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Ma Vie de DRH

Gagner sa place après 146 ans sans DRH - Emmanuelle BOCCARD

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28min |05/06/2025
Play
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28min |05/06/2025
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Description

Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Emmanuelle Boccard, DRH du groupe Naudet, une entreprise de 360 collaborateurs… et jusqu’à 1000 en haute saison. Une sacrée expérience car elle est arrivée dans une structure qui n’avait jamais eu de DRH en 146 ans d’existence !


Emmanuelle a dû tout construire : un service RH, une culture commune, des process, et surtout… de la légitimité.


Au programme : gagner sa place en tant que DRH, construire une politique RH cohérente dans un groupe éclaté, instaurer des process sans brutaliser l’existant, embarquer les équipes terrain comme la direction, et surtout, faire de la pédagogie pour créer de la confiance pas à pas.


Un épisode passionnant et riche d’enseignements pour tous les RH qui doivent poser des fondations solides, gagner leur place, et créer de l’impact dans un environnement où tout reste à écrire.


Et si le podcast vous plaît, n'hésitez pas à vous abonnez et à nous laisser 5 étoiles ou un commentaire. Ça nous fait toujours plaisir à lire et surtout ... Ça nous aide à faire connaître le podcast au plus grand nombre ! 


# Création DRH # Légitimité # Développement RH

_______________________________________

Vous aimeriez que nous abordions une thématique particulière, contactez-nous :

Sur notre site internet : https://go4human.com
Sur notre page LinkedIn : https://linkedin.com/company/go4human-go/  
Sur nos profils LinkedIn  : Pauline DANGUY | LinkedIn et Thierry Huss-Braun | LinkedIn


Et si vous souhaitez en savoir plus sur GO4HUMAN, parlons-en : 09 77 25 05 52

Nous sommes un accélérateur de transformation humaine et collective qui intervenons sur quatre leviers clés de l'entreprise :

🚀 L’organisation : Structurer et ancrer une culture forte pour une performance durable.

🚀 La direction : Aligner la vision, les décisions et la communication pour avancer ensemble.

🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.


Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Dans ce nouvel épisode de Ma Vie de DRH, nous avons le plaisir d’accueillir Emmanuelle Boccard, DRH du groupe Naudet, une entreprise de 360 collaborateurs… et jusqu’à 1000 en haute saison. Une sacrée expérience car elle est arrivée dans une structure qui n’avait jamais eu de DRH en 146 ans d’existence !


Emmanuelle a dû tout construire : un service RH, une culture commune, des process, et surtout… de la légitimité.


Au programme : gagner sa place en tant que DRH, construire une politique RH cohérente dans un groupe éclaté, instaurer des process sans brutaliser l’existant, embarquer les équipes terrain comme la direction, et surtout, faire de la pédagogie pour créer de la confiance pas à pas.


Un épisode passionnant et riche d’enseignements pour tous les RH qui doivent poser des fondations solides, gagner leur place, et créer de l’impact dans un environnement où tout reste à écrire.


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🚀 Les managers : Former des leaders capables d’engager, fédérer et piloter avec impact.

🚀 Les équipes : Fluidifier les interactions et renforcer la dynamique collective.


Tout ça, grâce à des séminaires immersifs, de la formation, du coaching et du conseil 🌟


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Emmanuelle a dû tout construire : un service RH, une culture commune, des process, et surtout… de la légitimité.


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Emmanuelle a dû tout construire : un service RH, une culture commune, des process, et surtout… de la légitimité.


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