En matière de recrutement, l’Intelligence Artificielle permet avant tout un traitement remarquable des Big Datas, ces milliards de données existant sur internet et qui se pèsent en zettaoctets.  Des informations vitales aujourd’hui pour les recruteurs, et qu’il est désormais indispensable de maîtriser. D’où la nécessité de vous doter des outils qui vous permettront d’être à la pointe de la gestion de ces données, pour pouvoir faire à la fois du prédictif, de la modélisation, de l’analyse, et même de la prévention… dans votre recrutement en particulier, et votre gestion des ressources humaines en général.  

Secret n°1 : prévoir

Secret n°2 : modéliser 

Secret n°3 : prévenir

Secret n°4 : fidéliser

Voir l'article de ce podcast ici : https://www.jobology.fr/blog/utiliser-les-donnees-pour-mieux-recruter/ 

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