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#53. Nadège Riehl : Inclusion et formation cover
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Learning Club

#53. Nadège Riehl : Inclusion et formation

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25min |27/11/2024
Play
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#53. Nadège Riehl : Inclusion et formation

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25min |27/11/2024
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Description

Nadège Riehl est directrice formation chez Schneider Electric France.


Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le fonctionnement et l’organisation de Schneider côté Learning,

🔥 L’inclusion des seniors et la création d’un observatoire des métiers autour de 4 personas,

📚 Le programme spécifique d’accompagnement autour de l’accès au digital.



Les ressources de l'épisode :


Le LinkedIn de Nadège : https://www.linkedin.com/in/nadege-riehl-829a43b/?originalSubdomain=fr


Le futur de la formation en 1 mot selon elle : audacieux.


Des outils de formation qu'elle nous recommande : L'Ikigaï et Fifty.


Son podcast du moment : "Bienvenue dans l'ascenseur" présenté par Anne-Cécile Sarfati.


Ses sites du moment : Welcome to the Jungle et Décideurs RH.


Son challenge 2025: Développer un programme de formation junior, ciblé sur la génération Alpha.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • L'inclusion des seniors

    04:33

  • Former à l'utilisation du digital

    13:13

  • Fast and Curious

    18:57

Description

Nadège Riehl est directrice formation chez Schneider Electric France.


Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le fonctionnement et l’organisation de Schneider côté Learning,

🔥 L’inclusion des seniors et la création d’un observatoire des métiers autour de 4 personas,

📚 Le programme spécifique d’accompagnement autour de l’accès au digital.



Les ressources de l'épisode :


Le LinkedIn de Nadège : https://www.linkedin.com/in/nadege-riehl-829a43b/?originalSubdomain=fr


Le futur de la formation en 1 mot selon elle : audacieux.


Des outils de formation qu'elle nous recommande : L'Ikigaï et Fifty.


Son podcast du moment : "Bienvenue dans l'ascenseur" présenté par Anne-Cécile Sarfati.


Ses sites du moment : Welcome to the Jungle et Décideurs RH.


Son challenge 2025: Développer un programme de formation junior, ciblé sur la génération Alpha.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • L'inclusion des seniors

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  • Fast and Curious

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Nadège Riehl est directrice formation chez Schneider Electric France.


Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le fonctionnement et l’organisation de Schneider côté Learning,

🔥 L’inclusion des seniors et la création d’un observatoire des métiers autour de 4 personas,

📚 Le programme spécifique d’accompagnement autour de l’accès au digital.



Les ressources de l'épisode :


Le LinkedIn de Nadège : https://www.linkedin.com/in/nadege-riehl-829a43b/?originalSubdomain=fr


Le futur de la formation en 1 mot selon elle : audacieux.


Des outils de formation qu'elle nous recommande : L'Ikigaï et Fifty.


Son podcast du moment : "Bienvenue dans l'ascenseur" présenté par Anne-Cécile Sarfati.


Ses sites du moment : Welcome to the Jungle et Décideurs RH.


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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Introduction

    00:00

  • L'inclusion des seniors

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  • Former à l'utilisation du digital

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Nadège Riehl est directrice formation chez Schneider Electric France.


Au programme de cet épisode, découvrez...

⚡ Le fonctionnement et l’organisation de Schneider côté Learning,

🔥 L’inclusion des seniors et la création d’un observatoire des métiers autour de 4 personas,

📚 Le programme spécifique d’accompagnement autour de l’accès au digital.



Les ressources de l'épisode :


Le LinkedIn de Nadège : https://www.linkedin.com/in/nadege-riehl-829a43b/?originalSubdomain=fr


Le futur de la formation en 1 mot selon elle : audacieux.


Des outils de formation qu'elle nous recommande : L'Ikigaï et Fifty.


Son podcast du moment : "Bienvenue dans l'ascenseur" présenté par Anne-Cécile Sarfati.


Ses sites du moment : Welcome to the Jungle et Décideurs RH.


Son challenge 2025: Développer un programme de formation junior, ciblé sur la génération Alpha.


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  • Introduction

    00:00

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