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La tête de l'emploi

Ep. 6 : Les clés d'un recrutement réussi dans le secteur de la santé

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24min |26/07/2022
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Nous clôturons cette 1ère saison de notre podcast la tête de l'emploi avec l'un de nos clients historiques, Matthieu Picard, Directeur du recrutement chez DomusVi. Avec notre invité nous évoquons les clés d'un recrutement réussi dans le secteur de la santé. 


Le vieillissement de la population s’accélère en France et dans la plupart des pays développés. 

Les Nations Unies prévoient d’ici 2050 le doublement du nombre de personnes âgées dans le monde passant de 700 millions de personnes en 2020 à 1,5 milliard d’individus. 

La situation nécessite de repenser les principes fondant les politiques publiques d’accompagnement de ces populations vieillissantes mais aussi d’accroître les ressources qui y sont consacrées.

Désormais ces populations aspirent à une prise en charge de meilleure qualité, à domicile ou dans des structures adaptées. 

Au cœur de ce tournant historique, les professionnels de santé, qui vivent une profonde mutation de leur travail quotidien. Nous le savons la France et l’Europe manquent cruellement de ces professionnels, une pénurie de personnel qui s’est accentuée depuis la crise sanitaire. 

Pour y remédier, les entreprises dans le domaine du médico-social renouvellent leur processus de recrutement et soignent leur marque employeur. 

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Nous clôturons cette 1ère saison de notre podcast la tête de l'emploi avec l'un de nos clients historiques, Matthieu Picard, Directeur du recrutement chez DomusVi. Avec notre invité nous évoquons les clés d'un recrutement réussi dans le secteur de la santé. 


Le vieillissement de la population s’accélère en France et dans la plupart des pays développés. 

Les Nations Unies prévoient d’ici 2050 le doublement du nombre de personnes âgées dans le monde passant de 700 millions de personnes en 2020 à 1,5 milliard d’individus. 

La situation nécessite de repenser les principes fondant les politiques publiques d’accompagnement de ces populations vieillissantes mais aussi d’accroître les ressources qui y sont consacrées.

Désormais ces populations aspirent à une prise en charge de meilleure qualité, à domicile ou dans des structures adaptées. 

Au cœur de ce tournant historique, les professionnels de santé, qui vivent une profonde mutation de leur travail quotidien. Nous le savons la France et l’Europe manquent cruellement de ces professionnels, une pénurie de personnel qui s’est accentuée depuis la crise sanitaire. 

Pour y remédier, les entreprises dans le domaine du médico-social renouvellent leur processus de recrutement et soignent leur marque employeur. 

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La situation nécessite de repenser les principes fondant les politiques publiques d’accompagnement de ces populations vieillissantes mais aussi d’accroître les ressources qui y sont consacrées.

Désormais ces populations aspirent à une prise en charge de meilleure qualité, à domicile ou dans des structures adaptées. 

Au cœur de ce tournant historique, les professionnels de santé, qui vivent une profonde mutation de leur travail quotidien. Nous le savons la France et l’Europe manquent cruellement de ces professionnels, une pénurie de personnel qui s’est accentuée depuis la crise sanitaire. 

Pour y remédier, les entreprises dans le domaine du médico-social renouvellent leur processus de recrutement et soignent leur marque employeur. 

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Le vieillissement de la population s’accélère en France et dans la plupart des pays développés. 

Les Nations Unies prévoient d’ici 2050 le doublement du nombre de personnes âgées dans le monde passant de 700 millions de personnes en 2020 à 1,5 milliard d’individus. 

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Désormais ces populations aspirent à une prise en charge de meilleure qualité, à domicile ou dans des structures adaptées. 

Au cœur de ce tournant historique, les professionnels de santé, qui vivent une profonde mutation de leur travail quotidien. Nous le savons la France et l’Europe manquent cruellement de ces professionnels, une pénurie de personnel qui s’est accentuée depuis la crise sanitaire. 

Pour y remédier, les entreprises dans le domaine du médico-social renouvellent leur processus de recrutement et soignent leur marque employeur. 

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