Une polémique a secoué, il y a quelques années, plusieurs entreprises américaines accusées de discriminer des candidats à l’embauche grâce à l’Intelligence Artificielle. De fait, il ne faut pas occulter une réalité essentielle : tous merveilleux et prometteurs qu’ils soient, ces outils posent des questions de déontologie et d’éthique. Des questions de plus en plus importantes alors qu’ils se développent aujourd’hui avec une nouvelle ampleur en France, en particulier dans les secteurs en tension comme les transports, la distribution ou les nouvelles énergies. Il ne faut donc jamais oublier ce que signifie le H de RH, car il n’est pas anodin d’utiliser les technologies numériques dans le cadre d’un exercice typiquement humain…   

Secret n°1 : se méfier mais pas trop 

Secret n°2 : être prudent mais aventurier   

Secret n°3 : renforcer la place stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise

Secret n°4 : créer vos propres outils en interne   

 

Secret n° 5 : rester dans la vraie vie ! 

Secret n°6 : réserver l’IA à certaines étapes du recrutement mais pas toutes

Secret n°7 : favoriser la confiance dans l’IA et les initiatives de recherche et développement

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