L’outil primordial d’un recrutement inbound, c’est votre marque employeur. Il a été démontré, ces dernières années, que le recrutement dit « transactionnel » intéresse désormais beaucoup moins les candidats, a fortiori les candidats passifs. Ce qui les intéresse de plus en plus en revanche, c’est la culture de l’entreprise pour laquelle ils veulent travailler. Dans la balance aujourd’hui, le descriptif de poste, le salaire ou les avantages du contrat pèsent moins que vos valeurs et votre marque employeur. Voici donc nos secrets pour améliorer et renforcer votre marque employeur grâce à la data et à l’intelligence artificielle. 

Secret n°1 : partir du principe que votre marque employeur est votre meilleur atout 

Secret n°2 : faire en sorte d’avoir une marque employeur forte 

Secret n° 3 : penser au chatbot pour booster sa marque employeur

Secret n°4 : investir 

 

Secret n° 5 : utiliser les expériences immersives 

Voir l'article de ce podcast ici : https://www.jobology.fr/blog/ameliorer-marque-employeur/ 

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