Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Erwan Viot, DRH chez Novotel Paris Est, du groupe Accor. Erwan nous partage sa vision de la fidélisation des collaborateurs et de ses impacts, tant positifs que négatifs, sur l'entreprise.

Au programme : des pratiques concrètes pour éviter les dérives de la fidélisation, comme l'absentéisme et le présentéisme, et des solutions innovantes telles que les congés sabbatiques et le dialogue renforcé avec les collaborateurs.

Un épisode riche en enseignements qui démontre comment une gestion humaine et équilibrée des ressources peut renforcer l'engagement et la satisfaction au travail. 

Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre ! 

# fidélisation # impact # engagement # absentéisme # DRH

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Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.

Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟

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