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#18. Anne-Sophie MAARFI - Back Market : Engager sans imposer, le défi de la formation hybride cover
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Learning Club

#18. Anne-Sophie MAARFI - Back Market : Engager sans imposer, le défi de la formation hybride

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28min |22/06/2022
Play
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Description

Anne-Sophie MAARFI est Global Senior Lead Learning & Development chez Back Market.


Back Market est une entreprise française de commerce électronique, créée en 2014, qui sert d'intermédiaire entre particuliers et professionnels du reconditionnement d'appareils électriques et électroniques.


Au programme de cet épisode inédit avec Anne-Sophie, découvrez...


🚀 Les 5 piliers structurants du parcours de formation chez BackMarket ,

🔥 Comment engager ses collaborateurs sans leur imposer de temps de formation obligatoire,

✨ Comment rendre la formation plus accessible grâce au mentoring.


Les temps forts de l'épisode :

  • 3”00 : Qui est BackMarket ?
  • 4”30 : L’organisation du pôle RH de BackMarket
  • 6”40 : Proposer un plan de formation hybride
  • 7”20 : Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers
  • 11”50 : Modules de formation : proposer sans imposer
  • 14”35 : Mesurer l’engagement des collaborateurs
  • 20”55 : Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?
  • 22”10 : Fast & Curious d'Anne-Sophie


Les ressources de l'épisode :

  • Le LinkedIn d'Anne-Sophie : Anne-Sophie MAARFI 
  • Son outil du moment : 360Learning
  • Son podcast du moment : Le podcast - Pauline LAIGNEAU
  • Son livre du moment : La 25ème heure - Bao Dinh, Guillaume Declair et Jérôme Dumont 
  • Son site du moment : Welcometothejungle

—————————————

Si vous avez apprécié cet épisode, n'hésitez pas à laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute préférée ! Retrouvez-nous sur edflex.com



entreprise

formation

RH

rse

drh

tranformation digitale 

formation professionnelle

ressources humaines

developpement professionnel

formation digitale

e-learning 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Qui est Back Market ?

    03:00

  • L’organisation du pôle ressources humaines de Back Market

    04:00

  • Proposer un plan de formation hybride

    06:40

  • Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers

    07:20

  • Modules de formation : proposer sans imposer

    11:50

  • Mesurer l’engagement des collaborateurs

    14:35

  • Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?

    20:55

  • Fast & Curious

    22:10

Description

Anne-Sophie MAARFI est Global Senior Lead Learning & Development chez Back Market.


Back Market est une entreprise française de commerce électronique, créée en 2014, qui sert d'intermédiaire entre particuliers et professionnels du reconditionnement d'appareils électriques et électroniques.


Au programme de cet épisode inédit avec Anne-Sophie, découvrez...


🚀 Les 5 piliers structurants du parcours de formation chez BackMarket ,

🔥 Comment engager ses collaborateurs sans leur imposer de temps de formation obligatoire,

✨ Comment rendre la formation plus accessible grâce au mentoring.


Les temps forts de l'épisode :

  • 3”00 : Qui est BackMarket ?
  • 4”30 : L’organisation du pôle RH de BackMarket
  • 6”40 : Proposer un plan de formation hybride
  • 7”20 : Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers
  • 11”50 : Modules de formation : proposer sans imposer
  • 14”35 : Mesurer l’engagement des collaborateurs
  • 20”55 : Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?
  • 22”10 : Fast & Curious d'Anne-Sophie


Les ressources de l'épisode :

  • Le LinkedIn d'Anne-Sophie : Anne-Sophie MAARFI 
  • Son outil du moment : 360Learning
  • Son podcast du moment : Le podcast - Pauline LAIGNEAU
  • Son livre du moment : La 25ème heure - Bao Dinh, Guillaume Declair et Jérôme Dumont 
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Chapters

  • Qui est Back Market ?

    03:00

  • L’organisation du pôle ressources humaines de Back Market

    04:00

  • Proposer un plan de formation hybride

    06:40

  • Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers

    07:20

  • Modules de formation : proposer sans imposer

    11:50

  • Mesurer l’engagement des collaborateurs

    14:35

  • Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?

    20:55

  • Fast & Curious

    22:10

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🚀 Les 5 piliers structurants du parcours de formation chez BackMarket ,

🔥 Comment engager ses collaborateurs sans leur imposer de temps de formation obligatoire,

✨ Comment rendre la formation plus accessible grâce au mentoring.


Les temps forts de l'épisode :

  • 3”00 : Qui est BackMarket ?
  • 4”30 : L’organisation du pôle RH de BackMarket
  • 6”40 : Proposer un plan de formation hybride
  • 7”20 : Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers
  • 11”50 : Modules de formation : proposer sans imposer
  • 14”35 : Mesurer l’engagement des collaborateurs
  • 20”55 : Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?
  • 22”10 : Fast & Curious d'Anne-Sophie


Les ressources de l'épisode :

  • Le LinkedIn d'Anne-Sophie : Anne-Sophie MAARFI 
  • Son outil du moment : 360Learning
  • Son podcast du moment : Le podcast - Pauline LAIGNEAU
  • Son livre du moment : La 25ème heure - Bao Dinh, Guillaume Declair et Jérôme Dumont 
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  • Qui est Back Market ?

    03:00

  • L’organisation du pôle ressources humaines de Back Market

    04:00

  • Proposer un plan de formation hybride

    06:40

  • Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers

    07:20

  • Modules de formation : proposer sans imposer

    11:50

  • Mesurer l’engagement des collaborateurs

    14:35

  • Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?

    20:55

  • Fast & Curious

    22:10

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Back Market est une entreprise française de commerce électronique, créée en 2014, qui sert d'intermédiaire entre particuliers et professionnels du reconditionnement d'appareils électriques et électroniques.


Au programme de cet épisode inédit avec Anne-Sophie, découvrez...


🚀 Les 5 piliers structurants du parcours de formation chez BackMarket ,

🔥 Comment engager ses collaborateurs sans leur imposer de temps de formation obligatoire,

✨ Comment rendre la formation plus accessible grâce au mentoring.


Les temps forts de l'épisode :

  • 3”00 : Qui est BackMarket ?
  • 4”30 : L’organisation du pôle RH de BackMarket
  • 6”40 : Proposer un plan de formation hybride
  • 7”20 : Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers
  • 11”50 : Modules de formation : proposer sans imposer
  • 14”35 : Mesurer l’engagement des collaborateurs
  • 20”55 : Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?
  • 22”10 : Fast & Curious d'Anne-Sophie


Les ressources de l'épisode :

  • Le LinkedIn d'Anne-Sophie : Anne-Sophie MAARFI 
  • Son outil du moment : 360Learning
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  • Qui est Back Market ?

    03:00

  • L’organisation du pôle ressources humaines de Back Market

    04:00

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    06:40

  • Diviser son parcours de formation autour de 5 piliers

    07:20

  • Modules de formation : proposer sans imposer

    11:50

  • Mesurer l’engagement des collaborateurs

    14:35

  • Coaching et mentoring : Quel impact à long terme ?

    20:55

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