Avec notre invité, Maître Pierre-David Vignolle, avocat, nous ferons le point sur les principes juridiques qui encadrent les nouvelles méthodes de recrutement. 

De plus en plus d’entreprises à travers le monde déplorent l’incapacité à trouver les talents dont elles ont besoin.

Le marché du travail se durcit, les recruteurs doivent faire preuve d’imagination pour attirer leurs futurs talents.

Alors ils emploient de nouvelles méthodes et font usage de nouveaux outils numériques. 

Ces professionnels du recrutement considèrent le recours à ces nouvelles technologies comme une réelle opportunité en ce qu’ils permettent une plus large diffusion et une meilleure accessibilité de l’offre et de la demande. 

Cependant, avec l’évolution de ces pratiques se pose la question de la frontière entre vie perso et vie pro, celle de la maîtrise des informations personnelles et l’usage de ces données.

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