoin de travailler ces données.
Speaker #1
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #0
Ils vont aller voir en interne ou en externe chez des consultants et il n'y en aura pas.
Speaker #1
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #0
Parce que tout le monde veut la même chose en même temps.
Speaker #1
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #0
Donc il vaut mieux le prendre en compte maintenant,
Speaker #1
comprendre de quoi il va,
Speaker #0
comprendre de quoi il va,
Speaker #1
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #0
qu'est-ce qui va se passer,
Speaker #1
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #0
comment les métiers de votre entreprise vont changer,
Speaker #1
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #0
pour savoir comment il va falloir former vos collaborateurs,
Speaker #1
les préparer,
Speaker #0
les préparer,
Speaker #1
faire tout ce qu'on appelle cet accompagnement au changement dès maintenant.
Speaker #0
faire tout ce... On s'appelle cet accompagnement au changement, dès maintenant,
Speaker #1
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher.
Speaker #0
pour que ce soit serein pour tout le monde et que ça ne coûte pas trop cher. Ok,
Speaker #1
Ok,
Speaker #0
écoute,
Speaker #1
écoute, comment on peut t'aider aujourd'hui ?
Speaker #0
comment on peut t'aider aujourd'hui ? Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #1
Qu'est-ce que tu recherches ?
Speaker #0
Des contacts en particulier ?
Speaker #1
Oui, des contacts, des personnes qui ont des problématiques RH, des entreprises qui ont envie de tester l'IA, qui ont des idées de solutions. Nous, on a l'expertise, on peut voir avec eux si on peut les aider ou pas. Si on peut les aider, on pourra mettre en place ou EMI ou des POP pour voir comment les aider. Si on ne peut pas les aider, on n'a pas une solution pour tout. Mais oui, déjà une mise en contact, ça nous aiderait beaucoup. On est là aussi pour aider. Si des chefs d'entreprise n'y voient pas trop clair avec l'IA, c'est compliqué. Moi, j'interviens de façon limitée. Je n'ai pas non plus beaucoup de temps, mais je le fais avec plaisir. J'interviens pour aider, pour répondre aux questions, pour aider à y voir plus clair.
Speaker #0
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