Description
« Je pense que l’argent contribue au bonheur, car c’est un outil de reconnaissance de notre travail, mais aussi parce qu’il nous permet de choisir la façon dont on consomme, et donc la direction que l’on souhaite donner à notre société »
Delphine Zanelli
Pour ce nouvel épisode, j’ai le plaisir de recevoir Delphine Zanelli.
Delphine est une véritable influenceuse du monde de l’entreprise demain : experte de la communication et des ressources humaines, elle exerce son métier depuis plus de 20 ans. D’abord dans de grandes organisations, puis dans le conseil, et aujourd’hui dans le cadre d’une nouvelle entreprise qu’elle lance à l’aube de ses 50 ans.
Delphine est également podcasteuse, puisqu’elle est aux commandes depuis 4 ans de « L’entreprise de demain », un podcast qui démontre qu’impact et performance peuvent se conjuguer au présent.
Dans cet épisode, nous avons échangé sur :
- Son parcours, sa relation à l’argent et du courage dont elle a dû faire preuve pour apprendre à prioriser son épanouissement ;
- De la place et du rôle de l’argent en entreprise, la notion de reconnaissance et l’importance de faire bouger les lignes au-delà de la communication ;
- De l’importance de se faire accompagner à chaque étape de nos vies, à travers la formation, le coaching ou le mentorat (coucou @ouichangemavie on parle de toi dans l’épisode !)
- De la sérénité avec laquelle Delphine aborde ses 50 ans, et du growth mindset dans lequel elle s’inscrit (alerte #selflove )
On parle également les stéréotypes agistes (salut sorore à @plaffpodcast qui a fait de cette thématique un podcast) ; et du concept de « Perrenials » que j’ai découvert grâce à @christinelewicki et de sa superbe interview de Josiane Asmane (@josiereporterdeco ) auteure du livre « Les fleurs de l’âge » (Podcat « Rise Up & Shine » Épisode 70) que j’ai a-d-o-r-é !
Un immense merci à Delphine qui nous prouve que « 50 is definitely the new 30 » !
MA JUSTE VALEUR® est LE podcast sur la négociation de rémunération, l'argent des femmes au travail et l'égalité salariale, il est réalisé grace au soutien de Capgemini France, une entreprise engagée sur l'égalité Femmes-Hommes.
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