Description
À travers les vidéos sur la toxicité, on a parlé des employés et des leaders. Mais le vrai sujet, c’est l’impact. L’impact du silence. L’impact de la complaisance. L’impact de l’inaction.
Un leadership sain ne cherche pas le confort. Il cherche la clarté. Il protège le cadre. Et il prend soin des personnes.
Le courage managérial, ce n’est pas un trait de caractère. C’est une pratique quotidienne. Un choix répété, même quand c’est inconfortable.
💭 Question du LAB : Quel choix courageux es-tu prêt à poser maintenant pour améliorer ton impact?
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