Une fois votre plateforme de marque employeur définie et créée de manière authentique et cohérente, vient alors le moment de la communiquer.

• En interne d'abord : la marque employeur doit être utilisée pour fidéliser les employés et réduire le taux de rotation en définissant l'identité de l'entreprise, facilitant la communication interne, organisant des événements internes, valorisant les collaborateurs et mettant en place une politique de qualité de vie au travail. 
• En externe aussi : la marque employeur doit être utilisée pour attirer les candidats en misant sur un site carrière qui met en avant les éléments de la plateforme de marque, diffusant du contenu visuel, informant sur la politique RH et ajoutant des témoignages de collaborateurs ambassadeurs. 

Dans cet épisode #62, découvrez tous les canaux internes et externes à exploiter pour bien communiquer votre marque employeur et répondre à vos objectifs.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.