Recruter 30 personnes, c’est déjà un sujet.

Recruter 3000 par an, ça devient une autre dimension.

Dans cet épisode, je reçois Geoffroy Saint-Antoine, Directeur Recrutement et Développement des Talents Groupe chez Emeria (Foncia). 

On parle de ce que ça veut vraiment dire recruter à grande échelle :

👉 une organisation quasi industrielle

👉 des process pensés comme une machine qui ne s’arrête jamais

👉 et surtout… une réalité terrain bien plus humaine qu’on ne l’imagine

Parce que derrière les volumes, il y a des questions très concrètes :

• Comment on recrute vite (30 jours) sans sacrifier la qualité

• Pourquoi le brief avec le manager est le moment clé

• Et en quoi le recruteur est surtout un garde-fou des décisions

On parle aussi d’un sujet souvent mis de côté : la fidélisation

Spoiler : recruter, c’est presque plus simple que garder.

Entre turnover structurel, attentes individuelles et réalité du terrain, Geoffroy partage une vision très lucide : On ne fidélise pas en masse, on fidélise au cas par cas.

Enfin, on aborde un angle rarement traité : pourquoi les collaborateurs partent… et surtout pourquoi ils reviennent.

Un épisode concret, sans bullshit,

sur un métier en pleine transformation, entre data, volume… et humain.

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