Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous accueillons Thomas Moreaux, DRH Groupe d’Eurobio Scientific, autour du sujet : « Passer d’une PME française à une ETI internationale : accompagner les rachats, les collaborateurs et le respect de leurs identités locales ».

En quelques années, Eurobio Scientific a profondément changé de dimension grâce à plusieurs acquisitions. Une croissance qui amène l’entreprise à repenser son fonctionnement et à construire progressivement une véritable dynamique de groupe.

Thomas partage les enseignements tirés de cette évolution et revient sur un équilibre particulièrement délicat : créer davantage de cohérence entre les différentes entités, tout en respectant leur histoire, leur culture et leurs modes de fonctionnement.

Au programme :

– Pourquoi une méthode d’intégration ne peut jamais être reproduite exactement d’un rachat à l’autre
– Par quoi commencer pour poser les bases d’une collaboration durable entre les différentes entités
– Comment créer de l’adhésion auprès des collaborateurs qui rejoignent une nouvelle aventure collective
– Et jusqu’où harmoniser les pratiques sans perdre la valeur et l’identité propres à chaque entreprise

Un épisode très concret pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre ce qui se joue réellement, sur le plan humain et culturel, lorsqu’une entreprise change de dimension grâce à la croissance externe.

Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre ! 

#DRH # Rachat # ETI Internationale

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🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

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