Description
Diversité et inclusion
L’entreprise est un système au sein duquel idealement, chaque individu occupe une place et est reconnu et accepte pour qui il est et ce qu’il fait.
Mais concernant l’inclusion et la visibilité des minorités en entreprise, il y a encore beaucoup, beaucoup de travail a réaliser.
Dans cet épisode de podcast, nous parlons spécifiquement de l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.
- Quels sont les obstacles qu’ ils et elles rencontrent au sein des organisations ?
- A quoi ressemble le quotidien professionnel de celles et ceux qui ne peuvent pas être pleinement eux/elles même au travail ?
- Comment chaque individu et chaque organisation peut aider à leur meilleure visibilité et inclusion ?
👉🏼 Car effectivement, en enterprise, nos collègues, nos managers, nos collaborateurs, peuvent avoir une identité; une réalité de vie différentes de celle que l’on perçoit ou que l’on projette sur elles/eux.
Nous sommes tous pleins de biais : et c’est pourquoi il est important de mettre plus de consciences sur nos préjugés, nos fonctionnements, nos manières d'être et de communiquer afin de rendre l’entreprise plus inclusive, sécuritaire et ouverte à chacun.
En cette semaine de lutte internationale contre les LGBTphobies, j’ai convié à mon micro Maud Grenier, spécialiste RH et recrutement.
A mon micro, Maud apporte sa casquette de RH sur les questions de diversité et d’inclusion des personnes LGBT+ bien sur, mais elle nous partage surtout son parcours de coming out en entreprise. Car être lesbienne, gay, bi transgenre dans un contexte professionnel est encore loin d’être un parcours aisé.
Maud nous partage son parcours : elle nous raconte la honte et même le mensonge par lesquels elle est passée pour se préserver, jusqu’à à son coming out pour se libérer.
Je tiens a vivement remercier Maud pour sa générosité et sa transparence dans son témoignage a mon micro.
J’espère qu’il pourra aider celles et ceux qui ont besoin de soutien et d’outils pour être eux même dans le monde professionnel et permettre à chacun et chacune d’être des alliés des personnes LGBT en interne, pour que chacun puisse être soi au travail.
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Pour découvrir Maud et la contacter :
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