17% des gens estiment mettre à profit leur force dans leur environnement professionnel ! On a donc 83% des gens qui se sentent sous-utilisés dans les entreprises. On fait face aujourd’hui à un immense gaspillage de talent au sein de nos organisations. Pas étonnant que l’on soit confronté à un manque grandissant d’épanouissement, d’engagement et une montée en puissance des épuisements professionnel.

 

Nous avons évoqué ensemble, lors du dernier podcast sur le management par les forces avec le professeur Québécois Jacques Forest, l’impact de cette approche novatrice qui consiste à capitaliser sur ce que l’on a de positif en nous, plutôt que de chercher à développer nos faiblesses. Il s’agit donc de nous concentrer sur le développement de nos forces : nos capacités préexistantes, (naturelle et authentique), qui nous énergisent et qui nous permettent de performer dans le temps !

 

Cette approche, qui au cœur de ma pratique de coaching individuel et collectif, revoit de fond en comble les paradigmes de gestion. Je vous propose de vous partager quelques étapes clés pour l’intégrer dans votre propre développement mais aussi celui de votre équipe afin d’alller chercher jusqu’à 39% d’augmentation de de leur potentiel et générer 6X + d’engagement. (Étude de Clifton et Buckingham)

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