🏖️ Notre sélection de l'été #3 : l'épisode à écouter si la question « est-ce que je décide bien ? » vous suit jusque sur la plage.

« Un manager ne doit pas être seul. Un manager ne doit pas se sentir seul, sinon ça veut dire qu'il y a un problème, soit dans son organisation, soit parce que lui s'isole trop. »

Fanny Doukhan dirige la filiale française de Splunk, éditeur américain spécialisé dans les plateformes de données et la cybersécurité. Elle pose dans cet épisode une distinction que beaucoup de managers n'ont jamais formulée : on ne doit jamais être isolé, mais on sera toujours seul face à certaines décisions. Et cette solitude-là ne disparaît pas avec l'expérience : elle s'apprivoise.

Au programme :

▸ Solitude ou isolement : la distinction qui change tout. L'isolement est un symptôme à traiter, la solitude face à la décision est structurelle au rôle.
▸ Sa première expérience de licenciement, racontée sans filtre : aucun RH pour l'accompagner, l'entretien mené seule, et jusqu'au badge à récupérer sans savoir comment s'y prendre. « J'ai eu limite honte. »
▸ Comment identifier ses vrais relais, y compris des RH avec une vraie appétence pour l'humain.
▸ Sa méthode quand une décision descend d'en haut et qu'on n'y adhère pas : argumenter avec du rationnel et zéro émotion quand c'est discutable, ne pas perdre d'énergie à se battre quand c'est politique.
▸ « L'espace de confiance » qu'elle installe avec son équipe de managers : parler ouvertement des performances de chacun, ce qui dégonfle la peur, et créer un cercle de vigilance autour des collaborateurs fragilisés.
▸ Son conseil aux managers qui démarrent : douter le moins possible de soi, avancer, et se souvenir que les seules erreurs graves sont celles qui touchent aux personnes.

Un échange direct sur la posture du manager, le courage de décider, les conversations difficiles et la montée en compétences managériale, par une dirigeante qui rappelle qu'on n'est jamais vraiment prêt à manager tant qu'on ne l'a pas fait.

📅 Tout l'été, chaque mercredi : un épisode de l'intégrale de la saison 5. Et le 2 septembre, notre bonus de rentrée : ce qui se passe vraiment dans un coaching de managers.

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🎯 Une situation managériale qui coince dans votre équipe ? Un échange de 30 min : DM à Sandy Melamed / Estelle Zakarian

✉️ Chaque mois, une idée de fond sur le management + un exercice d'autocoaching dans votre boîte mail : La Faille à la Loupe

🎙️ Nouveau par ici ? Découvrez qui nous sommes et comment fonctionne le coaching de managers dans l'épisode 40 : https://podcast.ausha.co/les-infaillibles/40-pourquoi-le-coaching-de-managers-sandy-melamed-estelle-zakarian-co-fondatrices-des-infaillibles

Les Infaillibles est le podcast du cabinet de coaching éponyme, fondé par Sandy Melamed et Estelle Zakarian. Nous accompagnons managers, dirigeants et CODIR sur le courage managérial, les conversations difficiles et la montée en compétences managériale : coaching individuel et collectif (équipe et organisation), formation et conférence. www.lesinfaillibles.com

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