Speaker #0Hello ! Bienvenue sur le podcast Marketing Lady. Et ce nom n'est pas pour faire joli. Il a pour but de créer une vraie identité, une vraie communauté. Je suis Aimée Diop, fondatrice de l'accélérateur de marketing numérique AvaAccess. Ici, sur ce podcast, je te partage les bonnes pratiques pour booster ta carrière avec confiance et stratégie. Bienvenue sur le podcast d'Ava Access. Je suis tellement contente d'être de retour pour le quatrième épisode de Marketing Lady. Aujourd'hui, je te donne tout ce que tu dois savoir pour éviter que tes entretiens d'embauche tournent au désastre. Je reçois beaucoup de questions de filles qui me disent « j'ai fait des entretiens d'embauche, mais je n'ai jamais de retour positif et je ne sais pas ce qui ne va pas réellement » . Donc aujourd'hui est l'épisode parfait pour y répondre. On va passer en revue les 5 erreurs à ne pas faire. lors d'un entretien d'embauche. Et surtout, je vais te donner des solutions concrètes que tu peux appliquer dès ton prochain entretien pour décrocher ton job en marketing. Alors, il y a beaucoup de choses à faire, mais aujourd'hui particulièrement, nous allons nous concentrer sur ce qu'il ne faut pas faire. Et j'espère que cela t'aidera à comprendre pourquoi tu n'avances pas dans le processus de recrutement. Et surtout, pourquoi tu ne reçois pas le fameux message « Vous avez été recruté » . Cet épisode va tout changer. Et c'est parti ! Commençons par le premier point. Ne te présente pas sans avoir parfaitement compris la description de poste. Tout le monde le sait dans une certaine mesure. Avant de passer un entretien d'embauche, il faut consulter le site web de l'entreprise et explorer leurs réseaux sociaux. Ça, c'est absolument nécessaire de le faire, car ça t'aide à comprendre l'univers de la marque. Analyse par exemple leur dernière campagne marketing, les outils qu'ils utilisent, le temps de leurs messages et leur audience. Mais si tu veux vraiment te démarquer, tu dois aller plus loin. Non seulement tu dois vraiment comprendre comment fonctionne l'entreprise, mais aussi comprendre la description de poste. Décortique chaque mot de la description. Cela t'aidera à poser des questions pertinentes à la fin de l'entretien et surtout à mieux répondre aux questions. Par exemple, la question « Parlez-moi de vous » te sera probablement posée d'une façon ou d'une autre. Tu peux intégrer ce que tu sais qu'ils recherchent dans tes réponses. Tu pourras ainsi te présenter comme la meilleure candidate et tu pourras le faire pour toutes tes réponses. Attention, tu ne dois pas donner de réponses toutes faites à toutes les questions d'entretien. Ça, il ne faut pas. Tu serais beaucoup plus efficace en adaptant chaque réponse au poste visé. Cela ne fonctionnera peut-être pas pour toutes les réponses, mais pour certaines, ça marchera à coup sûr. Par exemple, dans la description de poste, il est indiqué qu'il recherche une personne capable de travailler efficacement dans un environnement dynamique. Et quand on te demande quel style de management préférez-vous, ne réponds pas de manière générique, non. Sois sûr que tu réponds à cette question pour démontrer ta capacité à t'épanouir dans un environnement dynamique. Car montrer que tu sais ce qu'il recherche te permettra de te démarquer davantage. Ainsi, En maîtrisant parfaitement la description de poste et l'entreprise, tu auras une bien meilleure allure lorsque tu répondras aux questions d'entretien. Il est donc essentiel de bien comprendre la description de poste, les rôles ou responsabilités ainsi que l'entreprise. Comme ça, tu vas en tenir en compte toujours dans tes réponses. C'est là la première chose à faire. Deuxièmement, évite de trop t'expliquer. Surtout nous les filles, nous avons plus tendance à ressentir le besoin de... trop nous expliquer en répondant à une question d'entretien. Cela peut prendre souvent la forme de divagation. Et pourtant, non, nous ne divaguons pas. Mais nous essayons juste d'expliquer et de justifier pourquoi notre réponse est bonne ou pourquoi nous sommes le candidat idéal. Ce qui peut diminuer notre valeur perçue. Attention, et peut nous rendre moins confiantes lorsque nous ressentons le besoin d'expliquer nos compétences. Une personne qui correspond bien à ce poste saura répondre aux questions avec assurance et concision. Donc, sois prudente et évite de trop t'expliquer. Et honnêtement, le meilleur moyen d'y parvenir est de t'entraîner à l'avance pour répondre à chacune d'elles en moins de deux minutes. Ne prends jamais plus de deux minutes pour répondre à une question. Ça, je te le demande. Et veille à ce qu'elle reste un dialogue surtout, sinon l'entretien deviendra ennuyeux tant pour toi que pour le recruteur. Donc, sois attentive à la durée des échanges, notamment lorsqu'on te demande quelles sont vos prétentions salariales. Ici, c'est important de le mentionner. Inutile de leur faire un monologue complet sur les raisons pour lesquelles tu vaux 250 000 francs ou plus. Tu donnes ton chiffre et tu gardes le silence. Ici, le silence, c'est du pouvoir. Accepte-le, même si c'est inconfortable. J'ai l'habitude de l'enseigner tout le temps dans l'accélérateur. Rester dans le silence te donne du pouvoir, je te le répète. Alors même si cela te met mal à l'aise, accepte le silence et ne t'explique pas trop. Donne juste ton chiffre. Troisièmement, ne mens pas. Désolé de le dire, mais c'est important de le mentionner. Ne mens pas sur ton parcours. Même pas de petits mensonges. Sois juste authentique avec qui tu es. Et si tu te dis... J'ai l'impression que je dois embellir ma connaissance, par exemple, sur Google Analytics ou mes compétences en Excel ou bien d'autres compétences parce que je n'ai pas beaucoup d'expérience ou que je débute ma carrière. Ce n'est pas grave. Accepte le fait que tu es un travailleur acharné. Dis que je suis un travailleur acharné et je suis prête à investir du temps et des efforts pour m'améliorer. C'est tout. Il ne faut pas se contenter de répondre, par exemple, s'ils te demandent « avez-vous de l'expérience en marketing d'influence ? » Et disons que non, tu n'en as pas. Ne dis pas non, je n'ai pas d'expérience. Fais de cette réponse un point positif. Tu pourras dire je n'ai pas d'expérience directe en marketing d'influence, mais j'ai de l'expérience avec les réseaux sociaux ou encore j'ai de l'expérience dans la gestion de partenaires de marques. Ici, l'objectif est d'en faire un point positif. Donc, ne mens pas. Ne prétends pas avoir de l'expérience en marketing d'influence. Si tu n'en as pas, ne prétends pas être une experte en Google Analytics. ou Excel si ce n'est pas le cas. Les gens apprécient ton authenticité et ton ambition plus qu'un faux expert qui sera démasqué au bout de deux semaines en entreprise. Parce que je peux te garantir si tu te fais prendre dans un mensonge tu as tout perdu. Et tu vas te présenter même probablement à ce poste avec moins de confiance car tu n'y es pas parvenu avec authenticité. Alors assume ta vérité accepte qui tu es. Ne te sens pas obligé d'être quelqu'un d'autre que toi-même pour obtenir ce poste. Et si c'est le cas, c'est que ce poste ne te convient pas pour le moment. Bon, ça c'était notre troisième conseil. Ne mens surtout pas. La quatrième chose à ne pas faire en entretien, dire du négatif sur un ancien employeur ou collègue. Oh que oui, je le vois souvent quand je demande aux filles, avez-vous déjà eu une expérience en marketing ? Donc là, tu peux parler d'un stage ou d'un emploi précédent qui n'a pas fonctionné. Par exemple, si on te demande « parlez-moi d'un moment négatif où vous avez dû travailler en équipe et qu'un collègue n'a pas fait son travail » , c'est qu'il t'a obligé à prendre des choses en main. Avec ce genre de questions, au lieu de dire « mon ancien collègue ne comprenait rien au digital, j'ai dû tout faire, etc. pour le descendre » , dis plutôt « j'ai eu l'opportunité de structurer la stratégie digitale de l'entreprise en proposant une approche qui a augmenté nos performances de 40% » . Car même si tu penses te mettre en valeur, tu ne fais que rabaisser quelqu'un d'autre pour t'élever. Alors si tu dois parler négativement d'un ancien patron ou collègue ou de quoi que ce soit d'autre, ne le mentionne pas. Bref, en quelques mots forts, ne rien dire de négatif. Ce qui m'amène au cinquième point, se positionner uniquement en apprenant. Je suis là pour apprendre. Oui, c'est noble de le dire. C'est honnête et c'est humble. Et c'est normal de vouloir apprendre. Mais laisse-moi te dire une chose. L'apprentissage, c'est une posture permanente, pas une compétence professionnelle. Tu peux être junior et utile dès le premier jour en entreprise. Donc montre que tu es proactif, adaptable, que tu peux tester, tu peux proposer ou bien même prendre des initiatives encadrées. En marketing, les tendances évoluent vite, les outils changent en permanence. Donc avoir le potentiel, c'est bien, mais avoir de l'impact, c'est ce qui fait la différence. Et surtout, tu risques d'envoyer un signal involontaire. celui de ne pas être prête. Or, ce que cherche un recruteur ici, c'est savoir quelle valeur ajoutée apporteras-tu à l'entreprise. C'est-à-dire quelqu'un qui peut contribuer, pas juste absorber. Donc, adopte une posture beaucoup plus équilibrée. Tu peux dire, j'ai encore beaucoup à apprendre, notamment sur vos outils internes et votre fonctionnement, mais je suis prête à contribuer dès le départ avec mes compétences en création de contenu, ma veille sur les tendances digitales, et ma capacité à m'adapter rapidement. Ça, c'est humble, mais affirmé. Et surtout, c'est crédible. Prenons un exemple concret. Imaginons que tu postules à un poste de community manager dans une PME. Tu peux dire, je sais que je n'ai pas encore travaillé sur des campagnes de grande envergure, mais j'ai mené plusieurs projets pendant ma formation et sur mon compte personnel, où j'ai appris à créer du contenu engageant, à analyser les performances et à gérer un planning éditorial. Ce sont des compétences que je peux mettre à votre service dès maintenant, tout en continuant à évoluer dans un environnement plus structuré. Tu vois un peu la différence ? Tu ne nies pas ton statut de débutante, mais tu mets en avant ta valeur immédiate. Tu vois, un bon entretien marketing, ce n'est pas juste réciter ton CV. C'est raconter une histoire, créer un lien et surtout montrer que tu es une solution stratégique pour l'entreprise. Donc voici un petit récap des 5 actions à poser pour ton prochain entretien. Maîtrise parfaite de la description de postes et adaptation de tes réponses. Prononce tes réponses, deux minutes max, entraîne-toi comme tu peux, authenticité totale, transforme tes lacunes en points positifs, zéro négativité, reformule tout ton positif ou tais-toi. Et enfin, positionne ta valeur ajoutée, junior mais utile dès le premier jour. Tu peux être en début de carrière et avoir une posture professionnelle solide. Ta curiosité, ta capacité à te former vite, ta vision jeune du digital et ton énergie, tout ça... a de la valeur. Alors ne t'excuse pas d'être junior. Affirme-toi comme une collaboratrice en devenir, pas comme une élève éternelle. Merci d'avoir écouté Marketing Lady. Si cet épisode t'a été utile, partage-le avec une amie en pleine recherche d'emploi et n'oublie pas, dans notre groupe privé Women in Marketing d'Ava Access, tu y trouveras toujours des offres d'emploi marketing, du soutien, des conseils et une communauté pour booster ta carrière marketing. À très vite dans un nouvel épisode et d'ici là, prends soin de toi.
