Dans cet épisode du Comptoir MH, nous explorons la notion émergente du contrat social en entreprise, un concept clé pour les ressources humaines d'aujourd'hui. Malakoff Humanis a interrogé des salariés et des entreprises sur des sujets essentiels : mutuelle, prévoyance, épargne salariale et retraite, ainsi que les conditions de travail et la flexibilité. Pendant 25 minutes, nos invitées expertes décryptent les attentes des salariés et les dispositifs tels que la protection sociale ou l'épargne dont disposent les employeurs pour agir sur l'attractivité et la fidélisation au sein de leur entreprise.    🗣️ Pour en discuter, Anne-Sophie Godon-Rensonnet (https://www.linkedin.com/in/annesophiegodon/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BJ%2BOnqA4DSR6jyrgwjxYtLA%3D%3D), notre Directrice Accompagnement social et prévention en entreprise notre Directrice Accompagnement social et prévention reçoit : 👉 Élise Penalva-Icher (https://www.linkedin.com/in/elise-penalva-icher-34476b1a2/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BJ%2BOnqA4DSR6jyrgwjxYtLA%3D%3D), sociologue et professeure à l’Université Paris-Dauphine, 👉 Cécile Martinez (https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-martinez-4352b850/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BJ%2BOnqA4DSR6jyrgwjxYtLA%3D%3D), consultante RH chez Atlays,   Elles partagent leur vision des dispositifs RH tels que la prévoyance, la complémentaire santé, l'épargne salariale, l'épargne retraite ou la prévention des risques. Quels sont les avantages les plus recherchés par les salariés ? Comment le contrat social peut-il devenir un levier de performance pour les entreprises, de la TPE aux grandes entreprises ? Notre étude révèle que si le concept de contrat social reste flou pour beaucoup, les salariés expriment des attentes fortes en matière de protection sociale, d'épargne et de RSE, parmi les nouvelles générations. Un épisode essentiel pour comprendre les leviers RH à disposition des entreprises soucieuses d’équilibrer les relations employeur-employé, d'améliorer leur attractivité et de répondre aux enjeux croissants de fidélisation  Écoutez maintenant pour en savoir plus sur l’évolution du contrat social et les outils RH qui transforment les relations de travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec 42% des salariés arrêtés au moins une fois en 2023, l’absentéisme maladie revient à son niveau d’avant Covid après une hausse exceptionnelle en 2022. Comme l’année précédente, notre 9e baromètre Absentéisme révèle que les principales victimes d’arrêts maladie sont les jeunes, les femmes et les managers. Les secteurs de santé et de l’industrie sont les plus concernés par l’absentéisme maladie. Et c’est du côté des entreprises de moins de 10 salariés qu’on enregistre la plus forte progression de l’absentéisme. Ce retour à la normale, constaté dans la plupart des entreprises, n’en demeure pas moins élevé. Pour prévenir l’absentéisme, les dirigeants ont un rôle à jouer.   🗣️Pour en discuter Anne-Sophie Godon-Rensonnet (https://www.linkedin.com/in/ACoAAAacdXgBkEq3lm0DTEAG2UvXywK7A0tFTFU), notre directrice Accompagnement social et prévention en entreprise reçoit dans le cadre la 3e émission "Les Invités du Comptoir" : 👉 Mohamed Ali BEN HALIMA (https://www.linkedin.com/in/ACoAAEI9WdIBv-ML1eJ9VDwjLikXc1K6_RNC7RU), maitre de conférences au CNAM 👉 Olfa JOUINI (https://www.linkedin.com/in/ACoAABgeV_0BV_0djVuD7gUrdidK887HLjTYlvQ), médecin du travail et médecin régulateur au Samu 92   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Si l’emploi des seniors est un défi c’est aussi une véritable opportunité pour les entreprisesPour en discuter dans le cadre notre émission « Les invités du Comptoir » Anne-Sophie Godon-Rensonnet, notre directrice des services, est accompagnée de Nicolas HERON, directeur des relations sociales et de la santé au travail de METRO France et Mohamed Ali BEN HALIMA, maître de conférences au Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) et chercheur associé au Centre d’Études de l’Emploi et du Travail (CEET).Maud AIGRAIN, ex-rédactrice en chef de BFM Business anime les échanges. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La santé des femmes est encore négligée. C’est la conclusion de 2 rapports sortis cet été : un rapport du Sénat publié en juin consacré à la santé des femmes au travail et un rapport de l’Assemblée nationale dédié à la santé mentale de femmes. Alors que globalement les salariés se disent de plus en plus satisfaits de leur travail et de leur qualité de vie au travail, les résultats de l’édition 2023 de notre Baromètre Santé au travail qui vient de paraître vont dans ce sens et montrent que la santé des femmes et plus particulièrement la santé psychologique des femmes se détériore 🤯 et que les entreprises ont un rôle à jouer. Santé au travail : priorité aux femmes ?  Anne-Sophie Godon-Rensonnet (https://www.linkedin.com/in/ACoAAAacdXgBkEq3lm0DTEAG2UvXywK7A0tFTFU), notre directrice des services reçoit dans le cadre de notre nouvelle émission "Les Invités du Comptoir" : 👉 Florence Chappert, experte à l'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact (https://www.linkedin.com/company/anact/)). Elle coordonne le projet « Genre, égalité, santé et conditions de travail » depuis 2008. 👉Anne-Cécile Violland (https://www.linkedin.com/in/ACoAAAiUFYIBhUsyGPYHMzze9Q4kR_H69JDqXr8), députée de Haute-Savoie, psychologue de métier, et co-rapporteure du rapport d’information de l’Assemblée nationale sur la Santé mentale des femmes.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.