Description

Dans ce nouvel épisode, je vous propose d’explorer comment la pyramide de Maslow peut être un outil puissant pour améliorer la conception de vos formations, en plaçant l'expérience de l'apprenant au centre de votre approche.  

Théorisée par le psychologue Abraham Maslow dans les années 1940, dans son ouvrage « Motivation et personnalité », la pyramide de Maslow présente cinq types de besoins de façon hiérarchique : les besoins physiologiques, les besoins de sécurité, les besoins d'appartenance et d'amour, les besoins d'estime, et le besoin d'accomplissement personnel.  

La pyramide de Maslow est très utilisée en marketing pour mieux cerner les besoins et les attentes des consommateurs afin de définir une offre qui leur sera parfaitement adaptée.

Et donc, pourquoi ne pas l'utiliser également pour concevoir des formations qui répondent aux besoins des apprenants en prenant en compte ces 5 besoins.

Je vous partage mes idées dans cet épisode.

💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne. 

Les liens évoqués dans l'épisode : 

>>  Abraham Maslow, « A Theory of Human Motivation », Psychological Review, vol. 50, no 4,‎ juillet 1943, p. 370-396  

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