Impossible d’évoquer le recrutement nouvelle génération, sans évoquer les possibilités inouïes offertes par les « deux R » : la réalité augmentée et la réalité virtuelle. La première permet d’immerger candidats et collaborateurs dans un monde d’images à 360 degrés, la seconde leur permet de vivre, toujours à 360 degrés, des expériences imaginaires, fantasmagoriques ou des jeux de rôles professionnels. 

Secret n°1 : l’IA pour appréhender en une seule fois les savoirs, les savoir-faire, les savoir être et même les « mad skills » d’un candidat. 

Secret n°2 : l’IA pour des réactions plus spontanées 

Secret n° 3 : l’IA pour recruter partout 

Secret n°4 : l’IA pour un sourcing précis et ciblé  

 

Secret n° 5 : l’IA pour faciliter la vie des recruteurs 

Secret n°6 : l’IA pour séduire les dernières générations de candidats 

Secret n°7 : l’IA pour un recrutement final plus objectif 

Secret n°8 : l’IA contre la discrimination 

Secret n°9 : l’IA pour un recrutement ludique…. Donc une expérience candidat marquante 

Secret n°10 : l’IA pour booster le collectif

Voir l'article de ce podcast ici : https://www.jobology.fr/blog/recrutement-realite-augmentee-realite-virtuelle/ 

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