Avec la pandémie de covid, le télétravail est devenu une norme pour énormément d’entreprises et de salariés français, et ce en un temps remarquablement court. Certains experts parlent même de « nouvelle révolution industrielle ». Pour la mener, il a fallu trouver de nouveaux process à mettre en place, de nouveaux règlements pour encadrer le travail à distance, de nouvelles méthodes pour atténuer les impacts sur l’activité. Et même, rebooster cette dernière grâce à des stratégies et des objectifs rectifiés. Une gageure pour le monde des Ressources Humaines qui se retrouve confronté à un nouveau défi. Voici donc nos secrets pour aider chaque collaborateur de l’entreprise mais aussi chaque candidat à l’embauche, à se sentir malgré tout un membre à part entière du collectif, reconnu et productif dans son travail. Pas évident, alors même que les missions, les formations, et surtout le recrutement doivent se faire à distance… Et c’est là que l’intelligence artificielle a son importance ! 

Secret n°1 : permettre à chacun de préserver son autonomie ET son sentiment de bien-être au travail

Secret n°2 : ne pas voir le télétravail comme une contrainte mais comme une opportunité 

Secret n°3 : savoir doser pour profiter des avantages de chaque formule sans les inconvénients 

Secret n°4 : se méfier de la discrimination numérique   

 

Secret n°5 : avoir de l’ambition ! 

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