Podcast les Boss du recrutement épisode 11 : comment mesurer votre image auprès des candidats ? 

Une marque employeur forte a sur les résultats d’une entreprise, et sur l’efficacité de son recrutement (qualitative comme quantitative) un impact que l’on ne soupçonne pas encore toujours bien. Pourtant, une marque employeur puissante permet de diminuer de moitié les coûts d’embauche, mais aussi d’augmenter de 30% le nombre de candidatures spontanées (dont la moitié de candidats qualifiés), et   de diminuer de 28% le taux de roulement des salariés dans votre entreprise.  

Secret n°1 : n’attendez pas que le candidat vienne à vous, allez à lui ! 

Secret n°2 : Mesurez le taux d’avis des candidats

Secret n°3 : prêtez une grande attention à votre site recruteur ou choisissez un bon partenaire

Secret n°4 : ne négligez pas les candidatures spontanées

Secret n°5 : menez des sondages auprès des candidats et de vos salariés

 Secret n°6 : analysez le turn over de vos salariés

C’est comme ça comme vous allez devenir un Boss de l’emploi !

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