L’engagement des collaborateurs dans les entreprises représente désormais un enjeu majeur de croissance et de développement. Et les Directions des Ressources Humaines l’ont bien compris, qui en font aujourd’hui la première de leurs priorités en parallèle du recrutement : c’est la base et la finalité ultime d’un processus d’onboarding réussi.  

Secret n°1 : Onboarding réussi = salariés investis = entreprise performante

Secret n°2 : positionner l’humain au cœur de votre stratégie d’entreprise

Secret n°3 : Fidéliser les collaborateurs pour enrayer la pénurie de candidats

Secret n°4 : autonomie, confiance et responsabilités

Secret n°5 : Voyez loin et pensez aux anciens

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