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Le Podcast Des Établissements Médico-sociaux

# 89 - Sénior et Partenaires - L’innovation partenariale, construire un collectif de directeur d'EHPAD pour travailler ensemble.

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30min |17/09/2023|

265

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Description

Dans cet épisode, je discute avec 3 directeurs d'EHPAD de la Métropole Lilloise qui ont l'habitude de monter des projets ensemble. Il s'agit de Marie Passavent du CH de ROUBAIX, de Maxime BARON de l'EHPAD KORIAN L'âge Bleu et D'Arnaud ROUSSEAU de l'association les Orchidées.


Ce collectif est informel car il ne repose pas sur des statuts qui pourraient être un groupement ou une association. Ce collectif regroupe simplement des acteurs qui œuvrent pour les personnes âgées.


L'enjeu est de se connaître et d'avancer ensemble sur les thématiques du grand âge. Il s'agit avant tout d'un lieu d'échange et de débat.


Le fruit de ce collectif est l'organisation annuelle d'un colloque pour aborder des sujets tabous pour la société. Il faut préciser que le périmètre ne se limite pas aux directions d'établissement, il intègre les résidents et d'autres associations comme : un syndicat de retraités.


L’enjeu est aussi de faire participer les politiques pour enrichir le débit et sensibiliser aux difficultés rencontrées.


Les thèmes choisis pour les colloques sont : le droit au risque, la notion de chez-soi, la capacité d'être acteur de sa vie, la question de la citoyenneté, ... L'objectif étant de faire avancer la réflexion.


Le thème 2023 est l'estime de soit en EHPAD, c'est un sujet choisi par les participants du précédent colloque. De nombreux professionnels viendront témoigner et présenter les actions mises en place.


Au-delà du colloque, leur capacité à se mobiliser ensemble permet de construire des projets en coopération qui seront d'autant plus efficaces qui mailleront le territoire. C'est ainsi que le collectif a su répondre à l'appel à projet pour la constitution d'un centre ressource territorial (CRT).


Un tel collectif permet aux directeurs de ne pas rester isolés et de partager les problématiques pour trouver des solutions.


Pour créer un collectif, il est important de ne pas se sentir bloqué par la notion de statut. Il faut ensuite avoir un but commun pour travailler et obtenir des résultats qui seront fédérateurs.


Travaillez-vous avec vos voisins ?


Pour s'inscrire au colloque le 10 octobre 2023 : 

https://www.helloasso.com/associations/groupe-orchidees/evenements/en-ehpad-je-m-aime-donc-je-suis


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Dans cet épisode, je discute avec 3 directeurs d'EHPAD de la Métropole Lilloise qui ont l'habitude de monter des projets ensemble. Il s'agit de Marie Passavent du CH de ROUBAIX, de Maxime BARON de l'EHPAD KORIAN L'âge Bleu et D'Arnaud ROUSSEAU de l'association les Orchidées.


Ce collectif est informel car il ne repose pas sur des statuts qui pourraient être un groupement ou une association. Ce collectif regroupe simplement des acteurs qui œuvrent pour les personnes âgées.


L'enjeu est de se connaître et d'avancer ensemble sur les thématiques du grand âge. Il s'agit avant tout d'un lieu d'échange et de débat.


Le fruit de ce collectif est l'organisation annuelle d'un colloque pour aborder des sujets tabous pour la société. Il faut préciser que le périmètre ne se limite pas aux directions d'établissement, il intègre les résidents et d'autres associations comme : un syndicat de retraités.


L’enjeu est aussi de faire participer les politiques pour enrichir le débit et sensibiliser aux difficultés rencontrées.


Les thèmes choisis pour les colloques sont : le droit au risque, la notion de chez-soi, la capacité d'être acteur de sa vie, la question de la citoyenneté, ... L'objectif étant de faire avancer la réflexion.


Le thème 2023 est l'estime de soit en EHPAD, c'est un sujet choisi par les participants du précédent colloque. De nombreux professionnels viendront témoigner et présenter les actions mises en place.


Au-delà du colloque, leur capacité à se mobiliser ensemble permet de construire des projets en coopération qui seront d'autant plus efficaces qui mailleront le territoire. C'est ainsi que le collectif a su répondre à l'appel à projet pour la constitution d'un centre ressource territorial (CRT).


Un tel collectif permet aux directeurs de ne pas rester isolés et de partager les problématiques pour trouver des solutions.


Pour créer un collectif, il est important de ne pas se sentir bloqué par la notion de statut. Il faut ensuite avoir un but commun pour travailler et obtenir des résultats qui seront fédérateurs.


Travaillez-vous avec vos voisins ?


Pour s'inscrire au colloque le 10 octobre 2023 : 

https://www.helloasso.com/associations/groupe-orchidees/evenements/en-ehpad-je-m-aime-donc-je-suis


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Ce collectif est informel car il ne repose pas sur des statuts qui pourraient être un groupement ou une association. Ce collectif regroupe simplement des acteurs qui œuvrent pour les personnes âgées.


L'enjeu est de se connaître et d'avancer ensemble sur les thématiques du grand âge. Il s'agit avant tout d'un lieu d'échange et de débat.


Le fruit de ce collectif est l'organisation annuelle d'un colloque pour aborder des sujets tabous pour la société. Il faut préciser que le périmètre ne se limite pas aux directions d'établissement, il intègre les résidents et d'autres associations comme : un syndicat de retraités.


L’enjeu est aussi de faire participer les politiques pour enrichir le débit et sensibiliser aux difficultés rencontrées.


Les thèmes choisis pour les colloques sont : le droit au risque, la notion de chez-soi, la capacité d'être acteur de sa vie, la question de la citoyenneté, ... L'objectif étant de faire avancer la réflexion.


Le thème 2023 est l'estime de soit en EHPAD, c'est un sujet choisi par les participants du précédent colloque. De nombreux professionnels viendront témoigner et présenter les actions mises en place.


Au-delà du colloque, leur capacité à se mobiliser ensemble permet de construire des projets en coopération qui seront d'autant plus efficaces qui mailleront le territoire. C'est ainsi que le collectif a su répondre à l'appel à projet pour la constitution d'un centre ressource territorial (CRT).


Un tel collectif permet aux directeurs de ne pas rester isolés et de partager les problématiques pour trouver des solutions.


Pour créer un collectif, il est important de ne pas se sentir bloqué par la notion de statut. Il faut ensuite avoir un but commun pour travailler et obtenir des résultats qui seront fédérateurs.


Travaillez-vous avec vos voisins ?


Pour s'inscrire au colloque le 10 octobre 2023 : 

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Dans cet épisode, je discute avec 3 directeurs d'EHPAD de la Métropole Lilloise qui ont l'habitude de monter des projets ensemble. Il s'agit de Marie Passavent du CH de ROUBAIX, de Maxime BARON de l'EHPAD KORIAN L'âge Bleu et D'Arnaud ROUSSEAU de l'association les Orchidées.


Ce collectif est informel car il ne repose pas sur des statuts qui pourraient être un groupement ou une association. Ce collectif regroupe simplement des acteurs qui œuvrent pour les personnes âgées.


L'enjeu est de se connaître et d'avancer ensemble sur les thématiques du grand âge. Il s'agit avant tout d'un lieu d'échange et de débat.


Le fruit de ce collectif est l'organisation annuelle d'un colloque pour aborder des sujets tabous pour la société. Il faut préciser que le périmètre ne se limite pas aux directions d'établissement, il intègre les résidents et d'autres associations comme : un syndicat de retraités.


L’enjeu est aussi de faire participer les politiques pour enrichir le débit et sensibiliser aux difficultés rencontrées.


Les thèmes choisis pour les colloques sont : le droit au risque, la notion de chez-soi, la capacité d'être acteur de sa vie, la question de la citoyenneté, ... L'objectif étant de faire avancer la réflexion.


Le thème 2023 est l'estime de soit en EHPAD, c'est un sujet choisi par les participants du précédent colloque. De nombreux professionnels viendront témoigner et présenter les actions mises en place.


Au-delà du colloque, leur capacité à se mobiliser ensemble permet de construire des projets en coopération qui seront d'autant plus efficaces qui mailleront le territoire. C'est ainsi que le collectif a su répondre à l'appel à projet pour la constitution d'un centre ressource territorial (CRT).


Un tel collectif permet aux directeurs de ne pas rester isolés et de partager les problématiques pour trouver des solutions.


Pour créer un collectif, il est important de ne pas se sentir bloqué par la notion de statut. Il faut ensuite avoir un but commun pour travailler et obtenir des résultats qui seront fédérateurs.


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