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Learning Club

#29. Anne-Catherine Pechinot - Groupe Colisée : L’académie du Leadership, retenir ses talents grâce à des managers inspirants

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24min |16/02/2023
Play
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24min |16/02/2023
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Description

Anne-Catherine Pechinot est l’ancienne directrice de la transformation digitale du Groupe Colisée.


Créé en 1976, le groupe Colisée est le 5ème groupe Français de gestion D'EHPAD. Il est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en établissement et à domicile.


Au programme de cet épisode, découvrez...


🏅 L’académie du leadership : le projet international du Groupe Colisée,

🔥 Pourquoi décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,

💡 Comment la formation peut aider à la rétention des talents.


Les temps forts de l'épisode :

  • 1”48 : Qu’est ce que le Groupe Colisée ?
  • 3”20 : Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,
  • 4”56 : Développer une culture commune grâce à une plateforme unique,
  • 6”22 : Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain,
  • 9”29 : Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés,
  • 11”10 : Manager à travers des styles et profils différents,
  • 13”05 : Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète,
  • 14”37 : Comment la formation peut servir à la rétention des talents,
  • 17”03 : Proposer un accès au programme formation pour les familles des collaborateurs,
  • 18”25 : Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?
  • 20”05 : Le fast & curious d’Anne-Catherine . 

Les ressources de l'épisode :

__________________________________________________________________


Si vous avez apprécié cet épisode, n'hésitez pas à laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute préférée ! Retrouvez-nous sur edflex.com



entreprise

formation

RH

rse

drh

tranformation digitale 

formation professionnelle

ressources humaines

developpement professionnel

formation digitale

e-learning 


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Proposer un accès au programme formation pour les familles des collaborateurs

    00:03

  • Qu’est ce que le Groupe Colisée ?

    01:59

  • Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe

    03:20

  • Développer une culture commune grâce à une plateforme unique

    04:56

  • Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain

    06:22

  • Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés

    09:29

  • Manager à travers des styles et profils différents

    11:10

  • Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète

    13:05

  • Comment la formation peut servir à la rétention des talents

    14:37

  • Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?

    18:25

  • Le fast & curious d’Anne-Catherine

    20:05

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Anne-Catherine Pechinot est l’ancienne directrice de la transformation digitale du Groupe Colisée.


Créé en 1976, le groupe Colisée est le 5ème groupe Français de gestion D'EHPAD. Il est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en établissement et à domicile.


Au programme de cet épisode, découvrez...


🏅 L’académie du leadership : le projet international du Groupe Colisée,

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💡 Comment la formation peut aider à la rétention des talents.


Les temps forts de l'épisode :

  • 1”48 : Qu’est ce que le Groupe Colisée ?
  • 3”20 : Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,
  • 4”56 : Développer une culture commune grâce à une plateforme unique,
  • 6”22 : Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain,
  • 9”29 : Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés,
  • 11”10 : Manager à travers des styles et profils différents,
  • 13”05 : Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète,
  • 14”37 : Comment la formation peut servir à la rétention des talents,
  • 17”03 : Proposer un accès au programme formation pour les familles des collaborateurs,
  • 18”25 : Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?
  • 20”05 : Le fast & curious d’Anne-Catherine . 

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    01:59

  • Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe

    03:20

  • Développer une culture commune grâce à une plateforme unique

    04:56

  • Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain

    06:22

  • Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés

    09:29

  • Manager à travers des styles et profils différents

    11:10

  • Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète

    13:05

  • Comment la formation peut servir à la rétention des talents

    14:37

  • Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?

    18:25

  • Le fast & curious d’Anne-Catherine

    20:05

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Anne-Catherine Pechinot est l’ancienne directrice de la transformation digitale du Groupe Colisée.


Créé en 1976, le groupe Colisée est le 5ème groupe Français de gestion D'EHPAD. Il est spécialisé dans la prise en charge des personnes âgées en établissement et à domicile.


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💡 Comment la formation peut aider à la rétention des talents.


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  • 1”48 : Qu’est ce que le Groupe Colisée ?
  • 3”20 : Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,
  • 4”56 : Développer une culture commune grâce à une plateforme unique,
  • 6”22 : Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain,
  • 9”29 : Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés,
  • 11”10 : Manager à travers des styles et profils différents,
  • 13”05 : Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète,
  • 14”37 : Comment la formation peut servir à la rétention des talents,
  • 17”03 : Proposer un accès au programme formation pour les familles des collaborateurs,
  • 18”25 : Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?
  • 20”05 : Le fast & curious d’Anne-Catherine . 

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    01:59

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  • Développer une culture commune grâce à une plateforme unique

    04:56

  • Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain

    06:22

  • Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés

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  • Manager à travers des styles et profils différents

    11:10

  • Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète

    13:05

  • Comment la formation peut servir à la rétention des talents

    14:37

  • Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?

    18:25

  • Le fast & curious d’Anne-Catherine

    20:05

Description

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  • 1”48 : Qu’est ce que le Groupe Colisée ?
  • 3”20 : Décentraliser sa culture formation au sein d’un grand groupe,
  • 4”56 : Développer une culture commune grâce à une plateforme unique,
  • 6”22 : Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain,
  • 9”29 : Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés,
  • 11”10 : Manager à travers des styles et profils différents,
  • 13”05 : Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète,
  • 14”37 : Comment la formation peut servir à la rétention des talents,
  • 17”03 : Proposer un accès au programme formation pour les familles des collaborateurs,
  • 18”25 : Quels indicateurs suivre pour mesurer la réussite des sessions de formation ?
  • 20”05 : Le fast & curious d’Anne-Catherine . 

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    03:20

  • Développer une culture commune grâce à une plateforme unique

    04:56

  • Lancer une académie internationale pour former les leaders de demain

    06:22

  • Réduire le turnover grâce à des managers inspirants et inspirés

    09:29

  • Manager à travers des styles et profils différents

    11:10

  • Faire intervenir des experts externes à l’académie pour offrir une formation complète

    13:05

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