Le candidat passif, c’est le salarié qui correspond parfaitement au profil que vous recherchez pour pourvoir un poste, mais qui n’est pas en recherche d’emploi active, et le plus souvent déjà employé par la concurrence. C’est donc à vous d’aller le chercher. Et c’est là qu’intervient la data : en matière de sourcing, et en particulier pour chasser des candidats passifs, elle peut se révéler redoutable. 

Secret n°1 : identifier

Secret n°2 : investir

Secret n° 3 : offrir

Secret n°4 : anticiper 

 

Secret n° 5 : analyser

Secret n° 6 : personnaliser

Voir l'article de ce podcast ici : https://www.jobology.fr/blog/attirer-profils-passifs/ 

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