🎙️Voici le nouvel épisode podcast de la tribu du sens 😀. Un podcast un peu spécial et o combien qualitatif pour tout professionnel concerné par l'accompagnement, qu'il s'agisse  du bilan de compétences, du coaching, de la thérapie et de toute situation de relation d'aide.J'ai l'immense plaisir d'accueillir Jean Philippe Arias Zapata (https://www.linkedin.com/in/jean-philippe-arias-zapata-47aaa4104/?locale=fr_FR)  🙏, Psychologue du travail, Philosophe, chercheur dans l'âme, membre de l'association française de psychologie existentielle (https://sites.google.com/view/association-afpe) et fin partenaire du dialogue sans cesse renouvelé avec qui nous ne savons jamais où la discussion va nous mener. Fin praticien de la psychologie existentielle dans l'accompagnement, Jean philippe nous présente le bilan de compétences Noesis dont il est co concepteur avec Anthony Moulin au sein du cabinet METODLe bilan Noesis met comme pilier central et explicite la question du sens au coeur de la réflexion du bénéficiaire en bilan de compétences. Les compétences, les valeurs, le parcours de vie, les motivations, la personnalité et l'élaboration du projet professionnel sont abordés toujours avec la question du sens en filigrane.Merci au cabinet Metod (http://www.metod.org/), cen tre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire nationale de soutenir ce podcast.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" 🌟Nous accueillons 🙏 pour ce cinquième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Audrey Rosique, (https://www.linkedin.com/in/audrey-rosique/) DRH et COO chez Apidea (https://apidae-tourisme.com/)✅Audrey nous rappelle l'importance de la dimension psychologique de cette fonction, toujours ancrée dans le réel et souligne l'articulation entre les dimensions humaines, sociales et stratégiques de l'entreprise. Pour Audrey, le DRH est un peu comme Shiva aux multiples compétences pouvant réconcilier ce qui a priori est inconciliable.✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afinde maintenir un certain “pouvoir d'agir”❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?🙏Merci à Anthony Moulin (https://www.linkedin.com/in/psychologiedutravail/), psychologue du travail, responsable du cabinet Metod (https://metod.org/), Marie-Claire Guichard (https://www.linkedin.com/in/mc-valentini-guichard/), DRH et psychologue du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" 🌟Nous accueillons 🙏 pour ce quatrième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Léna Basile (https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/?originalSubdomain=fr), DRH à temps partagé et coach consultante.✅Léna nous invite à reconsidérer cette fonction DRH comme étant porteuse de sens mais surtout garante de cet alignement tête ,corps, coeur. Rester connectez à ses valeurs, veiller à son écologie personnelle, prendre le temps de garder une juste distance et peut-être participer à déconstruire cette vieille représentation du DRH comme une sorte de super héros qui ne pourrait pas être sujet à de l'épuisement, à l'isolement aussi comme cela a pu être le cas pour de nombreux DRH en perte de sens lors de la phase Covid. Pour Léna, La fonction DRH pourrait s'apparenter à un piano pour lequel il faut avoir une posture droite et en même temps laisser la mélodie des émotions s'exprimer.✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afinde maintenir un certain “pouvoir d'agir”❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?🙏Merci à Anthony Moulin (https://www.linkedin.com/in/psychologiedutravail/), psychologue du travail, responsable du cabinet Metod (https://metod.org/), Marie-Claire Guichard (https://www.linkedin.com/in/mc-valentini-guichard/), DRH et psychologue du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens" de l'année 2024 🎉🌟Nous accueillons 🙏 pour ce deuxième épisode de la série "Le sens du travail, la santé des DRH". Noémie Berling, (https://fr.linkedin.com/in/noemie-berling/fr) DGA, DAF et DRH au sein du groupe Blanchon (https://www.blanchongroup.com/)✅Noémie nous explique en quoi pour elle le DRH est un responsable porteur de sens et de la vision de l'entreprise et la nécessité d'accompagner la ligne managériale dans le développement de ses compétences de façon opérationnelle par exemple en donnant du feedback, en replaçant l'entretien annuel comme première étape d'accompagnement du salarié. Pour Noémie, il est primordiale pour les DRH d'aller échanger avec d'autres DRH pour pouvoir préserver son pouvoir d'agir et trouver la juste distance affective et effective. Pour Noémie, la fonction DRH peut être vue comme "un soleil" qui diffuse une chaleur et un bien être au sein de l'entreprise .✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afinde maintenir un certain “pouvoir d'agir”❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?🙏Merci à Anthony Moulin (https://www.linkedin.com/in/psychologiedutravail/), psychologue du travail, responsable du cabinet Metod (https://metod.org/), Marie-Claire Guichard (https://www.linkedin.com/in/mc-valentini-guichard/), DRH et psychologue du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens"  🎉🌟Et quel  podcast !! Un thème hautement porteur de sens qui risque de stimuler les échanges : "Le sens du travail, la santé des DRH".Nous accueillons 🙏pour ce deuxième épisode, Patricia Traversaz (https://www.linkedin.com/in/patriciatraversaz/?originalSubdomain=fr), (https://www.linkedin.com/in/anthony-contat-9491387/?originalSubdomain=fr)DRH de l'Hôpital de Fourvière à Lyon.✅Patricia Traversaz souligne le lien entre sens du travail et souffrance au travail. Ce qui est porteur de sens pour Patricia, c'est la dimension relationnelle et la possibilité de pouvoir travailler sur les organisations de travail. Pour Patricia, l'éthique RH c'est des valeurs partagées, le respect du code du travail, des conventions collectives, l'inclusion, la diversité, l'égalité et l'équité. Cela rejoint la Qualité de Vie au Travail et l'amélioration des conditions de travail. Pour Patricia ce qui illustre la fonction DRH c'est "une relation bienveillante...Pour être DRH il faut être dans la relation et il faut aimer les gens"✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afinde maintenir un certain “pouvoir d'agir”❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?🙏Merci à Anthony Moulin (https://www.linkedin.com/in/psychologiedutravail/), psychologue du travail, responsable du cabinet Metod (https://metod.org/), Marie-Claire Guichard (https://www.linkedin.com/in/mc-valentini-guichard/), DRH et psychologue du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯Voici le nouveau podcast de "La tribu du sens"  🎉🌟Et quel  podcast !! Un thème hautement porteur de sens qui risque de stimuler les échanges : "Le sens du travail, la santé des DRH".Nous accueillons 🙏pour ce premier épisode, Anthony Contat, (https://www.linkedin.com/in/anthony-contat-9491387/?originalSubdomain=fr) DRH à temps partagé, Président ANDRH (https://www.andrh.fr/) Rhône & Ain - Membre du Bureau National ANDRH (https://www.andrh.fr/).✅Ce podcast, porteur de sens, propose une approche par le sens du travail, le sens au travail, le sens des relations, le travail du sens comme source de bonne santé. Le sens du travail est aussi une source et une ressource pour le développement du pouvoir d’agir des professionnels au travail.✅Les DRH sont ainsi directement concernés par cette question du sens, non seulement pour les professionnels de l’entreprise qu’ils accompagnent mais aussi et pour ne pas dire surtout pour leur propre activité au quotidien.✅Leur rôle exigeant, entre solitude, dilemme, conflits de valeurs, surcharge de travail entraîne un stress important, pouvant parfois conduire à une forme d’épuisement professionnel.✅Quelles alliances, quels liens de confiance peuvent-ils nouer au sein de l’entreprise afinde maintenir un certain “pouvoir d'agir”❓Comment se positionner “autrement” qu’entre le marteau et l'enclume?❓Comment font donc ces professionnels des Ressources Humaines pour développer et maintenir cette question du sens au travail et de leur travail et ainsi se maintenir en bonne santé ?🙏Merci à Anthony Moulin (https://www.linkedin.com/in/psychologiedutravail/), psychologue du travail, responsable du cabinet Metod (https://metod.org/), Marie-Claire Guichard (https://www.linkedin.com/in/mc-valentini-guichard/), DRH et psychologue du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

✴️La première formation ouverte au grand public, coachs, consultant-es , psychologues et toute personne animée par la relation d'accompagnement.✴️ Première session en janvier 2024 : contactez-nous (mailto:a.moulin@metod.org)   ✅ Objectif principal :  Le but de cette formation est de s’approprier une posture clinique d’accompagnement professionnel, notamment en explorant la question du sens et de ses impacts sur notre propre vie et notre travail. A partir de ce retour sur soi, il s’agira de développer des compétences professionnelles essentielles à tout métier qui accompagne autour des questions du travail tel que la gestion des ressources humaines, le coaching, le consulting en bilan de compétences, la formation, etc. Pour cela vous serez accompagné-e par votre facilitateur-rice au cours de 21 heures que compte cette formation de 21h (7 séances de 3h). Ce qui suppose une bonne autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel entre les séances.     ✅ Les origines : Ce bilan de compétences s’inscrit dans la lignée de la psychologie existentielle, des travaux réalisés par des chercheurs académiques (Irvin Yalom, Viktor Frankl, Jean-Luc Bernaud…). Les outils de l’approche SVST (Sens de la vie, sens du travail), validés scientifiquement sont mobilisés lors de cet accompagnement.     ✅Prérequis : Toute personne dont l’activité professionnelle (dont les bénévoles) comporte une dimension d’accompagnement. Posséder l’ouvrage Psychologie de l’accompagnement : Concepts et outils pour développer le sens de la vie et du travail de Jean-Luc Bernaud, LinLhotellier, Laurent Sovet, Caroline Arnoux-Nicolas et Frédérique Pelayo     ✅ L’intervenant : Jean Philippe Arias Zapata (https://www.linkedin.com/in/jean-philippe-arias-zapata-47aaa4104/), formé en psychologie du  travail au CNAM Paris et au dispositif SVST sous la direction de Jean-Luc Bernaud, membre actif de l’Association Française de Psychologie Existentielle, consultant en bilan de compétences au sein du cabinet Métod, conférencier et philosophe autour des questions existentielles.     ✅ Objectifs pédagogiques  ● Réfléchir sur la vie professionnelle.  ● Identifier son système de valeurs, piliers de vie et sens.  ● Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.  ● Faire le point sur le parcours professionnel.  ● Clarifier ses ancrages professionnels et personnels.  ● Définir des possibilités d'évolution dans sa posture d’accompagnant-e.  ● Développer un art de vivre dont une recherche d’équilibre entre soi et autrui.  ● S’approprier la question du sens de la vie et du travail.  ● S’approprier le dispositif SVST lui-même.     ✅ Compétences visées  ● Savoir construire et maintenir une alliance de travail.  ● Savoir installer une posture méta dans l’accompagnement.  ● Savoir poser des questions explicitantes.  ● Savoir construire et mener un entretien propre au dispositif SVST.  ● Savoir diriger vers la question du sens.  ● Savoir écouter avec une posture décentrée.  ● Savoir être authentique dans la relation.      ✉️Pour toute inscription, contactez directement Jean Philippe Arias Zapata  à l’adresse jp.ariaszapatametod@gmail.com (mailto:jp.ariaszapatametod@gmail.com) ou Anthony Moulin (https://www.linkedin.com/in/psychologiedutravail/)  à l’adresse : a.moulin@metod.org (mailto:a.moulin@metod.org)         Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️Voici le nouvel épisode podcast de la tribu du sens 😀. Un podcast un peu spécial et o combien qualitatif pour tout professionnel concerné par l'accompagnement, qu'il s'agisse  du bilan de compétences, du coaching, de la thérapie et de toute situation de relation d'aide. J'ai l'immense plaisir d'accueillir Jean Philippe Arias Zapata (https://www.linkedin.com/in/jean-philippe-arias-zapata-47aaa4104/?locale=fr_FR)  🙏, Psychologue du travail, Philosophe, chercheur dans l'âme, membre de l'association française de psychologie existentielle (https://sites.google.com/view/association-afpe) et fin partenaire du dialogue sans cesse renouvelé avec qui nous ne savons jamais où la discussion va nous mener. Fin praticien de la psychologie existentielle dans l'accompagnement, Jean philippe nous amène à penser et à mieux saisir les enjeux psychologique de la posture dans la relation. Il apprécie d'ailleurs les écrits de Martin Buber qui disait "au commencement est la relation".  Il est  donc question aujourd'hui de la question du sens et de la posture dans les relations d'accompagnement.  Etre authentique dans la relation, permettre le déploiement de l'agentivité (autonomie et pouvoir d'agir) de la personne accompagnée, savoir être pleinement présent dans la relation, présent à soi et présent à l'autre ici et maintenant. Construire un cadre à deux qui autorise l'expression de ce qui se joue pour nous et pour l'autre et à deux, dans une logique de co responsabilité de ce qui est en train de se construire. C'est un podcast philosophique mais aussi empreint de pragmatisme éclairant la pratique d'accompagnement.  Merci au cabinet Metod (http://www.metod.org), cen tre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire nationale de soutenir ce podcast.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Notre invitée, Delphine Ladet (https://www.linkedin.com/in/delphineladet/) 🙏, coach en  écologie humaine, Coach diplômée d'État - Adhérente EMCC Delphine (https://www.linkedin.com/in/delphineladet/) nous pa rtage son approche singulière du coaching : comment retrouver le sens en prenant le temps de se reconnecter à soi, aux autres et à l'environnement. Retrouver le sens par se travail de réalignement entre le corps et l'esprit et redécouvrir la puissance de l'intuition dans notre fonctionnement psychologique. Delphine intervient en coaching auprès de particuliers et de collectifs au sein des entreprises Merci au cabinet METOD (http://www.metod.org/)   pour son soutien, METOD centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Notre invitée, Catherine Verilhac (https://www.linkedin.com/in/catherine-verilhac-0b536a44/), Psychologue du travail, praticienne et formatrice aux approches narratives, certifiée "élément humain", consultante formatrice et coach. Catherine (https://www.linkedin.com/in/catherine-verilhac-0b536a44/) nous partage précieusement l'intérêt pour ne pas dire la puissance des approches narratives au sein de la relation d'accompagnement et notamment du coaching.  Pour catherine, "le coaching narratif c'est la vie et la vie c'est des gens , des gens ensembles". Catherine a coordonné un ouvrage collectif sur les approches narratives " La petite bibliothèque de l'approche narrative : sources, racines et ressources pour l'accompagnement. " Préface de Pierre Blanc Sahnoun, éditions Interéditions.  Merci au cabinet METOD (http://www.metod.org)   pour son soutien, METOD centre de bilan de compétences à Lyon et sur tout le territoire national. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.