Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.Et on a bien évidemment parlé de :l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖de son impact pour les créateurs de contenus 😬Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️-Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher (https://www.linkedin.com/in/anais-le-digarcher/).Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.On évoque : - les compétences principales des RH en 2024- la formation des RH - le manque de formation au recrutement dans les écolesHélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici (https://www.linkedin.com/in/helenely/).Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Est-ce que les influenceurs peuvent être des relais du travail de la marque employeur... ?C’est la question qui nous a animée aujourd’hui avec Julien Morisson !Alors pourquoi Julien ? 🧐Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondé l’agence d’influence BtoB Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B (https://www.linkedin.com/company/anneesfolles-linkedininfluence/)Pendant ce podcast, il nous fait part de son expérience sur le sujet pour décortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur 👊🏻Au programme :sa définition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaïotesles type de créateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RHla typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratégie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ansattention à ne pas oublier les prérequis nécessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourriePour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements 🙏🏼Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !Bonne écoute ! .Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Le Linkedin de Julien Morisson (https://www.linkedin.com/in/julien-morisson/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi est-ce que les entreprises devraient s'inspirer du sport dans leur management ?Des pistes : Pour apprendre la résilience. Célébrez les victoires... et les échecs !La diversité !! Au sport comme en entreprise, on a besoin de tout le monde pour avancer ! Ne cherchons pas des clones, cherchons des personnes singulières... On va être tiré vers le haut grâce à des profils atypiques, avec des histoires cabossées et des visions différentes. Ça permet d'innover !Le mix des générations !On a un énorme problème en France sur l'emploi des séniors !70% des + de 55 ans ne sont pas en emploi.Rugby, foot, natation... Tous les sports sont inspirants pour améliorer votre management d'entreprise !_Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du recrutement va complètement changer 🌍🚩 "Les jobboards vont finir par disparaitre !"C’est la phrase que j’entendais déjà quand je suis arrivé chez Figaroclassifieds, il y a plus de 15 ans.La fin des “petites annonces” était programmée.Et finalement... 15 ans plus tard, les sites emplois sont le principal canal de postulation pour plus de 80% des personnes en recherche d’emploi 🔴Mais le monde du recrutement évolue vraiment et on se pose souvent la question de l’évolution des supports et des canaux d’acquisition.C’est le sujet de notre échange du jour avec Angélique Saulgrain, Sales Director chez Indeed.Un petit freestyle sur l’avenir des jobboards, un échange trop intéressant !!Et vous vous voyez quel avenir pour les jobboards ?Linkedin de Angélique Saulgrain (https://www.linkedin.com/in/ang%C3%A9lique-saulgrain-2108376/)Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Et n’oubliez pas une petite note si ça vous a plu Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Le marketing RH, une obligation en 2024 !!Si tu veux attirer des talents : c’est incontournable !Le sujet du Marketing RH est de plus en plus présent, mais qu’en est-il vraiment dans la pratique, et qu’apporte t-il aux RH/recruteurs ? 🧐C’est tout le sujet du podcast du jour avec Franck Magnan (https://www.linkedin.com/in/franckmagnan/) de chez Bonanza ! (https://www.linkedin.com/company/bonanza-france/)On a refait un petit point de définition du marketing RH selon nos deux angles d’approche 🫱🏼‍🫲🏾On a parlé de son intérêt pour les RH et pour les recruteursOn a débattu sur le fait que le marketing RH soit une révolution ou une évolution du métier de RH 🚀Et on a naturellement fini par l’intérêt de l’IA dans l’évolution du marketing RH.Un échange très sympa et mutuellement enrichissant sur cette arrivée d’un principe commercial adapté aux ressources humaines. Et vous savez quoi ?!La finalité reste toujours la même, remettre l’humain au centre 👊🏻Comme quoi toutes les évolutions actuelles mènent à ça ! 🤟🏻Bonne écoute 🎧_Le Linkedin de Franck Magnan (https://www.linkedin.com/in/franckmagnan/)Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Et n’oubliez pas une petite note si ça vous a plu#ressourceshumaines #influence #RH #marketingrh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement et ressources humaines : on décortique l'intérêt de mettre en place une expérience map pour vos collaborateurs !_Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit social est extrêmement complexe à traiter pour les RH...Et si l’IA pouvait les accompagner sur le sujet ? 🤖C’est tout le contenu de notre échange du jour avec Florence ! 🔊On ne le dira jamais assez : le droit est intrinsèquement lié aux RHC'est clé pour pouvoir mettre en place une politique claire, précise et légale en entreprise ! ⚖️À travers nos échanges, je lui ai posé la question fatidique : est-ce que l'IA peut accompagner les entreprises sur ces sujets ?Sans remplacer l'humain, est-ce que l’IA peut au moins aider les RH à avancer sur des sujets du droit social, complexes et qui peuvent porter à confusion ?Vous le verrez (enfin... vous l'écouterez !) : la réponse n'est pas si simple !!Je vous invite à écouter le podcast et à nous donner votre retour en commentaire.Une chose est sûre : l’IA ne fait vraiment pas peur à Florence, bien au contraire…Bonne écoute 🎧_Le Linkedin de Florence Bernier Debbabi (https://www.linkedin.com/in/florence-bernier-debbabi/?originalSubdomain=fr)Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fonction RH est en constante évolution !Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois !On s’est penché sur trois axes en particulier :👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce soit sous un aspect d’employee advocacy, de crédibilité recruteur ou tout simplement de personal branding👉 La santé Mentale et Inclusion, qui sont des sujets d’actualitéUn échange ultra intéressant.Hâte d’avoir vos retoursEt n’hésitez pas à nous dire de quoi vous voulez que l’on parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcément un autre !Bonne écoute !! 🎧_Le Linkedin de Maud Grenier (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F&originalSubdomain=fr)Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/).Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !_Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.