La démission mentale a un impact délétère sur la santé mentale des collaborateurs, la performance globale de l’entreprise et la marque employeur. 

👉Comment inverser la tendance, permettre aux salariés de recouvrer du plaisir à travailler et à se réengager ?  

👉Comment identifier les leviers qui vous permettront de re-créer cette dynamique positive ? 

Le plus simple est d’abord de mesurer le niveau de stress, de bien-être et d’épanouissement, ou encore l’engagement de vos collaborateurs. Vous connaissez alors vos points et axes d’améliorations, et vous construisez ensuite un plan d’actions correspondant à votre situation. 

Dans cet épisode, j’interviewe le docteur Denis Lamboley, expert en risques psychosociaux et qualité de vie au travail, créateur de la société d’audit Wellness Management avec lequel nous sommes en partenariat depuis 2012.  

Durant cet entretien, vousdécouvrez : 

💡Les enjeux de la démission mentale et l’impact de la santé mentale 

💡L’importance de la qualité des outils d’évaluation et de la méthodologie choisie 

💡Les atouts pour une entreprise qui entreprend cette démarche 

Si vous souhaitez avancer par vous-même sur des sujets affectant directement la démission mentale, je vous invite à : 

🗝️Écouter mon épisode précédent sur le sens
au travail, ceux de mes collègues concernant le feedback et l’écouteactive.  

🗝️ Lire mon article « empathie et équité, deux facteurs sous-estimés de la reconnaissance au travail »  

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