Description
Le podcast d'ector., c'est le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou.
Dans cet épisode, Pauline, la fondatrice, vous explique la genèse du projet et les réflexions et questions qui l'ont amenées à la création d'ector.
Bonne écoute 🎙
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour et bienvenue sur le podcast d'Hector, le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou. Je m'appelle Pauline, je suis la fondatrice du podcast et dans cet épisode, je vous parle de la jeunesse d'Hector. Alors tout a commencé il y a un an, j'ai quitté mon travail pour me consacrer à un projet sur le harcèlement en entreprise. A l'époque, je ne savais pas trop quelle forme ça allait prendre, mais je savais une chose, je voulais que ce projet aide les personnes qui ont ou vont faire face au harcèlement au travail. On peut vivre le harcèlement sous différents angles. On peut en être victime ou bien témoin. On peut aussi en être médiateur, en tant que RH, manager ou bien chef d'entreprise. Et enfin, on peut en être commanditaire, celui qu'on appelle le harceleur. Dans mon expérience personnelle, j'ai fait face au harcèlement pour la première fois en tant que médiateur, puis j'en ai été victime. Mais ça, je m'en suis rendue compte que bien plus tard, en travaillant justement sur ce podcast. Quand des personnes de mon équipe m'ont alerté qu'elles subissaient du harcèlement, je me suis sentie complètement démunie. Démunie dans un premier temps, parce que je ne savais absolument pas quoi faire. On ne m'avait jamais formée à faire face au harcèlement en tant que manager, ni en tant que victime d'ailleurs. Démunie aussi parce que je ne trouvais aucune ressource m'indiquant la bonne démarche à suivre pour accompagner mon équipe et trouver une solution. Et enfin, démunie par la façon dont l'entreprise a réagi, ou n'a pas réagi plutôt. Suite à ça, j'ai vraiment ressenti l'envie et le besoin de creuser le sujet. Qu'est-ce que le harcèlement moral ? Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles en sont les causes ? D'où ça vient ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques en entreprise ? Pourquoi le harcèlement est tabou ? Pourquoi les victimes ne se rendent-elles pas compte qu'elles vivent du harcèlement ? Et plein d'autres questions qui me venaient et auxquelles je ne savais pas répondre. Alors j'ai lu des livres, des articles, j'ai écouté des potes. podcast, rencontrer des RH et des chefs d'entreprise. J'ai suivi des comptes tels que Balance an Agency ou Balance la Startup. J'ai également échangé avec des victimes. Et tout ça, ça a vraiment changé ma vision du harcèlement et ça m'a fait réaliser plein de choses. Notamment que beaucoup de personnes, y compris des chefs d'entreprise, ne savaient pas ce que c'était que le harcèlement, que beaucoup d'entreprises sont dans le déni. Ah non, mais chez nous, ça n'existe pas le harcèlement. Et en plus... qu'elles ne savent pas du tout y faire face. Et puis j'ai aussi compris que le harcèlement, c'est un terme juridique qui répond à une définition précise. Et lorsque ce que vous subissez ne rentre pas dans cette définition, c'est quand même important d'en parler et de le prendre en compte. Une autre réalisation qui m'est venue, comme je vous le disais un peu plus tôt, c'est celle que j'avais moi aussi été victime de harcèlement. et que j'avais également pu avoir des comportements toxiques envers certains de mes collègues. J'ai alors choisi de lancer un podcast pour sensibiliser et former sur le sujet, un podcast qui briserait les tabous du harcèlement et qui aiderait les salariés et les entreprises à faire face à ces situations de crise. J'ai contacté des avocats, des psychologues, des associations, j'ai enregistré mes premiers épisodes, et puis en discutant avec les invités, j'ai fait un nouveau constat, c'est que la souffrance en entreprise... ne se résume pas qu'au harcèlement. Elle peut prendre toute une palette de formes et c'est finalement de ça dont on va parler dans le podcast d'Hector. Alors bien sûr, on va parler de harcèlement, ça reste quand même mon sujet de prédilection, mais on parlera discrimination, santé mentale, burn-out et de plein d'autres choses. J'espère que ce podcast vous plaira et qu'il vous apportera autant que ce que sa préparation m'a apporté. Merci pour votre écoute et rendez-vous mercredi prochain pour le premier épisode d'Hector.
On vous invite à nous suivre. laissez un avis et partagez l'épisode autour de vous. Vous pouvez nous rejoindre sur Instagram à Hector-DubasPodcast pour être les premiers à être informés des sorties de nos prochains épisodes et échanger avec nous. A la semaine prochaine !
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Le podcast d'ector., c'est le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou.
Dans cet épisode, Pauline, la fondatrice, vous explique la genèse du projet et les réflexions et questions qui l'ont amenées à la création d'ector.
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Bonjour et bienvenue sur le podcast d'Hector, le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou. Je m'appelle Pauline, je suis la fondatrice du podcast et dans cet épisode, je vous parle de la jeunesse d'Hector. Alors tout a commencé il y a un an, j'ai quitté mon travail pour me consacrer à un projet sur le harcèlement en entreprise. A l'époque, je ne savais pas trop quelle forme ça allait prendre, mais je savais une chose, je voulais que ce projet aide les personnes qui ont ou vont faire face au harcèlement au travail. On peut vivre le harcèlement sous différents angles. On peut en être victime ou bien témoin. On peut aussi en être médiateur, en tant que RH, manager ou bien chef d'entreprise. Et enfin, on peut en être commanditaire, celui qu'on appelle le harceleur. Dans mon expérience personnelle, j'ai fait face au harcèlement pour la première fois en tant que médiateur, puis j'en ai été victime. Mais ça, je m'en suis rendue compte que bien plus tard, en travaillant justement sur ce podcast. Quand des personnes de mon équipe m'ont alerté qu'elles subissaient du harcèlement, je me suis sentie complètement démunie. Démunie dans un premier temps, parce que je ne savais absolument pas quoi faire. On ne m'avait jamais formée à faire face au harcèlement en tant que manager, ni en tant que victime d'ailleurs. Démunie aussi parce que je ne trouvais aucune ressource m'indiquant la bonne démarche à suivre pour accompagner mon équipe et trouver une solution. Et enfin, démunie par la façon dont l'entreprise a réagi, ou n'a pas réagi plutôt. Suite à ça, j'ai vraiment ressenti l'envie et le besoin de creuser le sujet. Qu'est-ce que le harcèlement moral ? Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles en sont les causes ? D'où ça vient ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques en entreprise ? Pourquoi le harcèlement est tabou ? Pourquoi les victimes ne se rendent-elles pas compte qu'elles vivent du harcèlement ? Et plein d'autres questions qui me venaient et auxquelles je ne savais pas répondre. Alors j'ai lu des livres, des articles, j'ai écouté des potes. podcast, rencontrer des RH et des chefs d'entreprise. J'ai suivi des comptes tels que Balance an Agency ou Balance la Startup. J'ai également échangé avec des victimes. Et tout ça, ça a vraiment changé ma vision du harcèlement et ça m'a fait réaliser plein de choses. Notamment que beaucoup de personnes, y compris des chefs d'entreprise, ne savaient pas ce que c'était que le harcèlement, que beaucoup d'entreprises sont dans le déni. Ah non, mais chez nous, ça n'existe pas le harcèlement. Et en plus... qu'elles ne savent pas du tout y faire face. Et puis j'ai aussi compris que le harcèlement, c'est un terme juridique qui répond à une définition précise. Et lorsque ce que vous subissez ne rentre pas dans cette définition, c'est quand même important d'en parler et de le prendre en compte. Une autre réalisation qui m'est venue, comme je vous le disais un peu plus tôt, c'est celle que j'avais moi aussi été victime de harcèlement. et que j'avais également pu avoir des comportements toxiques envers certains de mes collègues. J'ai alors choisi de lancer un podcast pour sensibiliser et former sur le sujet, un podcast qui briserait les tabous du harcèlement et qui aiderait les salariés et les entreprises à faire face à ces situations de crise. J'ai contacté des avocats, des psychologues, des associations, j'ai enregistré mes premiers épisodes, et puis en discutant avec les invités, j'ai fait un nouveau constat, c'est que la souffrance en entreprise... ne se résume pas qu'au harcèlement. Elle peut prendre toute une palette de formes et c'est finalement de ça dont on va parler dans le podcast d'Hector. Alors bien sûr, on va parler de harcèlement, ça reste quand même mon sujet de prédilection, mais on parlera discrimination, santé mentale, burn-out et de plein d'autres choses. J'espère que ce podcast vous plaira et qu'il vous apportera autant que ce que sa préparation m'a apporté. Merci pour votre écoute et rendez-vous mercredi prochain pour le premier épisode d'Hector.
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Bonjour et bienvenue sur le podcast d'Hector, le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou. Je m'appelle Pauline, je suis la fondatrice du podcast et dans cet épisode, je vous parle de la jeunesse d'Hector. Alors tout a commencé il y a un an, j'ai quitté mon travail pour me consacrer à un projet sur le harcèlement en entreprise. A l'époque, je ne savais pas trop quelle forme ça allait prendre, mais je savais une chose, je voulais que ce projet aide les personnes qui ont ou vont faire face au harcèlement au travail. On peut vivre le harcèlement sous différents angles. On peut en être victime ou bien témoin. On peut aussi en être médiateur, en tant que RH, manager ou bien chef d'entreprise. Et enfin, on peut en être commanditaire, celui qu'on appelle le harceleur. Dans mon expérience personnelle, j'ai fait face au harcèlement pour la première fois en tant que médiateur, puis j'en ai été victime. Mais ça, je m'en suis rendue compte que bien plus tard, en travaillant justement sur ce podcast. Quand des personnes de mon équipe m'ont alerté qu'elles subissaient du harcèlement, je me suis sentie complètement démunie. Démunie dans un premier temps, parce que je ne savais absolument pas quoi faire. On ne m'avait jamais formée à faire face au harcèlement en tant que manager, ni en tant que victime d'ailleurs. Démunie aussi parce que je ne trouvais aucune ressource m'indiquant la bonne démarche à suivre pour accompagner mon équipe et trouver une solution. Et enfin, démunie par la façon dont l'entreprise a réagi, ou n'a pas réagi plutôt. Suite à ça, j'ai vraiment ressenti l'envie et le besoin de creuser le sujet. Qu'est-ce que le harcèlement moral ? Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles en sont les causes ? D'où ça vient ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques en entreprise ? Pourquoi le harcèlement est tabou ? Pourquoi les victimes ne se rendent-elles pas compte qu'elles vivent du harcèlement ? Et plein d'autres questions qui me venaient et auxquelles je ne savais pas répondre. Alors j'ai lu des livres, des articles, j'ai écouté des potes. podcast, rencontrer des RH et des chefs d'entreprise. J'ai suivi des comptes tels que Balance an Agency ou Balance la Startup. J'ai également échangé avec des victimes. Et tout ça, ça a vraiment changé ma vision du harcèlement et ça m'a fait réaliser plein de choses. Notamment que beaucoup de personnes, y compris des chefs d'entreprise, ne savaient pas ce que c'était que le harcèlement, que beaucoup d'entreprises sont dans le déni. Ah non, mais chez nous, ça n'existe pas le harcèlement. Et en plus... qu'elles ne savent pas du tout y faire face. Et puis j'ai aussi compris que le harcèlement, c'est un terme juridique qui répond à une définition précise. Et lorsque ce que vous subissez ne rentre pas dans cette définition, c'est quand même important d'en parler et de le prendre en compte. Une autre réalisation qui m'est venue, comme je vous le disais un peu plus tôt, c'est celle que j'avais moi aussi été victime de harcèlement. et que j'avais également pu avoir des comportements toxiques envers certains de mes collègues. J'ai alors choisi de lancer un podcast pour sensibiliser et former sur le sujet, un podcast qui briserait les tabous du harcèlement et qui aiderait les salariés et les entreprises à faire face à ces situations de crise. J'ai contacté des avocats, des psychologues, des associations, j'ai enregistré mes premiers épisodes, et puis en discutant avec les invités, j'ai fait un nouveau constat, c'est que la souffrance en entreprise... ne se résume pas qu'au harcèlement. Elle peut prendre toute une palette de formes et c'est finalement de ça dont on va parler dans le podcast d'Hector. Alors bien sûr, on va parler de harcèlement, ça reste quand même mon sujet de prédilection, mais on parlera discrimination, santé mentale, burn-out et de plein d'autres choses. J'espère que ce podcast vous plaira et qu'il vous apportera autant que ce que sa préparation m'a apporté. Merci pour votre écoute et rendez-vous mercredi prochain pour le premier épisode d'Hector.
On vous invite à nous suivre. laissez un avis et partagez l'épisode autour de vous. Vous pouvez nous rejoindre sur Instagram à Hector-DubasPodcast pour être les premiers à être informés des sorties de nos prochains épisodes et échanger avec nous. A la semaine prochaine !
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Le podcast d'ector., c'est le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou.
Dans cet épisode, Pauline, la fondatrice, vous explique la genèse du projet et les réflexions et questions qui l'ont amenées à la création d'ector.
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Bonjour et bienvenue sur le podcast d'Hector, le podcast qui parle souffrance au travail sous toutes ses formes et sans tabou. Je m'appelle Pauline, je suis la fondatrice du podcast et dans cet épisode, je vous parle de la jeunesse d'Hector. Alors tout a commencé il y a un an, j'ai quitté mon travail pour me consacrer à un projet sur le harcèlement en entreprise. A l'époque, je ne savais pas trop quelle forme ça allait prendre, mais je savais une chose, je voulais que ce projet aide les personnes qui ont ou vont faire face au harcèlement au travail. On peut vivre le harcèlement sous différents angles. On peut en être victime ou bien témoin. On peut aussi en être médiateur, en tant que RH, manager ou bien chef d'entreprise. Et enfin, on peut en être commanditaire, celui qu'on appelle le harceleur. Dans mon expérience personnelle, j'ai fait face au harcèlement pour la première fois en tant que médiateur, puis j'en ai été victime. Mais ça, je m'en suis rendue compte que bien plus tard, en travaillant justement sur ce podcast. Quand des personnes de mon équipe m'ont alerté qu'elles subissaient du harcèlement, je me suis sentie complètement démunie. Démunie dans un premier temps, parce que je ne savais absolument pas quoi faire. On ne m'avait jamais formée à faire face au harcèlement en tant que manager, ni en tant que victime d'ailleurs. Démunie aussi parce que je ne trouvais aucune ressource m'indiquant la bonne démarche à suivre pour accompagner mon équipe et trouver une solution. Et enfin, démunie par la façon dont l'entreprise a réagi, ou n'a pas réagi plutôt. Suite à ça, j'ai vraiment ressenti l'envie et le besoin de creuser le sujet. Qu'est-ce que le harcèlement moral ? Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles en sont les causes ? D'où ça vient ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques en entreprise ? Pourquoi le harcèlement est tabou ? Pourquoi les victimes ne se rendent-elles pas compte qu'elles vivent du harcèlement ? Et plein d'autres questions qui me venaient et auxquelles je ne savais pas répondre. Alors j'ai lu des livres, des articles, j'ai écouté des potes. podcast, rencontrer des RH et des chefs d'entreprise. J'ai suivi des comptes tels que Balance an Agency ou Balance la Startup. J'ai également échangé avec des victimes. Et tout ça, ça a vraiment changé ma vision du harcèlement et ça m'a fait réaliser plein de choses. Notamment que beaucoup de personnes, y compris des chefs d'entreprise, ne savaient pas ce que c'était que le harcèlement, que beaucoup d'entreprises sont dans le déni. Ah non, mais chez nous, ça n'existe pas le harcèlement. Et en plus... qu'elles ne savent pas du tout y faire face. Et puis j'ai aussi compris que le harcèlement, c'est un terme juridique qui répond à une définition précise. Et lorsque ce que vous subissez ne rentre pas dans cette définition, c'est quand même important d'en parler et de le prendre en compte. Une autre réalisation qui m'est venue, comme je vous le disais un peu plus tôt, c'est celle que j'avais moi aussi été victime de harcèlement. et que j'avais également pu avoir des comportements toxiques envers certains de mes collègues. J'ai alors choisi de lancer un podcast pour sensibiliser et former sur le sujet, un podcast qui briserait les tabous du harcèlement et qui aiderait les salariés et les entreprises à faire face à ces situations de crise. J'ai contacté des avocats, des psychologues, des associations, j'ai enregistré mes premiers épisodes, et puis en discutant avec les invités, j'ai fait un nouveau constat, c'est que la souffrance en entreprise... ne se résume pas qu'au harcèlement. Elle peut prendre toute une palette de formes et c'est finalement de ça dont on va parler dans le podcast d'Hector. Alors bien sûr, on va parler de harcèlement, ça reste quand même mon sujet de prédilection, mais on parlera discrimination, santé mentale, burn-out et de plein d'autres choses. J'espère que ce podcast vous plaira et qu'il vous apportera autant que ce que sa préparation m'a apporté. Merci pour votre écoute et rendez-vous mercredi prochain pour le premier épisode d'Hector.
On vous invite à nous suivre. laissez un avis et partagez l'épisode autour de vous. Vous pouvez nous rejoindre sur Instagram à Hector-DubasPodcast pour être les premiers à être informés des sorties de nos prochains épisodes et échanger avec nous. A la semaine prochaine !
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