Le Chatbot est un outil génial au tout début du process d’embauche pour repérer les hardskills, c’est-à-dire le savoir-faire (manuel, intellectuel, scientifique, technique…) indispensable de vos candidats. Mais le Chatbot peut aussi, aujourd’hui, détecter pour vous les candidats intéressants en fonction de leur personnalité (softskills) et même de leurs petits grains de folie et de leurs passions (madskills). 

Secret n°1 : construire le dialogue avec le chatbot pour aller au-delà du savoir faire 

Secret n°2 : poser les bonnes questions  

Secret n° 3 : utiliser le chatbot comme un ami psy 

Secret n°4 : ne pas délaisser le chatbot dans les autres étapes du recrutement 

 

Secret n° 5 : penser au chatbot pour favoriser les candidatures spontanées 

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