Description
Trois postures rendent un leader toxique : la complaisance, le contrôle et l’évitement.
La solution n’est ni d’être dur, ni de disparaître. La solution, c’est le courage managérial. Un cadre clair. Appliqué avec constance. Et avec respect.
💭 Expérience du LAB : Choisis une situation où tu contrôles trop ou pas assez. Ensuite, réajuste le cadre et clarifie-le avec les personnes concernées.
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