Transcription

• Speaker #0

  « Les voix de la protection sociale » Les voix de la protection sociale donnent la parole aux femmes et aux hommes qui font vivre nos engagements au quotidien. À travers ces témoignages, ils évoquent leur parcours, leur histoire et la fierté qu'ils ont à exercer leur mission. Alors bonjour à nos auditeurs, bonjour à toi Sidique. Je suis très heureuse de te recevoir dans ce huitième épisode des voix de la protection sociale. Tu le sais, à travers ce podcast, nous faisons découvrir nos métiers, parfois méconnus, à nos auditeurs. Alors aujourd'hui, avec toi, nous allons découvrir un nouveau métier. Est-ce que tu peux te présenter ?

• Speaker #1

  Bonjour Ariane. Tout d'abord, merci de m'avoir invité. Je suis très content de participer. C'est une bonne chose de présenter nos métiers à travers ces podcasts. Alors moi, je suis Sidick Simrick. Je suis actuellement responsable de l'actuariat Produits, Prévoyances et Dépendances au sein de la Direction Technique Santé Prévoyances.

• Speaker #0

  Pour ceux qui nous suivent avec assiduité, nous avions déjà reçu Constance qui était venue nous parler de l'actuariat. Est-ce que tu peux nous expliquer de ton côté en quoi consiste concrètement l'actuariat produit ?

• Speaker #1

  Alors, je dirais qu'un actuaire, c'est avant tout quelqu'un qui a des compétences solides en mathématiques et en statistiques et qui va les appliquer dans le domaine de l'assurance, donc principalement. Il va les appliquer comment ? Il va essayer de modéliser, de... de prédire les différents risques de l'assureur. Donc principalement, c'est ça la définition d'un actueur. Et en plus de ses compétences mathématiques, il doit aussi avoir d'autres compétences, il doit bien connaître le monde de l'assurance, notamment dans la gestion, le marketing, les données de l'assurance, mais aussi la réglementation.

• Speaker #0

  Chez AG2R, la mondiale, la satisfaction client est notre socle à tous et tous, et nous nous mobilisons pour la garantir. Sans être directement en contact avec le client, est-ce que tu as l'impression de contribuer à cette satisfaction client et si oui, comment ?

• Speaker #1

  Alors tout à fait oui, surtout en Acturia Produits, je pense qu'on participe beaucoup à la satisfaction client, dans le sens où l'Acturia Produits, on va concevoir les produits d'assurance, on va les analyser, on va suivre les risques et notamment la rentabilité de ces produits. Et donc c'est un domaine que je trouve assez concret et proche du client. puisqu'on est tous concernés, on a tous un contrat santé prévoyance notamment, et c'est un vrai sujet de société. Et donc, toutes les études que l'on va mener et les impacts que ça va avoir en termes de décision derrière, ça impactera directement le client.

• Speaker #0

  Alors justement, tu nous parles de risque. Est-ce que tu peux nous expliquer un peu qu'est-ce que peut être un risque ?

• Speaker #1

  Alors, je vais parler surtout de la prévoyance, puisque c'est le domaine dans lequel je suis. Mais c'est vrai qu'on a une évolution des risques en prévoyance ces dernières années. On a le taux d'athlantéisme qui évolue, l'arrêt de travail qui évolue également, puisqu'on a de plus en plus d'arrêts de travail, pas des durées identiques. Des fois, c'est plus long, des fois, c'est plus court. Donc, c'est toutes ces analyses que nous, on va faire et qu'on va suivre. On a aussi le sujet de la dépendance qu'on suit particulièrement, puisque c'est un vrai risque pour les Français de tomber en dépendance. Et donc, c'est tous ces risques-là que l'on va suivre statistiquement. pour voir derrière comment on peut agir sur ces risques dans le but d'améliorer un peu la couverture du client, mais aussi améliorer la rentabilité de l'assurance.

• Speaker #0

  Alors, pour en revenir un petit peu sur ton parcours, on n'en a pas forcément parlé avant, mais tu as récemment bénéficié d'une mobilité interne. Alors, est-ce que tu peux nous en dire un tout petit peu plus là-dessus ?

• Speaker #1

  Alors, tout à fait. Une des chances qu'on a chez AG2R L'Art Mondial, c'est aussi de pouvoir faire des mobilités internes. Alors moi je suis dans le groupe depuis 2018, je suis arrivé en tant que responsable de l'actuarial produit sur l'épargne patrimoniale, donc un autre métier, un autre domaine. Et j'y ai passé 6 ans, donc 6 merveilleuses années, et au bout de 6 ans j'ai eu envie de me challenger et changer de domaine. Mais comme j'étais plutôt attaché à ce groupe, je me suis dit en priorité de regarder un peu la possibilité de mobilité. Et effectivement, j'ai regardé sur le site Talentsoft les offres qui étaient possibles. Et j'ai trouvé cette offre particulièrement intéressante et à laquelle j'ai postulé.

• Speaker #0

  Alors, tu as gardé le titre de responsable actuarien, que tu avais déjà sur ton poste précédent. Mais si aujourd'hui, tu traites de l'actuarien produit santé prévoyance, avant, tu étais sur l'actuarien épargne patrimoniale. Est-ce que tu peux nous expliquer concrètement ce qui change un peu entre ces deux métiers ? mais surtout, je pense, les compétences que tu as pu transférer.

• Speaker #1

  Alors, ce qui change entre les deux métiers, c'est vraiment qu'on est sur des produits différents. Donc, ce n'est pas le même client derrière, ce n'est pas la même construction de produit. Et ce n'est pas les mêmes, actuariellement parlant, ce n'est pas les mêmes méthodes mathématiques qui vont être appliquées, donc pas les mêmes modélisations. Donc ça, c'est totalement différent. Après, les similitudes, c'est qu'on est le même groupe, on a affaire aux mêmes interlocuteurs. Donc ça, c'est un avantage, c'est une facilité pour moi dans la mobilité. Ce que j'ai pu apporter, c'est que le réseau que je m'étais construit déjà en responsable actuarial et par un patrimonial, j'ai pu le conserver et donc réutiliser ce réseau dans mon nouveau poste. Mes compétences en management, finalement, que j'ai développées au fur et à mesure, je peux les appliquer aussi ici.

• Speaker #0

  Alors justement, tu parles de management et il me semble, en tout cas en regardant un petit peu ton profil, j'ai pu voir que tu occupais un poste de management depuis, ça fait plus de dix ans maintenant, j'ai l'impression. Alors voilà une question que j'aime beaucoup poser aux managers qui passent devant le micro des Voix de la Protection Sociale. C'est pour toi, quelles sont les qualités d'un bon manager et finalement, quelle est ta définition du management ?

• Speaker #1

  Je dirais que le manager, le bon manager, c'est celui qui arrive à créer toutes les conditions pour que son équipe s'épanouisse dans son poste, que ce soit au niveau technique, donc au niveau de l'actuarial, on a vraiment une volonté des équipes d'être nourries techniquement, mais aussi au niveau du bien-être.

• Speaker #0

  Tu as commencé à nous le dire un petit peu, mais est-ce que manager une équipe d'actuaires ? Ça a ses spécificités.

• Speaker #1

  Alors, tout à fait, ça a des spécificités pour moi, parce qu'on est sur une équipe d'experts, d'experts de leur métier, de professionnels des mathématiques, je dirais. Et donc, en tant que manager d'actuaire, on est aussi très attendu par nos collaborateurs pour les challenger au quotidien techniquement et pour valider leurs travaux qui peuvent être parfois très complexes. Donc, la différence d'un manager d'actuaire, c'est aussi qu'on ne sort pas vraiment de la technique en étant manager.

• Speaker #0

  Est-ce que tu peux nous raconter peut-être une anecdote ou un moment qui illustre bien ton rôle de manager ? Peut-être un moment où tu as dû surmonter un défi, résoudre un problème, accompagner un de tes collaborateurs ?

• Speaker #1

  Alors oui, j'ai un exemple en tête récemment. Une des compétences du manager aussi, c'est le côté formation, formation des plus jeunes. Et c'est un côté que j'affectionne beaucoup dans mon poste aussi, c'est de faire progresser les collaborateurs. Et c'est vrai que récemment, j'avais eu une stagiaire qui était venue pour découvrir l'Acturia sans forcément se dire que je vais travailler dans l'Acturia, parce qu'elle n'avait pas fait les études pour. Et en fait, j'ai eu l'impression que j'ai réussi à donner envie à cette personne de travailler dans l'Acturia. Je l'ai formée, elle a vraiment aimé. Et du coup, récemment, j'ai eu son contact, parce qu'elle voulait se réorienter en études d'Acturia. Et donc, moi, c'était une fierté pour moi, parce que j'ai eu l'impression vraiment de lui avoir donné envie de suivre cette voie.

• Speaker #0

  Cette anecdote démontre aussi d'une manière ton engagement fort auprès des jeunes. En regardant ton parcours, j'ai aussi pu voir que tu es assez engagée auprès des communautés de pères, alors pères PIRS, et notamment l'Institut des actuaires, et que tu as également été jury pour des mémoires, il me semble. Est-ce que tu peux nous parler un peu plus de cet engagement et de comment il se traduit ?

• Speaker #1

  Tout à fait, je participe beaucoup aux événements de l'Institut des Actuaires, notamment le Congrès des Actuaires Annuels, mais je participe aussi à tous les groupes de travail, à certains groupes de travail de l'Institut des Actuaires, donc actuellement les groupes de travail prévoyance ou groupes de travail dépendance. En fait, le principe de ces groupes de travail, c'est à la fois de définir les bonnes pratiques entre les actueurs du marché, mais aussi de participer au développement du savoir actuariel. On peut aussi donner des bonnes pratiques pour les jeunes actuaires. En ce moment, par exemple, au groupe de travail prévoyance, on réfléchit sur les nouveaux facteurs de risque, sur le risque de l'arrêt de travail et leurs impacts sur la sinistralité. Et donc, c'est des sujets nouveaux qu'on aborde techniquement. Je suis aussi effectivement membre du jury des mémoires de l'Institut des actuaires, pour permettre l'entrée à des jeunes actuaires au sein de l'Institut. C'est quelque chose que j'apprécie particulièrement, puisque ça me permet toujours de suivre un peu l'évolution du marché, l'évolution des méthodes. Ça permet aussi d'améliorer mes pratiques. Et également, j'ai l'impression en participant de renforcer mes compétences, d'utiliser mes expertises dans ce domaine-là. Et ça me permet parfois aussi d'élargir mon réseau ou de détecter des talents, des jeunes actuaires qui présentent leur mémoire et avec qui j'apprécierais de travailler.

• Speaker #0

  Pourquoi est-ce que ça te semble aussi important d'être engagé comme ça auprès justement d'autres actuaires, de futurs actuaires ?

• Speaker #1

  Je pense que c'est vraiment un très beau métier, l'actuarial. C'est quelque chose qui n'est pas forcément connu. Et donc, c'est important d'en faire la publicité. C'est important de donner envie pour les acteurs de demain, pour le monde de demain.

• Speaker #0

  Alors, en tant que jury, tu dois être en contact, de fait, avec de nombreux étudiants. Qu'est-ce que tu dirais que les étudiants aujourd'hui, en tout cas les étudiants en actuarial, nos futurs actuaires, recherchent réellement dans les entreprises qui vont les accueillir après leurs études ?

• Speaker #1

  J'ai l'impression que de plus en plus, dans les dernières mémoires que je vois, ils sont à la recherche de complexité. Ils ont besoin que leur poste leur donne la possibilité de réaliser des études très complexes. Et c'est peut-être quelque chose que je ne voyais pas avant.

• Speaker #0

  Et toi justement, qu'est-ce que tu dirais à un jeune pour le convaincre de rejoindre AG2R La Mondiale ?

• Speaker #1

  Chez AG2R La Mondiale, on a la chance d'avoir une multitude de métiers au sein de l'actuarial. dans de nombreux domaines, que ce soit en santé, prévoyance, épargne-retraite, que ce soit de l'inférieur inventaire, modélisation, produits. On a un éventail très riche. Et en plus de ça, on peut avoir à la fois des données très complexes, des études très complexes, mais qu'on arrive aussi à vulgariser, à simplifier. Et donc, ce qui donne une vraie expérience, de vraies compétences à l'actuel.

• Speaker #0

  Eh bien, je te remercie, Sidiq, pour ce partage. Alors, avant de conclure cet échange, Je t'ai demandé il y a quelques jours de réfléchir à quelque chose, un objet, une musique, un livre, un lieu dont tu aimerais nous parler ou qui représente quelque chose pour toi. Donc je te laisse à nouveau la parole. De quoi souhaites-tu nous parler ?

• Speaker #1

  Alors quand tu m'as demandé ça, je ne savais pas trop quoi prendre. Du coup, j'ai pris un des premiers objets que j'ai trouvé chez moi et j'ai plutôt réfléchi en quoi ça pouvait me caractériser. Et du coup, j'ai pris un Rubik's Cube. Alors le Rubik's Cube, en fait, pourquoi ? Parce que déjà, c'est un jeu, un jeu de casse-tête et de logique. Et donc c'est quelque chose que j'aime bien, j'aime jouer et puis j'adore la logique et les casse-têtes. Mais j'ai aussi réfléchi aux qualités qui sont nécessaires qu'on développe quand on joue au Rubik's Cube et qui sont des qualités dans lesquelles je reconnais. Donc notamment la patience, puisqu'il faut de la patience pour réaliser le Rubik's Cube. La méthode, et la patience et la méthode c'est des points importants pour moi. La persévérance, puisque quand on n'y arrive pas il faut continuer, même quand on y arrive on essaie de faire plus vite. L'anticipation, puisque des fois, en regardant comment les cubes sont placés, il faut anticiper pour pouvoir le résoudre. Et enfin, pour finir, ça travaille à la mémoire, ce qui est très important dans le cadre de la prévention des maladies neurodégénératives.

• Speaker #0

  Eh bien, merci encore, Sidique, d'avoir accepté de prendre place devant notre micro aujourd'hui. Grâce à toi, nous en savons encore un peu plus sur l'actuarial. Je te souhaite une très bonne continuation, à toi et à tes équipes. Et merci également à vous, chers auditeurs, pour votre écoute. Et je vous donne rendez-vous très bientôt pour un prochain épisode des Voix de la Protection Sociale.

• Speaker #1

  Merci bien.

• Speaker #0

  Merci de nous avoir écoutés et à bientôt pour un prochain épisode.