« La formation est un des meilleurs outils de transformation. »

Dans ce 21e épisode du SAV des CSE, Alexis Maes reçoit Lynda Quennehen, formatrice CSE, SSCT et RPS, spécialisée dans le secteur industriel.

Comment prendre confiance quand on devient élu ? Comment apprendre un mandat qui paraît immense au départ ? Et comment progresser sans vouloir tout maîtriser immédiatement ?

📌 DANS CET ÉPISODE DU SAV DES CSE

Lynda accompagne depuis plus de dix ans des élus, notamment dans l’industrie, où les CSE peuvent être confrontés à des restructurations, des difficultés économiques ou des PSE.

Son idée centrale : la formation ne sert pas seulement à connaître des règles.

Elle peut transformer la façon dont un élu se perçoit.

Certains arrivent en disant : « Je ne suis pas capable de comprendre les chiffres », « Je ne peux pas être secrétaire » ou « Ce n’est pas pour moi ».

Puis, en pratiquant, ils découvrent qu’ils peuvent apprendre, progresser et prendre leur place dans le collectif.

Lynda parle ici du sentiment d’efficacité personnelle : plus on expérimente et réussit des actions, plus on prend confiance dans sa capacité à agir.

💡 4 CONSEILS POUR BIEN DÉMARRER SON MANDAT

1. Rencontrez les anciens élus.
   Demandez-leur ce qui a fonctionné, ce qui a été difficile, quels dossiers sont en cours et ce qu’ils auraient aimé savoir au début de leur mandat.
2. Utilisez vos heures de délégation.
   Elles servent justement à exercer votre mandat : aller sur le terrain, rencontrer les salariés, préparer les réunions ou travailler vos dossiers.
3. Remplacez le « non » par « je vais essayer ».
   Vous n’avez pas besoin de savoir tout faire immédiatement. Commencez par accepter d’essayer, puis demandez-vous pourquoi cette action est importante pour vous.
4. Avancez par petits pas.
   Une micro-action paraît parfois insignifiante. Mais répétée, elle développe une capacité. Plusieurs capacités mises ensemble deviennent progressivement une compétence.

👣 LA THÉORIE DES PETITS PAS

Un mandat CSE peut sembler énorme lorsqu’on regarde toutes les missions en même temps.

Lynda propose une autre approche : commencer par une petite action accessible.

Rencontrer un salarié. Lire un article. Préparer une question. Participer à une inspection. Comprendre un indicateur économique.

Chaque expérience ajoute quelque chose.

Et lorsque les élus mettent leurs compétences en commun, le CSE devient collectivement plus solide sans demander à chacun d’être expert de tout.

📌 COMMENCER PAR CE QUI VOUS INTÉRESSE

Lynda conseille aussi de partir d’un sujet qui vous attire.

Certains aimeront le droit du travail. D’autres la santé-sécurité, les questions économiques, la communication ou le contact avec les salariés.

Le mandat peut devenir un espace d’apprentissage : on développe d’abord une capacité sur un sujet, puis d’autres compétences viennent progressivement s’y ajouter.

🎙️ L’INVITÉE

Lynda Quennehen est formatrice depuis plus de dix ans et intervient principalement auprès d’entreprises industrielles sur les thématiques CSE, SSCT et RPS.

Avant la formation, elle a notamment travaillé comme éducatrice auprès d’enfants placés. Un parcours qui retrouve aujourd’hui un même fil conducteur : transmettre des repères et aider les personnes à développer leurs capacités.

👉 LE SAV DES CSE

Vous venez d’être élu et vous avez l’impression d’avoir énormément de choses à apprendre ?

Commencez par un petit pas et dites-nous en commentaire quelle première action vous allez essayer de mettre en place.

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