L’objectif du numérique et de l’intelligence artificielle dans une entreprise, c’est bien sûr de permettre un recrutement et des évolutions professionnelles facilitées, optimisées et « meilleures » pour tout le monde, recruteurs, managers et candidats. Mais pas seulement : l’enjeu, à moyen et long terme, c’est aussi de permettre une évolution de de la pensée par rapport au travail, à l’emploi, à l’embauche, et à la manière d’occuper un poste ou de le pourvoir. L’IA doit, à la longue, être un apporteur de solutions dans le domaine des RH, et plus seulement un outil d’expérimentation. En ce sens, elle est un formidable réservoir de possibilités dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et donc, un potentiel moteur de progrès social dans le monde du travail, notamment grâce à la montée en compétences qu’elle va pouvoir favoriser. Voici donc nos secrets pour favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs grâce à l’IA. 

Secret n°1 : le « culture learning »   

Secret n°2 : l’adaptative learning  

Secret n°3 : faire dans le sur mesure 

Secret n°4 : multiplier les gains grâce à l’Intelligence Artificielle    

 

Secret n°5 : utiliser l’IA pour mettre en place des formations en continu  

Secret n°6 : recourir à l’intelligence artificielle dès le début du processus d’onboarding d’un candidat

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