Transcription

• Mario Plantin

  Le cinquième « C » : Coacher. Probablement l'une des facettes les plus gratifiantes de votre rôle de leader. Mais, ça veut dire quoi Coacher exactement ? Souvent, on pense qu'être un leader, c'est avoir toutes les réponses. Mais en mode coaching, c'est l'inverse. C'est croire que les meilleures solutions se trouvent chez vos collaborateurs. Votre rôle, ce n'est plus de donner la solution, mais d'aider l'autre à la trouver. Ça passe par des choses très simples. 1. D’abord, reconnaître les forces de chacun. 2. Ensuite, poser des questions ouvertes plutôt que d'imposer votre vision. Et, surtout, 3. Déléguer des tâches qui font grandir. C'est réellement un changement d'état d'esprit. C’est de passer de « je résous » à « je fais grandir. » C'est comme ça qu'on bâtit l'autonomie et la confiance. Alors, ma question pour vous : Quel membre de votre équipe pourriez-vous aider à grandir cette semaine, simplement en lui posant plus de questions ? Écrivez en commentaire. À bientôt !